東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

エムスリー株式会社の人事ポジション（組織戦略・次世代リーダー領域）を募集する求人です。医療×IT領域で事業を展開する組織を対象に、組織戦略の立案や次世代リーダーの育成に関わる仕事と位置づけられています。人と組織の側面から、事業の成長を支える役割が期待されます。 勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から1200万円のレンジで、経験や担当範囲に応じて検討されます。 エムスリーは2000年9月に設立され、医師・医療従事者向けのポータルサイト「m3.com」を中心に医療関連サービスを展開してきた企業です。東京証券取引所プライム市場に上場しており（証券コード2413）、連結従業員数は15,360名です。事業の広がりとともに変化していく組織づくりに、人事の立場から携われる点が特徴です。詳しい業務内容や選考はキャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報はエムスリーの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

採用がうまくいかない。人が定着しない。組織が思うように動かない。そんな人事領域の悩みに、外部のパートナーとして伴走しながら答えを探す仕事です。 ■ アデコ株式会社という会社 Adecco Groupの日本法人として、人材派遣や紹介にとどまらず、企業の人事課題そのものに踏み込むコンサルティングを展開しています。本ポジションは霞が関の本社を拠点に、顧客企業の成長を人事面から支える役割です。 ■ この仕事でやること ・顧客企業の人事、採用、組織課題のヒアリングと分析 ・採用戦略や人材活用プランの立案、施策の提案 ・人材サービス(派遣、紹介、アウトソーシング)を組み合わせた解決策の設計 ・施策実行後のモニタリングと継続的な改善提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの核は「伴走」です。一度提案して終わりではなく、顧客の組織に入り込み、課題が解決に向かうまで並走し続ける。Adecco Groupが持つ多様な人材ソリューションを引き出しとして使えるため、提案の幅が広いのも魅力です。人事のプロフェッショナルとして、企業の成長に長期で関わる経験が積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・人材業界、人事、採用コンサルティングなどの経験をお持ちの方 ・顧客と長期的な関係を築き、成果まで伴走したい方 ・人と組織の課題解決に本気で向き合いたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日124日(完全週休2日制) ・在宅勤務制度あり ・想定年収600万〜750万円 ・フレックスタイム制(職種、配属による) ・女性育児休業取得率100%(公表値、OpenWork集計) ・有給休暇消化率約72%(公表値、OpenWork集計) ・月平均残業時間約26時間(公表値、OpenWork集計) ・各種社会保険完備、交通費支給 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) 公開されているクチコミでは、法令順守意識や風通しの良さが高く評価される一方、待遇面の満足度や長期育成については改善を求める声も見られます。働き方の自由度の高さを評価する意見が多いのも特徴です。 勤務地は東京都(霞が関、在宅可)。人事領域のコンサルタントとして、企業の成長に深く貢献したい方をお待ちしています。 ■ Adecco Groupという基盤 人事課題への提案を支えているのは、Adecco Groupが持つ多様な人材ソリューションです。人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣、アウトソーシング、再就職支援までを自社で展開しているため、顧客の課題に応じて最適な打ち手を組み合わせられます。60を超える国と地域に広がるグローバルな知見を背景に、企業の人事領域に深く伴走できる。引き出しの多さが、このポジションの提案力を支えています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社アサインの中途採用担当（次期リーダー候補）の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員。リモート可（週3）のハイブリッド勤務です。 ■ ポジションの特徴 中途採用を担う次期リーダー候補のポジションです。求人情報によると、創業8年目で毎年2倍以上の成長を続ける急成長HRTech企業です。 ■ 働き方 ・リモート週3可 ・在宅勤務制度あり ■ 求められる経験・スキル ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都千代田区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社アサインの新卒採用担当（次期リーダー候補）の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員。リモート可（在宅週3）のハイブリッド勤務です。 ■ ポジションの特徴 新卒採用を担う次期リーダー候補のポジションです。求人情報によると、若手ハイエンド向けサービスを展開しTVCMも放映する急成長HRTech企業です。 ■ 働き方 ・在宅週3可 ・在宅勤務制度あり ■ 求められる経験・スキル ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都千代田区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

