日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
日本電気株式会社（ＮＥＣ）は東証プライム上場、従業員104194、1899-07-17設立、資本金427831000000で、日本電気株式会社（NEC）は、通信機器から社会インフラ、ITサービスまでを手がける総合エレクトロニクス・ITサービス企業です。
真面目で誠実、穏やかな人が多い技術者集団。ジョブ型人事制度への転換とカルチャー変革(Project RISE)により挑戦志向の社員も増加傾向。
日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人データでは、公開求人は60件、主な職種はその他・ITエンジニア・製造・技術、勤務地は東京都・神奈川県、想定年収は480〜1235万円です。
この記事のポイント
社風: 技術力に誇りを持つ真面目なタイプが多い。
大企業の安定感を好みつつも、近年はカルチャー変革で挑戦志向の社員も増加傾向。
評価制度: トップダウンとボトムアップの併用。
近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている。
東証プライム上場、従業員104194、1899-07-17設立、資本金427831000000
主な募集職種: その他・ITエンジニア・製造・技術
企業情報
- 企業名
- 日本電気株式会社（ＮＥＣ）
- 本社
- 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
- 従業員数
- 104194
- 上場
- 東証プライム（6701）
- 資本金
- 4278.3億円
- 設立
- 1899年7月
- 代表
- 森田隆之（代表執行役社長兼CEO）
日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー概要
真面目で誠実、穏やかな人が多い技術者集団。ジョブ型人事制度への転換とカルチャー変革(Project RISE)により挑戦志向の社員も増加傾向。
社風・企業文化の特徴
- 1人柄: 真面目で誠実、穏やかな人が多く技術者集団としての矜持がある
- 2コミュニケーション: 風通しは比較的良好で上司との距離感が近い
- 3服装: 服装規定なし。カジュアルな装いで階層・垣根の低いオープンなコミュニケーションを促進
- 4ジョブ型: ジョブ型人事制度を導入し年功序列から成果・職務ベースへの転換を推進中
- 5学習文化: カフェテリアプランで自己投資を支援。リスキリング・成長投資を重視する姿勢
ミッション・ビジョン・バリュー
日本電気株式会社（ＮＥＣ）のMVV
NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。Purpose(存在意義)は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」。Code of Valuesを行動基準として定める。
職場環境
働き方の文化
トップダウンとボトムアップの併用。近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている。
社内の雰囲気
技術力に誇りを持つ真面目なタイプが多い。大企業の安定感を好みつつも、近年はカルチャー変革で挑戦志向の社員も増加傾向。
採用データ
| ダイバーシティ | 女性管理職比率の向上を全社方針として推進。ダイバーシティ経営に注力。 |
|---|
研修・教育制度
2018年に「実行力の改革(Project RISE)」を立ち上げカルチャー変革本部を設置。エンゲージメントサーベイの結果を毎年全社に開示し、エンゲージメントスコアは2018年の14%から2022年に35%まで向上、2025年度に50%達成を目標としている。
まとめ: 日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー・採用情報
東証プライム上場の日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風は「技術力に誇りを持つ真面目なタイプが多い。
」が特徴です。
評価制度は「トップダウンとボトムアップの併用。
」。
ミッション・ビジョンは「NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。
」です。
日本電気株式会社（ＮＥＣ）の掲載求人（60件）
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| その他 | 24件 |
| ITエンジニア | 16件 |
| 製造・技術 | 5件 |
| 企画・マーケティング | 4件 |
| 営業 | 4件 |
| 人事・採用 | 3件 |
| コンサルタント | 2件 |
| プロダクトマネジメント | 2件 |
