日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369人事・採用の求人
4ヶ月前に掲載
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日本電気株式会社（ＮＥＣ）とは
日本電気株式会社（NEC）は1899年設立のITサービス・社会インフラ企業で、東証プライム市場に上場しています（証券コード6701）。2026年3月期の連結売上収益は3兆5,827億円で、当期純利益は過去最高を更新。連結従業員数は104,194名（2025年3月末時点）です。米国国立標準技術研究所（NIST）の顔認証精度評価で複数回第1位を獲得するなど、AI・生体認証技術に強みを持ちます。
人事・採用の募集要項
| 職種 | 人事・採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都 港区 |
| 勤務形態 | ハイブリッド |
| 想定年収 | 930〜1400万円 |
この求人の魅力
・上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。
・複数名の同時採用で、同期と一緒にスタートできます。
人事・採用の仕事内容
事業の成長は、組織と人の力で決まる。
その実感を、事業部門のすぐ隣で形にしていく。
組織・人材戦略の立案と実行を担うHRBP（HRビジネスパートナー）プロフェッショナルの募集です。
事業に伴走し、人と組織の観点から経営・事業課題の解決を後押しする役割が期待されます。
戦略を描くだけでなく、現場での実行まで一貫して担うポジションです。
■ NECという会社
NEC（日本電気株式会社）は1899年（明治32年）創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。
ITサービス事業と社会インフラ事業を主軸に、DXの価値創造モデル「BluStellar」を掲げて変革を進めています。
連結で約10万人規模という大組織だからこそ、人材戦略がそのまま事業のドライバーとなり、HRBPとして大きなインパクトを生み出せる環境があります。
■ この仕事でやること
・担当事業部門に対する組織・人材戦略の立案
・人事施策の実行支援と推進
・事業成長に向けた組織課題の特定と解決
・事業責任者との協働によるピープルマネジメント支援
■ この仕事の面白さ・身につくもの
変革期にある大企業で、事業に深く入り込みながら組織・人材戦略を動かせる点が魅力です。
戦略立案から現場の実行支援までを一気通貫で担うため、人事の専門性と事業を読む力の両方が高いレベルで磨かれます。
大規模組織の人材戦略に当事者として関わる経験は、HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを大きく広げます。
■ こんな方に向いています
・HRBPや人事企画など、事業に伴走する人事の経験がある方
・事業の課題を人と組織の観点から解決することに面白さを感じる方
・戦略立案から実行までを一貫して担いたい方
勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。
雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。
詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。
（会社情報はNEC公開情報・各種公開データベースにもとづく）
人事・採用の具体的な業務内容
・担当事業部門に対する組織・人材戦略の立案
・人事施策の実行支援と推進
・事業成長に向けた組織課題の特定と解決
・事業責任者との協働によるピープルマネジメント支援
人事・採用に必要なスキル
歓迎
待遇・福利厚生
在宅勤務制度あり
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