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ミネベアミツミ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

経営理念は「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくることで持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献する」こと。コーポレートスローガンは「常識を超えた『違い』による新しい価値の創造」。

5つの基本方針として、従業員が誇りを持てる会社であること、顧客の信頼を得ること、株主の期待に応えること、地域社会に歓迎されること、国際社会の発展に貢献することを掲げている。

年功か実力主義かを単純に二分できる制度設計は確認できなかったが、M&Aで統合してきた各社の出身者を横並びで登用する方針が明言されており、在籍年数だけで評価が決まる組織ではないと見られる。ただし口コミには評価の公平性への不満も投稿されており、方針と現場の運用には差がある可能性がある。

この記事のポイント

  • 「相合（そうごう）」という、複数事業の技術・知見を掛け合わせて新しい価値を作る考え方が経営の軸

  • 経営理念は「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくることで持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献する」こと。

    コーポレートスローガンは「常識を超えた『違い』による新しい価値の創造」。

    5つの基本方針として、従業員が誇りを持てる会社であること、顧客の信頼を得ること、株主の期待に応えること、地域社会に歓迎されること、国際社会の発展に貢献することを掲げている

  • 年功か実力主義かを単純に二分できる制度設計は確認できなかったが、M&Aで統合してきた各社の出身者を横並びで登用する方針が明言されており、在籍年数だけで評価が決まる組織ではないと見られる。

    ただし口コミには評価の公平性への不満も投稿されており、方針と現場の運用には差がある可能性がある

  • 入社から2年間を育成期間と位置づけ、各部署と人材開発部が連携してOJTと研修を実施している。

    役職ごとの階層別研修、海外赴任前研修、英語力強化を含む自己啓発支援を整備している。

    ただし口コミには、資格取得などの自己学習にかかる費用が実費負担という投稿もあり、会社主導の研修とは別枠になっている

  • 特定の事業領域に閉じず、複数セグメントを横断して技術や知見を組み合わせられる人

企業情報

企業名
ミネベアミツミ株式会社
本社
〒389-0293 長野県北佐久郡御代田町大字御代田4106-73
従業員数
81,383人（連結・2026年3月末／パート・派遣を除く）
上場
東証プライム（6479）
資本金
682億5,800万円（2026年3月期）
設立
1951年7月
代表
代表取締役 会長 CEO 貝沼由久
ミネベアミツミ株式会社の求人・企業情報を見る →

ミネベアミツミ株式会社の社風・カルチャー概要

経営理念は「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくる」こと。M&Aを重ねてきた会社のため、出身会社を問わない人材登用の方針が明文化されている一方、口コミでは評価制度の公平性や地方拠点勤務への言及が目立ち、理念と現場の受け止め方には一定の差がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1「相合（そうごう）」という、複数事業の技術・知見を掛け合わせて新しい価値を作る考え方が経営の軸
  • 2出身会社・年齢を問わない中核人材登用の方針が明文化されている（中途採用比率53.2%、2024年度）
  • 3OpenWorkの投稿では風通しの良さや社員同士の相互尊重を評価する声がある
  • 4評価制度の公平性については投稿間で評価が割れており、部門・上長による差が指摘されている

ミッション・ビジョン・バリュー

ミネベアミツミ株式会社のMVV

経営理念は「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくることで持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献する」こと。コーポレートスローガンは「常識を超えた『違い』による新しい価値の創造」。5つの基本方針として、従業員が誇りを持てる会社であること、顧客の信頼を得ること、株主の期待に応えること、地域社会に歓迎されること、国際社会の発展に貢献することを掲げている。

職場環境

働き方の文化

年功か実力主義かを単純に二分できる制度設計は確認できなかったが、M&Aで統合してきた各社の出身者を横並びで登用する方針が明言されており、在籍年数だけで評価が決まる組織ではないと見られる。ただし口コミには評価の公平性への不満も投稿されており、方針と現場の運用には差がある可能性がある。

社内の雰囲気

OpenWorkの投稿では風通しの良さや社員同士の相互尊重を高く評価する声がある一方、給与制度への満足度は低い投稿もあり、対人関係と待遇への評価は分けて見る必要がある。拠点（東京本部、浜松・袋井、多摩など）によって雰囲気に差があるという投稿も見られる。

