日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年10月｜公開情報の確認日は各出典を参照

NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。Purpose(存在意義)は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」。

Code of Valuesを行動基準として定める。

トップダウンとボトムアップの併用。近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている。

この記事のポイント

人柄: 真面目で誠実、穏やかな人が多く技術者集団としての矜持がある
NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。
Purpose(存在意義)は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」。
Code of Valuesを行動基準として定める
トップダウンとボトムアップの併用。
近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている
2018年に「実行力の改革(Project RISE)」を立ち上げカルチャー変革本部を設置。
エンゲージメントサーベイの結果を毎年全社に開示し、エンゲージメントスコアは2018年の14%から2022年に35%まで向上、2025年度に50%達成を目標としている
求人「【新宿区】PM(陸上自衛隊向け) ※大規模ロジスティクスシステム提案～運用まで」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人

企業情報

企業名: 日本電気株式会社（ＮＥＣ）
本社: 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
従業員数: 104194
上場: 東証プライム（6701）
資本金: 4278.3億円
設立: 1899年7月
代表: 森田隆之（代表執行役社長兼CEO）

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日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー概要

真面目で誠実、穏やかな人が多い技術者集団。ジョブ型人事制度への転換とカルチャー変革(Project RISE)により挑戦志向の社員も増加傾向。

社風・企業文化の特徴

1人柄: 真面目で誠実、穏やかな人が多く技術者集団としての矜持がある
2コミュニケーション: 風通しは比較的良好で上司との距離感が近い
3服装: 服装規定なし。カジュアルな装いで階層・垣根の低いオープンなコミュニケーションを促進
4ジョブ型: ジョブ型人事制度を導入し年功序列から成果・職務ベースへの転換を推進中
5学習文化: カフェテリアプランで自己投資を支援。リスキリング・成長投資を重視する姿勢

ミッション・ビジョン・バリュー

日本電気株式会社（ＮＥＣ）のMVV

NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。Purpose(存在意義)は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」。Code of Valuesを行動基準として定める。

職場環境

働き方の文化

トップダウンとボトムアップの併用。近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている。

求められる人材像

日本電気株式会社（ＮＥＣ）では「求人「【新宿区】PM(陸上自衛隊向け) ※大規模ロジスティクスシステム提案～運用まで」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人」など5つの要素が重視されています。

1求人「【新宿区】PM(陸上自衛隊向け) ※大規模ロジスティクスシステム提案～運用まで」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人
2課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人
3変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人
4企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人
5自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

研修・教育制度

2018年に「実行力の改革(Project RISE)」を立ち上げカルチャー変革本部を設置。エンゲージメントサーベイの結果を毎年全社に開示し、エンゲージメントスコアは2018年の14%から2022年に35%まで向上、2025年度に50%達成を目標としている。

まとめ: 日本電気株式会社（ＮＥＣ）の社風・カルチャー・採用情報

抽象的な社風表現を具体例に置き換える
応募部署の連携・評価・育成を確認する
求人からの推測を事実として断定しない
自分の価値観と日々の仕事を照合する

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の掲載求人（60件）

キャリビーに掲載中の日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種	求人数
その他	24件
ITエンジニア	16件
製造・技術	5件
企画・マーケティング	4件
営業	4件
人事・採用	3件
コンサルタント	2件
プロダクトマネジメント	2件

