東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

経営者との距離が近い。それがELternalの人事・労務ポジションの特徴です。15名の組織で、人事制度を一から設計する経験ができます。 ■ 株式会社ELternalという会社 神社仏閣コンサルティングを中心に3事業を展開する早稲田大学発ベンチャー（2020年創業）。創業以来3期連続で増収増益、3年連続ベストベンチャー100選出。現在約15名の組織が急成長の局面にあります。 ■ この仕事でやること ・人事制度の設計・改善（評価制度・等級制度・給与体系） ・採用計画の立案・実行（新卒・中途） ・労務管理（勤怠・給与計算・社会保険手続き） ・オンボーディングプログラムの整備 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 組織が15名から30名になるフェーズを内側から支えることになります。入社から半年で「自分が設計した評価制度で最初の査定が行われた」という経験が待っています。制度が現場に定着するまでの試行錯誤が、人事の実力を根本から鍛えます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・労務のプロフェッショナルとして経営に近い場所で働きたい方 ・制度設計から運用まで一貫して関わりたい方 ・成長フェーズの組織づくりに関心がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日（完全週休2日制） ・転勤なし ・勤務地：東京都中央区八丁堀（八丁堀駅ほか） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：800〜1000万円（管理職候補）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

■この仕事の位置づけ コニカミノルタの人事部門で、キャリア採用（中途採用）を担当するポジションです。事業の変化に合わせて、即戦力となる経験者をいかに迎え入れるかは、会社の成長を左右する重要なテーマです。勤務地は東京都港区・浜松町。年間休日125日、週2日までのリモートワークも可能で、プライム上場企業の安定した環境で採用に取り組めます。 ■具体的な仕事内容 各事業・各部門のキャリア採用に関する一連の業務を担います。現場が求める人材像や採用背景を丁寧にヒアリングし、求人要件へと整理することからスタートします。人材紹介会社や求人媒体など複数の採用チャネルの活用・調整、候補者の書類選考や面接の設定、選考プロセスの進行管理、候補者への動機づけや内定後のフォローまで、採用が決まるまでの流れ全体に関わります。中途採用ならではの、候補者一人ひとりの状況に寄り添ったコミュニケーションが求められます。 ■社内・社外との関わり方 社内では各部門の採用責任者と、社外では人材紹介会社などのパートナーと連携します。事業部の採用ニーズと、候補者の希望や経験の双方を見ながら、両者をつないでいく橋渡し役を担います。 ■この仕事で得られるもの 世界に展開する企業の多様な事業の採用に、幅広く関われる点が魅力です。さまざまな職種・専門性の採用を経験することで、採用のプロとしての実力が磨かれます。候補者と事業部の間に立ち、入社という成果を生み出すやりがいのある仕事です。 ■こんな方に向いています 中途採用や人材紹介などの経験を活かしたい方。相手の状況や希望をくみ取り、丁寧にコミュニケーションを取れる方。採用を通じて会社の成長に貢献したい方に向いた環境です。 ■働く環境と進め方 浜松町を拠点に、複数の事業・職種のキャリア採用に幅広く関わります。中途採用では、候補者一人ひとりが現職や家庭の事情を抱えながら転職を検討しているため、選考のスピード感だけを優先した機械的な対応ではなく、相手の状況をふまえた丁寧なやり取りが信頼につながります。事業部の採用責任者からは求める人物像や背景を引き出し、人材紹介会社などのパートナーとは候補者の魅力や懸念を率直に共有しながら、双方の納得感を高めていきます。週2日までのリモートも活用できる環境で、採用というゴールに向けて関係者をつないでいく仕事の手応えを感じられます。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で年間休日は125日。標準労働時間は7時間40分で、年末年始・夏季の連続休暇も整備 ・コアタイム（10:30〜15:10）のあるフレックスタイム制を導入し、時間単位の有給休暇も利用できる ・在宅勤務・リモートワークなど柔軟な働き方を支援し、育児休職からの復職後は子が小学校を卒業するまで短時間勤務やリモートワークを選択できる ・男性の育児休職取得率は75.2%、平均取得日数は72.7日（2023年度） ・女性活躍の取り組みを示すえるぼしの最高段階（2016年）と、子育てサポート企業としてのプラチナくるみん（2017年）を取得 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、共済会、独身寮、保養所などの福利厚生を整備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスタイムやリモートワークを活用しやすく、人間関係が良好でワークライフバランスを取りやすいという評価が見られます。一方で、部署や時期によっては業務負担の偏りや繁忙が生じるとの声もあるため、選考過程で配属先の働き方や状況を確認することをおすすめします。