夜間呼び出しなし。年間休日125日。HRテクノロジー企業での秘書職を探している方へ。ｊｉｎｊｅｒ株式会社で、経営陣の日常業務をサポートする秘書を募集しています。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。のべ18,000社超（公表）が導入するプロダクトを展開しながら、第二創業期として組織・体制を急拡大しています。経営陣のスケジュール管理・社内調整を支える秘書職は、経営の意思決定スピードに直結するポジションです。 ■ この仕事でやること ・代表・役員のスケジュール管理・調整（社内外との連絡調整含む） ・来客対応・社内会議の設営・議事録作成 ・出張手配・経費精算・各種書類の整理 ・経営会議・取締役会の運営サポート（資料とりまとめ・配布等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの HR SaaSの経営チームを間近で見ながら、人事・労務・組織設計の決断がどのように下されるかを観察できます。自社のジンジャーシステムを実際に使いながら、スケジュール・申請・書類管理を行うため、プロダクトの使い勝手を最前線でフィードバックする立場でもあります。 ■ こんな方を歓迎します ・企業での秘書・役員アシスタント経験がある方 ・複数の予定を同時並行で管理しながら、確実に対応できる方 ・ITツールの活用に抵抗がなく、新しいシステムを積極的に使える方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日・夜間呼び出しなし ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「チームの雰囲気が良い」という声が見られます。成長フェーズの企業のため、役員のスケジュールが変動しやすい環境です。 勤務地は東京都新宿区西新宿（西新宿駅徒歩5分）、想定年収400〜600万円（正社員）です。

株式会社ヤマシタの新卒採用担当のポジションです。年間100名以上の規模へ採用を拡大していくフェーズで、新卒採用の企画から実務までを担う役割が想定されています。 勤務地は東京都港区(東京本部・品川インターシティ)、雇用形態は正社員、想定年収は370〜640万円です。リモート勤務を取り入れた働き方ができ、職種・業種が未経験の方も応募できる募集です。 ヤマシタは1963年に静岡県で創業し、福祉用具のレンタル・販売や住宅改修、居宅介護支援、リネンサプライなどを全国で展開する企業です。資本金は1億円、従業員数は2,829名(2025年3月末)で、2025年3月期の売上高は336.6億円となっています。事業の拡大に合わせて採用の規模を広げていく局面で、人と組織づくりに関わりたい方に向いた募集といえそうです。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 (会社情報はヤマシタの公開情報にもとづく)

株式会社コバヤシの「人事」の求人です。勤務地は東京都台東区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜600万円 ・残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

「どんな人事制度があれば、この銀行はもっとよくなるか」という問いに向き合う仕事がある。イオン銀行の人事（戦略・制度企画〜中途採用）は、人事ポリシーの設計から採用実務まで人事キャリアの幅を広げられるポジションだ。金融機関の人事担当者として制度の企画から採用現場まで一貫して経験できる。 ■ 株式会社イオン銀行という会社 イオングループの金融中核として約2,780名の従業員を持つ銀行。人事部門は専門チームに分かれており、給与労務・採用・制度企画などを担当者が分業で推進する体制がとられている。 ■ この仕事でやること ・人事制度（評価・等級・報酬・キャリアパス等）の企画立案・改定・運用 ・中途採用計画の策定、エージェント管理、選考フロー設計・面接実施 ・人事データの分析・報告資料作成（経営会議等向け） ・働き方改革・エンゲージメント向上施策の企画支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 人事制度の「設計者」として、グループ銀行全体の組織づくりに影響を与えられる。採用と制度の両方を担うことで、人材要件の定義から制度設計まで人事の上流思考が鍛えられる。金融機関ならではの高い規律のある環境で人事専門家としての信頼性も磨ける。 ■ こんな方に向いています ・人事制度企画・採用企画・人事企画のいずれかで実務経験がある方 ・データを活用して人事施策の効果検証ができる方 ・金融・大企業での組織変革に関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日 ・役職定年なし ・勤務地：東京都千代田区（神保町エリア） ・想定年収412〜585万円 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 大手グループの人事制度設計に携わる機会として、人事専門家のキャリア形成に適した環境との評価がある。制度改革の推進にあたって社内調整を要する場面もあるが、グループ規模の人事施策を主担できる点は希少だ。 神保町エリア勤務。人事戦略・制度企画から採用まで担い、銀行の組織を人事の力で変えていきたい方を求めている。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

