楽天グループ株式会社 ※入社時英語力不問※【二子玉川】人事制度担当者(パフォーマンスマネジメント領域）／フレックス勤務人事・採用の求人

「どう評価され、何を期待されているか」が腹落ちしているかどうかで、社員の納得感は大きく変わります。

その評価・目標管理の仕組みそのものを設計・運用するのが、この人事制度のポジションです。

■ 楽天グループの人事制度領域

楽天グループは、連結で約2万9千名（2025年12月末時点、公表）が働く組織です。

これだけの規模になると、評価や目標管理の制度設計が組織のパフォーマンスを左右します。

この求人は、その中でもパフォーマンスマネジメント領域、すなわち評価制度や目標管理（MBO/OKR等の運用）を中心に、人事制度の設計・運用を担うポジションです。

入社時点での英語力は不問とされています。

■ この仕事でやること

・評価制度・目標管理など、パフォーマンスマネジメント領域の制度設計

・制度の運用設計、評価サイクルの企画・実行とブラッシュアップ

・各部門への制度浸透・説明、運用上の課題の収集と改善

・人事データの分析と、制度改定に向けた提案

■ この仕事の面白さ・身につくもの

個々の手続き対応ではなく、組織の根幹に関わる「仕組み」を作る立場です。

大規模かつ多様な組織を対象に、評価や目標管理の制度を設計・運用する経験は、人事の中でも専門性が高く、HR としてのキャリアの軸になります。

制度を通じて組織のあり方に働きかけたい方に向いた役割です。

■ こんな方に向いています

・人事制度（評価・等級・目標管理など）の設計や運用の経験がある方

・パフォーマンスマネジメント領域に専門性を深めたい方

・制度設計を通じて組織課題の解決に取り組みたい方

勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）でフレックスタイム制が導入されており、雇用形態は正社員、想定年収は600万〜800万円です。

詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーが個別にご案内します。

楽天グループの人事制度のうち、評価・目標管理などパフォーマンスマネジメント領域の設計・運用を担当。

評価サイクルの企画実行、制度浸透、人事データ分析と改定提案を行う。