日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【週半分在宅】人事（労務制度設計運用・労働組合対応等）NECグループ10万人の下支え_CO4393人事・採用の求人

約10万人規模のグループを、制度の側から支える。

NEC（日本電気株式会社）で、労務制度の設計・運用や労働組合対応を担う人事の募集です。

個別の手続きにとどまらず、組織全体の土台となる仕組みづくりに関わる、専門性の高い人事ポジションです。

■ NECという会社

NECは1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701）。

連結従業員数は約10万人規模で、国内外に多数のグループ会社を擁しています。

人事面では、適所適材の配置をめざしてジョブ型の人材マネジメント導入を段階的に進めるなど、大きな組織の制度を継続的に見直してきた会社です。

労務は、その変革を実務で支える要の役割になります。

■ この仕事でやること

・労務制度（勤務・休暇・働き方など）の設計・改定・運用

・労働組合対応、労使コミュニケーションの推進

・グループ各社の人事・労務に関する制度面の支援

・法令や社会の動きを踏まえた、制度の点検・改善

■ この仕事の面白さ・身につくもの

影響範囲が大きいぶん、制度の設計・運用を通じて、多くの社員の働き方そのものに関わることができます。

労使という立場の異なる関係者と向き合いながら合意を形づくる経験は、人事プロフェッショナルとしての厚みにつながります。

制度を「作る」だけでなく「運用し、改善する」一連の流れに携われるため、大規模組織ならではの人事・労務の知見が体系的に身につきます。

会社の方針と現場の実態の双方を踏まえ、制度を磨き続けられる環境です。

■ こんな方に向いています

・労務、もしくは人事制度の企画・運用などの実務経験をお持ちの方

・労働関連法令の知識を活かし、制度面から組織を支えたい方

・立場の異なる相手と丁寧に対話し、合意を形成できる方

勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。

雇用形態は正社員、想定年収は680万〜1,200万円のレンジが提示されています。

詳しい業務範囲や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。

（会社情報はNECの公開情報・各種公開データベースにもとづく）

在宅勤務制度あり