株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 【東京／在宅勤務可】新卒採用担当／採用企画も挑戦可／在宅可／ブライダル大手×プライム上場の安定基盤人事・採用の求人

結婚式という一度きりの場面を預かる仕事に、どんな人を迎え入れるか。

新卒採用は、5年後10年後のT&Gの現場をつくる入口です。

母集団形成から内定までを担い、採用企画にも踏み込める募集です。

■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社

一軒家貸切のゲストハウスウェディングを日本に根づかせた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。

1998年の創業以来、二人の物語に合わせて一日を組み立てる「オリジナルウェディング」にこだわり、全国32都道府県で年間およそ12,000組の結婚式を手がけています。

接客・サービスの質が事業の生命線であり、その質を担う人材を採るのが新卒採用の役割です。

■ この仕事でやること

・新卒採用の母集団形成（説明会・インターン・各種採用イベントの企画運営）

・選考フローの設計・運用、面接調整、内定者フォロー

・採用媒体やエージェントとのやり取り、採用広報の発信

・採用データの分析と、翌年に向けた採用企画の立案

■ この仕事の面白さ・身につくもの

ブライダルは人柄とホスピタリティが成果を左右する業態です。

だからこそ「どんな学生に来てほしいか」を言語化し、母集団から設計する採用の面白さが詰まっています。

運用にとどまらず採用企画にも挑戦できるため、決められた枠を回す担当から、採用戦略を描く側へと成長できます。

学生・社内・外部パートナーをつなぐ調整力と、データで採用を改善する力が同時に身につきます。

■ こんな方に向いています

・採用や人材領域の実務経験があり、企画から動きたい方

・人と会い、価値を言葉にして伝えることにやりがいを感じる方

・採用データを分析し、翌年の打ち手に落とし込める方

■ 働く環境・待遇

・在宅勤務制度あり（本求人の条件）、働き方を調整しやすい環境

・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度）

・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度

・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回）

・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられます。

一方で施行が土日に集中する業態のため、職種によっては繁忙期の負荷に差があるという声もあります。

本ポジションは採用部門のバックオフィスにあたります。

勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、在宅勤務可、雇用形態は正社員、想定年収は480〜650万円。

採用の運用だけでなく企画にも踏み込みたい方に向いた募集です。

新卒採用の母集団形成（説明会・インターン・採用イベント企画運営）、選考設計と内定者フォロー、採用媒体・エージェント対応と採用広報、採用データ分析にもとづく採用企画の立案。

在宅勤務制度あり