人事・労務のプロフェッショナルとして、成長フェーズのコンサルティング会社の組織基盤を整えるポジションです。 ■ 株式会社ELternalという会社 神社仏閣コンサルティング・観光開発・次世代型永代供養を展開する早稲田大学発ベンチャー（2020年創業）。創業以来増収増益を続け、現在15名規模から急拡大中です。 ■ この仕事でやること ・採用業務のオペレーション（求人票管理・候補者対応・面接調整） ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き ・入社・退社手続き、オンボーディングサポート ・労務関連法令に基づく規程管理・更新 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 組織が急成長しているため、「このルールでは追いつかなくなった」という場面が3〜4ヶ月に一度訪れます。そのたびに自分が改善案を提案し、実際に運用に乗せるまでの全プロセスを担います。経理・総務と隣り合わせで仕事をするため、バックオフィス全体の流れを把握することができます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・労務の実務経験を持ち、スタートアップ環境でキャリアを積みたい方 ・法令知識を活かしながら制度整備に関わりたい方 ・少人数のチームで裁量を持って働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日（完全週休2日制） ・転勤なし ・勤務地：東京都中央区八丁堀（八丁堀駅ほか） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：600〜800万円

年間休日120日・完全週休2日制。転勤なし。早稲田大学発ベンチャーとして創業わずか5年で3期連続増収増益を達成した神社仏閣コンサルティング会社で、採用人事のプロフェッショナルを募集しています。 ■ 株式会社ELternalという会社 2020年7月創業の早稲田大学発ベンチャー。神社仏閣コンサルティング・観光開発・次世代型永代供養という3事業で、日本の文化資産を現代に活かすビジネスモデルを展開中です。東京都中央区八丁堀に本社を置き、15名規模ながら3年連続ベストベンチャー100に選出されています。 ■ この仕事でやること ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・求人票作成、媒体選定、候補者とのやり取り ・面接・選考プロセスのオペレーション構築と改善 ・社内の人事制度整備サポート（評価・等級・オンボーディング） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用した人が入社3ヶ月後にどのプロジェクトを担っているか、自分の目で追い続けることができます。人が増えるたびに「誰が面接でどこを評価した」という記録が自分の中に積み上がり、採用精度を自力で上げていく感覚が生まれます。コンサル会社の採用なので多様なロールモデルと出会い、採用振り返りが自分のキャリア観を広げる機会にもなります。 ■ こんな方を歓迎します ・採用・人事のキャリアを社会課題解決型ビジネスの文脈で積みたい方 ・仕組みをゼロから作ることに前向きな方 ・経営者と直接話しながら人事戦略に関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日（完全週休2日制） ・転勤なし ・勤務地：東京都中央区八丁堀（八丁堀駅ほか） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：600〜800万円

