東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

ヒューマンリンク株式会社の「三菱商事100％出資の安定性」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 649万〜824万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

英語力を活かして人事戦略の企画を担うグローバルHRビジネスパートナーを募集する求人です。海外拠点やグローバルな組織を対象に、人事の観点から事業を支える役割です。国境をまたいだ人材マネジメントに携わるポジションです。 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。グローバルな環境で人事戦略を企画・推進する立場が期待されます。 NEC（日本電気株式会社）は1899年創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。国内外に多数のグループ会社を擁し、グローバルな人事に関わる機会があります。詳しい業務内容や選考プロセスはキャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNEC公開情報・各種公開データベースにもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

TSP太陽 株式会社の「人事制度運用・企画担当」の求人です。勤務地は東京都目黒区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 650万〜900万円 ・年間休日128日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社チャリ・ロトの「採用担当」の求人です。勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜600万円 ・フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

ファインディ株式会社の「経営企画、総務、労務、法務領域」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1200万円 ・年間休日123日、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事の役割は、採用や制度を回すだけでは終わりません。一組一組の結婚式を支える1,400名超の社員が、安心して現場に立てる土台をつくる仕事です。T&Gの人事労務は、その土台を整える中核を担います。 ■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社 1998年創業、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に広げてきた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。全国約60会場の直営ゲストハウスを中心に、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。土日・祝日に施行が集中し、シフト制で多様な雇用形態の社員が働く業態のため、勤怠・給与・社会保険といった労務の正確さがそのまま現場の安心につながります。 ■ この仕事でやること ・給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年末調整など労務オペレーションの運用 ・勤怠管理とシフト勤務に対応した就業ルールの整備、長時間労働の抑制に向けたデータ把握 ・産休・育休をはじめとする各種制度の運用と社員からの相談対応 ・人事システムの活用による労務業務の効率化・DX推進への参画 ■ この仕事の面白さ・身につくもの ブライダルという土日中心・変形労働的な勤務が多い業態の労務は、画一的な事務処理では回りません。多店舗・多職種の就業実態を読み解き、制度と運用を設計する力が磨かれます。労務DXの推進に関与できるため、オペレーションの担い手から「仕組みを作る側」へ踏み込めるのもこのポジションの価値です。上場企業の労務として、コンプライアンスと現場の働きやすさを両立させる実務経験が積めます。 ■ こんな方に向いています ・給与計算や社会保険手続きなど労務実務の経験がある方 ・多店舗・シフト勤務の労務に関心があり、制度と運用の両面で動ける方 ・システム活用による業務改善に前向きで、手を動かしながら仕組み化を考えられる方 ■ 働く環境・待遇 ・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度） ・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度 ・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回） ・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり ・残業は月20時間程度を目安とする募集（本求人の条件） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの専門知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられる一方、施行が土日に集中する業態ゆえ職種によっては繁忙期の拘束が長くなりやすいという声もあります。本ポジションはバックオフィスにあたります。 勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は450〜600万円。残業を月20時間程度に抑えた働き方で、労務の実務とDX推進の双方に関わりたい方に向いた募集です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社三宝の「人事総務」の求人です。勤務地は東京都豊島区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜580万円 ・年間休日125日、残業月15時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

三菱UFJインフォメーションテクノロジー株式会社が、人事CoEとして人事制度の企画や人事運営を担う人材を募集しています。メガバンクグループのITを人事面から支えるポジションで、在宅勤務が可能、業界経験は不問と案内されています。制度づくりや運営の仕組みづくりを通じて、組織を支えていきたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都中野区の本社で、リモートワークを併用できるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は734万円から1027万円のレンジで提示されています。担当する制度領域や人事運営の進め方については、選考のなかで確認できます。 同社は三菱UFJ銀行をはじめとするMUFG各社のシステムを担うユーザー系システムインテグレーターで、グループ向けの内販を主軸としています。多くのIT人材が在籍する組織で、人事の専門領域（CoE）として制度・運営に関われる点が特徴です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱UFJインフォメーションテクノロジーの公開情報にもとづく）

トヨタ・コニック・プロ株式会社の「新会社フェーズで採用をリード」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜650万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