三井住友カード株式会社の「人事企画」の求人です。勤務地は東京都江東区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1300万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

日本電子株式会社で、海外人事を統括する管理職ポジションを募集します。当社は電子顕微鏡や分析機器をはじめとする理科学計測機器をグローバルに展開しており、海外現地法人を含む国際的な事業体制を持っています。その人材基盤を支えるのが、海外人事の役割です。 このポジションでは、海外拠点の人事制度や人材マネジメントに関する企画・運用を担っていただきます。具体的には、海外駐在員の派遣・処遇に関する制度設計や運用、グローバル人事ポリシーの整備、現地法人との人事面の調整、海外人材の採用・育成・配置に関する施策の推進などが中心となります。本社の人事部門や経営層、各国の現地法人と連携しながら、全社の人材戦略を国際的な視点で前進させる立場です。 事業会社での海外人事や、駐在員管理、グローバル人事制度の運用に携わった経験を持つ方を想定しています。英語を用いた業務に抵抗がなく、文化や制度の異なる拠点を橋渡ししながら物事を進められる方に向いています。管理職として組織をまとめ、専門性とマネジメントの両面で貢献したい方を歓迎します。勤務地は本社のある東京都昭島市です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

三菱UFJモルガン・スタンレー証券株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 900万〜1200万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

労務や厚生施策の推進を担っていただく人事のリーダー職の求人です。労務データの集計や分析、勤務ルールの指導や改善などに携わっていただきます。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は620万円から900万円で、経験やスキルに応じて決まります。福利厚生が充実した環境で働いていただきます。 三菱総研ＤＣＳ株式会社は、金融機関や官公庁などにシステムを提供する情報サービス企業で、株式会社三菱総合研究所の連結子会社です。多くの社員が働く組織であり、人事の職務はその働く環境を整える役割を担います。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は三菱総研DCSの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

和興フィルタテクノロジー株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜600万円 ・年間休日123日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

クライアントの採用現場に入り込み、「採用がうまくいく仕組み」ごと設計していくポジションです。 ■ 株式会社ネオキャリアという会社 2000年創業のネオキャリアは、採用支援・ヘルスケア人材・HR Techを3本柱とする総合人材サービス企業です。採用支援事業では、大手企業から中堅企業まで幅広いクライアントに対し、RPO（採用業務アウトソーシング）・採用コンサルティング・求人広告代理店の機能を提供しています。クライアント規模は400名〜数千名のエンタープライズ企業が多く、採用の上流から運用まで一気通貫で関わる環境があります。本社は東京都新宿区西新宿（都庁前駅徒歩圏）です。 ■ この仕事でやること ・担当クライアントの採用計画ヒアリング、採用戦略の立案・提案 ・書類選考補助・面接日程調整・応募者フォローなど採用オペレーションの実行 ・採用メディア（エン転職・doda・マイナビ転職等）との調整・原稿管理 ・採用データの集計・分析・改善提案（歩留まり分析・媒体評価等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 月初に採用計画のすり合わせを行い、月中には応募者対応を回しながら、月末には「今月の母集団数・内定率・歩留まり」をクライアントに報告します。採用の全工程を一つの流れとして経験できるのが、このポジションの特徴です。 大手クライアントの採用現場に入り込むことで、採用担当者がどのような意思決定をしているかを間近で見られます。将来的に人事・採用のキャリアを深めたい方にとって、現場感覚を身に付けるための環境が整っています。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用に関わる業務経験がある方（採用事務・HR担当・エージェントコーディネーター等） ・データを整理・分析して改善提案ができる方 ・将来的に採用コンサルや人事マネジメントでキャリアを積みたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日（完全週休2日制・土日祝） ・想定年収336〜480万円（正社員・経験・スキルに応じる） ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ・業績賞与年2回 ・財形貯蓄制度・企業型確定拠出年金あり ・リモートワーク可（上長許可制・週2回まで・公表） ・産前産後休暇・育児休暇制度あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） クチコミでは「大手クライアントの採用現場に入れるので経験が積みやすい」「20時半のPCシャットダウンで帰りやすい環境」という声があります。採用支援は成果が数字として見えるため、やりがいを感じやすい反面、複数クライアントの並走管理が求められます。 勤務地は東京都新宿区（都庁前駅周辺）。正社員で年収336〜480万円。採用の上流から実行まで関わりたい方のご応募をお待ちしています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

