東京都の人事・採用の求人 437件（2026年9月最新）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社マックスマウスの「採用人事」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜660万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社チャリ・ロトの「人事企画」の求人です。勤務地は東京都渋谷区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 490万〜700万円 ・フレックスタイム制 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

人事は、制度を運用する仕事から、事業の成長を人材戦略で後押しする仕事へと変わってきました。グループ会社や事業グループの経営に踏み込み、組織と人の課題に責任を持つ。SCSKが求めるのは、そんな攻めの人事責任者です。 ■ SCSKという会社 SCSKは住友商事グループのIT中核企業で、連結従業員21,015名（2026年3月31日現在・公表値）、多数のグループ会社を擁します。健康経営銘柄に11年連続選定されるなど、人を大切にする経営を掲げてきました。本ポジションは、グループ会社または各事業グループの人事を統括する責任者・候補として、組織づくりの最前線を担います。 ■ この仕事でやること ・担当するグループ会社／事業グループの人事戦略の策定・実行 ・採用、育成、評価、配置、組織開発など人事領域全般のマネジメント ・事業責任者のパートナー（HRBP）として、組織課題の解決を主導 ・人事制度の運用・改善、労務管理、エンゲージメント向上施策の推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの このポジションの醍醐味は、人事を通じて事業成長に直接コミットできることです。経営層や事業責任者と並走しながら、組織の課題を構造から捉え、打ち手を設計・実行します。グループ全体という大きなフィールドで、戦略立案から現場の実行までを一貫して担うため、人事リーダーとしての総合力が鍛えられます。大企業の組織を動かす経験は、その後のキャリアの幅を大きく広げます。 ■ こんな方に向いています ・人事領域でのマネジメント経験やHRBPの経験を持つ方 ・事業視点で組織・人材の課題を捉えられる方 ・経営層や現場を巻き込み、変革をリードしたい方 ■ 働く環境・待遇 ・2024年度の月平均所定外労働時間は22.0時間（公表値） ・有給休暇取得率は89.4%（2024年度・公表値） ・コアタイムのないスーパーフレックスタイム制 ・在宅勤務・サテライトオフィス・モバイル勤務を組み合わせた柔軟な働き方 ・育児休業は小学校入学前まで通算3年・6回まで分割取得可能、育児休業復職率95.0%（公表値） ・健康経営銘柄に11年連続選定、健康経営優良法人（ホワイト500）に10年連続認定 ■ 職場の評判・傾向 公開クチコミでは、有給が取りやすくコアタイムのない柔軟な働き方を評価する声が見られます。一方で、人事評価の納得感や風通しは部署によって差があるという指摘もあり、配属部署の雰囲気を面接で確認しておくとよいでしょう。 勤務地は東京都江東区豊洲。想定年収は900〜1500万円で、グループ会社または事業グループの人事を統括する責任者・候補ポジションです。

株式会社ドコモ・ファイナンスの「人事労務」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 700万〜830万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

伊藤忠プラスチックス株式会社の「人事」の求人です。勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 510万〜770万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

事業の成長は、組織と人の力で決まる。その実感を、事業部門のすぐ隣で形にしていく。組織・人材戦略の立案と実行を担うHRBP（HRビジネスパートナー）プロフェッショナルの募集です。事業に伴走し、人と組織の観点から経営・事業課題の解決を後押しする役割が期待されます。戦略を描くだけでなく、現場での実行まで一貫して担うポジションです。 ■ NECという会社 NEC（日本電気株式会社）は1899年（明治32年）創立、東京証券取引所プライム市場に上場する総合エレクトロニクス・ITサービス企業です（証券コード6701、連結従業員数約10万人）。ITサービス事業と社会インフラ事業を主軸に、DXの価値創造モデル「BluStellar」を掲げて変革を進めています。連結で約10万人規模という大組織だからこそ、人材戦略がそのまま事業のドライバーとなり、HRBPとして大きなインパクトを生み出せる環境があります。 ■ この仕事でやること ・担当事業部門に対する組織・人材戦略の立案 ・人事施策の実行支援と推進 ・事業成長に向けた組織課題の特定と解決 ・事業責任者との協働によるピープルマネジメント支援 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 変革期にある大企業で、事業に深く入り込みながら組織・人材戦略を動かせる点が魅力です。戦略立案から現場の実行支援までを一気通貫で担うため、人事の専門性と事業を読む力の両方が高いレベルで磨かれます。大規模組織の人材戦略に当事者として関わる経験は、HRのプロフェッショナルとしてのキャリアを大きく広げます。 ■ こんな方に向いています ・HRBPや人事企画など、事業に伴走する人事の経験がある方 ・事業の課題を人と組織の観点から解決することに面白さを感じる方 ・戦略立案から実行までを一貫して担いたい方 勤務地は東京都港区で、週の半分程度を在宅とする働き方が可能です。雇用形態は正社員、想定年収は930万〜1,400万円のレンジが提示されています。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はNEC公開情報・各種公開データベースにもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社甲羅の「労務給与」の求人です。勤務地は東京都中央区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 450万〜695万円 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

