東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

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KISCOで、研修と中途採用を担う人事のポジションです。社員の育成を支える研修の企画・運営と、中途採用の実務をあわせて担当することが想定されます。勤務地は東京・日本橋、土日祝休みで、残業は月20〜30時間程度とされています。雇用形態は正社員で、想定年収は500万〜750万円のレンジで提示されています。 KISCOは1921年（大正10年）創業の、化学薬品・合成樹脂・電子材料・食品原料・医薬品などを扱う素材・材料分野の専門商社です。商社としての販売機能に加えて研究開発や製造を担うグループ会社を持ち、海外にも事業基盤を広げてきました。人材の採用と育成の両面から組織を支える役割が期待されます。 研修と採用の双方に関われるため、人事として経験の幅を広げやすい環境です。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報はKISCOの公開情報にもとづく）

KISCOで、中途採用を担う採用担当のポジションです。人材紹介会社や求人媒体との連携、候補者対応、面接調整など、中途採用の実務を幅広く担当することが想定されます。人事や人材紹介の経験がある方を歓迎する内容で、勤務地は東京・日本橋、土日祝休みの正社員雇用です。想定年収は450万〜750万円のレンジで提示されています。 KISCOは1921年（大正10年）創業の、化学薬品・合成樹脂・電子材料・食品原料・医薬品などを扱う素材・材料分野の専門商社です。商社としての販売機能に加えて研究開発や製造を担うグループ会社を持ち、海外にも事業基盤を広げてきました。グローバルに展開する組織の採用を担う立場として、事業の成長を人の面から支える役割が期待されます。 採用は会社の将来を左右する重要な機能であり、経験を活かして裁量をもって取り組める環境です。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーが案内します。 （会社情報はKISCOの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社タバタの「総務人事の責任者募集」の求人です。勤務地は東京都墨田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 693万〜959万円 ・年間休日131日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ＰＫＵＴＥＣＨの「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜600万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

人事・採用の業務を「作る側」として動ける人が、いま最も求められています。 freeeはクラウド会計・人事労務ソフトで60万社以上（公表）のスモールビジネスを支えてきました。そのfreeeが新たに立ち上げるのが、BPO（業務代行）×SaaS×AIを組み合わせたHRBPaaSという事業領域です。人事・採用の業務を自社で受託しながら、プロダクトとしても磨き上げていくポジションです。 ■ フリー株式会社という会社 東証グロース上場（コード：4478）。2025年6月期に創業以来初の通期黒字化を達成し（純利益13.7億円・公表）、売上高332.7億円（+30.8%・公表）、ARR343.9億円（公表）を記録しています。「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げ、中小企業の経営全般を支える統合型プラットフォームを目指しています。 ■ この仕事でやること ・HRBPaaS事業の採用・人事業務の企画と実行（BPO業務の設計・運用） ・クライアント企業の採用要件定義・候補者管理・面接調整など採用代行 ・SaaSとしてのプロダクト化を見据えたオペレーション設計 ・人事・採用領域でのAI活用の検証と業務への組み込み ■ この仕事の面白さ・身につくもの クライアントの採用要件をその日に聞いて、翌週には候補者のパイプラインを動かしている。そのオペレーションを同時にプロダクトへ還元する設計を考える──この二つが同じ仕事として重なる場面が、HRBPaaSの面白さです。BPOで磨いた実務知識がSaaSの機能開発にフィードバックされる環境があります。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・採用のBPO業務やHR系SaaSの運用・設計経験がある方 ・業務とプロダクトを同時に育てる事業立ち上げに関わりたい方 ・スモールビジネス支援の領域でキャリアを築きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収630〜750万円（正社員） ・フレックスタイム制 ・育児休業取得率：女性100%・男性82%（2024年・公表） ・有給取得率：約80%（2024年・公表） ・月平均残業時間：約21.5時間（口コミ平均値） ・書籍費補助（月3冊）、資格取得支援（年5万円） ・産休育休明けサポート（認可外保育園差分・月上限10万円補助） ・リフレッシュ休暇（一定勤務後に連続10日付与） ・住宅手当（半径2km圏内居住時に支給） ・勤務地：東京都品川区（大崎駅ほか・アートヴィレッジ大崎セントラルタワー） ■ 職場の評判・傾向（確認できる範囲で） 事業立ち上げフェーズとして自由度が高い反面、役割が流動的である点も指摘されています。SaaSとBPOをまたいで動ける経験が積める点を評価する声があります。 品川（大崎）オフィス勤務。HRBPaaS事業の立ち上げメンバーとして、事業の形をゼロから作る機会です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社カケハシの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 850万〜1150万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

