コニカミノルタ株式会社 【浜松町／八王子】人事（技術系 新卒採用担当）◇リモート可／年休125日※CO705人事・採用の求人

■この仕事の位置づけ

コニカミノルタの人事部門で、技術系の新卒採用を担当するポジションです。

複合機・印刷・医療・計測など、ものづくりと先端技術を支える理系人材の採用を通じて、会社の未来をつくる仕事です。

勤務地は東京都の浜松町・八王子で、リモートワークも取り入れながら働けます。

年間休日は125日です。

■具体的な仕事内容

技術系の新卒採用に関する一連の業務を担います。

採用計画の立案、母集団形成のための採用広報やイベント・学校との連携、エントリーから選考・内定までのプロセス運営、学生面談やフォロー、内定者に対する入社までの支援などが中心です。

理系の専攻や研究領域を踏まえ、事業部門の採用ニーズを丁寧にすり合わせながら、求める人物像を採用要件へ落とし込んでいきます。

■社内との関わり方

人事の中で完結する仕事ではなく、各技術部門の現場と密に連携します。

どんな専門性を持つ人材が必要なのか、配属後にどんな活躍を期待するのかを部門と対話しながら、選考設計や訴求メッセージを整えていきます。

学生と事業部、双方の橋渡し役として動く場面が多いポジションです。

■この仕事で得られるもの

世界に展開する技術系企業の採用に、計画段階から関われる点が魅力です。

理系学生の動向や研究内容に触れながら、自社の技術や事業の魅力をどう伝えるかを考え抜く経験を積めます。

採用広報から内定者フォローまで幅広く担当するため、新卒採用のプロセス全体を見渡せる力が身につきます。

■こんな方に向いています

人と向き合う仕事に関心があり、相手の専門性や志向を踏まえて丁寧にコミュニケーションを取れる方。

採用を通じて会社の成長に貢献したい方、技術系人材の採用に興味がある方に向いています。

■働く環境と進め方

浜松町・八王子を拠点に、技術系の新卒採用を計画段階から担います。

理系の学生は、自分の研究や専門が入社後にどう活きるのかを知りたいと考えており、採用担当には事業や技術の内容をかみくだいて伝える力が求められます。

そのためには、各技術部門と日ごろから対話し、どんな人材を求めているのか、配属後にどんな仕事を任せたいのかを具体的に把握しておくことが欠かせません。

学生の動きは年間を通して変化するため、母集団形成から選考、内定者フォローまでを見通して計画を組み、状況に応じて打ち手を調整していきます。

人と向き合いながら会社の未来をつくる手応えを感じられる環境です。

■ 働く環境・待遇

・完全週休2日制で年間休日は125日。

標準労働時間は7時間40分で、年末年始・夏季の連続休暇も整備

・コアタイム（10:30〜15:10）のあるフレックスタイム制を導入し、時間単位の有給休暇も利用できる

・在宅勤務・リモートワークなど柔軟な働き方を支援し、育児休職からの復職後は子が小学校を卒業するまで短時間勤務やリモートワークを選択できる

・男性の育児休職取得率は75.2%、平均取得日数は72.7日（2023年度）

・女性活躍の取り組みを示すえるぼしの最高段階（2016年）と、子育てサポート企業としてのプラチナくるみん（2017年）を取得

・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、共済会、独身寮、保養所などの福利厚生を整備

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミでは、フレックスタイムやリモートワークを活用しやすく、人間関係が良好でワークライフバランスを取りやすいという評価が見られます。

一方で、部署や時期によっては業務負担の偏りや繁忙が生じるとの声もあるため、選考過程で配属先の働き方や状況を確認することをおすすめします。

技術系新卒採用の計画立案／採用広報・イベント運営・学校連携による母集団形成／エントリーから選考・内定までのプロセス運営／学生面談・フォロー・内定者の入社支援／技術部門との採用要件すり合わせと求める人物像の設計

年間休日125日／在宅勤務制度あり