日本電気株式会社(NEC)の福利厚生・待遇
最終更新: 2026年8月 | 日本電気株式会社(NEC)の福利厚生・待遇を徹底分析
日本電気株式会社(NEC)は東証プライム上場、従業員104194、1899-07-17設立、資本金427831000000で、日本電気株式会社(NEC)は、通信機器から社会インフラ、ITサービスまでを手がける総合エレクトロニクス・ITサービス企業です。
NECはカフェテリアプラン「Will be」(年間約86,000ポイント)、企業型DC年金、従業員持株会、住宅手当など大手ITベンダーとして手厚い福利厚生を整備。
日本電気株式会社(NEC)の求人データでは、公開求人は60件、主な職種はその他・ITエンジニア・製造・技術、勤務地は東京都・神奈川県、想定年収は480〜1235万円です。
この記事のポイント
住宅手当・社宅: 転勤時は会社契約住宅で家賃の約70%を会社負担。
入居後3年まで月4万円、5年まで月3万円の住宅手当(口コミベース)。
社宅制度、住宅購入・賃貸提携割引あり。
休暇制度: リフレッシュ休暇・ボランティア休暇等の各種休暇制度あり。
育休・産休: 育児ポイント・介護ポイントをカフェテリアプランで追加支給。
2025年からは障がいのある社員向けチャレンジドポイントも新設。
退職金: 企業型確定拠出年金(DC年金)。
2024年10月にDB年金の過去積立分をDCに移行。
退職金制度あり。
NEC企業年金基金が運営。
東証プライム上場、従業員104194、1899-07-17設立、資本金427831000000

企業情報
- 企業名
- 日本電気株式会社(NEC)
- 本社
- 〒108-8001 東京都港区芝五丁目7番1号
- 従業員数
- 104194
- 上場
- 東証プライム(6701)
- 資本金
- 4278.3億円
- 設立
- 1899年7月
- 代表
- 森田隆之(代表執行役社長兼CEO)
日本電気株式会社(NEC)の福利厚生の概要
NECはカフェテリアプラン「Will be」(年間約86,000ポイント)、企業型DC年金、従業員持株会、住宅手当など大手ITベンダーとして手厚い福利厚生を整備。
健康保険・社会保険
NECグループ団体保険制度あり(生命保険・医療保険・傷害保険等)。退職後も加入可能な制度を用意。
各種手当
| 住宅手当・社宅 | 転勤時は会社契約住宅で家賃の約70%を会社負担。入居後3年まで月4万円、5年まで月3万円の住宅手当(口コミベース)。社宅制度、住宅購入・賃貸提携割引あり。 |
|---|---|
| その他手当 | 財形貯蓄制度あり。 |
休暇制度
リフレッシュ休暇・ボランティア休暇等の各種休暇制度あり。
育児・介護支援
育休・産休
育児ポイント・介護ポイントをカフェテリアプランで追加支給。2025年からは障がいのある社員向けチャレンジドポイントも新設。
資産形成・退職金
日本電気株式会社(NEC)は退職金・企業年金・持株会・ストックオプションの制度を設けています。
退職金・企業年金
企業型確定拠出年金(DC年金)。2024年10月にDB年金の過去積立分をDCに移行。退職金制度あり。
NEC企業年金基金が運営。
持株会・ストックオプション
NEC従業員持株会あり。2025年度より株式報酬制度「NEC Value Shares」導入、2026年度から約60,000人を対象に無償自社株付与を開始予定。
カフェテリアプラン
カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
カフェテリアプラン「Will be」(Growth & Well-being、2020年4月開始)。年間約86,000ポイントを自己投資・健康促進サービス等に利用可能。2024年に自己投資支援を拡充。
ユニークな福利厚生
日本電気株式会社(NEC)には社員食堂、健康管理センターなどの独自制度があります。
- 1社員食堂
- 2健康管理センター
- 3慶弔見舞金
まとめ: 日本電気株式会社(NEC)の福利厚生・待遇
東証プライム上場の日本電気株式会社(NEC)の住宅手当は「転勤時は会社契約住宅で家賃の約70%を会社負担。
」です。
休暇制度は「リフレッシュ休暇・ボランティア休暇等の各種休暇制度あり。
」。
独自制度として「社員食堂」「健康管理センター」があります。
日本電気株式会社(NEC)の掲載求人(60件)
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職種別の求人数
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ソリューションエンジニアマネージャー(AI活用・最適化/防衛・宇宙)◆リモート可♯
ソリューションエンジニア(AI活用・最適化/防衛・宇宙領域)◆127休日◆リモート可♯
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コンサルタント/IT運用DX推進(プロフェッショナルクラス)◆戦略立案を担う中核部門
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プロダクトマネジメント2件
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