東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社ワールディングの「正社員事務」の求人です。勤務地は東京都新宿区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 317万〜380万円 ・年間休日127日、土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社D4cプレミアムの「人事労務事務担当」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜570万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

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SEO・SNS・広告・メール・イベントを横断して統括できるマーケターを探しています。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でグロースマーケティング マネージャーを募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」はのべ18,000社超（公表）が導入するHR SaaSです。第二創業期として新規獲得とアップセルの両輪を加速させており、グロースマーケティング全体を統括するマネージャーポジションを新設しています。 ■ この仕事でやること ・SEO・SNS広告・コンテンツ・メール・オフラインイベントなど複数チャネルの年間計画策定 ・チャネルごとのKPI設計（リード獲得数・CPL・商談化率・MQL→SQL転換率） ・ABテスト設計と効果検証、チャネルミックスの最適化 ・マーケティングチームのマネジメント（目標設定・育成・採用） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 月次でチャネルごとのROIを分析しながら、翌月の予算配分を組み替える意思決定が週単位で動きます。「この広告費を増やすと何社の商談が増えるか」という問いに数字で答え続けるサイクルが、グロースマーケターとしての判断力を鍛えます。マネージャー職なので、自分の施策設計だけでなくチームの力を引き出す組織設計にも関われます。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB SaaSでの複数チャネルマーケティング経験があり、KPIを設計・管理した実績がある方 ・マーケティングチームのマネジメント経験がある方、またはリーダー経験がある方 ・データドリブンで施策の優先順位をつけ、スピード感を持って実行できる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「マーケターが裁量を持って動ける環境」という声が確認できます。施策の決定から実行まで速いため、アウトプット量を重視する方に向いています。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収720〜1,080万円（正社員）です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

ＳＢパワー株式会社の「人事労務サポート」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 565万〜756万円 ・年間休日123日、フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

ＸＭｉｌｅ株式会社の「戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事」の求人です。勤務地は東京都新宿区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜800万円 ・年間休日124日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

「第2次創業期」を宣言した出前館で、採用の戦略設計から実行まで一人で担う人事ポジションです。LINEヤフーGの安定基盤を背景に持ちながら、スタートアップのスピードで中途採用を動かしていきませんか。 ■ 株式会社出前館という会社 東証スタンダード上場（証券コード2484）、LINEヤフーが主要株主（35%超保有）。ミッション「テクノロジーで時間価値を高める」のもと組織力強化を最重点課題の一つとして掲げ、エンジニア・ビジネス職の中途採用を加速させています。 ■ この仕事でやること ・エンジニア・ビジネス職の中途採用の戦略立案と実行（媒体選定・スカウト・エージェント管理） ・採用候補者との選考プロセスの設計・面接調整・オファー交渉 ・採用データの分析と採用力向上のための改善施策の推進 ・オンボーディングプロセスの整備・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 「第2次創業期」の節目に採用責任者的な役割を担い、組織の骨格を作る仕事に直接関与できます。採用媒体・スカウト・エージェントを横断した多面的な施策設計の経験が積める一方、LINEヤフーGブランドの活用という強みも活かせます。四半期ごとの採用振り返りで経営陣と直接すり合わせる機会があり、自分の施策が組織の成長にどう貢献したかを実感できます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用の実務経験があり、採用戦略の設計から動かした経験がある方 ・エンジニア採用の経験、もしくはIT企業での採用経験がある方 ・スタートアップに近い裁量と大企業グループの安定性を両取りしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収600〜1,000万円（正社員） ・フレックスタイム制・在宅勤務制度あり ・在宅勤務手当: 250円/日（公表） ・年間休日120日以上（公表） ・誕生日休暇制度あり ・産休・育休・子育て支援制度整備済（公表） ・勤務地: 東京都渋谷区（代々木駅ほか）

3,000名を超える組織で、人が育つ仕組みをどう設計するか。採用した人材の力を最大化し、一人ひとりの成長を後押しする。人事企画や研修設計を通じて、人材開発の専門性を深めていくポジションです。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT人材の「レバテック」、医療・介護領域の「レバウェル」など40を超えるサービスを展開しています。独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。企業理念に「各個人の成長を促す」を掲げ、人材開発は経営思想の中核に位置づけられています。 ■ この仕事でやること ・人事企画として、育成方針や人材開発施策の立案・推進 ・階層別・職種別の研修プログラムの設計・運営・改善 ・現場やマネジメントと連携した育成課題の把握と打ち手の設計 ・1,700コース9,000本以上のビジネス動画など、学習環境の活用・整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人材開発という専門領域に腰を据えて取り組み、施策が社員の成長や組織の力にどう結びつくかを実感できます。大規模かつ成長中の組織を舞台に、研修設計から制度企画まで幅広く担えるため、人事としての専門性を着実に伸ばせます。豊富な学習基盤を活かした施策づくりも魅力です。 ■ こんな方に向いています ・人事企画や研修・人材開発に関わる経験、または強い関心をお持ちの方 ・育成課題を構造的に捉え、施策へ落とし込める方 ・人の成長を支える仕組みづくりに、やりがいを感じる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇 ・標準勤務は9時から18時、職種により時差出勤・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可）、男性育児休暇、小学3年生以下対象の時短勤務、認可外保育の保育料補助（上限10万円） ・資格取得支援（約100資格対象）、ビジネス動画1,700コース9,000本以上、オンライン英会話無料、家賃補助、確定拠出年金 ・想定年収550万〜900万円。勤務地は東京都渋谷区 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 実力主義で若手にも裁量が早く渡る文化が知られ、平均リーダー昇格年数は2.2年。成長機会の多さを評価する声がある一方、求められる成果水準は高く、自走力が前提となる環境です。 人材開発の専門性を、成長中の大規模組織で深めたい方に向いたポジションです。土日祝休です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社サイダスの「カスタマーサクセス」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜650万円 ・土日祝休み、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