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【在宅可】知財特許に関わる権利化・技術分析 ※無線通信（５G)領域／転勤無
【港区】法務(担当クラス)※週半分以上在宅可／海外契約など法務スキル向上できる環境
【東京／港区】プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆NECグループ
【東京／港区】 プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆主任クラス
【リモート可】プロジェクトリーダー※テーマパーク・ホテル・不動産事業等サービス業向け
【在宅可】PMI（Post Merger Integration）リーダー◆M＆A推進_CO4270
【警察向け案件／開発リーダー】最新技術活用／DX提案／日本の治安維持に貢献
プロジェクトマネジメント（国家サイバー統括室・防衛省向けサイバーセキュリティ事業開発）
【リモート可】プロジェクトマネージャー(PM)／大手信託銀行向け／DX推進
【府中】衛星搭載機器のプロジェクト管理支援◆業界未経験歓迎／日本の宇宙事業をリード
【府中】PMO（プロジェクト管理支援）◆衛星やロケットに搭載する機器／業界未経験歓迎！
【武蔵小杉】プロジェクトリーダー(電力・ガス事業)■週半分以上在宅可／担当クラス
流通業向け製品のプロジェクト推進（HWプラットフォーム開発）＜主任＞
流通業向け製品のプロジェクト推進（HWプラットフォーム開発）＜担当＞
【府中】プロジェクトリーダー（日本版GPSの衛星地上システム）◇フルフレックス／在宅可
プロジェクトマネージャー（主任）◆ネットワーク更改等
【府中】PM ※防衛領域における水中音波センサの開発／業界トップシェア
【週半分在宅可】グローバルモビリティマネージャー（グローバルHR）◆英語力が活かせる_CO4251
【在宅可】プロジェクトマネージャー(小売業向け) ※主任～部長クラス
ITアーキテクト(大手小売業向け) ※AI活用・顔認証等の最先端技術を活用
【港区・在宅リモート可】基幹システム導入/開発（アプリ/自治体向け）◆残業20H程度
【新宿区】PM(陸上自衛隊向け) ※大規模ロジスティクスシステム提案～運用まで
【在宅可】ＤＸ基盤構築プロジェクトマネージャー候補（ServiceNowグループ）_CO3107
【週半分在宅可】データマネジメント推進◆データトリブン経営をリード・改革推進_CO3909
ITエンジニア16件
【港区】アプリ開発PL（道路交通事業）■在宅リモート可/残業10H程度/大規模PJT
【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆課長
【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆主任
【第二新卒歓迎／リモート可】インフラエンジニア※クラウド（AWS）挑戦可能／研修
英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（課長相当）◆リモート可♯
英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（部長相当）◆リモート可♯
ソリューションエンジニア／主任（AI活用・最適化／防衛・宇宙）◆127休◆リモート可♯
ソリューションエンジニアマネージャー（AI活用・最適化／防衛・宇宙）◆リモート可♯
ソリューションエンジニア（AI活用・最適化／防衛・宇宙領域）◆127休日◆リモート可♯
【在宅可】インフラエンジニア(金融業界向け)※クラウド化・DX化へ貢献／主任クラス
【府中】AIエンジニア◆防衛省向け電波システム／開発でAI技術高められる／担当クラス
コンサルタント／IT運用DX推進（主任）◆戦略立案を担う中核部門
コンサルタント／IT運用DX推進（プロフェッショナルクラス）◆戦略立案を担う中核部門
【港区】PM(国家安全保障領域におけるシステム開発) ※最先端技術の活用
【新宿／業界未経験可】プロジェクトリーダー（宇宙利用システム開発）／日本国内最大規模
【在宅可】インフラエンジニア（大手金融機関向け）※AWS・Azure有識者歓迎
製造・技術5件
【府中】太陽電池パドルの設計開発（人工衛星搭載用）◆日本の宇宙事業をリード／フレックス
DX推進PM（製造業／スマートファクトリ・SCM領域）◆リモート可◆フルフレックス
【府中市】品質管理（防衛システム関連ソフトウェア製品）◆上流～下流まで／リーダークラス
プロジェクトマネージャー(製造業向け) ※最新技術を活用／在宅メイン／主任クラス
【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（製造業向けDX：ERP・MES）
企画・マーケティング4件
営業4件
人事・採用3件
コンサルタント2件
プロダクトマネジメント2件
出典・参考情報
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