東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

日本電技株式会社が、人事課長候補を東京都墨田区の本社で募集しています。経営戦略を踏まえた採用計画の立案から、応募者対応、入社後のオンボーディングまで、人材の入り口づくりを幅広く担うポジションです。攻めの人事として採用施策を前に進めたい方に向いた仕事です。 雇用形態は正社員、勤務地は東京都墨田区の本社です。想定年収は700万円から1,000万円のレンジで、経験やスキルに応じて決まります。土日祝休みの勤務体系が示されており、採用・オンボーディング領域で専門性を発揮しながら、将来的にはマネジメントも担う候補としての成長が期待されます。 日本電技は1959年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系のエンジニアリング企業（証券コード1723）です。空調計装を中核に、BA・FA等の自動制御システムの設計・施工・調整・保守などを手がけ、資本金は4億7,049万円、従業員数は単体903名（2025年3月31日現在）。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報は日本電技の公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

日本電技株式会社が、労務課長候補を東京都墨田区の本社で募集しています。給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き、就業規則をはじめとする労務まわりの実務を担いながら、将来的には労務領域のマネジメントを担う候補としての役割が期待されるポジションです。制度や仕組みを整えていく仕事に関心がある方に向いています。 雇用形態は正社員、勤務地は東京都墨田区の本社です。想定年収は700万円から1,000万円のレンジで、経験やスキルに応じて決まります。土日祝休みの勤務体系が示されており、腰を据えて労務の専門性を高めていける環境といえます。 日本電技は1959年創業、東証スタンダード市場に上場する独立系のエンジニアリング企業（証券コード1723）です。空調計装を中核に、BA・FA等の自動制御システムの設計・施工・調整・保守などを手がけ、資本金は4億7,049万円、従業員数は単体903名（2025年3月31日現在）。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報は日本電技の公開情報にもとづく）

株式会社メイテックフィルダーズが、新卒採用担当を募集しています。大学訪問や学生との面接などを通じて、大学生のファーストキャリア形成を支援する仕事です。これから社会に出る学生と向き合い、同社への入社につながる採用活動を担います。人と関わりながら、若い世代のキャリアのスタートを支える役割と位置づけられています。 勤務地は東京都台東区で、同社の本社所在地にあたります。雇用形態は正社員で、想定年収は440万円から550万円の範囲で提示されています。土日祝休みと案内されています。採用担当として、説明会や面接、学生対応などの採用業務に携わる働き方になります。 メイテックフィルダーズは、設計・開発・解析・試験・評価やフィールドエンジニアリングを手がけるエンジニア派遣会社で、株式会社メイテックグループホールディングス（東証プライム・証券コード9744）の傘下にあります。1979年設立、単体従業員数は4,529名（2025年3月末時点）です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はメイテックフィルダーズ公式サイトおよびメイテックグループホールディングスの公開情報にもとづく）

「一人ひとりが主役」という言葉を、制度として形にする。50,586名のグループを動かす人事制度の企画を、責任者候補として担うポジションです。 ■ 株式会社フジクラという会社 1885年創業、「つなぐ」技術で社会基盤を支える東証プライム上場メーカー（証券コード5803）です。グループ経営理念MVCVのビジョンに『「一人ひとりが主役」として行動し、世界で通用する有能な人財集団になる』を掲げています。生成AI需要で事業が拡大するなか、それを担う人と組織をどう設計するかが、経営の最重要テーマの一つになっています。 ■ この仕事でやること ・経営戦略に連動した人事制度の企画・設計・推進 ・人事領域の課題分析と施策立案、制度改定の実行 ・人事・企画グループのマネジメントとメンバー育成 ・経営層・各部門との調整を通じた制度の浸透 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 給与・評価・等級といった制度は、社員の働き方と会社の競争力を直接左右します。経営戦略に直結する人事制度を上流から設計できるため、人事の専門性と経営視点の両方が磨かれます。事業拡大局面で「これからの人事の型」を作る経験は、人事のキャリアにおいて得がたいものです。責任者候補として組織を率い、制度を動かす手応えを得られます。 ■ こんな方に向いています ・人事制度の企画・設計・運用の実務経験がある方 ・経営戦略と人事をつなぐ視点で仕事を進めたい方 ・グループ規模の組織で制度を動かし、チームを率いたい方 ■ 働く環境・待遇 ・東証プライム上場、健康経営優良法人2024に認定 ・テレワーク勤務制度・フレックスタイム制度を導入（テレワーク手当あり） ・育児休業は子が満3歳の誕生日の前日まで取得可、小学3年生修了まで短時間勤務制度を利用可 ・カフェテリアプラン「f-cafe」などの福利厚生 ・2011年6月に次世代育成支援の「くるみん」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 歴史ある大手メーカーとして制度や福利厚生が整っている一方、生成AI需要を背景に事業が拡大局面にあり、組織にスピード感が求められる場面もあります。人と組織の仕組みづくりに腰を据えて取り組みたい方に適した環境です。 勤務地は東京都江東区木場（木場駅 徒歩約5分）、雇用形態は正社員、想定年収は600〜1000万円です。人事・企画グループの責任者候補として、経営戦略に直結する制度企画を担うポジションです。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