給与計算の一桁のミスが、従業員の生活に直接影響する。そのプレッシャーを引き受け、正確に・誠実にやり遂げることができる人材がイオン銀行の人事（給与・労務）チームには必要とされている。社会保険・福利厚生まで幅広く担うミドル・バックオフィスの中核職だ。 ■ 株式会社イオン銀行という会社 イオングループの金融中核として約2,780名（公表）の従業員を擁する銀行。人事部門は給与・労務・採用・制度企画など複数の専門チームで構成され、分業体制が整っている。銀行規模の組織で人事専門性を磨ける環境だ。 ■ この仕事でやること ・月次給与計算・賞与計算の実務処理および精度管理 ・社会保険手続き（入退社・各種届出・算定基礎・月変）の正確な処理 ・福利厚生制度の運用管理（健保組合対応・各種申請受付等） ・勤怠データの集計・照合および労務上の法令対応（労働基準法等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 銀行という高い正確性が求められる環境で、給与・社会保険・福利厚生の実務を一気通貫で担える。制度改正への対応や、ITシステムを活用した業務効率化にも携わる機会があり、労務の専門家として幅広いスキルが積める。 ■ こんな方に向いています ・給与計算・社会保険実務の経験がある方 ・ミスのない作業を積み重ねることに充実感を感じられる方 ・金融・大企業の人事労務環境で専門性を深めたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日 ・役職定年なし ・勤務地：東京都千代田区（神保町エリア） ・想定年収430〜524万円 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 大手グループ企業の安定した制度のもとで労務の専門性を積みたい人材に適した環境として評価される。銀行ならではの正確性・コンプライアンスを重視する社風がある。 神保町エリア勤務。給与・労務のプロとしてキャリアを築きたい方に向けた求人だ。

人事労務の自動化に最も近い場所で働く、という選択肢があります。ｊｉｎｊｅｒ株式会社の社内労務チームで、自社プロダクトをフル活用しながら労務業務を担うポジションです。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」は人事労務・勤怠・給与・電子契約等を統合したHR SaaSです。今、そのプロダクトの社内活用を推進しながら上場準備対応を見据えた内部統制の整備を進めています。自社のシステムで自分たちの労務を回すという点が、この職場の独自性です。 ■ この仕事でやること ・入退社手続き・社会保険・雇用保険等の労務実務全般をジンジャーシステムで処理する ・給与計算・年末調整・勤怠集計の確認と修正対応 ・DX・自動化テーマの推進（現行プロセスの課題洗い出し→改善提案） ・上場準備に伴う内部統制整備・就業規則・規程類の改訂対応 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 月次の勤怠確定作業が終わった後に、改善提案チケットをプロダクト開発チームへ上げる機会があります。自分が使った体験がプロダクトのアップデートに直接つながる場面が、ここにはあります。上場準備という時限性のある大きな課題にも関われるため、内部統制整備の実務知識が身につきます。 ■ こんな方を歓迎します ・労務実務の実務経験がある方（社会保険手続き・給与計算いずれか） ・DX・自動化への関心があり、現状改善を主体的に提案できる方 ・上場準備や内部統制整備に携わった経験がある方（歓迎） ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・在宅勤務可 ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「自社プロダクトへのフィードバックが通りやすい」という声が確認できます。成長フェーズのため、業務範囲が広くなりやすい環境です。 勤務地は東京都新宿区西新宿（在宅可）、想定年収500〜1,000万円（正社員）です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

NTTドコモソリューションズが、大手公共サービス企業の人事給与システム刷新プロジェクトにおける最上流のプロジェクトマネージャを募集します。要件定義より前の構想段階から関わり、刷新の方針づくりからプロジェクト全体の推進までを担うポジションです。人事・採用領域の業務知識とシステム開発のマネジメント力を、最上流から発揮していただけます。 勤務地は東京都（港区）で、雇用形態は正社員です。在宅勤務を取り入れたハイブリッド勤務に対応しています。想定年収は870万円から980万円の範囲で、ご経験・スキルをふまえて決定します。最上流から携われるため、上流工程の経験を伸ばしながらキャリアの幅を広げやすい環境です。 NTTドコモソリューションズは、NTTドコモグループの中核を担うシステムインテグレーターです（2025年7月にNTTコムウェアから商号変更）。資本金は200億円、従業員数は約5,083名（2025年3月末時点）で、NTTグループの基幹システムから一般企業・官公庁向けまで、上流から運用まで一貫して手がけています。配属先の詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報はNTTドコモソリューションズの公開情報およびWikipediaにもとづく）