本田技研工業株式会社（Honda）における、人事のスペシャリストの募集です。人事領域のスペシャリストとして、専門性を活かして人と組織に関わる業務を担っていただきます。経験業界は不問で、これまで培った人事の知見を新しいフィールドで発揮できるポジションです。 勤務地は東京都（港区）で、東京・埼玉のいずれかでの勤務を想定しています。雇用形態は正社員で、想定年収は590万円から1090万円程度を想定しており、これまでのご経験に応じて決定されます。年間休日は121日です。 Hondaは1948年に創業した輸送機器メーカーで、証券コード7267で東京証券取引所プライム市場に上場しています。グローバルに事業を展開する同社において、人と組織を支える人事の役割は、変革期にあって一段と重みを増しています。担当領域や応募要件、選考プロセスの詳細は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。（会社情報はHondaの公開情報およびIR資料にもとづく）

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

株式会社Retail AIの「HRBP」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜900万円 ・在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

この求人は、ペット保険を手がけるアニコム損害保険株式会社における人事のポジションです。人事制度の設計や採用、社員の育成といった領域を幅広く担当し、組織づくりを支える役割を担います。将来的なマネージャー候補としての採用です。 勤務地は東京都新宿区の西新宿（本社）で、雇用形態は正社員です。想定年収は800万〜1,000万円の範囲が提示されています。担当する業務の比重や求められる経験は配属やフェーズによって変わるため、詳細はキャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 同社はペットのケガや病気に備えるペット保険を専門に扱う損害保険会社で、ペットの早期発見・早期治療の普及に取り組んでいます。親会社は東証プライム市場に上場するアニコム ホールディングス株式会社（証券コード8715）です。事業の成長を人と組織の面から支えたい方にとって、検討に値する環境です。 （会社情報はアニコム損害保険の公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

楽天グループ株式会社が、楽天モバイル法人事業の事業管理・経営企画ポジションを募集します。法人事業の収益管理や経営判断を支える立場で、数値面から事業運営をサポートしていただくポジションです。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員で、想定年収は600万〜1,200万円のレンジが提示されています。事業の収益や計画に深く関わり、経営に近い視点で意思決定を支えられるのが特徴です。 楽天グループは1997年設立、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信など70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。証券コード4755として東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員は約2万9千名（2025年12月末時点）です。成長を続けるモバイル法人事業を、事業管理の立場から支える役割です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は楽天グループの公開情報およびIR資料にもとづきます）

楽天グループ株式会社が、楽天モバイル法人事業のオペレーション設計担当を募集します。法人事業の業務設計や改善を担い、事業運営の仕組みづくりに取り組んでいただくポジションです。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員で、想定年収は600万〜1,200万円のレンジが提示されています。法人事業の業務プロセスを設計・改善し、運営の土台をつくる役割が特徴です。 楽天グループは1997年設立、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信など70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。証券コード4755として東京証券取引所プライム市場に上場しており、連結従業員は約2万9千名（2025年12月末時点）です。拡大するモバイル法人事業を、業務設計の面から支える役割です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 （会社情報は楽天グループの公開情報およびIR資料にもとづきます）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

ラピダス（Rapidus）で、人事制度の企画を担う求人です。経営とつながる戦略人事の立場から、人事制度の設計・見直しに携わり、組織の成長を制度の面から支える役割が期待されます。国家プロジェクトを担う半導体メーカーで、経営と現場をつなぐ人事をつくっていくポジションです。英語力を活かせる環境と案内されています。 勤務地は東京都千代田区、雇用形態は正社員です。想定年収は400万〜900万円のレンジが提示されています。人事制度の企画・設計の経験や英語力を活かしたい方に向いた内容です。具体的な担当範囲や体制、選考の流れについては、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。 ラピダス株式会社は、2022年8月に設立された日本の半導体製造企業です。2nm世代を中心とする最先端ロジック半導体の研究・開発・設計・製造・販売を手がけ、日本の半導体産業の再興を目指す国家プロジェクトの中核を担っています。北海道千歳市の製造拠点（IIM-1）で、米IBMなどとの提携のもと世界最先端の半導体量産化に取り組んでいる点が特徴です。立ち上げ期の組織づくりに人事の側から関わりたい方にとって、意義のある環境です。 （会社情報はRapidusの公開情報にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