人事制度を変えたくても、それを支えるシステムが追いつかなければ絵に描いた餅で終わります。グローバルHRプラットフォーム「Workday」を中核に据え、人事システムそのものを企画・構築する。Sansanの人事DXを基盤の側から形にするポジションです。 ■ Sansanという会社 Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げる東証プライム上場企業です（証券コード4443）。連結従業員数は2,243名（2026年2月時点の公表値）に達し、組織の拡大とともに人事領域の高度化が求められています。営業DXや経理DXのサービスを社外に提供する会社だからこそ、自社の人事領域でもシステムを軸にした効率化・高度化を志向しています。本ポジションは、人事システムの企画・構築を通じて、その人事DXを技術基盤の面から推進する役割です。 ■ この仕事でやること ・人事システム（Workdayを中核）の企画・要件定義・構築・運用 ・人事部門の業務課題を踏まえたシステム化構想の立案と実現 ・社内関係部署やベンダーと連携した、システム導入・改善プロジェクトの推進 ・人事データ基盤の整備と、業務プロセスのシステムへの落とし込み ・運用後の改善要望を整理し、継続的にシステムを進化させる ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人事制度・業務とシステムの両方を理解し、その橋渡しをするのがこのポジションの核です。Workdayという本格的なグローバルHRプラットフォームを中核に、上場企業の人事基盤を企画から構築まで担える機会は多くありません。HRISの専門性と、業務を仕組みに変えるプロジェクト推進力を同時に磨けます。属人的な人事業務を仕組み化し、組織のスケールを基盤から支える手応えのある仕事です。 ■ こんな方に向いています ・人事システム（HRIS）の企画・導入・運用の経験や素養がある方 ・業務とシステムの間に立ち、構想を実現まで持っていくことにやりがいを感じる方 ・上場企業の人事基盤づくりに、技術と業務の両面から関わりたい方 勤務地は東京都渋谷区（渋谷駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は743〜1197万円です。詳しい仕事内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日。年末年始休暇、有給休暇10〜20日に加え、7〜9月に連続3日取得できる「チャージ休暇」を用意 ・エンジニア・研究開発職にはフレックスタイム制を適用（コアタイム10時〜16時。全社会議のある月2回は9時30分〜15時30分）。対面の機会を重視し出社は原則週3日で、リモート勤務も可能 ・育児・介護のための時短勤務や時間単位の有給に対応。育児両立を支援する「OYACO」（認可外保育料や両立サービス費の一部補助）を整備 ・福利厚生として、最寄り駅が指定エリアの場合に家賃を補助する「H2O」、社内交流の費用を補助する「Know Me」、エンジニア向けに書籍・開発環境・勉強会を補助する「Geek Seek」、オンラインピル処方費用補助、キャリア・育児・介護・健康の相談窓口などを用意 ・育児休業取得率は女性100%・男性62.5%、復職率は96.2%（2024年6月〜2025年5月の同社公表値） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開情報やクチコミでは、フレックスやリモートを組み合わせた柔軟な働き方、ユニークな福利厚生制度が働きやすさの面で評価される傾向が見られます。一方で、働き方や制度の使い勝手は職種・部署によって異なるため、配属領域ごとの実情は応募前に確認しておくとよいでしょう。