キヤノンプロダクションプリンティングシステムズ株式会社の「人事労務」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 430万〜500万円 ・残業月20時間程度、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

ＸＭｉｌｅ株式会社の「創業6年目で累計26.8億円の資金調達」の求人です。勤務地は東京都新宿区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜800万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ジーニーで、中途採用を牽引する責任者候補兼HRBPを募集します。同社はマーケティングテクノロジーの領域で事業を拡大しており、本ポジションでは事業成長を支える人材採用の戦略立案と実行、そして各部門に寄り添う人事のパートナーとしての役割を担います。採用と組織づくりの両面から会社の成長を支える仕事です。 具体的には、各部門の採用ニーズの把握、採用計画の策定、母集団形成から選考設計、エージェントや媒体の活用、面接の調整までを推進します。あわせてHRBPとして、現場のマネージャーと連携し、組織課題の把握や人材配置、定着に向けた取り組みにも携わります。採用ブランディングや候補者体験の改善など、より良い採用活動に向けた施策づくりも担当します。 責任者候補として、採用チームの体制づくりやメンバーの育成、採用全体の仕組み化にも関わっていただきます。週1回程度の在宅勤務が可能で、柔軟に働ける環境です。事業の成長スピードに合わせて採用と組織づくりに主体的に取り組みたい方に向いています。採用や人事、HRBPの実務経験を成長企業で生かしたい方を歓迎します。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

メキシケムジャパン株式会社の「人事ゼネラリスト」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 580万〜750万円 ・年間休日124日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

1,800名を超える社員が、安心して働ける環境をつくる。医療福祉の人手不足という社会課題に挑む会社を、内側から支えるのが人事・労務の仕事です。大崎を拠点に、マネージャー候補として労務管理の中核を担います。 ■ 株式会社トライトキャリアという会社 介護・看護・保育を中心に、医療福祉特化の人材紹介・派遣を全国28都道府県（2026年2月末時点）で展開する企業です。東京本社（品川区大崎）は首都圏事業と管理機能の拠点で、連結従業員数は1,853名（2026年3月末時点）規模に成長しています。グループのビジョンは『ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。』です。 ■ この仕事でやること ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど労務実務の運用と精度向上 ・就業規則・各種規程の整備、労務関連の法対応 ・労使対応、従業員からの相談対応、働きやすい職場づくりの施策推進 ・人事・労務メンバーのマネジメントと業務改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 事業拡大に伴い従業員数が増えるなかで、労務基盤を整え、制度を運用・改善していく役割です。マネージャー候補として労務実務をリードしながら、就業規則の整備や働き方施策の推進にも関われるため、オペレーションと制度設計の両面が経験できます。在宅勤務を導入する職種もあり、多様な働き方を支える人事の視点が磨かれます。社会性の高い事業の成長を、人と組織の側面から支える手応えが得られるポジションです。 ■ こんな方に向いています ・人事・労務の実務とマネジメントを両立したい方 ・制度設計や働き方改善に主体的に取り組みたい方 ・成長企業の組織基盤づくりに関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・社会保険完備、定期健康診断、社用携帯貸与 ・在宅勤務を導入する職種あり（本ポジションはリモート可）、転勤時は引越し費用を会社が負担 ・オフィスでの飲料無料提供 ・厚生労働省委託事業『医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者』認定（認定番号03008(2)、2025年2月認定・2028年2月まで）を取得 東京・大崎を拠点に、医療福祉の専門人材サービスの人事・労務をマネージャー候補として担うポジションです。リモート勤務が可能で、想定年収は500万〜700万円です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

メガバンクのデジタル変革を、人材の面から動かす採用ポジションです。システム部門のIT人材について、中途採用の戦略を立案し、採用活動を計画・推進していきます。需要が高く獲得競争も激しいIT人材の領域で、採用の力を存分に発揮できる役割です。業界未経験からの応募も歓迎されています。 ■ 三菱UFJ銀行という会社 三菱UFJ銀行は、1919年8月15日に設立された都市銀行（メガバンク）です。本店を東京都千代田区丸の内一丁目に置き、2025年3月末時点の単体従業員数は31,427名、資本金は単体17,119億円という規模を持ちます。預金・貸出・為替・市場業務などを国内外で展開し、米州・欧州・アジア・オセアニア・中東・アフリカにわたる海外ネットワークを構えています。親会社の三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）は東証プライムおよびニューヨーク証券取引所に上場（証券コード8306）。銀行本体は非上場ですが、銀行・信託・証券・カードを擁する総合金融グループの中核を担っています。 ■ この仕事でやること ・システム部門におけるIT人材の中途採用 ・採用戦略の立案と採用活動の推進 ・採用に関する関係部署との連携・調整 ■ この仕事の面白さ・身につくもの IT人材の採用は、事業のデジタル化の成否を左右する重要なテーマです。大規模なシステム部門を抱える銀行で採用戦略から関われるため、職種理解・市場分析・関係部署との折衝といった採用の総合力が鍛えられます。これまでの採用の経験を、需要の高いIT領域で生かしながら、メガバンクの変革を人材面から支えていける役割です。業界未経験の方も、これまでの採用知見を生かして挑戦できます。 ■ こんな方に向いています ・中途採用や採用戦略の立案に携わった経験をお持ちの方 ・関係部署を巻き込みながら採用を進められる方 ・IT人材という需要の高い領域に挑戦したい方 勤務地は東京都中野区で、在宅勤務を併用できる環境が示されています。雇用形態は正社員、想定年収は650万〜1300万円のレンジが提示されています。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は三菱UFJ銀行および三菱UFJフィナンシャル・グループの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