株式会社デジライズの「AIを日本の日常へ──第2創業期」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜800万円 ・年間休日125日、土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社の「人事戦略の企画、推進」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 800万〜1500万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東京都千代田区大手町の本社で、採用制度の構築を任せられる人事(部長)を募集します。 ■ エアウィーヴという会社 独自素材「エアファイバー」のマットレスパッドを製造・販売するメーカーです。全国の店舗・工場でスタッフを継続的に採用しています。 ■ この仕事でやること ・採用戦略の立案、採用制度の構築 ・人事部門全体のマネジメント ・経営層への人事施策の提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 一部門の採用にとどまらず、会社全体の人事戦略を経営視点で組み立てられる立場です。制度づくりから現場への浸透まで一貫して関われます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事部門統括のマネジメント経験がある方 ・採用戦略・制度構築の立案経験がある方 ・経営層とのコミュニケーションに慣れている方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日 ・福利厚生充実 東京都千代田区大手町勤務、正社員雇用です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社コスモネットが、東京・新橋で人事（中途採用担当）を募集しています。未経験からの応募を歓迎するポジションです。中途採用の母集団形成から書類選考の調整、面接の日程調整や応募者対応、入社手続きのサポートまで、採用に関わる業務が想定されます。 勤務地は東京都港区（新橋）、雇用形態は正社員です。想定年収は325万円から366万円のレンジが提示されています。担当する採用領域の詳細や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 同社は1979年の創業以来、情報通信のトータルコーディネーターとして全国にショップを展開してきた独立系のICTサービスプロバイダーです。ショップ事業、法人事業、Apple製品を扱うC smart事業を三本柱とし、従業員数は2,094名（2025年3月現在）という規模で運営されています。東京本社は港区新橋にあります。全国に拠点を持つ会社で、中途採用の実務に携わりながら経験を積める環境です。（会社情報はコスモネットの公開情報にもとづく）

楽天グループ株式会社が、グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事を募集しています。楽天主義を軸とした組織づくりを進め、グループ各社の組織開発や人材育成の施策を企画・推進する役割です。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員です。想定年収は700万〜1,000万円のレンジで提示されています。担当する人事領域などの詳細は、選考の中でご確認いただけます。 楽天グループは、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信・デジタルコンテンツなど70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。1997年設立、東京証券取引所プライム市場に上場（証券コード4755）しており、多様な事業・人材を抱える組織基盤があります。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は楽天グループの公開情報にもとづく）

株式会社ＪＵＬＩＡ ＩＶＹの「人事職」の求人です。勤務地は東京都目黒区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜720万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

3,380名の第一期生を迎えたオンライン大学で、採用と組織づくりの両輪を担う。 ■ 学校法人日本財団ドワンゴ学園という組織 公益財団法人日本財団とドワンゴが連携して設立した学校法人。2025年4月にZEN大学を開学し、教育格差の解消を理念に掲げる。開学間もないフェーズにあり、教職員・事務職員の採用拡大と組織体制の整備が急務。人事部門は組織の根幹を担う重要ポジション。 ■ この仕事でやること ・中途採用・アルバイト領域の採用計画立案と実行 ・求人票作成・媒体運用・エージェントとの折衝 ・面接設計・候補者との面談実施 ・採用後のオンボーディング・定着支援施策の設計 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 大学組織の採用を、設立当初から主体的に設計できる機会はめったにない。多様な職種・ポジションの採用を経験することで、人材要件の言語化・媒体選定・面接設計まで採用の全工程に強くなれる。将来的には採用計画の立案まで携わることができ、人事キャリアとして大きく成長できるフェーズ。 ■ こんな方に向いています ・人材会社・事業会社のいずれかで中途採用の実務経験がある方 ・教育・公共機関の採用活動に関心があり、社会的意義を感じて働きたい方 ・採用から組織づくりまで関与したいキャリア志向の方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収390〜612万円（YEAR） ・リモート中心（一定出社あり） ・年間休日123日・完全週休2日 ・残業月20時間程度 勤務地は東京都中央区東銀座（リモート中心）。正社員採用。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