武蔵境の本社で、人事の採用担当として経験を積める仕事です。未経験からでも人事キャリアを形成できます。 ■ 株式会社飯田産業という会社 飯田産業は飯田産業グループとして1,980名（2026年3月時点・同社公表）の従業員を抱える住宅会社です。本社は東京都武蔵野市にあります。 ■ この仕事でやること ・採用計画の立案・実行 ・応募者対応・面接調整 ・内定者フォロー ・採用媒体・エージェントとのやり取り ■ この仕事の面白さ・身につくもの 一人の応募者が入社を決めるまでの過程に、最初から最後まで関わることができます。採用の成果が組織の未来を作るという実感を持ちながら、人事としてのキャリアの土台を築いていけます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事未経験の方も歓迎します ・人と関わる仕事に興味がある方 ・人事としてキャリアを形成したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年収400万円〜550万円 ・残業月20時間以下 ・武蔵野市の本社勤務 未経験から、人事としてのキャリアを本社で築いてみませんか。 本社は東京都武蔵野市境2丁目2-2にあり、1977年7月の設立から約50年、「より良質で安価な住宅を供給して社会に貢献する」という創業精神を貫いています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

■この仕事の位置づけ コニカミノルタの人事部門で、技術系の新卒採用を担当するポジションです。複合機・印刷・医療・計測など、ものづくりと先端技術を支える理系人材の採用を通じて、会社の未来をつくる仕事です。勤務地は東京都の浜松町・八王子で、リモートワークも取り入れながら働けます。年間休日は125日です。 ■具体的な仕事内容 技術系の新卒採用に関する一連の業務を担います。採用計画の立案、母集団形成のための採用広報やイベント・学校との連携、エントリーから選考・内定までのプロセス運営、学生面談やフォロー、内定者に対する入社までの支援などが中心です。理系の専攻や研究領域を踏まえ、事業部門の採用ニーズを丁寧にすり合わせながら、求める人物像を採用要件へ落とし込んでいきます。 ■社内との関わり方 人事の中で完結する仕事ではなく、各技術部門の現場と密に連携します。どんな専門性を持つ人材が必要なのか、配属後にどんな活躍を期待するのかを部門と対話しながら、選考設計や訴求メッセージを整えていきます。学生と事業部、双方の橋渡し役として動く場面が多いポジションです。 ■この仕事で得られるもの 世界に展開する技術系企業の採用に、計画段階から関われる点が魅力です。理系学生の動向や研究内容に触れながら、自社の技術や事業の魅力をどう伝えるかを考え抜く経験を積めます。採用広報から内定者フォローまで幅広く担当するため、新卒採用のプロセス全体を見渡せる力が身につきます。 ■こんな方に向いています 人と向き合う仕事に関心があり、相手の専門性や志向を踏まえて丁寧にコミュニケーションを取れる方。採用を通じて会社の成長に貢献したい方、技術系人材の採用に興味がある方に向いています。 ■働く環境と進め方 浜松町・八王子を拠点に、技術系の新卒採用を計画段階から担います。理系の学生は、自分の研究や専門が入社後にどう活きるのかを知りたいと考えており、採用担当には事業や技術の内容をかみくだいて伝える力が求められます。そのためには、各技術部門と日ごろから対話し、どんな人材を求めているのか、配属後にどんな仕事を任せたいのかを具体的に把握しておくことが欠かせません。学生の動きは年間を通して変化するため、母集団形成から選考、内定者フォローまでを見通して計画を組み、状況に応じて打ち手を調整していきます。人と向き合いながら会社の未来をつくる手応えを感じられる環境です。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で年間休日は125日。標準労働時間は7時間40分で、年末年始・夏季の連続休暇も整備 ・コアタイム（10:30〜15:10）のあるフレックスタイム制を導入し、時間単位の有給休暇も利用できる ・在宅勤務・リモートワークなど柔軟な働き方を支援し、育児休職からの復職後は子が小学校を卒業するまで短時間勤務やリモートワークを選択できる ・男性の育児休職取得率は75.2%、平均取得日数は72.7日（2023年度） ・女性活躍の取り組みを示すえるぼしの最高段階（2016年）と、子育てサポート企業としてのプラチナくるみん（2017年）を取得 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、共済会、独身寮、保養所などの福利厚生を整備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスタイムやリモートワークを活用しやすく、人間関係が良好でワークライフバランスを取りやすいという評価が見られます。一方で、部署や時期によっては業務負担の偏りや繁忙が生じるとの声もあるため、選考過程で配属先の働き方や状況を確認することをおすすめします。

