株式会社イオン銀行 【神保町】人事◆戦略・制度企画～中途採用／金融業界で担当者として人事キャリア拡張に挑戦人事・採用の求人

「どんな人事制度があれば、この銀行はもっとよくなるか」という問いに向き合う仕事がある。

イオン銀行の人事（戦略・制度企画〜中途採用）は、人事ポリシーの設計から採用実務まで人事キャリアの幅を広げられるポジションだ。

金融機関の人事担当者として制度の企画から採用現場まで一貫して経験できる。

■ 株式会社イオン銀行という会社

イオングループの金融中核として約2,780名の従業員を持つ銀行。

人事部門は専門チームに分かれており、給与労務・採用・制度企画などを担当者が分業で推進する体制がとられている。

■ この仕事でやること

・人事制度（評価・等級・報酬・キャリアパス等）の企画立案・改定・運用

・中途採用計画の策定、エージェント管理、選考フロー設計・面接実施

・人事データの分析・報告資料作成（経営会議等向け）

・働き方改革・エンゲージメント向上施策の企画支援

■ この仕事の面白さ・身につくもの

人事制度の「設計者」として、グループ銀行全体の組織づくりに影響を与えられる。

採用と制度の両方を担うことで、人材要件の定義から制度設計まで人事の上流思考が鍛えられる。

金融機関ならではの高い規律のある環境で人事専門家としての信頼性も磨ける。

■ こんな方に向いています

・人事制度企画・採用企画・人事企画のいずれかで実務経験がある方

・データを活用して人事施策の効果検証ができる方

・金融・大企業での組織変革に関心がある方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日

・役職定年なし

・勤務地：東京都千代田区（神保町エリア）

・想定年収412〜585万円

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

大手グループの人事制度設計に携わる機会として、人事専門家のキャリア形成に適した環境との評価がある。

制度改革の推進にあたって社内調整を要する場面もあるが、グループ規模の人事施策を主担できる点は希少だ。

神保町エリア勤務。

人事戦略・制度企画から採用まで担い、銀行の組織を人事の力で変えていきたい方を求めている。

人事制度（評価・等級・報酬）の企画立案・改定・運用、中途採用計画策定・エージェント管理・選考フロー設計、人事データ分析・経営報告資料作成、働き方改革施策の企画支援。