東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

毎年数百名規模で人が増え続ける会社の採用は、もはや採用活動という言葉では収まりません。事業計画と直結した投資判断であり、組織の未来を設計する仕事です。年間数十億円規模の予算を動かす新卒採用担当を、渋谷で募集します。 ■ レバレジーズという会社 2005年創業、渋谷スクランブルスクエアを拠点に、IT・医療・介護・若年層を中心とした人材サービスを40以上展開しています。独立資本経営で2024年度は年商1,428億円、グループ従業員は3,338名（2025年4月時点）。事業拡大の原動力は人であり、採用は経営の最重要テーマの一つに位置づけられています。 ■ この仕事でやること ・新卒採用の戦略立案と、年間数十億円規模の採用予算の設計・配分 ・母集団形成、選考設計、内定者フォローまでの一連の採用プロセス運営 ・各事業部と連携した採用要件の定義と、配属・オンボーディング設計 ・採用広報やイベント企画など、候補者体験を高める施策の推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 予算規模が大きいぶん、施策の打ち手も成果のインパクトも桁違いです。営業経験を歓迎するのは、候補者と向き合う対人力や数値目標を追う力が活きるから。採用を通じて事業と組織の両方を動かす経験は、人事の枠を超えた幅広いキャリアパスにつながります。 ■ こんな方に向いています ・営業など対人・目標達成の経験を、採用の現場で活かしたい方 ・データと計画に基づいて採用全体を設計・推進できる方 ・候補者一人ひとりの意思決定に、誠実に向き合える方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日以上、完全週休2日制（土日祝）、夏季・年末年始・慶弔・特別休暇 ・標準勤務は9時から18時、職種により時差出勤・フレックスタイム制 ・産前産後休暇、育児休業（最長2歳まで延長可）、男性育児休暇、小学3年生以下対象の時短勤務、認可外保育の保育料補助（上限10万円） ・資格取得支援（約100資格対象）、ビジネス動画1,700コース9,000本以上、オンライン英会話無料、家賃補助、確定拠出年金 ・想定年収500万〜1,000万円。勤務地は東京都渋谷区 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 実力主義で若手にも裁量が早く渡る文化が知られ、平均リーダー昇格年数は2.2年。成長機会の多さを評価する声がある一方、求められる成果水準は高く、自走力が前提となる環境です。 採用を経営の中心で動かしたい方にとって、扱える予算と裁量の大きさは国内でも限られた水準の環境です。

株式会社NTTデータ フィナンシャルテクノロジーの「総務人事」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜750万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

結婚式という一度きりの場面を預かる仕事に、どんな人を迎え入れるか。新卒採用は、5年後10年後のT&Gの現場をつくる入口です。母集団形成から内定までを担い、採用企画にも踏み込める募集です。 ■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社 一軒家貸切のゲストハウスウェディングを日本に根づかせた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。1998年の創業以来、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」にこだわり、全国32都道府県で年間およそ12,000組の結婚式を手がけています。接客・サービスの質が事業の生命線であり、その質を担う人材を採るのが新卒採用の役割です。 ■ この仕事でやること ・新卒採用の母集団形成（説明会・インターン・各種採用イベントの企画運営） ・選考フローの設計・運用、面接調整、内定者フォロー ・採用媒体やエージェントとのやり取り、採用広報の発信 ・採用データの分析と、翌年に向けた採用企画の立案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの ブライダルは人柄とホスピタリティが成果を左右する業態です。だからこそ「どんな学生に来てほしいか」を言語化し、母集団から設計する採用の面白さが詰まっています。運用にとどまらず採用企画にも挑戦できるため、決められた枠を回す担当から、採用戦略を描く側へと成長できます。学生・社内・外部パートナーをつなぐ調整力と、データで採用を改善する力が同時に身につきます。 ■ こんな方に向いています ・採用や人材領域の実務経験があり、企画から動きたい方 ・人と会い、価値を言葉にして伝えることにやりがいを感じる方 ・採用データを分析し、翌年の打ち手に落とし込める方 ■ 働く環境・待遇 ・在宅勤務制度あり（本求人の条件）、働き方を調整しやすい環境 ・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度） ・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度 ・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回） ・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられます。一方で施行が土日に集中する業態のため、職種によっては繁忙期の負荷に差があるという声もあります。本ポジションは採用部門のバックオフィスにあたります。 勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、在宅勤務可、雇用形態は正社員、想定年収は480〜650万円。採用の運用だけでなく企画にも踏み込みたい方に向いた募集です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