求められる人材像

ミネベアミツミ株式会社では「特定の事業領域に閉じず、複数セグメントを横断して技術や知見を組み合わせられる人」など4つの要素が重視されています。

  • 1特定の事業領域に閉じず、複数セグメントを横断して技術や知見を組み合わせられる人
  • 2出身組織や経歴にとらわれず、対等な立場で議論できる人
  • 3研究開発・生産技術など専門性を持ちながら、事業間の連携を意識できる人
  • 4地方の技術系拠点（浜松・袋井、多摩など）での勤務に前向きな人

採用データ

中途採用の割合

2024年度の中途採用比率は53.2%で、新卒一括採用よりも中途経由の入社が多い年になっている。M&Aを重ねてきた成り立ちを反映し、中途採用を採用戦略の中心に据えている会社と言える。

ダイバーシティ

女性管理職比率は2024年度実績で3.8%、2029年3月期末までに8.0%とする目標を掲げている。厚生労働大臣の「えるぼし」認定（3段階目）を取得しており、採用・継続就業・労働時間等の働き方・管理職比率・複数のキャリアコース整備という5項目すべてで基準を満たしている。目標と現状の間には4ポイント超の差があり、達成には管理職登用のペースを上げる必要がある。

採用大学

採用大学を限定する学歴フィルターの存在を示す一次情報は確認できなかった。短大・専門学校・高校卒業見込み者の採用も行っており、大学以外の学歴からの採用ルートも用意されている。

研修・教育制度

入社から2年間を育成期間と位置づけ、各部署と人材開発部が連携してOJTと研修を実施している。役職ごとの階層別研修、海外赴任前研修、英語力強化を含む自己啓発支援を整備している。ただし口コミには、資格取得などの自己学習にかかる費用が実費負担という投稿もあり、会社主導の研修とは別枠になっている。

採用プロセス

選考の流れ

新卒はエントリーシート・WEBテストの後、一次・二次・最終という3回の面接を経て内々定に至る。中途採用は職種によって2〜3回の面接が一般的で、出身会社を問わない中核人材登用の方針のもと、前職の経験がどのセグメントで再現できるかが重視される。詳細は本サイトの面接ページを参照。

まとめ: ミネベアミツミ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 面接では「相合」の考え方をどう自分の経験に当てはめられるかを言語化する

  2. 評価制度の運用は入社前に具体的に確認する

  3. 女性管理職比率の目標と実績のギャップは、登用スピードを測る材料として見る

  4. 地方拠点での勤務に対する自分の許容度を早めに整理する

ミネベアミツミ株式会社の掲載求人（162件）

キャリビーに掲載中のミネベアミツミ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職（機械・電気）84件
製造・技術16件
ITエンジニア13件
その他13件
企画・管理12件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件
技術職（組み込みソフトウェア）7件
技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）3件

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全162件

技術職（機械・電気）84件

【長野／軽井沢工場】品質保証エンジニア◆中国語スキルを活かせる◆国内屈指のグローバルメーカー

550〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

【長野／軽井沢工場】設備改善エンジニア（電気制御・プログラム作成）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

【長野】設計開発業務（ピボットアッセンブリー、小型ボールねじ等）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

評価・実験（機械）｜長野県｜年収500〜850万円

500〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

【軽井沢】グローバル品質推進（設計～量産／海外工場連携／英語・中国語）～連続増収の精密部品メーカー

500〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

【軽井沢】半導体・電子部品の品質保証（技術的深掘り／評価・不具合解析）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜850万円 長野県 技術職（機械・電気）

