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楽天グループ株式会社の人事・採用求人 6件

楽天グループ株式会社（サービス）が募集する人事・採用の求人を6件掲載しています。想定年収の中央値は811万円です。1件がリモートワーク可です。

人事・採用 該当求人 6件 年収中央値 811万円 リモート可 1件（17%）

掲載求人の最終更新：

※ 背景はイメージ画像です

楽天グループ株式会社の人事・採用求人の年収レンジ

最低

580万

想定年収

中央値

811万

想定年収

最高

1200万

想定年収

給与記載のある6件を集計。中央値は各求人の上下限の中点（片方だけの場合はその値）から算出しています。社員の平均年収を示す数値ではありません。

最低
580万
中央値
811万
最高
1200万

※ 公開求人の想定年収から算出した参考値です。

楽天グループ株式会社の年収・給料データを詳しく見る

楽天グループ株式会社の人事・採用求人一覧（6件）

全6件

人事・採用6件

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の収益管理・経営判断を支える事業管理／経営企画ポジション

600〜1200万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の業務設計・改善を担うオペレーション設計担当

600〜1200万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

580〜962万円 東京都 世田谷区 人事・採用

※入社時英語力不問※【二子玉川】人事制度担当者(パフォーマンスマネジメント領域）／フレックス勤務

600〜800万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】採用担当(モバイル領域)／フレックス／エージェント出身者歓迎／英語力生かせるポジション

600〜800万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】楽天グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事／楽天主義を軸とした組織作り

700〜1000万円 東京都 世田谷区 人事・採用

仕事内容・応募条件を比べる

このページに掲載している求人の募集要項を抜粋しています。同じ企業でも条件は募集ごとに異なります。

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の収益管理・経営判断を支える事業管理／経営企画ポジション

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 600〜1200万円

仕事内容
楽天グループ株式会社が、楽天モバイル法人事業の事業管理・経営企画ポジションを募集します。 法人事業の収益管理や経営判断を支える立場で、数値面から事業運営をサポートしていただくポジションです。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員で、想定年収は600万〜1,200万円のレンジが提示されています。 事業の収益や計画に深く関わり、経営に近い視点で意思決定を支えられるのが特徴です。 楽天グループは1997年設立、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信など70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。
応募条件
人事・採用・労務いずれかの実務経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の業務設計・改善を担うオペレーション設計担当

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 600〜1200万円

仕事内容
楽天グループ株式会社が、楽天モバイル法人事業のオペレーション設計担当を募集します。 法人事業の業務設計や改善を担い、事業運営の仕組みづくりに取り組んでいただくポジションです。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員で、想定年収は600万〜1,200万円のレンジが提示されています。 法人事業の業務プロセスを設計・改善し、運営の土台をつくる役割が特徴です。 楽天グループは1997年設立、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信など70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。
応募条件
人事・採用・労務いずれかの実務経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 580〜962万円

仕事内容
毎月の給与を正確に支払い、社会保険の手続きを滞りなく回す。 地味に見えて、社員が安心して働くための土台を支えるのが、この給与・社会保険の実務ポジションです。 ■ 楽天グループの人事領域 楽天グループは、連結で約2万9千名（2025年12月末時点、公表）が働く組織で、本社には70を超える国籍の社員が在籍する多国籍な職場です。 この求人は、その多様な社員を対象に、給与計算・社会保険・人件費管理といった人事のオペレーション領域を担うスタッフ職です。 社内公用語に英語を採用する環境ならではの、グローバルな人事実務に関われます。
応募条件
人事・採用・労務いずれかの実務経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

※入社時英語力不問※【二子玉川】人事制度担当者(パフォーマンスマネジメント領域）／フレックス勤務

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 600〜800万円

仕事内容
「どう評価され、何を期待されているか」が腹落ちしているかどうかで、社員の納得感は大きく変わります。 その評価・目標管理の仕組みそのものを設計・運用するのが、この人事制度のポジションです。 ■ 楽天グループの人事制度領域 楽天グループは、連結で約2万9千名（2025年12月末時点、公表）が働く組織です。 これだけの規模になると、評価や目標管理の制度設計が組織のパフォーマンスを左右します。 この求人は、その中でもパフォーマンスマネジメント領域、すなわち評価制度や目標管理（MBO/OKR等の運用）を中心に、人事制度の設計・運用を担うポジションです。
応募条件
人事・採用・労務いずれかの実務経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

【二子玉川】採用担当(モバイル領域)／フレックス／エージェント出身者歓迎／英語力生かせるポジション

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 600〜800万円

仕事内容
「採用は、事業のスピードそのものを左右する」。 携帯キャリアとして1,000万回線を突破した楽天モバイル領域で、その採用を担うポジションです。 2020年4月の本格参入から数年で大規模な通信事業を立ち上げてきた現場には、エンジニア・法人営業・企画と、多様な人材を継続的に迎え入れ続ける必要があります。 ■ 楽天グループのモバイル領域という舞台 楽天モバイルは「Rakuten最強プラン」によってデータ無制限の料金体系を打ち出し、2025年12月には契約数1,000万回線を突破しました。
応募条件
人事・採用・労務いずれかの実務経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

【二子玉川】楽天グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事／楽天主義を軸とした組織作り

東京都 世田谷区 ／ 想定年収 700〜1000万円

仕事内容
楽天グループ株式会社が、グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事を募集しています。 楽天主義を軸とした組織づくりを進め、グループ各社の組織開発や人材育成の施策を企画・推進する役割です。 勤務地は東京都世田谷区（二子玉川）、雇用形態は正社員です。 想定年収は700万〜1,000万円のレンジで提示されています。 担当する人事領域などの詳細は、選考の中でご確認いただけます。 楽天グループは、ECモール「楽天市場」を中核に、フィンテック・モバイル通信・デジタルコンテンツなど70を超えるサービスを展開するインターネットサービス企業です。
応募条件
人事・採用・人材開発の実務経験5年以上、制度設計またはタレントマネジメントの経験
勤務時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）

出典：この求人の募集要項・応募方法

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よくある質問

Q.楽天グループ株式会社の人事・採用の求人は何件ありますか？
A.キャリビーでは現在、楽天グループ株式会社の人事・採用の求人を6件掲載しています。
Q.楽天グループ株式会社の人事・採用の求人の年収レンジは？
A.掲載中の求人の想定年収は580〜1200万円（中央値811万円）です。職種・経験により異なります。
Q.楽天グループ株式会社の人事・採用の求人にリモートワーク可能な求人はありますか？
A.1件がフルリモートまたはハイブリッド勤務に対応しています。求人ごとに出社頻度は異なるため、詳細は各求人ページでご確認ください。

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