株式会社クスリのアオキの社風・カルチャー・採用情報
ページ表示時点: 2026年9月 | 公開情報の確認日は各出典を参照
経営理念は「『健康・美・衛生』を通しての社会貢献」です。祖業は明治2年(1869年)に石川県で始まった町の薬種商で、近隣住民の体調や困りごとに応える「町の1軒の薬局」を原点としています。
総合職はナショナル社員・リージョナル社員・ローカル社員の3区分に分かれ、転勤の範囲(全国型/エリア限定型/転居なし)によって働き方が変わります。区分ごとの具体的な移動距離や更新条件は募集要項・面接で確認するのが確実です。
この記事のポイント
経営理念「健康・美・衛生を通しての社会貢献」を土台に、地域密着の店舗運営を重視しています
経営理念は「『健康・美・衛生』を通しての社会貢献」です。
祖業は明治2年(1869年)に石川県で始まった町の薬種商で、近隣住民の体調や困りごとに応える「町の1軒の薬局」を原点としています
総合職はナショナル社員・リージョナル社員・ローカル社員の3区分に分かれ、転勤の範囲(全国型/エリア限定型/転居なし)によって働き方が変わります。
区分ごとの具体的な移動距離や更新条件は募集要項・面接で確認するのが確実です
新卒入社1年目は4回、2年目は2回の研修を実施し、初期研修ではビジネスマナーなど社会人としての基礎を扱った後、各店舗でOJTに入ります。
医薬品登録販売者資格の取得支援としてeラーニングや外部講師による試験対策講義があり、教育課が出題傾向を分析した問題を配信しています。
薬剤師向けには、ハピコムグループ加盟企業の新人薬剤師が合同で受ける基本2年間の研修があり、認定薬剤師に必要な単位を取得できます
「主人公」意識を持ち、当事者意識をもって挑戦し続けられる人
企業情報
- 企業名
- 株式会社クスリのアオキ
- 本社
- 石川県白山市横江町5180番地
- 従業員数
- 5627
- 資本金
- 3億円
- 設立
- 1985年1月
- 代表
- 代表取締役社長 青木宏憲
株式会社クスリのアオキの社風・カルチャー概要
クスリのアオキの社風は、明治期の町の薬局を祖業とする地域密着の理念と、生鮮食品導入や調剤併設拡大といった新しい挑戦を重ねてきた実行力の両方で語られます。総合職は勤務エリアの範囲で3区分に分かれるため、働き方の希望を早めに整理しておくと選考でも話しやすくなります。
社風・企業文化の特徴
- 1経営理念「健康・美・衛生を通しての社会貢献」を土台に、地域密着の店舗運営を重視しています
- 2生鮮食品導入や調剤併設の拡大など、新しい取り組みへの挑戦を続けてきた社歴があります
- 3総合職はナショナル・リージョナル・ローカルの区分があり、働き方の範囲を選べる設計です
- 4女性管理職比率25.1%(2025年5月期)など、女性の活躍推進を数値目標に掲げています
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社クスリのアオキのMVV
経営理念は「『健康・美・衛生』を通しての社会貢献」です。祖業は明治2年(1869年)に石川県で始まった町の薬種商で、近隣住民の体調や困りごとに応える「町の1軒の薬局」を原点としています。
職場環境
働き方の文化
総合職はナショナル社員・リージョナル社員・ローカル社員の3区分に分かれ、転勤の範囲(全国型/エリア限定型/転居なし)によって働き方が変わります。区分ごとの具体的な移動距離や更新条件は募集要項・面接で確認するのが確実です。
社内の雰囲気
OpenWorkの口コミでは、パート・アルバイトは女性が多く柔軟なシフトで働きやすいという声がある一方、家庭を持つ女性には両立が難しい場面があるという指摘も見られます。総合評価は投稿時期や職種によって2.4〜2.9程度の幅があり、一様な評価ではありません。
求められる人材像
株式会社クスリのアオキでは「「主人公」意識を持ち、当事者意識をもって挑戦し続けられる人」など4つの要素が重視されています。
- 1「主人公」意識を持ち、当事者意識をもって挑戦し続けられる人
- 2「健康・美・衛生」という経営理念に共感できる人
- 3地域の医療インフラを支えたいという具体的な原体験がある人
- 4チームで成果を出すための発信力・傾聴力がある人
採用データ
| ダイバーシティ | クスリのアオキホールディングスグループは2030年5月期までに女性管理職比率25%以上を目標に掲げ、2025年5月期時点でグループ全体の女性管理職比率は25.1%とすでに目標水準に達しています。男性社員の育児休業取得実績もあり、取得期間は個々の事情に応じて幅があります。 |
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研修・教育制度
新卒入社1年目は4回、2年目は2回の研修を実施し、初期研修ではビジネスマナーなど社会人としての基礎を扱った後、各店舗でOJTに入ります。医薬品登録販売者資格の取得支援としてeラーニングや外部講師による試験対策講義があり、教育課が出題傾向を分析した問題を配信しています。薬剤師向けには、ハピコムグループ加盟企業の新人薬剤師が合同で受ける基本2年間の研修があり、認定薬剤師に必要な単位を取得できます。
採用プロセス
選考の流れ
中途採用は書類選考ののち、会社説明会と選考会(適性検査・面接)を経て内定という流れです。面接は面接官1人に対して応募者3人前後の集団形式で行われることが多く、本社人事部長が各会場を回って直接面接する運用が報告されています。面接回数は1回ですが、近年は適性検査を伴わず面接のみで進むケースも増えています。
まとめ: 株式会社クスリのアオキの社風・カルチャー・採用情報
求める人物像(当事者意識・理念への共感)と自分の経験を具体的に結びつけて準備する
総合職の勤務区分(ナショナル・リージョナル・ローカル)と自分の希望を照らし合わせる
口コミの評価差は職種・時期によることを踏まえ、鵜呑みにせず面接で実情を確認する
研修・資格支援制度を、入社後にどう働くかを考える材料にする
株式会社クスリのアオキの掲載求人(114件)
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調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
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