製造・技術16件

【東京】車載ECU用システムの設計・開発※東証プライム／11期連続過去最高売上更新

550〜850万円 東京都 港区 製造・技術

【東京】車載ECU向けソフトウェア設計・開発※車載製品の新開発における電動化・知能化製品の需要に貢献

550〜800万円 東京都 港区 製造・技術

【多摩】生産計画管理※事業計画策定～損益管理まで携わり経営貢献を実感可能／東証プライム市場上場

500〜700万円 東京都 多摩市 製造・技術

【福岡】開発設計＜車載向けコイルの設計業務＞◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス

500〜850万円 福岡県 飯塚市 製造・技術

【福岡】生産技術＜設備設計、 電気回路設計＞◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス

500〜850万円 福岡県 飯塚市 製造・技術

【厚木市】特許出願業務（回路系）◆発明抽出、出願・権利化業務、特許調査業務など◆年間休日121日

500〜850万円 神奈川県 厚木市 製造・技術

ITエンジニア13件

【汐留駅】時系列データ処理・AIモデルの組込みエンジニア※次世代新製品開発をお任せ／プライム上場

550〜950万円 東京都 港区 ITエンジニア

【汐留駅】複数ロボット(ロボットアーム・ハンド)の制御ソフトエンジニア※生成AIによるロボット制御等

550〜950万円 東京都 港区 ITエンジニア

【汐留駅】組込みソフトエンジニア(モーター制御の次世代新製品開発)※リーダー候補募集／プライム上場

650〜950万円 東京都 港区 ITエンジニア

【汐留駅】モーター制御/MBD開発エンジニア(次世代新製品開発)※プライム市場上場メーカー

550〜950万円 東京都 港区 ITエンジニア

【軽井沢：ポジションサーチ】機械系エンジニア◇プライム上場／ニッチトップ製品多数◇

450〜750万円 長野県 北佐久郡 ITエンジニア

【鳥取米子/ポジションサーチ】組込み制御・ソフトウェア◇12期連続で過去最高売上／プライム上場企業◇

500〜850万円 鳥取県 米子市 ITエンジニア

その他13件

【汐留駅】ロボット制御のファームウエア開発(次世代新製品開発)※世界トップレベルの技術力に触れる！

550〜950万円 東京都 港区 その他

【港区】事業推進（決算業務・損益見込み表作成など）◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日

500〜850万円 東京都 港区 その他

【厚木市】契約審査・係争◆英語力を活かせる◆フレックスタイム制あり◆年間休日121日

500〜850万円 神奈川県 厚木市 その他

【軽井沢】事業本部の計数管理・プロジェクトサポート※経営層に近しい／多角化経営で安定◎プライム上場※

500〜750万円 長野県 北佐久郡 その他

【鳥取米子／I・Uターン歓迎】ポジションマッチング求人※「街の住みここちランキング」3年連続1位

500〜800万円 鳥取県 米子市 その他

【軽井沢】車載顧客のドキュメント作成管理（IATF16949/VDA6.3）※プライム上場／業績堅調

550〜850万円 長野県 北佐久郡 その他

企画・管理12件

【長野／軽井沢工場】特許技術者（知財戦略立案、発明発掘など）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜800万円 長野県 企画・管理

【長野／将来的に駐在の可能性有】グローバル調達（調達改革）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜750万円 長野県 企画・管理

【長野／軽井沢工場】計数管理業務◆国内屈指のグローバルメーカー◆海外売上高約70％

500〜850万円 長野県 企画・管理

【多摩】財務＜資金管理・子会社財務業務支援・外国為替管理など＞◆フレックス／年間休日121日◆

500〜1000万円 東京都 企画・管理

【浜松／袋井市】事業管理・経営企画◆プライム上場／マイカー通勤可／福利厚生充実

500〜800万円 静岡県 袋井市 企画・管理

【多摩】経理＜決算関連業務、海外子会社の経理支援業務等＞国内外をサポート◆年間休日121日

500〜850万円 東京都 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）8件

【長野／軽井沢工場】AI／DX担当（システム検討、導入、展開）◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜850万円 長野県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【長野／軽井沢工場】システム開発エンジニア◆国内屈指のグローバルメーカー

500〜850万円 長野県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【厚木】社内SE／インフラ＜社内システム＞◆フレックスタイム制有／年間休日121日◆

500〜850万円 神奈川県 厚木市 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京・多摩】FAサーバーサイドエンジニア◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス制

500〜850万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京・多摩】FAアプリケーションエンジニア◆プライム上場／総合電機メーカー

500〜850万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京・多摩】サイバーセキュリティーネットワークエンジニア◆プライム上場／総合電機メーカー