株式会社ベイカレント・コンサルティングの人事コンサルタント職の求人です。クライアント企業の人事・組織課題に対し、制度設計や組織変革などのテーマに携わるポジションで、業界・職種未経験の方も歓迎の対象としています。総合系ファームとして上流の戦略立案から実行支援までを担い、スピード感のある昇進・昇給の機会があるとされています。 勤務地は東京都（港区・転勤なし）、雇用形態は正社員です。想定年収は600万円から2000万円程度のレンジが提示されています。 同社は1998年創業の総合系コンサルティングファームで、2024年9月のグループ持株会社体制への移行に伴い、現在の株式会社ベイカレント・コンサルティングはコンサルティング事業を担う事業会社にあたります。グループの持株会社である株式会社ベイカレントは東証プライム市場（証券コード6532）に上場しています。評価制度や選考フロー、担当テーマの詳細については、キャリビーのアドバイザーがご案内します。（会社情報は同社公開情報および各種報道にもとづく）

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社ＮＴＴデータ・ウィズの「人事担当」の求人です。勤務地は東京都江東区、雇用形態は正社員です。リモートワークを併用するハイブリッド勤務です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 449万〜575万円 ・フレックスタイム制、在宅勤務制度あり 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

成和リニューアルワークス株式会社の「人事・採用」の求人です。勤務地は東京都港区、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 人事・採用実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 400万〜500万円 ・年間休日125日 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

海外拠点に関わるグローバル人事のポジションです。英語を活かして海外メンバーと連携しながら、国境をまたいだ人事の仕組みづくりや運用を担います。 勤務地は港区（東京都）、雇用形態は正社員です。想定年収は900万円から1300万円で、経験やスキルに応じて決まります。海外駐在の可能性もあり、語学力を活かして活躍できるポジションです。 株式会社ゼンショーホールディングスは、東京証券取引所プライム市場に上場する持株会社で、証券コードは7550です。「すき家」「はま寿司」などの外食ブランドを展開するグループの統括・経営管理を担っています。海外にも事業を広げるグループにおいて、グローバル人事は人と組織を支える仕事です。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はゼンショーホールディングスの公開情報にもとづく）

■この仕事の位置づけ コニカミノルタの人事部門で、キャリア採用（中途採用）を担当するポジションです。事業の変化に合わせて、即戦力となる経験者をいかに迎え入れるかは、会社の成長を左右する重要なテーマです。勤務地は東京都港区・浜松町。年間休日125日、週2日までのリモートワークも可能で、プライム上場企業の安定した環境で採用に取り組めます。 ■具体的な仕事内容 各事業・各部門のキャリア採用に関する一連の業務を担います。現場が求める人材像や採用背景を丁寧にヒアリングし、求人要件へと整理することからスタートします。人材紹介会社や求人媒体など複数の採用チャネルの活用・調整、候補者の書類選考や面接の設定、選考プロセスの進行管理、候補者への動機づけや内定後のフォローまで、採用が決まるまでの流れ全体に関わります。中途採用ならではの、候補者一人ひとりの状況に寄り添ったコミュニケーションが求められます。 ■社内・社外との関わり方 社内では各部門の採用責任者と、社外では人材紹介会社などのパートナーと連携します。事業部の採用ニーズと、候補者の希望や経験の双方を見ながら、両者をつないでいく橋渡し役を担います。 ■この仕事で得られるもの 世界に展開する企業の多様な事業の採用に、幅広く関われる点が魅力です。さまざまな職種・専門性の採用を経験することで、採用のプロとしての実力が磨かれます。候補者と事業部の間に立ち、入社という成果を生み出すやりがいのある仕事です。 ■こんな方に向いています 中途採用や人材紹介などの経験を活かしたい方。相手の状況や希望をくみ取り、丁寧にコミュニケーションを取れる方。採用を通じて会社の成長に貢献したい方に向いた環境です。 ■働く環境と進め方 浜松町を拠点に、複数の事業・職種のキャリア採用に幅広く関わります。中途採用では、候補者一人ひとりが現職や家庭の事情を抱えながら転職を検討しているため、選考のスピード感だけを優先した機械的な対応ではなく、相手の状況をふまえた丁寧なやり取りが信頼につながります。事業部の採用責任者からは求める人物像や背景を引き出し、人材紹介会社などのパートナーとは候補者の魅力や懸念を率直に共有しながら、双方の納得感を高めていきます。週2日までのリモートも活用できる環境で、採用というゴールに向けて関係者をつないでいく仕事の手応えを感じられます。 ■ 働く環境・待遇 ・完全週休2日制で年間休日は125日。標準労働時間は7時間40分で、年末年始・夏季の連続休暇も整備 ・コアタイム（10:30〜15:10）のあるフレックスタイム制を導入し、時間単位の有給休暇も利用できる ・在宅勤務・リモートワークなど柔軟な働き方を支援し、育児休職からの復職後は子が小学校を卒業するまで短時間勤務やリモートワークを選択できる ・男性の育児休職取得率は75.2%、平均取得日数は72.7日（2023年度） ・女性活躍の取り組みを示すえるぼしの最高段階（2016年）と、子育てサポート企業としてのプラチナくるみん（2017年）を取得 ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生）、共済会、独身寮、保養所などの福利厚生を整備 ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） 公開クチコミでは、フレックスタイムやリモートワークを活用しやすく、人間関係が良好でワークライフバランスを取りやすいという評価が見られます。一方で、部署や時期によっては業務負担の偏りや繁忙が生じるとの声もあるため、選考過程で配属先の働き方や状況を確認することをおすすめします。