自社サービスで「データを資産に変える」ことを掲げる会社は、自分たちの人事データもまた、勘や経験頼みから脱しようとしています。人事領域のデータを整え、AI活用や基盤刷新を通じて人事の意思決定を変える。Sansan社内の人事DXを推進するデータマネジャーのポジションです。 ■ Sansanという会社 Sansanは「出会いからイノベーションを生み出す」をミッションに掲げる東証プライム上場企業です（証券コード4443）。営業DXや経理DXのサービスを社外に提供する一方、社内でもデータドリブンな組織運営を志向しており、人事領域でもデータ活用とAIの導入、人事基盤の刷新を進めています。連結従業員数2,243名（2026年2月時点の公表値）という規模の組織を、データの力で支えていくのが本ポジションの中核的な役割です。 ■ この仕事でやること ・人事データの収集・整備・品質管理（データガバナンスの設計と運用） ・人事データの分析を通じた、採用・配置・育成など人事施策の意思決定支援 ・AI・データ活用を前提とした人事基盤・データ活用環境の刷新推進 ・各人事部門や関連部署と連携した、データ活用文化の浸透 ・人事KPIの可視化を進め、施策の効果検証を支える ■ この仕事の面白さ・身につくもの 事業会社の人事領域で、データの「整備」から「活用」「基盤刷新」までを一気通貫で担えるのがこのポジションの面白さです。バラバラだった人事データを整え、AIで意思決定を支える仕組みを作る。人事ドメインの理解とデータマネジメントの専門性を掛け合わせ、人事DXを牽引する希少な経験が積めます。転勤はありません。データを扱う技術と人事の業務理解の両方が、この役割で磨かれます。 ■ こんな方に向いています ・人事領域のデータ整備・分析・活用に関心があり、データを扱う実務経験がある方 ・データガバナンスや基盤刷新を、人事ドメインの中で推進したい方 ・腰を据えて（転勤なし）、社内DXの中核に取り組みたい方 勤務地は東京都渋谷区（渋谷駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は803〜1197万円です。転勤はありません。詳しい仕事内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制（土日祝）で年間休日120日。年末年始休暇、有給休暇10〜20日に加え、7〜9月に連続3日取得できる「チャージ休暇」を用意 ・エンジニア・研究開発職にはフレックスタイム制を適用（コアタイム10時〜16時。全社会議のある月2回は9時30分〜15時30分）。対面の機会を重視し出社は原則週3日で、リモート勤務も可能 ・育児・介護のための時短勤務や時間単位の有給に対応。育児両立を支援する「OYACO」（認可外保育料や両立サービス費の一部補助）を整備 ・福利厚生として、最寄り駅が指定エリアの場合に家賃を補助する「H2O」、社内交流の費用を補助する「Know Me」、エンジニア向けに書籍・開発環境・勉強会を補助する「Geek Seek」、オンラインピル処方費用補助、キャリア・育児・介護・健康の相談窓口などを用意 ・育児休業取得率は女性100%・男性62.5%、復職率は96.2%（2024年6月〜2025年5月の同社公表値） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開情報やクチコミでは、フレックスやリモートを組み合わせた柔軟な働き方、ユニークな福利厚生制度が働きやすさの面で評価される傾向が見られます。一方で、働き方や制度の使い勝手は職種・部署によって異なるため、配属領域ごとの実情は応募前に確認しておくとよいでしょう。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ Ｅｎｇｉｎｅ株式会社の「人事スペシャリスト」の求人です。勤務地は東京都大田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 480万〜1100万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事の仕組みを、感覚ではなくデータで動かしたい。そんな志向を持つ方に向けた本部ポジションの募集です。約4,000名規模のグループを支える人事部門で、評価制度の運営や業務プロセスの改善を担う担当者を求めています。これまで培ってきたデータ分析の経験を、組織づくりという領域で活かせる仕事です。 ■ IDOM（ガリバー）という会社 中古車の買取・販売ブランド「ガリバー」を全国に展開する自動車流通の会社です。1994年に設立され、旧社名は株式会社ガリバーインターナショナル。2016年に株式会社IDOMへと社名を変えました。店舗での売買に加えて、月額定額でクルマに乗れるサブスクリプション「NOREL（ノレル）」やオンラインでの売買、個人間取引の支援など、クルマとの関わり方を更新する事業に挑み続けています。東証プライム市場に上場（証券コード7599）し、グループ全体ではおよそ4,000名が在籍しています。 ■ この仕事でやること ・人事評価制度の運営、運用上の課題抽出と改善 ・人事関連データの集計・分析と、施策立案への活用 ・人事まわりの業務プロセスの見直しと効率化の推進 ・関係部門と連携した制度・仕組みの改善プロジェクト ■ この仕事の面白さ・身につくもの 全国に店舗網を持つ会社の人事は、扱う人数も職種も多岐にわたります。だからこそ、データを読み解き、制度や運用を一段ずつ良くしていく仕事には大きな手応えがあります。数字をもとに課題を可視化し、現場と人事をつなぎながら仕組みを動かす経験を通じて、人事領域での企画力と実行力を磨けます。分析の力を、人と組織の課題解決に向けたい方に適した役割です。 ■ こんな方に向いています ・データ分析の経験があり、人事や組織づくりに関心がある方 ・制度運営や業務改善を、当事者として進めたい方 ・現場と本部をつなぎ、仕組みを動かす仕事にやりがいを感じる方 勤務地は東京都港区で、在宅勤務も可能な働き方です。雇用形態は正社員、想定年収は465万円〜601万円。データ分析の経験を、人事という領域で発揮していきたい方をお待ちしています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