事業の成果は、結局のところ人がどれだけ力を発揮できるかにかかっています。だからこそ、誰をどう育て、どこで活躍してもらうかを設計する人事企画は、組織の成長を左右する仕事です。このポジションは、営業統括部門におけるタレントマネジメント施策の推進を中心に、人材の育成と活躍を後押しする役割。第二新卒も歓迎とされており、これから人事企画の経験を積みたい方も対象に含まれます。 ■ 日立製作所という会社 日立製作所の起源は、1910年に小平浪平が日立鉱山の工作課で国産初の5馬力誘導電動機を完成させたことにあります（同電動機は2022年に国の重要文化財へ指定されました）。1920年に株式会社日立製作所として設立され、現在は「社会イノベーション事業」を中核に、デジタルシステム&サービス、グリーンエナジー&モビリティ、コネクティブインダストリーズの3セクターで事業を展開しています。データ活用基盤「Lumada」を軸に国内外で事業を広げ、連結従業員数は約28万人規模にのぼります。本社は東京都千代田区丸の内に置かれています。 ■ この仕事でやること ・営業統括部門における人事企画 ・タレントマネジメント施策の推進と運用 ・人材の育成・活躍に向けた取り組みの検討 ・関係部署と連携した施策の設計・展開 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 約28万人規模のグループの一部門とはいえ、扱う組織の規模は大きく、人事企画として向き合うテーマには厚みがあります。タレントマネジメントという、人材を戦略的に捉える領域に携われるため、採用や配置といった個別業務にとどまらない視点が養われます。大きな組織で人事企画の実務を積んだ経験は、人事領域でキャリアを築くうえで確かな土台になります。 ■ こんな方に向いています ・人事企画やタレントマネジメントに関心がある方 ・第二新卒として、人事の専門性を一から身につけたい方 ・組織と人を支える仕事に、長期的に取り組みたい方 勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員で、想定年収は490万〜760万円です。担当する施策やプロジェクトの範囲は経験をふまえて決まる形が想定されます。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は日立製作所の公開情報およびIR資料にもとづく）

グループ14企業52拠点を束ねる人事労務の要として、労務管理の全体設計から実務運用まで担います。 ■ D&Dマネージメントという会社 2007年設立。自動車関連企業へのコンサルティングとプラットフォーム提供を起点に、グループ全体でリース・レンタカー・EV販売・不動産活用・海外輸出など多角的な事業を展開しています。グループ合算売上高は565億円（2023年度・公表）。全国14企業52拠点・1,150名超の規模に達しており、管理部門の整備が急ピッチで進んでいます。 ■ この仕事でやること ・グループ全社の労務管理（勤怠・36協定・就業規則）の企画・運用 ・入退社手続き・社会保険・給与計算の実務管理 ・労使関係の調整・従業員対応・労働行政対応 ・労務リスク管理・コンプライアンス強化施策の立案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 14社52拠点という分散した組織を「ルール」でまとめる経験がここにはあります。ある拠点の就業規則改定が「他の拠点にどう影響するか」を考えながら実務を進める場面は、一般的な単体企業の人事労務では経験しにくい視点です。グループ全体の人事労務基盤を一から構築するフェーズに関われるため、自分が設計したルールが全国で使われる達成感があります。 ■ こんな方を歓迎します ・人事労務のご経験をお持ちで、規模の大きい組織で力を発揮したい方 ・グループ会社の横断的な人事管理に挑戦したい方 ・マネージャーとして自律的に業務をリードしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収: 600〜800万円 ・年間休日127日・バースデー休暇1日（公表） ・残業: グループ全体平均月14時間（公表） ・食事手当: 月1万円（公表） ・リスキリング手当: 月1万円（公表） ・住宅手当: 月1〜4万円（公表） ・交通費支給: 月上限5万円（公表） ・社宅制度あり（光熱費別・公表） ・社会保険完備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 「定時の30分後には7割が退勤している」という社内実態が公開されています。残業を推奨しない文化が根付いていますが、月末・期末の労務処理集中時期には残業が増える場合があります。 勤務地は東京都中央区（人形町駅ほか）。グループ全体の労務基盤を整備するマネージャー職です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