配送プラットフォーム「PickGo（ピックゴー）」を展開するCBcloud株式会社で、採用担当を募集する求人です。各部門と採用要件をすり合わせ、求人票の作成から候補者対応までを担い、経営層や事業部と密に連携しながら採用を前に進める役割が期待されます。 勤務地は東京都千代田区で、雇用形態は正社員です。想定年収は400万〜700万円が提示されており、経験やスキルに応じて幅を持って検討される水準です。 CBcloud株式会社は2013年に設立され、荷主と配送パートナーを直接つなぐ配送プラットフォーム「PickGo」を運営しています。事業の拡大に合わせて組織づくりが進む局面にあり、採用を通じて会社の成長に関わりたい方に向いた環境です。経営層や事業部との距離が近い点も特徴といえます。詳しい業務内容や採用体制、選考の流れはキャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報はCBcloudの公開情報にもとづく）

株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤの「採用担当」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 420万〜600万円 ・フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

アクセンチュア株式会社が、部門人事を募集します。アクセンチュアの関連会社向けに、採用プロセスの見直し、労務、エンゲージメント施策などを幅広く担うポジションです。人事の各領域に横断的に関わりながら、組織づくりを支える役割です。労務経験を生かして人事の幅を広げたい方に向いた内容です。 勤務地は東京都（港区）、雇用形態は正社員です。想定年収は500万〜1,000万円のレンジで提示されています。採用・労務・エンゲージメントを横断的に経験したい方にとって、選択肢になります。 アクセンチュアは世界最大級の総合コンサルティングファームの日本法人で、1995年12月の設立。「ストラテジー&コンサルティング」「テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5領域で幅広い業界の変革を支援しています。資本金は3億5千万円、本社は東京都港区赤坂です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報はアクセンチュア公開情報およびWikipediaにもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

給与計算・社会保険手続きといった業務が「縁の下」と呼ばれるのは、滞りなく回って当たり前だからです。山九の人事労務・総務ポジションでは、連結29,600名超・国内外に多数の拠点を持つ総合物流企業の「当たり前」を毎日設計し直しています。法改正への対応、制度の整備、多様な雇用形態を持つ社員の労務管理——確かな実務力が事業の安定を支える役割です。 ■ 山九株式会社という会社 1918年創業、東証プライム上場（9065）。「作る・運ぶ・直す」を一気通貫で担う大手物流・機工企業。売上高6,315億円（2026年3月期公表）。本社は東京都中央区勝どき。港湾・物流・プラント建設など多様な事業と雇用形態を持ち、人事労務部門には幅広い対応力が求められます。 ■ この仕事でやること ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理等の人事労務実務 ・規程・制度の整備・運用および法改正への対応 ・人事に関する社内照会・各部署へのサポート ・総務関連業務（施設管理・契約書管理・来客対応等） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 鉄鋼・化学・エネルギー等の大手製造業を顧客に持つグローバル物流企業で、多様な雇用形態・業務特性を持つ社員の労務管理に携わる経験が積めます。月残業20時間程度という安定した環境のもとで、コーポレート実務のプロとしてキャリアを深めていけます。 ■ こんな方を歓迎します ・給与計算・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方 ・法改正情報を継続的にキャッチアップし、制度整備に活かせる方 ・正確さと柔軟なコミュニケーション力を兼ね備えた方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日：124日（2025年実績・公表） ・月残業：20時間程度（実績ベース・公表） ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ・育児休業：取得率男性42%・女性100%（2025年3月末時点・公表） ・家族手当・資格免許手当・通勤手当あり ・退職金制度あり（勤続3年以上） ・財形貯蓄・社員持株会制度 ・ベネフィットステーション年24,000円分ポイント補助（公表） ・勤務地：東京都中央区勝どき ・雇用形態：正社員 東京勝どきの本社で、創業100年超・東証プライム上場の山九の人事労務・総務を担う正社員ポジション。想定年収468〜700万円。コーポレート実務の専門家として腰を据えて働きませんか。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社アンドパッドで、人事（人材・組織開発・企画）のリーダー候補を募集しています。建設・建築の現場管理クラウド「ANDPAD」を提供する組織で、人材開発・組織開発・人事企画に携わる役割です。在宅勤務に対応し、裁量を持って取り組める環境とされています。 勤務地は東京都港区で、リモートとオフィスを組み合わせるハイブリッド勤務です。雇用形態は正社員、想定年収は550万円から650万円の範囲が提示されています。リーダー候補として、人事領域の企画と実行を担うポジションです。 アンドパッドは2012年9月設立で、施工管理・業務管理クラウド「ANDPAD」の開発・提供を主力としています。代表は代表取締役社長の稲田武夫氏、本社は東京都港区三田です。非上場のスタートアップとして、資金調達を重ねながら事業と組織を拡大してきました。担当する業務範囲や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はアンドパッドの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