株式会社ウエダの「労務管理・人事企画」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・年間休日120日、残業月20時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

カスタマーサクセスを「仕組み」として設計する側に回れるポジションです。ｊｉｎｊｅｒ株式会社でCS企画・推進担当を募集しています。組織立ち上げフェーズへの参画です。 ■ ｊｉｎｊｅｒという会社 統合型人事システム「ジンジャー」を開発・提供するHR SaaSです。のべ導入社数18,000社超（公表）に達したことで、「いかに定着率と活用深度を高めるか」がビジネスの主要課題となっています。CS部門の企画・推進機能を整備する段階にあります。 ■ この仕事でやること ・CS組織の体制設計・プロセス構築（オンボーディング・ヘルスチェック・リニューアル施策等） ・チャーン（解約）防止施策の立案・KPI設計と効果検証 ・CS部門と開発・営業・マーケティング部門をつなぐ社内調整・情報連携 ・CS担当者が使うナレッジベース・ツールの整備と運用 ■ この仕事の面白さ・身につくもの CS施策を企画した翌月に、チーム全体でその施策のABテスト結果を振り返る機会があります。顧客データを直接見ながら「どの機能を使っているか」「いつ活用が止まるか」を分析し、施策に落とし込む仕事の手触りが得られます。組織立ち上げ期なので、最初から設計に関われます。 ■ こんな方を歓迎します ・SaaS企業でのカスタマーサクセス・CSオペレーション経験がある方 ・データを読みながら施策立案→実行→検証のサイクルを回した経験がある方 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクトを動かせる方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日125日・完全週休2日（土日）・祝日 ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00） ・リモートワーク可（職種による） ・月間平均残業時間: 全社平均20時間程度（公表） ・育児サポート手当: 無認可保育所利用時に月額上限5万円補助（公表） ・Hugタッチ休暇: 子どもの入学式・卒業式等で特別休暇取得可 ・2025年度「働きがいのある会社」認定 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） OpenWork等のクチコミでは「新しいことに挑戦できる環境」という声が見られます。立ち上げフェーズのため、型のない状態から動かすことが求められます。 勤務地は東京都新宿区西新宿（リモート可）、想定年収614〜1,039万円（正社員）です。

ヒューマンリンク株式会社の「海外人事コンサルタント」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 649万〜824万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。