日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の掲載求人の想定年収は中央値で約868万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約868万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名: 日本電気株式会社（ＮＥＣ）
本社: 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
従業員数: 104194
上場: 東証プライム（6701）
資本金: 4278.3億円
設立: 1899年7月
代表: 森田隆之（代表執行役社長兼CEO）

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人・企業情報を見る →

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収の目安

868万円

全国平均 460万円

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域

各地域の平均年収の比較
地域	平均年収
日本電気株式会社（ＮＥＣ）（求人想定）（注目）	868万円
全国平均	460万円
全国正社員平均	530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収目安（約868万円）は全国平均460万円を約408万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人から見る年収

日本電気株式会社（ＮＥＣ）は現在、想定年収が明示された求人を60件掲載しています。想定年収は400〜1400万円、中央値は約868万円です。
職種別では「人事・採用」の想定年収が最も高く、中央値約1165万円（最大1400万円）です。
募集が多い職種はその他・ITエンジニア・製造・技術です。
主な勤務地は東京都・神奈川県、リモート可の求人は34件です。

職種別の想定年収（日本電気株式会社（ＮＥＣ）の公開求人）

職種	求人数	想定年収レンジ	中央値
人事・採用	3件	680〜1400万円	1165万円
コンサルタント	2件	680〜1200万円	1065万円
プロダクトマネジメント	2件	790〜1100万円	1015万円
企画・マーケティング	4件	680〜1200万円	940万円
製造・技術	5件	680〜1200万円	885万円
その他	24件	400〜1400万円	845万円
ITエンジニア	16件	500〜1400万円	835万円
営業	4件	450〜1200万円	835万円

出典: キャリビー掲載中の日本電気株式会社（ＮＥＣ）求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の掲載求人（60件）

キャリビーに掲載中の日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全60件

その他24件

【在宅可】知財特許に関わる権利化・技術分析 ※無線通信（５G)領域／転勤無

680〜950万円神奈川県川崎市その他

【港区】法務(担当クラス)※週半分以上在宅可／海外契約など法務スキル向上できる環境

480〜650万円東京都港区その他

【東京／港区】プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆NECグループ

400〜560万円東京都港区その他

【東京／港区】プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆主任クラス

570〜790万円東京都港区その他

【リモート可】プロジェクトリーダー※テーマパーク・ホテル・不動産事業等サービス業向け

680〜1200万円東京都港区その他

【在宅可】PMI（Post Merger Integration）リーダー◆M＆A推進_CO4270

930〜1400万円東京都港区その他

ITエンジニア16件

【港区】アプリ開発PL（道路交通事業）■在宅リモート可/残業10H程度/大規模PJT

680〜990万円東京都港区 ITエンジニア

【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆課長

930〜1200万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆主任

680〜930万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

【第二新卒歓迎／リモート可】インフラエンジニア※クラウド（AWS）挑戦可能／研修

500〜700万円 ITエンジニア

英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（課長相当）◆リモート可♯

930〜1200万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（部長相当）◆リモート可♯

1070〜1400万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

製造・技術5件

【府中】太陽電池パドルの設計開発（人工衛星搭載用）◆日本の宇宙事業をリード／フレックス

680〜1090万円東京都府中市製造・技術

DX推進PM（製造業／スマートファクトリ・SCM領域）◆リモート可◆フルフレックス

680〜1200万円東京都港区製造・技術

【府中市】品質管理（防衛システム関連ソフトウェア製品）◆上流～下流まで／リーダークラス

680〜990万円東京都府中市製造・技術

プロジェクトマネージャー(製造業向け) ※最新技術を活用／在宅メイン／主任クラス

680〜990万円東京都港区製造・技術

【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（製造業向けDX：ERP・MES）

680〜1100万円東京都港区製造・技術

企画・マーケティング4件

【在宅半数】アナリストリレーションズ◆NECの技術と戦略を世界へ発信/英語力が活かせる_CO4274

680〜1200万円東京都港区企画・マーケティング

【ホテル業界経験者歓迎／リモート可】toBマーケティング※ホテルDX◆フルフレックス

680〜930万円東京都港区企画・マーケティング

事業成長を担うストラテジックプランナー・経営企画＜主任＞

680〜990万円神奈川県川崎市企画・マーケティング

事業成長を担うストラテジックプランナー・経営企画＜課長＞

930〜1100万円神奈川県川崎市企画・マーケティング

営業4件

ソリューション営業プロフェッショナル職（大手リテール）◆リモート可◆フルフレックス

930〜1200万円東京都港区営業

ソリューション営業（大手リテール業界向け）◆リモート可◆フルフレックス

480〜930万円東京都港区営業

ITソリューション営業（大手コンビニ／スーパー）◆裁量◎／フルフレックス

450〜990万円東京都港区営業

【港区／リモート可】ITソリューション営業◆航空業界DX×先端技術／完全フレックス

680〜990万円東京都港区営業

人事・採用3件

【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393

680〜1200万円東京都港区人事・採用

【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369

930〜1400万円東京都港区人事・採用

【週半分在宅】グローバルHRビジネスパートナー◆英語力を活かした人事戦略企画_CO4415

930〜1400万円東京都港区人事・採用

コンサルタント2件

【東京／港区】ソリューションコンサルタント／エンタープライズアプリケーション◆課長

930〜1200万円東京都港区コンサルタント

【東京／港区】ソリューションコンサルタント／エンタープライズアプリケーション◆主任

680〜930万円東京都港区コンサルタント

プロダクトマネジメント2件

プロダクトマネージャー(建設業向け) ※週半分以上在宅可／いち事業全体をマネジメント

790〜1090万円東京都港区プロダクトマネジメント

【在宅可】プロダクトオーナー＆スクラムマスター（コーポレートDX）◆キャリア幅◎_CO2961

930〜1100万円東京都港区プロダクトマネジメント

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

72万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約677万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.3億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収868万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）のグレード・役職レイヤー別の年収目安