500〜850万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

技術職（組み込みソフトウェア）7件

【鳥取／米子】BLモーター生産技術◆東証プライム上場◆年間休日121日◆フレックス◆

500〜700万円 鳥取県 米子市 技術職（組み込みソフトウェア）

【厚木】自社電子部品を活かすプロトタイピング＆製品化推進エンジニア～技術起点の新規事業／フレックス

500〜850万円 神奈川県 厚木市 技術職（組み込みソフトウェア）

【厚木】組み込みF/W開発◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス制

500〜850万円 神奈川県 厚木市 技術職（組み込みソフトウェア）

【岐阜】半導体関連のアプリケーション開発◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス◆

500〜1000万円 岐阜県 岐阜市 技術職（組み込みソフトウェア）

【群馬】半導体関連のアプリケーション開発◆プライム上場／総合電機メーカー／フレックス◆

500〜1000万円 群馬県 太田市 技術職（組み込みソフトウェア）

【藤沢・第二新卒歓迎】モーター制御回路設計開発エンジニア※開発の上流部分に携わる◎／プライム上場企業

450〜700万円 神奈川県 藤沢市 技術職（組み込みソフトウェア）

技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）3件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）3件

営業2件

人事・採用1件

調査・編集方針

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出典・参考情報

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ミネベアミツミ株式会社の面接・選考対策

ミネベアミツミ株式会社の評判・口コミ

ミネベアミツミ株式会社の働き方・ワークライフバランス

ミネベアミツミ株式会社の福利厚生・待遇

ミネベアミツミ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.ミネベアミツミ株式会社の社風・雰囲気は？
A.OpenWorkの投稿では風通しの良さや社員同士の相互尊重を高く評価する声がある一方、給与制度への満足度は低い投稿もあり、対人関係と待遇への評価は分けて見る必要がある。拠点（東京本部、浜松・袋井、多摩など）によって雰囲気に差があるという投稿も見られる。
Q.ミネベアミツミ株式会社が求める人材像は？
A.特定の事業領域に閉じず、複数セグメントを横断して技術や知見を組み合わせられる人。出身組織や経歴にとらわれず、対等な立場で議論できる人。研究開発・生産技術など専門性を持ちながら、事業間の連携を意識できる人。地方の技術系拠点（浜松・袋井、多摩など）での勤務に前向きな人
Q.ミネベアミツミ株式会社の採用大学は？
A.採用大学を限定する学歴フィルターの存在を示す一次情報は確認できなかった。短大・専門学校・高校卒業見込み者の採用も行っており、大学以外の学歴からの採用ルートも用意されている。
Q.ミネベアミツミ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.経営理念は「より良き品を、より早く、より多く、より安く、より賢くつくることで持続可能かつ地球にやさしく豊かな社会の実現に貢献する」こと。コーポレートスローガンは「常識を超えた『違い』による新しい価値の創造」。5つの基本方針として、従業員が誇りを持てる会社であること、顧客の信頼を得ること、株主の期待に応えること、地域社会に歓迎されること、国際社会の発展に貢献することを掲げている。
Q.ミネベアミツミ株式会社は年功序列？実力主義？
A.年功か実力主義かを単純に二分できる制度設計は確認できなかったが、M&Aで統合してきた各社の出身者を横並びで登用する方針が明言されており、在籍年数だけで評価が決まる組織ではないと見られる。ただし口コミには評価の公平性への不満も投稿されており、方針と現場の運用には差がある可能性がある。
Q.ミネベアミツミ株式会社の中途採用比率は？
A.2024年度の中途採用比率は53.2%で、新卒一括採用よりも中途経由の入社が多い年になっている。M&Aを重ねてきた成り立ちを反映し、中途採用を採用戦略の中心に据えている会社と言える。
Q.ミネベアミツミ株式会社の研修・教育制度は？
A.入社から2年間を育成期間と位置づけ、各部署と人材開発部が連携してOJTと研修を実施している。役職ごとの階層別研修、海外赴任前研修、英語力強化を含む自己啓発支援を整備している。ただし口コミには、資格取得などの自己学習にかかる費用が実費負担という投稿もあり、会社主導の研修とは別枠になっている。
Q.ミネベアミツミ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業のミネベアミツミ株式会社は現在162件の公開求人があります。技術職（機械・電気）・製造・技術・ITエンジニアを中心に東京都・神奈川県で募集しています。