世界中で働く約28万人の処遇を、どんなものさしで決めるか。グローバルの職務等級・報酬制度を、設計の段階から形づくっていく人事のポジションです。 ■ 日立製作所という会社 1910年創業の総合電機・社会インフラ企業で、本社は東京都千代田区丸の内にあります。近年は、職務と必要なスキル・経験を明確にして人を登用する「ジョブ型人財マネジメント」への転換を全社で進めており、職務記述書（ジョブディスクリプション）を管理職だけでなく一般社員にも広げて導入してきました。制度づくりが経営課題と直結している、変革の只中にある会社です。東証プライム・名証プレミア上場（証券コード6501）、連結従業員は約28万人規模です。 ■ この仕事でやること ・グローバルでの職務等級（グレーディング）制度の設計・導入に携わる ・報酬制度の設計・見直しを行い、運用に落とし込む ・国内外の関係部門と連携し、制度の整合性を保ちながら展開する ・ジョブ型人財マネジメントの考え方をふまえ、制度を形にする ■ この仕事の面白さ・身につくもの 世界規模で事業を展開する企業の人事制度を、設計の段階から形づくれる点が大きな魅力です。職務等級・報酬という、人事の中でも専門性の高い領域に深く関われます。日立はジョブ型への転換を全社で進めている最中であり、制度が実際に組織を動かしていく過程に立ち会えます。グローバルに広がる組織を前提とした制度設計の経験は、人事プロフェッショナルとしての市場価値を高めるものになります。 ■ こんな方に向いています ・人事制度、とくに等級・報酬の設計や運用に携わった経験がある方 ・グローバルや大規模組織を対象とした制度づくりに関心がある方 ・関係部門と調整しながら、制度を形にしていくことに前向きな方 勤務地は東京都千代田区。正社員採用で、想定年収は720万〜800万円です。担当者クラスとして、グローバル職務等級・報酬制度の設計・導入を担っていただきます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社MyVisionの人事の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員。 ■ ポジションの特徴 高年収層向けの転職サービスを成長市場で展開する企業の人事職です。求人情報によるとIPO準備中で、職種未経験からの応募も可能です。 ■ 働き方・待遇 ・家賃補助あり ■ 求められる経験・スキル ・職種未経験可 ・歓迎: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜2000万円 ・勤務地: 東京都港区 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社アークエッジ・スペースの「人事」の求人です。勤務地は東京都江東区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜900万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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ＭＩデジタルサービス株式会社の「人事：労務給与担当」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜750万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

「欲しいポジションに欲しいタイミングで人が入る」——その仕組みを設計・実行するのが採用担当の仕事です。医療・介護施設の採用難は深刻であり、戦略から実行まで担える人材を求めています。 ■ ＮＳイノベーションズ株式会社という会社 JMDCグループ傘下で、医療機関・介護施設の採用支援を専業で手がける会社です。採用代行・採用ブランディング・市場リサーチなど、採用機能をまるごと引き受けるサービスを提供しており、年間採用実績として医療職250名・介護職200名（公表）。東証プライム上場Gとしての安定基盤のもと、事業成長に直結する採用に集中できる環境です。 ■ この仕事でやること ・クライアント施設の採用戦略の立案と実行（媒体選定・スカウト・面接設計） ・応募者の対応（一次スクリーニング・日程調整・選考フォロー） ・採用データの集計・分析と施設経営陣への報告 ・採用ブランディング施策（採用SNS・コンテンツ等）の企画・実施 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用担当として自分が面接した看護師が、翌月から現場に入っている。その速度感が、この仕事の手触りを表しています。JMDCグループとして蓄積した採用ノウハウと、医療・介護業界特有の採用市場の知識が同時に身についていきます。事業成長率4倍（公表）に伴い採用ニーズが拡大しており、担当施設数・採用規模が着実に増えるフェーズです。 ■ こんな方を歓迎します ・人事採用・人材紹介・採用代行などの実務経験がある方 ・データを見ながら採用施策を改善するPDCAが得意な方 ・医療・介護業界への関心があり、現場スタッフと誠実に向き合える方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収：350〜500万円 ・雇用形態：正社員 ・完全週休2日制（土日祝休）、年間休日120日以上（公表） ・固定残業手当あり（月20時間分を含む、超過分別途支給） ・退職金制度（勤続3年以上） ・グループ歯科医院の自費診療費補助 ・産育休・時短勤務取得実績あり（公表） ・リモートワーク可のポジション（職種・状況による） ・勤務地：東京都港区港南（品川駅徒歩6分）