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤー	グレード・役割	全国の月額給与	推定年収（日本電気株式会社（ＮＥＣ））
一般社員	メンバー（非役職）	31.8万円（×1）	約868万円
係長級	リーダー・主任クラス	37.1万円（×1.17）	約1013万円
課長級	マネージャー（中間管理職）	49.1万円（×1.54）	約1340万円
部長級	部長・事業部長クラス	59.6万円（×1.87）	約1627万円

※ 日本電気株式会社（ＮＥＣ）の参照年収（約868万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

日本電気株式会社（ＮＥＣ）固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年代別推定年収（目安）

年代	全国平均	推定年収（日本電気株式会社（ＮＥＣ））
20〜24歳	273万円	約515万円
25〜29歳	389万円	約734万円
30〜34歳	425万円	約802万円
35〜39歳	462万円	約872万円
40〜44歳	491万円	約926万円
45〜49歳	521万円	約983万円
50歳以上	537万円	約1013万円

※ 日本電気株式会社（ＮＥＣ）の参照年収（約868万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の企業規模・上場状況と年収

日本電気株式会社（ＮＥＣ）は東証プライム上場企業（証券コード 6701）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数104194名、資本金4278.3億円、1899年7月設立。

日本電気株式会社（NEC）は、通信機器から社会インフラ、ITサービスまでを手がける総合エレクトロニクス・ITサービス企業です。1899年の創立以来、時代ごとに事業の重心を移しながら、社会の基盤を技術で支えてきました。ここでは、求職者の方が「どんな会社で、何を大切にし、これからどこへ向かうのか」を理解できるよう、公開情報にもとづいて整理します。 ■ 会社のストーリー NECは1899年（明治32年）7月17日、岩垂邦彦と米国のウエスタン・エレクトリック社の合弁により、日本で最初の外国資本との合弁会社として創立されました。電話機・交換機といった通信機器の製造から事業を始め、放送・コンピュータ・半導体・宇宙といった領域へと広げながら、120年以上にわたり日本の通信と情報のインフラを支え続けてきた会社です。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 NECは、グループ共通の価値観・行動の原点を「NEC Way」として定めています。その中核にあるのが存在意義を示すPurpose「NECは、安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現します」です。これを支える行動原則（Principles）として、創業の精神である「Better Products, Better Services」、「揺るぎないインテグリティと人権の尊重」、「絶え間なく挑戦するイノベーション」を掲げています。 ■ 事業と強み現在の事業は、ITサービス事業と社会インフラ事業の2領域が主軸です。ネットワーク、システムプラットフォーム、官公庁・公共向けシステム、企業向けソリューションなどを展開しています。とりわけ強みとされるのが、顔認証エンジン「NeoFace」を中核とする生体認証ブランド「Bio-IDiom」です。NeoFaceは米国国立標準技術研究所（NIST）の顔認証技術ベンチマークで複数回にわたり第1位の評価を得ており、宇宙、海底ケーブル、スーパーコンピュータといった先端領域でも実績を持ちます。 ■ 業績・規模 2026年3月期（2025年度）の通期決算（2026年4月28日公表）では、売上収益3兆5,827億円、調整後営業利益3,868億円（対売上比率10.8％）と公表されています。連結従業員数は約10万人規模で、国内外に多数のグループ会社を擁しています。本社は東京都港区に置かれ、東京証券取引所プライム市場に上場しています（証券コード6701）。 ■ 向き合う課題・これから NECは、国内のシステム構築（SI）中心の事業構造から、テクノロジーを起点に顧客のビジネス変革を支援する方向へと軸足を移そうとしています。2024年にはDX事業の新ブランド「BluStellar（ブルーステラ）」を立ち上げ、戦略立案から実装まで一気通貫で支援するモデルを掲げました。あわせて、人的資本経営やグローバルでの成長も重点テーマとして公開情報の中で語られています。 ■ 組織カルチャー・働く環境社員一人ひとりが体現すべき行動基準「Code of Values」として、「視線は外向き、未来を見通すように」「思考はシンプル、戦略を示せるように」「心は情熱的、自らやり遂げるように」「行動はスピード、チャンスを逃さぬように」「組織はオープン、全員が成長できるように」の5つを掲げています。人事面では、適所適材の人材配置をめざしてジョブ型の人材マネジメントの導入を段階的に進めてきました。在宅勤務など柔軟な働き方を取り入れている職場もあり、各求人の条件は募集ごとに異なります。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

日本電気株式会社（ＮＥＣ）内で昇格・等級を上げる
日本電気株式会社（ＮＥＣ）の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略を参考にしてください。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収データの読み方

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収データを投稿しませんか？

匿名で年収を投稿できます。日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収データの精度向上にご協力ください。

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よくある質問

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の平均年収はいくらですか？

A.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？

A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）のボーナス・賞与はどのくらいですか？

A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の初任給はいくらですか？

A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の残業・働き方はどうですか？

A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）で年収を上げるにはどうすればいいですか？

A.日本電気株式会社（ＮＥＣ）での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収データはどこから集めていますか？

A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）への転職で年収アップは可能ですか？

A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。