Ｓｔａｒｌｉｇｈｔ Ｅｎｇｉｎｅ株式会社の「人事部長」の求人です。勤務地は東京都大田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 800万〜1100万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

良い人を採れるかどうかが、事業が伸びるかどうかを左右する。物流業界が構造的な人手不足にあるいま、その采配を任されるのがトランコムの採用担当です。東京を拠点に、首都圏の労働市場と向き合いながら、求貨求車から物流センター運営まで広がる事業の担い手を集めていきます。 ■ トランコムという会社 トラックの空車と荷物を人の手で結ぶ求貨求車サービスを軸に、名古屋から全国へ広がってきた総合物流企業です。連結売上高は1,792億円（2025年3月期・公表値）。2024年から2025年にかけて非公開化し、海外展開やM&Aを機動的に進める成長フェーズへ移りました。採用はその成長を支える起点です。 ■ この仕事でやること ・新卒・中途の採用戦略立案と、首都圏を中心とした母集団形成 ・求人媒体・人材紹介会社・学校との折衝、説明会や採用イベントの企画・運営 ・選考プロセスの設計、面接調整、応募者対応、内定者フォロー ・配属部門との採用要件のすり合わせと、採用データにもとづく改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 首都圏は競合も多く、待つ採用では人は集まりません。事業計画から逆算して候補者へ働きかける「攻め」の動きが求められ、人材営業で磨いた折衝力やマッチング感覚をそのまま活かせます。採用広報から選考設計、配属後の定着まで一気通貫で関わるため、採用を事業視点で捉える力が身につきます。 ■ こんな方に向いています ・人材営業や紹介の経験を、企業の採用づくりへ転換したい方 ・候補者の本音を引き出し、最適な縁を結ぶことに手応えを感じる方 ・数字を見ながら採用の打ち手を改善し続けたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収400万〜500万円（経験・能力を考慮）／賞与年2回 ・土日祝休み ・残業時間の目安は月20時間程度 ・社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、育児・介護休暇制度、社内公募制度、地域限定職制度 ・年次別研修（入社半年後・1年後・2年後など）あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開されている社員の声では、産休・育休が取得しやすく、復帰後に時短勤務で働く例があるとの評価が見られます。一方で、配車調整に代表される人の手間を要する業務文化があり、丁寧な調整を厭わない姿勢が求められる傾向です。 勤務地は東京。土日祝休み・年収400万〜500万円で、首都圏の採用市場に向き合いながら物流の成長を人から支えるポジションです。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

