株式会社クスリのアオキの公開求人は何件ありますか？

キャリビーでは現在、株式会社クスリのアオキの公開求人を114件掲載しています。職種・勤務地・年収で絞り込み、AIがあなたの経歴に合う求人を提案します。

株式会社クスリのアオキの求人の想定年収レンジは？

掲載中の求人の想定年収は302〜424万円（中央値384万円）です。職種・経験により異なります。

株式会社クスリのアオキはどんな職種を募集していますか？

主な募集職種はその他・販売・サービスです。

株式会社クスリのアオキの勤務地はどこですか？

主な勤務地は愛媛県・千葉県・石川県・京都府・奈良県です。

株式会社クスリのアオキに住宅手当・社宅はある？

社宅制度があり、会社が家賃の80%を負担し、自己負担は20%（例: 1万円）という情報があります。ローカル社員以上（リージョナル社員、ナショナル社員）が対象となるという声もあります。住宅手当は年収に加えて実質的な手取りを大きく左右する重要な制度です。

株式会社クスリのアオキの育休・産休の取得率は？

産前産後休業があり、育児休業からの復職率は95.3%（雇用変更者を含む場合は98.4%）と高いです。育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

株式会社クスリのアオキの年間休日数・休暇制度は？

年に一度6連休を取得できるサマーバケーション制度があり、取得率は99.5%です。介護休暇制度、看護休暇制度も存在します。休暇制度の充実度はワークライフバランスに直結します。

株式会社クスリのアオキに退職金制度はある？

確定拠出年金制度があります。定年再雇用制度も存在します。退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

株式会社クスリのアオキの福利厚生・待遇

Q: 株式会社クスリのアオキの育休・産休の取得率は？

産前産後休業があり、育児休業からの復職率は95.3%（雇用変更者を含む場合は98.4%）と高いです。 育休・産休の取得実績は、制度の有無だけでなく実際の取りやすさが重要です。

Q: 株式会社クスリのアオキに退職金制度はある？

確定拠出年金制度があります。定年再雇用制度も存在します。 退職金制度は長期的なキャリア設計において重要な比較ポイントです。

最終更新: 2026年6月｜株式会社クスリのアオキの福利厚生・待遇を徹底分析

株式会社クスリのアオキの福利厚生・待遇を徹底解説します。住宅手当は「社宅制度があり、会社が家賃の80%を負担し、自己負担は20%…」、休暇制度は「年に一度6連休を取得できるサマーバケーション制度があり、取得…」、育休は「産前産後休業があり、育児休業からの復職率は95.3%（雇用変…」となっています。住宅手当・社宅、通勤手当、家族手当、休暇制度、育休・産休の取得率、退職金・企業年金、持株会・ストックオプション、カフェテリアプラン、ユニークな制度まで網羅します。キャリビーでは株式会社クスリのアオキの求人を114件掲載中（想定年収302〜424万円）。

年収の額面だけでなく、福利厚生を含めた「総報酬」で比較すると、実質的な待遇差が50〜100万円以上になるケースがあります。水準と比較して判断しましょう。株式会社クスリのアオキには独自の特徴的な制度もあり、本記事で詳しく紹介します。

この記事のポイント

住宅手当・社宅: 社宅制度があり、会社が家賃の80%を負担し、自己負担は20%（例: 1万円）という情報があります。ロ…
休暇制度: 年に一度6連休を取得できるサマーバケーション制度があり、取得率は99.5%です。介護休暇制度、看護休…
育休・産休: 産前産後休業があり、育児休業からの復職率は95.3%（雇用変更者を含む場合は98.4%）と高いです。
退職金: 確定拠出年金制度があります。定年再雇用制度も存在します。
キャリビーに株式会社クスリのアオキの求人を114件掲載中

企業情報

企業名: 株式会社クスリのアオキ
本社: 石川県白山市横江町5180番地
従業員数: 5627
資本金: 300000000
設立: 1985-01-01
代表: 代表取締役社長青木宏憲

株式会社クスリのアオキの求人・企業情報を見る →

株式会社クスリのアオキの福利厚生の概要

株式会社クスリのアオキは、社会保険完備、従業員持株会、社宅制度、確定拠出年金制度など、社員の生活を支える福利厚生が充実しています。出産・育児支援や介護休業・休暇制度も整備されており、ワークライフバランスを重視する姿勢が見られます。

健康保険・社会保険

社会保険が完備されています。

各種手当

株式会社クスリのアオキが支給する手当の一覧です。年収に加えて実質的な待遇を左右します。

住宅手当・社宅	社宅制度があり、会社が家賃の80%を負担し、自己負担は20%（例: 1万円）という情報があります。ローカル社員以上（リージョナル社員、ナショナル社員）が対象となるという声もあります。
通勤手当	マイカー通勤が必須のため、通勤手当に関する具体的な上限や条件は見当たりませんが、マイカー購入サポートがあります。
家族手当	家族手当に関する直接的な記述は見当たりませんが、出産・育児支援や看護休暇、介護休業・休暇など、家族を支える制度は充実しています。
その他手当	職務給制度を採用しており、勤続年数や年次に関わらず職務内容に応じて給与が決定されます。