書類や承認フローが電子化される中で、営業事務の仕事はどう変わるのか。ｊｉｎｊｅｒ株式会社で、営業組織の中核を担うマネージャー候補を募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。人事労務・勤怠・給与・経費・電子契約など10以上のモジュールをAPIで連携したオールインワン型で、のべ導入社数18,000社超（公表）。第二創業期としてエンタープライズ領域への拡大を加速中です。 ■ この仕事でやること ・営業チームの受発注処理・契約書管理・社内稟議対応など、商談クローズを後方から支える業務全般 ・見積作成・請求書発行・入金確認を一元管理し、営業数値の正確性を担保する ・CRM（SFA）の入力補助・データクレンジングを通じてパイプラインの可視化を支援する ・将来的にはプロセス設計やメンバー育成など、マネジメント機能を担う ■ この仕事の面白さ・身につくもの SaaSの営業サイクルでは、受注から契約締結・請求開始まで複数の承認フローが走ります。その一連を自社のジンジャーシステムで実際に回しながら仕事をするので、「使っているプロダクトを売っている」体験が毎日あります。営業事務からマネージャーへの昇格実績があり、事務職からキャリアを広げたい方に向いています。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB企業での営業事務・営業サポート経験がある方 ・ExcelやSFAツールを使いながら数値を整理・報告した経験がある方 ・将来は事務の仕組みをつくる側に回りたいという意欲がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモートワーク可（職種による） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「裁量が大きく成長できる」「チームの雰囲気が良い」という声がある一方、急成長期ゆえに業務範囲が広くなりやすいという声も確認できます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（西新宿駅徒歩5分）、想定年収414〜654万円（正社員）です。

株式会社フェズで、新卒採用を企画から担う採用担当を募集します。フェズはリテール（小売）産業のDXを支援する企業で、購買データを活用したリテールメディア事業を伸ばしながら、事業拡大に向けて組織を急速に拡大しているフェーズにあります。採用は事業成長を左右する重要なテーマであり、このポジションでは新卒採用の戦略設計から実行までを上流から担当します。具体的には、採用計画の立案、母集団形成のための施策設計、説明会やインターンシップの企画運営、選考プロセスの設計と運用、内定者フォローまでを一貫して手がけます。母集団形成では、求める人物像を社内の各部門とすり合わせながら、媒体やイベント、スカウトなど複数の手段を組み合わせて設計します。会社の成長とともに採用の規模や手法も変化していくため、前例にとらわれず自分で仕組みをつくっていく動き方が求められます。経営層や現場のマネージャーと近い距離で連携し、どんな人材を採用すべきか、どう惹きつけるかを一緒に考えられる点もこの役割の魅力です。事業の急成長を採用の面から支え、組織づくりに直接関わりたい方に適した役割です。勤務地は東京都千代田区の本社で、想定年収は450万円から550万円です。

人事・労務のデータがひとつのプラットフォームに集まるとき、マーケターの仕事は変わります。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でソートリーダーシップマーケティングを担うポジションです。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。のべ導入社数18,000社超（公表）、従業員509名（2025年5月時点）。非上場。ミッションは「人事の『これからの当たり前』をつくり、お客様とともに進化する」。第二創業期としてエンタープライズ領域とAI機能の拡充を加速中です。 ■ この仕事でやること ・人事・労務担当者が抱える課題を深く理解した上で、業界オピニオンとなるホワイトペーパー・調査レポート・記事コンテンツを企画・制作する ・ウェビナー・イベント登壇の企画立案と実行（外部有識者との共催含む） ・ソートリーダーシップコンテンツを起点にしたSEO・PR施策との連動設計 ・KPIはコンテンツ起点の商談創出数・リードエンゲージメントスコアで管理する ■ この仕事の面白さ・身につくもの 企画したレポートが業界メディアに引用された翌週には、営業チームが「先方がそのレポートを読んでいた」と共有してくる場面があります。コンテンツが商談の起点になっているのを実感できます。人事領域の最前線にいるHRプロフェッショナル約18,000社のデータを背景に、マーケターとして対外的な発信力を持てるポジションです。 ■ こんな方を歓迎します ・BtoB SaaSでのコンテンツマーケティング経験がある方 ・人事・労務・組織開発いずれかの業界知識、または強い学習意欲がある方 ・データや調査結果をストーリーに変換して発信できる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモートワーク可（職種による） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「スピード感があり、裁量が大きい」という声が目立ちます。成長フェーズゆえに仕組みが整備途中の部分もあるという意見も確認できます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（西新宿駅徒歩5分）、想定年収580〜915万円（正社員）です。