既存顧客との関係を深め、エンゲージメントを高めるナーチャリングの全権を担います。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でナーチャリングマーケティング マネージャーを募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」はのべ18,000社超（公表）が導入するHR SaaSです。新規獲得から「いかに顧客に使い続けてもらうか・追加購入してもらうか」へ、マーケティングの焦点がシフトしています。ナーチャリングマーケティングはその要と位置づけられるポジションです。 ■ この仕事でやること ・既存顧客向けのメールマーケティング・コンテンツ・ウェビナー施策の立案と実行 ・顧客セグメント別のLTVを最大化するジャーニー設計（MAツールを活用） ・施策効果（開封率・CTR・商談化率・アップセル率）の計測と改善 ・マネージャーとして、チームメンバーの育成・目標設定・進捗管理を担う ■ この仕事の面白さ・身につくもの ウェビナーを企画した翌週に、参加者の導入社から追加モジュールの問い合わせが入る場面があります。コンテンツが直接アップセルにつながる手応えを確認しながら施策を磨けます。マネージャー職なので、自分の施策だけでなくチームの成果を最大化する組織設計にも関わります。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB SaaSでのナーチャリング・リテンションマーケティング経験がある方 ・MAツール（HubSpot・Marketo等）を使ったセグメント配信の経験がある方 ・チームマネジメントの経験がある、またはリーダー経験がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「マーケティングへの投資意欲が高い」という声が見られます。スピード感があり、施策の試行錯誤が日常的に行われている環境です。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収720〜1,080万円（正社員）です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

タレントマネジメントとATSという2つの成長領域を、1人のセールスが一手に担えるポジションです。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でプロダクトセールス（タレントマネジメント・ATS担当）を募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」は人事労務・勤怠・給与に加え、タレントマネジメント（人材評価・スキル管理）や採用管理システム（ATS）も統合するHR SaaSです。のべ導入社数18,000社超（公表）の既存顧客に対して、未活用モジュールのクロスセルを担う専門チームです。 ■ この仕事でやること ・既存顧客へのタレントマネジメント・ATS機能のクロスセル提案 ・人材評価制度・採用フロー設計のヒアリングをもとにしたROI提案 ・デモ・トライアルの設定から契約締結まで一貫して担当する ・フィードバックをプロダクト部門と共有し、機能改善に貢献する ■ この仕事の面白さ・身につくもの 既存の人事データがすでに入っている顧客に提案するため、「あなたの会社のデータでデモしましょう」と言えます。抽象的な提案でなく、実際のデータを使ったデモが商談を動かす場面があります。フレックスタイム制・在宅可の環境で、自分のペースで商談サイクルを管理しやすい職場です。 ■ こんな方を歓迎します ・SaaSのインサイドセールスまたはフィールドセールス経験がある方 ・人事領域（採用・タレマネ・評価制度等）の基礎知識がある、または習得意欲がある方 ・既存顧客向けクロスセルの経験がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「頑張りが評価されやすい環境」という声が確認できます。成長フェーズゆえにプロダクトのアップデート頻度が高く、継続学習が求められます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収674〜1,040万円（正社員）です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

人事・労務の責任者候補として、国内外の人事・労務業務に幅広く携わるポジションです。実務を担いながら、責任者として組織を支える役割を期待されます。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は730万円から1200万円で、経験やスキルに応じて決まります。在宅勤務が可能な働き方です。 株式会社エス・エム・エスは、東証プライムに上場する情報サービス企業です（証券コード2175）。海外を含む事業を展開しており、人事・労務として組織を支える業務は、医療・介護・ヘルスケア領域の情報サービスを担う人を支える役割につながります。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はエス・エム・エスの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

生和コーポレーション株式会社で、人事担当（リーダー候補）を募集する求人です。勤務地は東京・神田で、未経験からの応募も歓迎されています。雇用形態は正社員、想定年収は500万円から700万円の範囲です。年間休日120日、土日祝休みという働き方の条件が示されています。 同社は1971年に設立され、賃貸マンションやアパートなどの建設請負を中核に、不動産仲介や賃貸管理まで幅広く手がける総合建設業の会社です。無借金経営を続けてきた安定した経営基盤のもとで、人事の実務を覚えながら将来のリーダーを目指せるポジションです。腰を据えて人事のキャリアを積みたい方に向いています。 具体的な担当業務や選考フローについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は生和コーポレーションの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

第一三共ビジネスアソシエ株式会社の「人事情報管理担当」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜800万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

みらいコンサルティング株式会社が、東京都中央区で労務コンサルタントを募集します。労務領域の専門性を活かして企業を支援するポジションで、関連資格をお持ちの方を歓迎する内容です。 雇用形態は正社員、勤務地は中央区で、本社の所在地と同じ京橋エリアです。想定年収は600万円から1100万円とされており、これまでの経験や保有する資格、担う役割に応じて幅があります。各分野の専門家がチームを組んで支援にあたる体制のもとで働ける点が、この求人の特色です。 みらいコンサルティングは、会計・税務、人事・労務、事業承継、M&A・事業再編、経営改善などをワンストップで手がける総合コンサルティングファームです。1987年に設立され、本社を東京都中央区京橋に構えています。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はみらいコンサルティングの公開情報にもとづく）