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株式会社クスリのアオキ社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月株式会社クスリのアオキ社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

株式会社クスリのアオキは従業員5627、1985-01-01設立、資本金300000000で、「あなたのまちのクスリのアオキ」を掲げ、調剤を併設するドラッグストアを全国へ広げてきた会社です。

クスリのアオキの社風は、地域密着の薬局由来の理念と、1,036店舗規模まで広げた出店・食品強化・調剤併設の拡大路線が重なっています。応募者は地域貢献だけでなく、店舗経営、異動、職務給、早期店長登用を前提に合うかを見ると判断しやすいです。

株式会社クスリのアオキの求人データでは、公開求人は114件、主な職種はその他・販売・サービス、勤務地は愛媛県・千葉県・石川県、想定年収は302〜424万円です。

この記事のポイント

  • 社風: 公式社員インタビューでは、店長昇格までのスピード、マニュアル整備、スタッフ育成、チームワーク、誠実な接客が繰り返し出ています。

  • 評価制度: 総合職はナショナル社員、リージョナル社員、ローカル社員の3区分です。

  • 求める人材: 目標達成に向けて自ら考え、積極的に行動できる人。

    、現状に満足せず、より良い方法を試せる人。

  • 中途採用: 正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度29%、2024年度39%、2025年度32%。

    2026年5月22日公表の採用比率です。

  • 従業員5627、1985-01-01設立、資本金300000000

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企業情報

企業名
株式会社クスリのアオキ
本社
石川県白山市横江町5180番地
従業員数
5627
資本金
3億円
設立
1985年1月
代表
代表取締役社長 青木宏憲

株式会社クスリのアオキの社風・カルチャー概要

クスリのアオキの社風は、地域密着の薬局由来の理念と、1,036店舗規模まで広げた出店・食品強化・調剤併設の拡大路線が重なっています。応募者は地域貢献だけでなく、店舗経営、異動、職務給、早期店長登用を前提に合うかを見ると判断しやすいです。

社風・企業文化の特徴

  • 1総合職では、社員を主役と置き、自ら考えて動く姿勢を求めています。
  • 2店舗運営は接客だけでなく、人・物・金を扱うマネジメント業務として設計されています。
  • 3ナショナル、リージョナル、ローカルの3区分があり、勤務エリアと昇格機会のバランスを選ぶ制度です。
  • 4勤続年数や年齢より職務内容で報酬を決める職務給制度を採っています。
  • 5公式社員インタビューを見る限り、早期店長登用、マニュアル整備、チーム運営、シフト制への適応が入社後ギャップになりやすい論点です。

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社クスリのアオキのMVV

経営理念は「健康・美・衛生」を通しての社会貢献です。明治2年創業の町の薬種商を原点に、地域医療と日常生活に近いドラッグストア・調剤薬局を目指す文脈で語られています。

職場環境

働き方の文化

総合職はナショナル社員、リージョナル社員、ローカル社員の3区分です。ナショナルは全国勤務型、リージョナルは本拠地から高速道路利用で片道4時間以内、ローカルは下道で片道60分以内かつ転居なし。社員区分は年1回変更申請できます。

社内の雰囲気

公式社員インタビューでは、店長昇格までのスピード、マニュアル整備、スタッフ育成、チームワーク、誠実な接客が繰り返し出ています。外部口コミの網羅確認はしていないため、社内全体の雰囲気としては断定しません。

求められる人材像

株式会社クスリのアオキでは「目標達成に向けて自ら考え、積極的に行動できる人。」など5つの要素が重視されています。

  • 1目標達成に向けて自ら考え、積極的に行動できる人。
  • 2現状に満足せず、より良い方法を試せる人。
  • 3当事者意識を持ち、最後までやり遂げられる人。
  • 4周囲と積極的にコミュニケーションできる人。
  • 5地域貢献に誠実に向き合える人。

採用データ

中途採用の割合

正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度29%、2024年度39%、2025年度32%。2026年5月22日公表の採用比率です。

ダイバーシティ

グループは2030年5月期までに女性管理職比率25%以上を目標にし、2025年5月期の女性管理者比率はグループ全体で25.1%です。キャリア採用FAQでは女性店長割合を約2割程度としています。

研修・教育制度

階層別研修、職種別研修、マイスター資格制度が確認できます。総合職向けには新入社員研修、店長候補者研修、新任店長研修、SV研修、課長研修、海外研修が掲載されています。

採用プロセス

選考の流れ

キャリア採用は、書類選考→会社説明会+選考会→内定。選考会は1回のみとされ、書類選考通過後に送付されるWEB説明動画の質疑応答を含めて面接を行います。

まとめ: 株式会社クスリのアオキ社風・カルチャー・採用情報

  1. 株式会社クスリのアオキの社風は「公式社員インタビューでは、店長昇格までのスピード、マニュアル整備、スタッフ育成」が特徴です。

  2. 求める人材像は「目標達成に向けて自ら考え、積極的に行動できる人。

    」です。

  3. 評価制度は「総合職はナショナル社員、リージョナル社員、ローカル社員の3区分です。

    」。

  4. ミッション・ビジョンは「経営理念は「健康・美・衛生」を通しての社会貢献です。

    」です。

株式会社クスリのアオキの掲載求人(114件)

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職種別の求人数

職種求人数
その他91
販売・サービス23

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114

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248〜356万円 その他

【茨城県/坂東市】ドラッグストアの鮮魚担当※未経験歓迎※福利厚生充実★~ワークライフバランス

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279〜435万円 宮城県 大崎市 販売・サービス

出典・参考情報

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よくある質問

Q.株式会社クスリのアオキの社風・雰囲気は?
A.公式社員インタビューでは、店長昇格までのスピード、マニュアル整備、スタッフ育成、チームワーク、誠実な接客が繰り返し出ています。外部口コミの網羅確認はしていないため、社内全体の雰囲気としては断定しません。
Q.株式会社クスリのアオキが求める人材像は?
A.目標達成に向けて自ら考え、積極的に行動できる人。。現状に満足せず、より良い方法を試せる人。。当事者意識を持ち、最後までやり遂げられる人。。周囲と積極的にコミュニケーションできる人。。地域貢献に誠実に向き合える人。
Q.株式会社クスリのアオキのミッション・ビジョンは?
A.経営理念は「健康・美・衛生」を通しての社会貢献です。明治2年創業の町の薬種商を原点に、地域医療と日常生活に近いドラッグストア・調剤薬局を目指す文脈で語られています。
Q.株式会社クスリのアオキは年功序列?実力主義?
A.総合職はナショナル社員、リージョナル社員、ローカル社員の3区分です。ナショナルは全国勤務型、リージョナルは本拠地から高速道路利用で片道4時間以内、ローカルは下道で片道60分以内かつ転居なし。社員区分は年1回変更申請できます。
Q.株式会社クスリのアオキの中途採用比率は?
A.正規雇用労働者の中途採用比率は、2023年度29%、2024年度39%、2025年度32%。2026年5月22日公表の採用比率です。
Q.株式会社クスリのアオキの研修・教育制度は?
A.階層別研修、職種別研修、マイスター資格制度が確認できます。総合職向けには新入社員研修、店長候補者研修、新任店長研修、SV研修、課長研修、海外研修が掲載されています。
Q.株式会社クスリのアオキの公開求人は何件ありますか?
A.株式会社クスリのアオキは現在114件の公開求人があります。その他・販売・サービスを中心に愛媛県・千葉県で募集しています。
Q.株式会社クスリのアオキの求人の想定年収レンジは?
A.求人の想定年収は302〜424万円(中央値384万円)です。その他などの職種や経験年数により異なります。
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