「街じゅうを駅前化するインフラ」を本気で作ろうとしているスタートアップが、その組織づくりを担う採用担当を求めています。IPO準備フェーズという、キャリアの中でも稀な経験ができるタイミングです。 ■ 株式会社Luupという会社 2018年創業。電動キックボードと電動アシスト自転車のシェアリングサービス「LUUP」を展開し、2025年時点で東京・大阪・横浜・福岡など19都市以上にポートを設置。ポート数は12,000を超え（2025年3月時点）、累計資金調達額は約214億円。未上場ですが、IPO準備を進めている段階にあります。代表取締役CEOは東大農学部卒・戦略コンサル出身の岡井大輝氏（1993年生まれ）で、「街じゅうを駅前化する」というミッションを掲げて経営しています。従業員220名。 ■ この仕事でやること ・中途採用の要件定義・求人票作成・媒体出稿・エージェント管理 ・書類選考・面談設計・候補者とのコミュニケーション ・採用チャネルの分析・改善提案と採用ブランディング支援 ・IPOを見据えた採用体制・プロセスの整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「この人が入ったことで、オペレーションの属人化が解消された」という結果が、入社数ヶ月後に数字として出てきます。スタートアップの採用担当として、媒体選定・スカウト文・面談設計・オファー交渉まで全工程に手を動かす経験ができます。IPO前後の組織変化を採用の最前線で体感できるフェーズです。 ■ こんな方を歓迎します ・中途採用担当として一連のフロー（要件定義〜オファー）を自走できる方 ・スタートアップのスピード感・変化に対応できる方 ・採用を「ポジション埋め」ではなく「組織づくり」として捉えている方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日122日（完全週休2日制・土日・祝日・夏期・年末年始・特別休暇） ・フルフレックス制（コアタイムなし） ・在宅勤務相談可 ・入社時有休付与、モバイル・PC支給 ・自社サービス（LUUP）利用補助 ・交通費支給・団体保険加入 ・健康診断・インフルエンザ予防接種費用負担 東京都品川区五反田勤務（大崎広小路駅等）、転勤なし、想定年収800〜1,000万円のポジションです。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社BREXA Communicationsの人事（採用）を担う求人です。 勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員、想定年収は320〜380万円です。職種未経験や営業・接客の経験者を歓迎しており、住宅手当もあります。 株式会社BREXA Communicationsは、2001年6月設立・資本金5,500万円の技術系アウトソーシング企業で、携帯電話基地局の構築や保全、通信インフラの運用・保守を主な領域としています。移動体通信向けの人材派遣・受託に加え、電波調査や登録検査、第一級陸上特殊無線技士の養成課程も手がけ、2025年4月末時点で約1,600名が在籍します。人材サービスを束ねる持株会社BREXA Holdings（旧・株式会社アウトソーシング）のグループ会社として、社会インフラを支える事業を展開しています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのキャリアアドバイザーがご案内します。 （会社情報は同社公式サイト等の公開情報にもとづく）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

組織価値の最大化をリードする人事企画部長の募集です。組織や人材の開発に関する企画を立案・推進し、人事の側面から組織の力を高めていただくポジションで、将来的に人事を管掌する役員への道も示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。人事企画や組織人材開発の領域で、責任者として組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて組織づくりに力を入れており、人事企画を率いる立場には大きな裁量があります。組織の価値を高める仕事に深く関わりたい方にとって、挑戦のしがいがある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

組織づくりをリードする人事採用部長の募集です。採用活動の戦略立案から実行までを統括し、年間で多くの採用を進めながら、急成長を支える組織づくりを牽引していただくポジションになります。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は720万円から1,200万円で、経験やスキルに応じて決定されます。採用部門の責任者として、規模の大きな採用と組織づくりに踏み込みたい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。事業の成長に合わせて人材の採用を強化しており、採用部門を率いる立場には大きな裁量があります。組織の土台づくりに深く関わりたい方にとって、やりがいのある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社ビズリーチのビズリーチ事業部直下で、HRBP（ヒューマンリソースビジネスパートナー）として研修開発・人材育成を担うポジションです。事業の現場に近い立場で、組織や人材の成長を後押しする研修の企画や育成施策に携わります。 勤務地は東京都渋谷区で、雇用形態は正社員です。働き方はリモート勤務を併用するハイブリッド型で、フレックスタイム制を採用しています。想定年収は550万円から750万円と設定されています。人材育成の側面から事業を支える役割が期待されるポジションです。 株式会社ビズリーチは、転職プラットフォーム「ビズリーチ」やHRMOSシリーズを展開する企業で、2020年2月のグループ経営体制への移行に伴い、持株会社のビジョナル株式会社（証券コード4194・東証グロース上場）の完全子会社となりました。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はビズリーチの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

労務基盤の構築と制度設計を担う労務リーダーの募集です。労務の仕組みづくりや各種制度の設計を進めながら、急成長する組織の基盤を整えていただくポジションです。業界未経験の方も歓迎する旨が示されています。 勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から900万円で、経験やスキルに応じて決定されます。労務の領域で制度づくりから関わり、リーダーとして力を発揮したい方に向いています。 株式会社ギブリーは、2009年4月に設立された、企業のAI活用とDX推進を支援するAIイネーブルメントカンパニーです。IPOを視野に組織の体制づくりを進めており、労務基盤の構築には腰を据えて取り組める余地があります。仕組みを一から整えていく仕事に関心がある方にとって、やりがいのある環境です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はギブリーの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