採用と育成の両輪から、約700名の組織をつくり直していく仕事です。 ■ 株式会社エアウィーヴという会社 エアウィーヴは独自素材「エアファイバー」を用いたマットレスパッド「エアウィーヴ」を主力製品とする寝具メーカーです。東京都千代田区大手町に本社機能(人事・経理・法務・商品企画等)を置き、愛知県額田郡幸田町に製造・品質管理機能を配置する二拠点体制で事業を展開しています。従業員数は約700名です(各種求人媒体の公開企業情報より)。 ■ この仕事でやること ・採用計画の立案と中途・新卒採用の実務推進 ・人材育成制度、評価制度の設計・運用 ・人事Grのマネジメントとメンバー育成 ・経営層への人事施策の提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用面接で感じた候補者の強みを、入社後の配属提案という形で経営層に伝える場面があります。自分が設計した育成制度に沿って若手が成長していく様子を、数年単位で見届けられる仕事です。本社と製造拠点、双方の組織課題に触れながら、人事施策を会社全体の視点で組み立てる経験が積めます。 ■ こんな方を歓迎します ・事業会社での人事(採用・制度設計)の実務経験がある方 ・現場の課題を制度に落とし込む提案力がある方 ・チームや後輩の育成に関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・雇用形態: 正社員 ・想定年収: 650万円〜850万円(経験・能力を考慮のうえ決定) ・勤務地: 東京都千代田区大手町 東京都千代田区の本社で、「エアウィーヴ」の組織づくりを人事の立場から担ってみませんか。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

「どう評価され、何を期待されているか」が腹落ちしているかどうかで、社員の納得感は大きく変わります。その評価・目標管理の仕組みそのものを設計・運用するのが、この人事制度のポジションです。 ■ 楽天グループの人事制度領域 楽天グループは、連結で約2万9千名（2025年12月末時点、公表）が働く組織です。これだけの規模になると、評価や目標管理の制度設計が組織のパフォーマンスを左右します。この求人は、その中でもパフォーマンスマネジメント領域、すなわち評価制度や目標管理（MBO/OKR等の運用）を中心に、人事制度の設計・運用を担うポジションです。入社時点での英語力は不問とされています。 ■ この仕事でやること ・評価制度・目標管理など、パフォーマンスマネジメント領域の制度設計 ・制度の運用設計、評価サイクルの企画・実行とブラッシュアップ ・各部門への制度浸透・説明、運用上の課題の収集と改善 ・人事データの分析と、制度改定に向けた提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 個々の手続き対応ではなく、組織の根幹に関わる「仕組み」を作る立場です。大規模かつ多様な組織を対象に、評価や目標管理の制度を設計・運用する経験は、人事の中でも専門性が高く、HR としてのキャリアの軸になります。制度を通じて組織のあり方に働きかけたい方に向いた役割です。 ■ こんな方に向いています ・人事制度（評価・等級・目標管理など）の設計や運用の経験がある方 ・パフォーマンスマネジメント領域に専門性を深めたい方 ・制度設計を通じて組織課題の解決に取り組みたい方 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）でフレックスタイム制が導入されており、雇用形態は正社員、想定年収は600万〜800万円です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

大川精螺工業株式会社の「人事総務」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜480万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

