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日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用求人 3件

日本電気株式会社（ＮＥＣ）が募集する人事・採用の求人を3件掲載しています。想定年収の中央値は1165万円です。3件がリモートワーク可です。

人事・採用 該当求人 3件 年収中央値 1165万円 リモート可 3件（100%）

掲載求人の最終更新：

※ 背景はイメージ画像です

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用求人の年収レンジ

最低

680万

想定年収

中央値

1165万

想定年収

最高

1400万

想定年収

給与記載のある3件を集計。中央値は各求人の上下限の中点（片方だけの場合はその値）から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
680万
中央値
1165万
最高
1400万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の年収・給料データを詳しく見る

日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用求人一覧（3件）

全3件

人事・採用3件

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393

東京都 港区 ／ 想定年収 680〜1200万円

仕事内容
約10万人規模のグループを、制度の側から支える。 NEC（日本電気株式会社）で、労務制度の設計・運用や労働組合対応を担う人事の募集です。 個別の手続きにとどまらず、組織全体の土台となる仕組みづくりに関わる、専門性の高い人事ポジションです。 ■ NECという会社 NECは1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701）。 連結従業員数は約10万人規模で、国内外に多数のグループ会社を擁しています。 人事面では、適所適材の配置をめざしてジョブ型の人材マネジメント導入を段階的に進めるなど、大きな組織の制度を継続的に見直してきた会社です。

出典：この求人の募集要項・応募方法

【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369

東京都 港区 ／ 想定年収 930〜1400万円

仕事内容
事業の成長は、組織と人の力で決まる。 その実感を、事業部門のすぐ隣で形にしていく。 組織・人材戦略の立案と実行を担うHRBP（HRビジネスパートナー）プロフェッショナルの募集です。 事業に伴走し、人と組織の観点から経営・事業課題の解決を後押しする役割が期待されます。 戦略を描くだけでなく、現場での実行まで一貫して担うポジションです。 ■ NECという会社 NEC（日本電気株式会社）は1899年（明治32年）創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。

出典：この求人の募集要項・応募方法

【週半分在宅】グローバルHRビジネスパートナー◆英語力を活かした人事戦略企画_CO4415

東京都 港区 ／ 想定年収 930〜1400万円

仕事内容
英語力を活かして人事戦略の企画を担うグローバルHRビジネスパートナーを募集する求人です。 海外拠点やグローバルな組織を対象に、人事の観点から事業を支える役割です。 国境をまたいだ人材マネジメントに携わるポジションです。 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。 雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。 グローバルな環境で人事戦略を企画・推進する立場が期待されます。 NEC（日本電気株式会社）は1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。

出典：この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用の求人は何件ありますか？
A.キャリビーでは現在、日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用の求人を3件掲載しています。
Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用の求人の年収レンジは？
A.掲載中の求人の想定年収は680〜1400万円（中央値1165万円）です。職種・経験により異なります。
Q.日本電気株式会社（ＮＥＣ）の人事・採用の求人にリモートワーク可能な求人はありますか？
A.3件がフルリモートまたはハイブリッド勤務に対応しています。求人ごとに出社頻度は異なるため、詳細は各求人ページでご確認ください。

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