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ミネベアミツミ株式会社 【藤沢】資材調達/プライム上場/右肩上がり成長/残業15h程度/プライム上場・多角化経営の安定基盤その他の求人

450〜600万円
神奈川県 藤沢市
その他

4ヶ月前に掲載

  • 完全無料
  • 会員登録不要
  • 1営業日以内にご連絡

ミネベアミツミ株式会社とは

ミネベアミツミ株式会社は1951年に日本初のミニチュアベアリング専業メーカーとして創業した総合精密部品メーカーです(東証プライム・証券コード6479)。ベアリングなどの機械加工品、モーター、センサー、半導体・電子デバイス、自動車部品まで幅広く手がけ、2026年3月期は売上高1兆6,644億円と14期連続増収・過去最高を更新。従業員数は83,256人(2025年3月末時点)のグローバル企業です。

ミネベアミツミ株式会社の会社概要・他の求人を見る

その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地神奈川県 藤沢市
想定年収450〜600万円

この求人の魅力

・東証プライム上場企業(グループ含む)で、経営基盤が安定しています。

・職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

その他の仕事内容

ものづくりの「入口」を担い、必要な材料・部品を、適正な価格・品質・納期で調達するポジションです。

藤沢の拠点で、グローバルに広がるサプライチェーンを支える資材調達の仕事です。

残業は月15時間程度で、腰を据えて働ける環境です。

■ ミネベアミツミという会社

ミネベアミツミは、ベアリングやモーター、半導体、車載部品まで幅広い製品を世界に供給する総合精密部品メーカーです。

多種多様な製品を、複数の国の拠点で生産しているため、原材料や部品の調達は事業の競争力を左右する重要な機能です。

多角化した事業ポートフォリオを持つことが安定した経営基盤につながっており、その土台を支えているのが、安定供給とコスト競争力を両立させる調達の力です。

■ この仕事でやること

・担当する材料・部品の調達業務(見積取得、価格交渉、発注、納期管理)

・サプライヤーの選定・評価と、安定供給に向けた関係づくり

・コストダウンや調達リスク低減に向けた施策の立案・実行

・設計・生産・品質部門と連携した、新規部品の調達立ち上げや課題解決

■ この仕事の面白さ・身につくもの

調達は、自分の交渉や判断が原価や供給の安定に直接効いてくる、成果の見えやすい仕事です。

国内外のサプライヤーと向き合うなかで、交渉力やコスト分析力、サプライチェーンを俯瞰する視点が磨かれます。

多くの事業領域を持つ会社だからこそ、扱う品目の幅が広く、調達のプロフェッショナルとして経験を積み重ねていけます。

生産は複数の国にまたがって展開されており、為替や物流、地政学的なリスクまで視野に入れて供給を組み立てる、奥行きのある調達の経験を積めるのも特徴です。

■ こんな方に向いています

・調達・購買やサプライヤーとの折衝の経験を活かしたい方

・コストと品質、納期のバランスを考えながら最適解を探すのが得意な方

・社内外の関係者を巻き込み、粘り強く交渉・調整を進められる方

ものづくりの根幹を支える、事業貢献を実感しやすいポジションです。

調達を通じて会社の競争力づくりに関わりたい方をお待ちしています。

その他の具体的な業務内容

・製造資材の調達業務

・仕入先との交渉と取引管理

・納期・コストの管理

待遇・福利厚生

残業月15時間程度

このその他求人に応募する

お名前と連絡先だけで応募できます。応募後の流れは担当からご案内します。

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 新しい挑戦を歓迎し、自走できる方
  • 腰を据えて長期で取り組みたい方

向いていない人

  • 指示されたタスクのみを淡々と進めたい方
  • 短期で頻繁に環境を変えたい方

※ 求人情報から自動生成した目安です。

給与市場のデータ

本求人の想定年収レンジの中央値 約525万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べてほぼ同程度の水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)(令和5年分(2023年))

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q.想定年収はいくらですか?
A.本求人の想定年収は450万円〜600万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。
Q.経験年数の制限はありますか?
A.本求人には経験年数の指定は記載されていません。

※ 求人情報をもとにした案内です。実際の条件は企業により異なります。

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