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社レノバは、再生可能エネルギー発電事業を展開する東証プライム上場企業です。本ポジションでは、人事部門の一員として、従業員エンゲージメントの向上や人事制度の設計・運用に携わっていただきます。事業の急速な成長に合わせて組織づくりを進めるフェーズであり、若手の方も裁量を持って取り組める環境です。 具体的には、エンゲージメントサーベイの企画・実施と結果分析、組織課題の可視化と改善施策の立案、等級制度や評価制度、報酬制度といった人事諸制度の設計や見直しを担当します。経営層や各部門のマネージャーと連携しながら、社員が力を発揮しやすい仕組みづくりを推進していただきます。社内のコミュニケーション活性化に向けた施策の企画運営に関わる場面もあります。 再生可能エネルギーという成長領域で、人と組織の両面から事業を支える役割です。フレックスタイム制を導入しており、残業は月20時間以下、在宅勤務も可能なため、働き方の柔軟性を保ちながら人事の専門性を高めていける環境です。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社ニチレイフーズの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: マネジメント・リーダー経験、人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 700万〜950万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社VRAIN Solutionが、人事企画マネージャーを東京で募集します。事業拡大に伴って組織規模が急速に広がるなか、人事領域の企画・推進をマネジメントする立場で、採用や制度づくりなど組織の成長を支える役割を担います。経営に近い視点で人事に取り組めるポジションといえます。 勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員で、年間休日は122日です。想定年収は600万円から900万円のレンジで、経験やスキルに応じて決定されます。組織が拡大するフェーズで人事企画をリードするため、制度や仕組みを自らかたちにしていく手応えを得られる環境です。 株式会社VRAIN Solutionは2020年3月に設立され、製造業向けAIソリューションを提供しています。資本金は16,070,500円（2026年2月末日時点）、本社は東京都中央区晴海にあり、2024年2月に東京証券取引所グロース市場へ新規上場しました（証券コード135A）。代表取締役社長は南塲勇佑氏です。詳しい業務内容や選考の進め方については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は同社公式サイトおよび公開IR情報にもとづく）

株式会社VRAIN Solutionが、東京で労務・総務マネージャーを募集しています。事業拡大に伴い組織規模が急速に拡大するなか、労務・総務領域のマネジメントを担うポジションです。 勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から900万円の範囲で、経験や実績に応じて決定されます。年間休日は122日です。成長フェーズの組織で労務・総務をマネジメントする仕事であり、上場後に拡大を続ける会社の管理体制づくりに関われる点が特徴です。 同社は2020年3月に設立され、2024年2月22日に東京証券取引所グロース市場へ上場しています（証券コード135A）。「モノづくりのあり方を変え、世界を変えていく」をミッションに製造業のDXを支援しており、本社は東京都中央区に構えています。具体的な業務範囲や選考の進め方はキャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報は同社公式サイトおよび東京証券取引所の公開情報にもとづく）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

人事の仕事を「管理」から「経営の中枢」へ。TISグループのSIer・アグレックスで人事戦略を担うポジションです。えるぼし最高位を持ち、男女比ほぼ5:5という組織の制度設計に携われます。 ■ 株式会社アグレックスという会社 1965年創業・TIS株式会社100%子会社。売上高425億円（2025年3月期）・従業員3,193名。BPO・SI・SSの3事業で金融業界を主力顧客に持ちます。女性活躍推進「えるぼし」認定最高位（2017年取得）、育児休業は常時100名以上が取得。IT業界では珍しい男女比ほぼ5:5の組織体制が、人事戦略の実践の場になっています。 ■ この仕事でやること ・労務管理（給与計算・社会保険・勤怠管理） ・人事制度の設計・改定・運用推進 ・採用計画立案・採用活動のオペレーション管理 ・人材育成・研修体系の整備と運営 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 制度を変えた翌期に、「育休取得者が増えた」「女性の管理職比率が上がった」という変化を、自分が設計した制度改定と照らし合わせる場面がここにはあります。3,000名超の組織を動かす制度設計の経験は、人事としてのキャリアの核になります。 ■ こんな方を歓迎します ・労務管理（給与計算・社会保険）の実務経験がある方 ・人事制度の企画・設計に関わった経験がある方 ・組織の多様性推進・DEIに関心を持つ方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日122日（完全週休2日制・2026年度予定） ・標準勤務時間9:00〜17:30 ・テレワーク勤務制度あり（週3日程度・職種による） ・スライドワーク（時差勤務制度）対応 ・平均残業時間: 月15〜20時間（公表） ・平均有給取得: 約13日/年（公表） ・住宅手当・扶養手当・交通費支給 ・確定拠出年金制度・退職金制度あり ・育児休業制度: 常時100名以上が取得、育児短時間勤務制度あり ・「えるぼし」認定最高位（2017年取得） ■ 職場の評判・傾向 口コミでは「女性が働きやすい」「育休後の復帰実績が高い」という声が多く見られます。一方で「IT部門中心の会社のため、人事部門の内部異動の幅は限定的」という意見もあります。 東京都新宿区・初台駅直結のオフィス勤務（週3日程度リモート可）。年収480〜750万円。人事のプロとして3,000名規模の組織に向き合いたい方をお待ちしています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