人事・労務のプロフェッショナルとして、成長フェーズのコンサルティング会社の組織基盤を整えるポジションです。 ■ 株式会社ELternalという会社 神社仏閣コンサルティング・観光開発・次世代型永代供養を展開する早稲田大学発ベンチャー（2020年創業）。創業以来増収増益を続け、現在15名規模から急拡大中です。 ■ この仕事でやること ・採用業務のオペレーション（求人票管理・候補者対応・面接調整） ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き ・入社・退社手続き、オンボーディングサポート ・労務関連法令に基づく規程管理・更新 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 組織が急成長しているため、「このルールでは追いつかなくなった」という場面が3〜4ヶ月に一度訪れます。そのたびに自分が改善案を提案し、実際に運用に乗せるまでの全プロセスを担います。経理・総務と隣り合わせで仕事をするため、バックオフィス全体の流れを把握することができます。 ■ こんな方を歓迎します ・人事・労務の実務経験を持ち、スタートアップ環境でキャリアを積みたい方 ・法令知識を活かしながら制度整備に関わりたい方 ・少人数のチームで裁量を持って働きたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日（完全週休2日制） ・転勤なし ・勤務地：東京都中央区八丁堀（八丁堀駅ほか） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：600〜800万円

年間休日120日・完全週休2日制。転勤なし。早稲田大学発ベンチャーとして創業わずか5年で3期連続増収増益を達成した神社仏閣コンサルティング会社で、採用人事のプロフェッショナルを募集しています。 ■ 株式会社ELternalという会社 2020年7月創業の早稲田大学発ベンチャー。神社仏閣コンサルティング・観光開発・次世代型永代供養という3事業で、日本の文化資産を現代に活かすビジネスモデルを展開中です。東京都中央区八丁堀に本社を置き、15名規模ながら3年連続ベストベンチャー100に選出されています。 ■ この仕事でやること ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・求人票作成、媒体選定、候補者とのやり取り ・面接・選考プロセスのオペレーション構築と改善 ・社内の人事制度整備サポート（評価・等級・オンボーディング） ■ この仕事の面白さ・身につくもの 採用した人が入社3ヶ月後にどのプロジェクトを担っているか、自分の目で追い続けることができます。人が増えるたびに「誰が面接でどこを評価した」という記録が自分の中に積み上がり、採用精度を自力で上げていく感覚が生まれます。コンサル会社の採用なので多様なロールモデルと出会い、採用振り返りが自分のキャリア観を広げる機会にもなります。 ■ こんな方を歓迎します ・採用・人事のキャリアを社会課題解決型ビジネスの文脈で積みたい方 ・仕組みをゼロから作ることに前向きな方 ・経営者と直接話しながら人事戦略に関わりたい方 ■ 働く環境・待遇 ・年間休日120日（完全週休2日制） ・転勤なし ・勤務地：東京都中央区八丁堀（八丁堀駅ほか） ・雇用形態：正社員 ・想定年収：600〜800万円