2026年2月にMBOが完了し、上場廃止となったパラマウントケアサービスは、非公開会社として「次の10年」を設計する局面に入りました。その中核を担うのが、1,400人超・全国74拠点を束ねる人事マネジャーポジションです。採用・育成・制度の全てに関わる裁量と、経営判断のスピードが直接伝わる環境があります。 ■ パラマウントケアサービスという会社 パラマウントベッドグループの流通子会社として福祉用具のレンタル卸を手がけ、従業員数1,411名（会社発表）、全国74拠点の営業所・メンテナンスセンターを展開しています。東京都墨田区（錦糸町）に本社を置きます。2026年2月のMBO完了後は非公開会社として経営を継続しており、組織の自立的な成長を加速するフェーズにあります。グループ連結売上高1,085億円（2025年3月期・会社発表）。 ■ この仕事でやること ・中途・新卒採用の計画立案から選考・入社手続きまでの一貫した運営 ・全社研修体制の設計と実施（営業職・倉庫職・管理職など職種別プログラム） ・人事制度（等級・評価・給与体系）の運用・改善への関与 ・組織開発：エンゲージメント向上施策・社内コミュニケーション設計 ・人事チームのマネジメントと関係部署（各拠点マネジャー）との折衝 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 全国74拠点に多様な職種が存在する組織で人事マネジャーを担うため、採用・育成・制度運用の全領域が一人の視野に入ります。MBO後の経営判断スピードアップに合わせて、採用戦略や人材育成の仕組みを柔軟に再設計できる裁量があります。上場廃止後の「組織づくりをゼロから設計する」タイミングに携われる機会は、人事キャリアとして希少です。 ■ こんな方を歓迎します ・採用・育成・制度運用のいずれかで実務を持ち、人事全体を俯瞰したいマネージャー志向の方 ・物流・流通・サービス業など多拠点組織での人事業務経験がある方 ・組織の「変わるタイミング」に主体的に関与したい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収：500〜700万円 ・賞与：年2回（年3〜4カ月分の実績・会社発表） ・住宅補助：40歳まであり（会社発表） ・福利厚生：総合福利厚生クラブ加入・財形貯蓄・社員持株会 ・年間休日：基本土日祝休み（年120日程度・公表求人実績） ・交通費：全額支給 ・残業代：全額支給 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開口コミでは月30時間前後の残業という声が見られます。MBO後の組織変革期にあるため、変化への適応力と自律的な行動が求められる環境とも言えます。残業代が全額支払われている点は安心材料として挙げられています。 東京都墨田区（錦糸町駅周辺）の本社勤務、想定年収500〜700万円、正社員です。MBO後の非公開会社として第二創業期を迎えるタイミングで、全社の人事基盤を担いたい方をお待ちしています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

合同会社DMM.comで、グループ全体の人事管理を担う労務担当を募集します。勤怠管理や社会保険の手続き、各種申請対応など、従業員の働く環境を支える労務実務を担当するポジションです。日々の手続き業務を着実に進めながら、グループ規模の人事管理に携わることが期待されます。 勤務地は東京都港区です。雇用形態は正社員、想定年収は360万〜550万円のレンジが提示されています。 合同会社DMM.comは、多様な事業を展開するDMM.comグループの中核企業です。グループ全体に関わる労務業務を通じて、幅広い実務経験を積める点が特徴です。担当業務の範囲や体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はDMM.comの公開情報にもとづく）

人事（育成・研修担当）の募集です。社員の研修プログラムの企画・運営を担い、とりわけDX人材の育成に向けた施策を進めていただきます。 勤務地は東京都武蔵野市、雇用形態は正社員です。想定年収は630万円から770万円で、経験やスキルに応じて決まります。フレックスタイム制を導入しており、残業は月20時間程度で、在宅勤務にも対応しています。 横河電機株式会社は、計測・制御・情報の技術を基盤に産業オートメーションを手がける、東京証券取引所プライム市場上場（証券コード6841）のメーカーです。技術系企業の人材育成に、人事の立場から踏み込みたい方に向いています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は横河電機の公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