アクア株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 650万〜1000万円 ・年間休日129日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社もしもの「組織施策の運用・推進」の求人です。勤務地は東京都品川区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 500万〜650万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

人事・労務・総務といったバックオフィス業務の統一化を進めるマネージャーのポジションです。業務の標準化や改善を推進し、効率的な運営の仕組みづくりを担います。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は900万円から1200万円で、経験やスキルに応じて決まります。マネージャーとして、バックオフィス全体の改善に関われるポジションです。 株式会社ゼンショーホールディングスは、東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社で、証券コードは7550です。「すき家」「はま寿司」などの外食ブランドを展開するグループの統括・経営管理を担っています。大規模なグループの管理業務を整える取り組みは、組織運営の効率を高める仕事です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はゼンショーホールディングスの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

4,369名の組織を人材面から設計するとはどういうことか——採用計画を組み、評価制度を見直し、教育施策の予算を経営会議で通します。そうした仕事を「部長職」として全部担うのが、穴吹ハウジングサービスの人事・総務統括ポジションです。マンション管理員3,195名を含む多様な人材が働く大規模不動産サービス企業で、組織のエンジンを動かし続けてください。 ■ 株式会社穴吹ハウジングサービスという会社 1983年創業のあなぶきグループ中核企業（非上場）。分譲マンション管理を軸に、賃貸仲介・リフォーム・パーキング・保険代理店など住まいのサービスを一体提供しています。従業員4,369名（2025年4月・公表）。本社は東京都渋谷区千駄ヶ谷。 ■ この仕事でやること ・人事制度の企画・改定・運用（評価制度・等級制度・給与体系等） ・採用戦略の立案と実行（新卒・中途両面） ・研修・教育施策の設計と推進 ・総務業務全般の統括・管理 ・人事・総務スタッフのマネジメント（部下の育成・評価） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 4,000名超の大規模不動産サービス企業の人材戦略を経営視点でリードできます。採用・育成・制度設計・組織開発と人事のフルファンクションに関わるため、CHROへのキャリアパスを描きたい方にとって理想的なポジションです。事業成長に直結する組織づくりを自らの手で設計できる場面が多くあります。 ■ こんな方を歓迎します ・人事領域でのマネジメント経験を持ち、組織全体を動かしたい方 ・制度設計・採用・教育と幅広く人事を経験してきた方 ・不動産・住宅・管理業界での組織文化への親和性がある方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日：120日以上（完全週休2日制） ・フレックスタイム制（7:00〜22:00、完全フレックス） ・PC19時電源オフ制度 ・平均残業：月26時間程度（公表）・残業代全額支給 ・育児休業制度・産休制度完備 ・通勤手当・営業手当あり ・資格手当：宅地建物取引士5,000円/月・管理業務主任者5,000円/月（公表） ・退職金制度あり ・レクリエーション補助金あり ・勤務地：東京都渋谷区千駄ヶ谷（千駄ケ谷駅近辺） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：664〜720万円 フレックス制・PC電源オフの仕組みのもと、部長職として腰を据えて組織設計に臨める環境があります。勤務地は東京・千駄ヶ谷。人事のプロとして4,000名超の組織を動かしてみませんか。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

社会保険やマイナンバーをはじめとする労務管理を担う、人事労務の課長候補のポジションです。従業員の福利厚生を支える制度を運用しながら、チームをまとめる役割を担います。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は700万円から900万円で、経験やスキルに応じて決まります。課長候補として、人事労務のマネジメントに関われるポジションです。 株式会社ゼンショーホールディングスは、東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社で、証券コードは7550です。「すき家」「ココス」などの外食ブランドを展開するグループの統括・経営管理を担っています。多くの従業員が働くグループにおいて、労務管理は人を支える基盤となる仕事です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はゼンショーホールディングスの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

