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キャリビー

株式会社クスリのアオキの年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

株式会社クスリのアオキの掲載求人の想定年収は中央値で約378万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社クスリのアオキの確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約378万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
株式会社クスリのアオキ
本社
石川県白山市横江町5180番地
従業員数
5627
資本金
300000000
設立
1985-01-01
代表
代表取締役社長 青木宏憲
株式会社クスリのアオキの求人・企業情報を見る →

株式会社クスリのアオキの年収の目安

378万円

全国平均 460万円

株式会社クスリのアオキの掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社クスリのアオキ（求人想定）（注目）378万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社クスリのアオキの年収目安（約378万円）は全国平均460万円を約82万円下回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社クスリのアオキの求人から見る年収

  • 株式会社クスリのアオキは現在、想定年収が明示された求人を114件掲載しています。想定年収は248〜504万円、中央値は約378万円です。
  • 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約384万円（最大504万円）です。
  • 募集が多い職種はその他・販売・サービスです。
  • 主な勤務地は愛媛県・千葉県・石川県です。

職種別の想定年収（株式会社クスリのアオキの公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
その他91件248〜504万円384万円
販売・サービス23件279〜435万円357万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社クスリのアオキ求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社クスリのアオキの掲載求人（114件）

キャリビーに掲載中の株式会社クスリのアオキの求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全114件

その他91件

【愛媛県/新居浜市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

【愛媛県/今治市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

【茨城県/坂東市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

【愛媛県/四国中央市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

【香川県/東かがわ市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

【和歌山県/橋本市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★～ワークライフバランス

248〜356万円 その他

販売・サービス23件

【岩手県/奥州市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 岩手県 奥州市 販売・サービス

【茨城県/坂東市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 茨城県 坂東市 販売・サービス

【愛媛県/四国中央市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 愛媛県 四国中央市 販売・サービス

【愛媛県/今治市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 愛媛県 今治市 販売・サービス

【愛媛県/新居浜市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 愛媛県 新居浜市 販売・サービス

【宮城県/大崎市】店舗スタッフ（鮮魚担当）※未経験歓迎／ドラッグストア業界成長率トップクラス！

279〜435万円 宮城県 大崎市 販売・サービス

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

32万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約295万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.4億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収378万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社クスリのアオキの年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社クスリのアオキのグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社クスリのアオキの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社クスリのアオキ）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約378万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約441万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約584万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約708万円

※ 株式会社クスリのアオキの参照年収（約378万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社クスリのアオキ固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社クスリのアオキの年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社クスリのアオキ）
20〜24歳273万円約224万円
25〜29歳389万円約320万円
30〜34歳425万円約349万円
35〜39歳462万円約380万円
40〜44歳491万円約403万円
45〜49歳521万円約428万円
50歳以上537万円約441万円

※ 株式会社クスリのアオキの参照年収（約378万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社クスリのアオキの企業規模・上場状況と年収

従業員数5627・資本金300000000・設立1985-01-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

「あなたのまちのクスリのアオキ」を掲げ、調剤を併設するドラッグストアを全国へ広げてきた会社です。医薬品や化粧品にとどまらず、青果・精肉・惣菜まで揃う生鮮売り場を持つ独自の店づくりで、地域の毎日の買い物を支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは明治2年（1869年）、町の薬種商として石川県で始まりました。ご近所の体調やけがの相談に何でも乗る「町の1軒の薬局」が原点です。1985年（昭和60年）1月に株式会社として設立され、北陸を地盤にドラッグストア「クスリのアオキ」を展開。石川県白山市に本社を置きながら、北信越から関東・東海・近畿・東北・四国へと出店エリアを広げてきました。2025年5月期末には総店舗数が1,036店に達しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 経営理念は『「健康と美と衛生」を通しての社会貢献』。常に「人」を中心に考え、お客様と地域社会から愛される企業であり続けることを掲げています。シンボルマークにも「健康」と「美」のイメージが込められており、近隣のお客様の暮らしに寄り添う姿勢を経営の軸に据えています。 ■ 事業と強み 事業の柱は、医薬品・化粧品・日用雑貨などを扱う近隣型小売業と、調剤業務です。第一の特徴は調剤併設率の高さで、ドラッグストアの多くに調剤薬局を併設し、医薬品から処方箋対応までを一つの店舗で完結できる体制を広げています。第二の特徴は食品の強化で、一部の小型店を除く全店に青果・精肉・惣菜を導入し、スーパーマーケットに近い品揃えを持つ「生鮮フルライン」の店づくりを進めてきました。さらに近年は食品スーパーのM&Aにも積極的で、東北・関東・近畿の地域スーパーを譲り受けるなど、出店とドミナント化を加速させています。 ■ 業績・規模 2025年5月期の連結売上高は5,014億円（501,470百万円）と公表されています。常勤社員5,627名に加え、平均臨時雇用者7,574名（いずれも2025年5月期）が店舗運営を担います。資本金は3億円。上場は持株会社である株式会社クスリのアオキホールディングス（東証プライム・証券コード3549）が担い、本体である当社はその傘下で店舗運営を受け持っています。 ■ 向き合う課題・これから ホールディングスが公表した中期経営計画では、2026年5月期から2030年5月期までの5カ年で売上高8,000億円を目標に掲げています。出店ペースの加速に加え、調剤併設率のさらなる向上、生鮮フルライン店の習熟度アップ、M&Aで取得した食品スーパーの統合と運営力強化が、成長を続けるうえでのテーマです。多店舗・多エリア展開を支える人材の育成と、現場のオペレーション品質をどう揃えていくかが、これからの鍵になります。 ■ 組織カルチャー・働く環境 店舗を主戦場に、調剤・医薬品・化粧品・日用品・生鮮食品まで幅広い領域を扱うため、部門ごとに専門性を磨きながらキャリアを広げられる環境です。出店が続くなかでチーフ候補や店長候補といったマネジメントのポジションが生まれやすく、現場での経験を起点に役割を広げていける点が特徴です。地域に根ざした近隣型小売業として、お客様との距離の近さを大切にする社風が根づいています。

株式会社クスリのアオキで年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    株式会社クスリのアオキの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社クスリのアオキの年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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