合同会社DMM.comで、グループ全体の人事管理を担う労務スペシャリストを募集します。勤怠管理や社会保険手続き、就業規則の運用など、従業員が安心して働くための労務実務を担当するポジションです。スペシャリストとしての採用のため、労務分野での専門性を発揮しながらグループ規模の業務に向き合うことが期待されます。 勤務地は東京都港区です。雇用形態は正社員、想定年収は600万〜1,000万円のレンジが提示されています。 合同会社DMM.comは、多様な事業を展開するDMM.comグループの中核企業です。グループ全体を見渡す立場で労務に携われる点が、このポジションの特徴です。担当業務の範囲や体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はDMM.comの公開情報にもとづく）

社会保険・給与計算・労務管理の実務を基礎から体得できるポジションがあります。日本クレアス税理士法人グループの一員として、グループ会社の労務事務をまとめて担います。 ■ 株式会社コーポレート・アドバイザーズという会社 東京都千代田区霞が関を拠点に、税務・会計・人事労務・M&A・企業再生を一気通貫で提供する日本クレアスグループの中核会社（設立2002年）。グループ内に日本クレアス社会保険労務士法人が在籍し、労務のプロフェッショナルが身近にいる環境で実務を学べます。 ■ この仕事でやること ・グループ各社の社会保険・雇用保険手続き（入退社・異動・産休・育休等） ・給与計算データの集計と確認 ・年末調整・法定調書作成のサポート ・就業規則・労働条件通知書などの書類管理 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 社労士法人が同一グループにあるため、手続きの法的根拠を社労士に直接確認できます。入社6ヶ月後には、グループ複数社の社会保険手続きを独力で完結させる場面が来ます。労務事務の型を体系的に身につけながら、社労士資格取得を目指す方にとっても実務と学習が連動しやすい環境です。 ■ こんな方を歓迎します ・労務事務・人事総務・社会保険手続きの経験があるか、基礎から学びたい方 ・正確な書類処理と期日管理が得意な方 ・社労士資格取得や労務分野のキャリアを志向する方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日（土日祝休み） ・残業：月平均20時間程度（公表） ・正社員 ・勤務地：東京都千代田区霞が関3-2-5 霞が関ビルディング33F（虎ノ門駅） ・想定年収380〜500万円 ・賞与年2〜3回 ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） グループ内に社会保険労務士が在籍しているため、労務実務の知識を専門家から直接学べる環境があります。採用情報では「未経験OKで基礎から学べる」点が明記されており、丁寧なOJTが期待できます。 東京都千代田区霞が関、想定年収380〜500万円。労務のプロフェッショナルに囲まれながら、実務力を確実に積み上げたい方のポジションです。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

約10万人規模のグループを、制度の側から支える。NEC（日本電気株式会社）で、労務制度の設計・運用や労働組合対応を担う人事の募集です。個別の手続きにとどまらず、組織全体の土台となる仕組みづくりに関わる、専門性の高い人事ポジションです。 ■ NECという会社 NECは1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701）。連結従業員数は約10万人規模で、国内外に多数のグループ会社を擁しています。人事面では、適所適材の配置をめざしてジョブ型の人材マネジメント導入を段階的に進めるなど、大きな組織の制度を継続的に見直してきた会社です。労務は、その変革を実務で支える要の役割になります。 ■ この仕事でやること ・労務制度（勤務・休暇・働き方など）の設計・改定・運用 ・労働組合対応、労使コミュニケーションの推進 ・グループ各社の人事・労務に関する制度面の支援 ・法令や社会の動きを踏まえた、制度の点検・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 影響範囲が大きいぶん、制度の設計・運用を通じて、多くの社員の働き方そのものに関わることができます。労使という立場の異なる関係者と向き合いながら合意を形づくる経験は、人事プロフェッショナルとしての厚みにつながります。制度を「作る」だけでなく「運用し、改善する」一連の流れに携われるため、大規模組織ならではの人事・労務の知見が体系的に身につきます。会社の方針と現場の実態の双方を踏まえ、制度を磨き続けられる環境です。 ■ こんな方に向いています ・労務、もしくは人事制度の企画・運用などの実務経験をお持ちの方 ・労働関連法令の知識を活かし、制度面から組織を支えたい方 ・立場の異なる相手と丁寧に対話し、合意を形成できる方 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は680万〜1,200万円のレンジが提示されています。詳しい業務範囲や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNECの公開情報・各種公開データベースにもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。