会社の成長は、結局は人で決まります。必要な人材を確保し、現場が動き続ける状態をつくる。派遣管理とキャリア採用の両面から、会社の飛躍を人事の立場で支えるポジションを、新橋の拠点で募集します。派遣営業のご経験がある方にも活きる仕事です。 ■ ミネベアミツミという会社 ベアリングから半導体まで幅広い精密部品を手がけ、2026年3月期に連結売上高1兆6,644億円と14期連続増収を達成した相合（そうごう）精密部品メーカーです（公表値）。事業拡大が続くなかで、人材の確保は経営の最重要テーマの一つ。本ポジションは派遣スタッフのマネジメントとキャリア（中途）採用の両輪で、その採用基盤を支えます。 ■ この仕事でやること ・派遣スタッフの管理（派遣会社との折衝、受け入れ・契約管理など） ・キャリア（中途）採用の実務（要件整理、母集団形成、選考運営、内定者対応） ・現場部門との採用ニーズのすり合わせ ・採用に関するデータ管理・改善 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 派遣管理と中途採用という、人材確保の二つの手段を横断して担えるのがこのポジションの特徴です。派遣営業の経験がある方なら、派遣会社との折衝やスタッフ管理の勘所をそのまま生かせます。成長を続ける事業の採用を内側から動かすことで、人事・採用の実務を幅広く経験できます。 ■ こんな方に向いています ・派遣営業、派遣管理、または中途採用などの経験を生かしたい方 ・人と組織に関心があり、現場と連携して動ける方 ・会社の成長に採用の面から直接貢献したい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日121日／完全週休二日制（土日祝）に夏期・年末年始・GW休暇 ・1日の所定労働は7時間45分。一部フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ・月平均残業は約16時間（同社公表。機械関連業界の平均より短い水準） ・確定給付・確定拠出の企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、社員食堂、寮・社宅などを整備 ・在宅勤務制度あり（育児・介護等の適用条件あり） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、グローバルな事業基盤と安定した経営を評価する声がある一方、大企業ゆえに部門や拠点によって働き方や雰囲気に差があるという指摘も見られます。配属部門の業務内容は面談で具体的に確認することをおすすめします。 勤務地は新橋。想定年収は450万〜700万円で、派遣管理とキャリア採用の両面から成長企業の人材確保を担いたい方、派遣営業の経験を生かしたい方に向いたポジションです。

総務・人事を担う正社員の求人です。社内のさまざまな業務をサポートする総務の仕事と、人材に関わる人事の業務に携わります。組織が円滑に運営されるよう、幅広い実務を通じて支える管理部門のポジションです。勤務地は東京都港区です。 雇用形態は正社員で、想定年収は500万円〜700万円のレンジです。経験やスキルに応じて決まります。求人では未経験からの応募も歓迎されており、管理部門でキャリアを築きたい方に向いた内容です。 カシワバラ・コーポレーションは、山口県岩国市で塗装業として創業し、現在はマンションの大規模修繕やインフラメンテナンス、建築工事を全国で手がける建築・改修の会社です。資本金は2億5,010万円、従業員数は単体1,261名（2026年4月時点）で、グループ連結では約2,000名の規模があります。東京本社は港区港南の品川シーズンテラスに置かれています。一定の規模を持つ組織で、総務・人事の実務に幅広く関わる役割です。詳しい業務内容や選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はカシワバラ・コーポレーションの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。