給与、勤怠、各種手続き。人事労務は「滞りなく回って当たり前」と思われがちですが、2万2,000名規模になればその当たり前を支える設計は一大事業です。グループ全体の労務オペレーションを企画し、より良い形へ磨き上げるのがこのポジションの役割です。 ■ デロイト トーマツ グループという会社 デロイト トーマツ グループの統括会社として、グループ各社の人事機能を集約しています。Big4の一角を占める巨大組織の労務を一手に担うため、対象となる従業員数も制度の複雑さも大規模。だからこそ仕組みで解く発想が欠かせない環境です。 ■ この仕事でやること ・人事労務オペレーション（給与・勤怠・各種手続き等）の企画・設計 ・業務プロセスの標準化・効率化、システム活用による改善推進 ・法改正や制度変更への対応方針の検討と展開 ・関係部門・各社との調整、運用定着のフォロー ■ この仕事の面白さ・身につくもの 個別の労務処理ではなく、グループ全体の労務をどう動かすかを企画する仕事です。大規模だからこそ改善のインパクトも大きく、企画から実行・定着まで一気通貫で携われます。労務の専門性に、業務改革やプロジェクト推進の力を掛け合わせて伸ばせる点が魅力です。 ■ こんな方に向いています ・人事労務の経験を、企画・改善のレイヤーで活かしたい方 ・大規模かつ複雑な制度を仕組みで整理することに関心がある方 ・成長機会とワークライフバランスの両立を求める方 ■ 働く環境・待遇 ・週3日まで在宅勤務が可能 ・フレックスタイム制を導入 ・想定年収510万〜780万円（経験・スキルにより決定） ・勤務地は東京都（本社は千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスでコアタイムがなく勤務の融通が利きやすいという声がある一方、在宅勤務の可否は配属プロジェクトによって異なるという指摘も見られます。働き方は部門・時期で差がある点を理解しておくとよいでしょう。 労務の経験を、グループ全体を動かす企画職へと広げたい方に向いたポジションです。

組織の意思決定を担う役員。その処遇や人事をどう設計するかは、ファームの方向性そのものに関わるテーマです。コンサルティング領域の役員人事という、人事の中でも難度と機微の高い領域をマネジャーとして率いるポジションです。 ■ デロイト トーマツ グループという会社 デロイト トーマツ グループの統括会社として、グループ各社の人事機能を担っています。なかでもコンサルティング領域は、グループの中核を成す事業の一つ。その経営を担う役員層の人事を扱うことは、ファームの競争力に直結する重要な役割です。 ■ この仕事でやること ・コンサルティング領域における役員人事の企画・運営 ・役員の処遇・評価・選任に関わる制度設計と運用 ・経営層との連携による人事方針の検討・実行 ・関連するデータ整理、制度運用上の論点整理とマネジメント ■ この仕事の面白さ・身につくもの 役員人事という、経営に最も近い人事領域を担える点が最大の魅力です。高い機密性と判断力が求められる一方、ファームの意思決定構造を内側から理解できる希少な経験が積めます。マネジャーとしてチームと制度の両方を動かす、人事プロフェッショナルの到達点の一つといえるポジションです。 ■ こんな方に向いています ・人事企画・運営の経験を、役員人事という上位領域で発揮したい方 ・高い機密性と緻密さをもって制度設計に取り組める方 ・経営層と渡り合いながら人事を動かすマネジメント志向の方 ■ 働く環境・待遇 ・実働7時間 ・フレックスタイム制を導入 ・想定年収660万〜1,530万円（経験・スキルにより決定） ・勤務地は東京都（本社は千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスでコアタイムがなく勤務の融通が利きやすいという声がある一方、在宅勤務の可否は配属プロジェクトによって異なるという指摘も見られます。働き方は部門・時期で差がある点を理解しておくとよいでしょう。 人事のキャリアを、経営に最も近い役員人事という領域で極めたい方に向いたマネジャーポジションです。