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全60件

その他24件

【在宅可】知財特許に関わる権利化・技術分析 ※無線通信（５G)領域／転勤無

680〜950万円神奈川県川崎市その他

【港区】法務(担当クラス)※週半分以上在宅可／海外契約など法務スキル向上できる環境

480〜650万円東京都港区その他

【東京／港区】プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆NECグループ

400〜560万円東京都港区その他

【東京／港区】プロジェクトリーダー／DX・モダナイゼーション◆主任クラス

570〜790万円東京都港区その他

【リモート可】プロジェクトリーダー※テーマパーク・ホテル・不動産事業等サービス業向け

680〜1200万円東京都港区その他

【在宅可】PMI（Post Merger Integration）リーダー◆M＆A推進_CO4270

930〜1400万円東京都港区その他

ITエンジニア16件

【港区】アプリ開発PL（道路交通事業）■在宅リモート可/残業10H程度/大規模PJT

680〜990万円東京都港区 ITエンジニア

【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆課長

930〜1200万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

【川崎】OSS活用自動化エンジニア／コンサルティング・システム開発・構築・運用◆主任

680〜930万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

【第二新卒歓迎／リモート可】インフラエンジニア※クラウド（AWS）挑戦可能／研修

500〜700万円 ITエンジニア

英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（課長相当）◆リモート可♯

930〜1200万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

英語活かす◆クラウド事業のグローバルアライアンスディレクター（部長相当）◆リモート可♯

1070〜1400万円神奈川県川崎市 ITエンジニア

製造・技術5件

【府中】太陽電池パドルの設計開発（人工衛星搭載用）◆日本の宇宙事業をリード／フレックス

680〜1090万円東京都府中市製造・技術

DX推進PM（製造業／スマートファクトリ・SCM領域）◆リモート可◆フルフレックス

680〜1200万円東京都港区製造・技術

【府中市】品質管理（防衛システム関連ソフトウェア製品）◆上流～下流まで／リーダークラス

680〜990万円東京都府中市製造・技術

プロジェクトマネージャー(製造業向け) ※最新技術を活用／在宅メイン／主任クラス

680〜990万円東京都港区製造・技術

【在宅勤務可】プロジェクトマネージャー（製造業向けDX：ERP・MES）

680〜1100万円東京都港区製造・技術

企画・マーケティング4件

【在宅半数】アナリストリレーションズ◆NECの技術と戦略を世界へ発信/英語力が活かせる_CO4274

680〜1200万円東京都港区企画・マーケティング

【ホテル業界経験者歓迎／リモート可】toBマーケティング※ホテルDX◆フルフレックス

680〜930万円東京都港区企画・マーケティング

事業成長を担うストラテジックプランナー・経営企画＜主任＞

680〜990万円神奈川県川崎市企画・マーケティング

事業成長を担うストラテジックプランナー・経営企画＜課長＞

930〜1100万円神奈川県川崎市企画・マーケティング

営業4件

ソリューション営業（大手リテール業界向け）◆リモート可◆フルフレックス

480〜930万円東京都港区営業

ITソリューション営業（大手コンビニ／スーパー）◆裁量◎／フルフレックス

450〜990万円東京都港区営業

ソリューション営業プロフェッショナル職（大手リテール）◆リモート可◆フルフレックス

930〜1200万円東京都港区営業

【港区／リモート可】ITソリューション営業◆航空業界DX×先端技術／完全フレックス

680〜990万円東京都港区営業

人事・採用3件

【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393

680〜1200万円東京都港区人事・採用

【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369

930〜1400万円東京都港区人事・採用

【週半分在宅】グローバルHRビジネスパートナー◆英語力を活かした人事戦略企画_CO4415

930〜1400万円東京都港区人事・採用

コンサルタント2件

【東京／港区】ソリューションコンサルタント／エンタープライズアプリケーション◆課長

930〜1200万円東京都港区コンサルタント

【東京／港区】ソリューションコンサルタント／エンタープライズアプリケーション◆主任

680〜930万円東京都港区コンサルタント

プロダクトマネジメント2件

プロダクトマネージャー(建設業向け) ※週半分以上在宅可／いち事業全体をマネジメント

790〜1090万円東京都港区プロダクトマネジメント

【在宅可】プロダクトオーナー＆スクラムマスター（コーポレートDX）◆キャリア幅◎_CO2961

930〜1100万円東京都港区プロダクトマネジメント

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

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よくある質問

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）が求める人材像は？

A.求人「【新宿区】PM(陸上自衛隊向け) ※大規模ロジスティクスシステム提案～運用まで」の業務を理解し、自分の経験を入社後の成果へ接続できる人。課題を事実と仮説に分け、関係者と合意形成しながら進められる人。変化する条件を確認し、必要な学習を自律的に進められる人。企業理念だけでなく、顧客価値と日々の行動を結び付けられる人。自分の希望条件を整理し、仕事内容・働き方・評価の優先順位を説明できる人

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）のミッション・ビジョンは？

A.NEC Way(NECグループの存在意義・行動原則)を企業理念体系として策定。Purpose(存在意義)は「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会の実現を目指す」。Code of Valuesを行動基準として定める。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）は年功序列？実力主義？

A.トップダウンとボトムアップの併用。近年はエンゲージメント重視で社員の声を拾う姿勢が強化されている。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の研修・教育制度は？

A.2018年に「実行力の改革(Project RISE)」を立ち上げカルチャー変革本部を設置。エンゲージメントサーベイの結果を毎年全社に開示し、エンゲージメントスコアは2018年の14%から2022年に35%まで向上、2025年度に50%達成を目標としている。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の公開求人は何件ありますか？

A.東証プライム上場企業の日本電気株式会社（ＮＥＣ）は現在60件の公開求人があります。その他・ITエンジニア・製造・技術を中心に東京都・神奈川県で募集しています。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の求人の想定年収レンジは？

A.求人の想定年収は400〜1400万円（中央値840万円）です。その他などの職種や経験年数により異なります。

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）はどんな職種を募集していますか？

A.主な募集職種はその他・ITエンジニア・製造・技術・企画・マーケティング・営業です。勤務地は東京都・神奈川県が中心です。