毎月の給与を正確に支払い、社会保険の手続きを滞りなく回す。地味に見えて、社員が安心して働くための土台を支えるのが、この給与・社会保険の実務ポジションです。 ■ 楽天グループの人事領域 楽天グループは、連結で約2万9千名（2025年12月末時点、公表）が働く組織で、本社には70を超える国籍の社員が在籍する多国籍な職場です。この求人は、その多様な社員を対象に、給与計算・社会保険・人件費管理といった人事のオペレーション領域を担うスタッフ職です。社内公用語に英語を採用する環境ならではの、グローバルな人事実務に関われます。 ■ この仕事でやること ・社員の給与計算と、関連する各種チェック・支払い処理 ・社会保険・労働保険の資格取得/喪失などの手続き ・人件費の集計・管理、関連データの作成 ・多国籍の社員に対応する人事オペレーション全般のサポート ■ この仕事の面白さ・身につくもの 規模の大きな組織で、給与・社会保険・人件費という人事の基幹実務を幅広く担えます。多国籍の社員を対象とする分、国内だけで完結しない手続きや制度にも触れ、グローバル企業の人事オペレーションの実務知識が身につきます。正確さを積み重ねる仕事に価値を感じる方にとって、力を発揮しやすい環境です。 ■ こんな方に向いています ・給与計算や社会保険手続きなど、人事の実務経験がある方 ・正確性が求められる業務をていねいに進められる方 ・多国籍・グローバルな環境での人事業務に関心がある方 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員で、リモートワークが可能なハイブリッド勤務です。想定年収は580万〜962万円です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

「採用は、事業のスピードそのものを左右する」。携帯キャリアとして1,000万回線を突破した楽天モバイル領域で、その採用を担うポジションです。2020年4月の本格参入から数年で大規模な通信事業を立ち上げてきた現場には、エンジニア・法人営業・企画と、多様な人材を継続的に迎え入れ続ける必要があります。 ■ 楽天グループのモバイル領域という舞台 楽天モバイルは「Rakuten最強プラン」によってデータ無制限の料金体系を打ち出し、2025年12月には契約数1,000万回線を突破しました。基地局網の整備から法人向けソリューションまで事業の裾野が広く、採用要件もテクニカルからビジネスサイドまで幅広く存在します。本ポジションはその採用を、現場部門と二人三脚で進める役割です。 ■ この仕事でやること ・モバイル領域の各部門と連携した採用計画の立案と要件定義 ・スカウト媒体・人材紹介会社を活用した中途採用のソーシングと選考運営 ・候補者対応、面接調整、オファー面談などの選考プロセス全体の推進 ・英語を用いた海外人材や外国籍候補者とのコミュニケーション ■ この仕事の面白さ・身につくもの 事業の成長速度が速い領域だからこそ、採用の打ち手がそのまま組織の拡大に直結します。エンジニアから営業まで職種をまたいで要件を理解し、ハイレベルな採用市場で戦略を組み立てる力が磨かれます。エージェント出身者であれば、これまで培った候補者折衝力を事業会社の中で発揮できます。 ■ こんな方に向いています ・人材紹介会社や事業会社で中途採用の実務経験をお持ちの方 ・職種をまたいだ採用要件の理解と、現場との折衝を楽しめる方 ・英語を使った業務に前向きに取り組める方 勤務地は東京都世田谷区の二子玉川（楽天クリムゾンハウス）。フレックスタイム制で、想定年収は600万〜800万円です。

株式会社HRBrainの「開発ディレクター」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜800万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東京都新宿区での人事企画（研修・タレントマネジメント推進）の募集です。社員の育成を支える研修の企画・運営や、タレントマネジメントの推進など、人事領域の企画業務を担当する役割が期待されます。 勤務地は新宿区で、雇用形態は正社員、想定年収は400万〜600万円です。求人情報では土日祝休みとされており、人事企画の実務に腰を据えて取り組める環境です。 株式会社リロケーション・ジャパンは、社宅管理や転勤者支援、不動産管理などを手がける会社で、住宅分野の企業福利厚生を支援しています。株式会社リログループ（東証プライム・証券コード8876）の100％出資による完全子会社です。担当する制度の範囲や体制、選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報はリロケーション・ジャパンの公開情報にもとづく）

シロカ株式会社の「人事総務」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 550万〜670万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社ＫＥＩアドバンス（河合塾グループ）の「人事労務」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: マネジメント・リーダー経験、人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜740万円 ・土日祝休み、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

武蔵塗料ホールディングス株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都豊島区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 480万〜520万円 ・土日祝休み 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。