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楽天グループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 楽天グループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

楽天グループの社風を端的に表すなら「三木谷イズムが貫く3万人規模のベンチャー」。「楽天主義」と呼ばれるバリューフレームワークが採用から評価まで一貫して浸透し、毎週月曜の朝会では三木谷社長が全社に直接語りかける。

英語公用語化・中途採用比率80%・70カ国以上の国籍の社員が在籍するグローバルな環境は、日本のIT企業としては異色だ。

好き嫌いがはっきり分かれるカルチャーで、「スピード!!スピード!!スピード!!」の行動原則が示すとおり完璧を待つより先に動く姿勢が求められる。トップダウンの方針転換が頻繁に起きるため、変化を楽しめる人には刺激的だが、じっくり型の人には息苦しい。

入社前に「楽天主義」の5つの成功コンセプトを自分の価値観と照合し、合致するかを見極めることが最も重要な転職判断材料になる。

この記事のポイント

  • 「楽天主義」のバリューフレームワークがコンピテンシー評価に直結。

    5つの成功コンセプト（常に改善、常に前進 / Professionalism / 仮説→実行→検証→仕組化 / 顧客満足の最大化 / スピード!!スピード!!スピード!!）が行動規範の中心

  • 英語公用語化を2012年から実施。

    外国籍社員比率約20%、70カ国以上の国籍が在籍し、TOEIC 800点が入社後2年以内の達成目標

  • 中途採用比率は約80%で中途入社が多数派。

    新卒と中途の出世差はほとんどなく、実力次第で早期昇格が可能

  • 社内公募（ジョブチェンジ）制度で70以上のサービス間の異動が可能。

    年2回の公募は上司の承認なしで応募できる

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企業情報

企業名
楽天グループ株式会社
業種
サービス
本社
〒158-0094 東京都世田谷区玉川一丁目14番1号 楽天クリムゾンハウス
従業員数
単体9,989名／連結29,419名（2025年12月末時点）
上場
東証プライム市場（4755）
資本金
459,508百万円（2025年12月末時点）
設立
1997年2月7日
代表
代表取締役会長兼社長 三木谷 浩史
楽天グループ株式会社の求人・企業情報を見る →

楽天グループ株式会社の社風・カルチャー概要

楽天のカルチャーを一言で表すなら「三木谷イズムが貫く巨大ベンチャー」。創業者の意思が全社に直接届くトップダウン体制と、英語公用語・実力主義・スピード重視の価値観が組織の骨格を形成している。

「楽天主義」と呼ばれる独自のバリューフレームワークが採用から評価まで一貫して浸透しており、好き嫌いがはっきり分かれるカルチャーだ。合う人にとっては刺激的で成長を取りにいける条件、合わない人にとっては息苦しい環境になる。

外国籍社員の比率が高く、多国籍なオフィス環境は日本のIT企業の中では異色。

社風・企業文化の特徴

  • 1「楽天主義」が行動規範の中心。成功のコンセプト5項目（常に改善、常に前進 / Professionalismの徹底 / 仮説→実行→検証→仕組化 / 顧客満足の最大化 / スピード!!スピード!!スピード!!）がコンピテンシー評価に直結している
  • 2英語公用語化。2012年から実施。社内会議・メール・社内システムが英語ベース。外国籍社員は中国・インド・韓国・アメリカの順に多い
  • 3毎週月曜朝の「朝会」で三木谷社長が全社員に経営方針を直接伝達する。大企業でありながら創業者の声が末端まで届く仕組み
  • 4スピード重視。意思決定から実行までの速さを強く求められ、「完璧を待つより先に動く」姿勢が評価される
  • 5データドリブン。KPIによる数値管理が徹底されており、感覚論よりも定量的な根拠が求められる

ミッション・ビジョン・バリュー

楽天グループ株式会社のMVV

ミッション：新しい取り組みを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。ビジョン：グローバル 新しい取り組み カンパニーであり続けること。バリュー：「楽天主義」として体系化されており、「ブランドコンセプト」と「成功のコンセプト」の2つで構成される。

ブランドコンセプトは「大義名分 ─ Empowerment」「品性高潔」「用意周到」「信念不抜」「一致団結」。成功のコンセプトは「常に改善、常に前進」「Professionalismの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」「スピード!!スピード!!スピード!!」。このフレームワークを採用面接の段階から候補者に示し、入社後も研修・評価の軸として継続的に浸透させている。

職場環境

働き方の文化

基本はオフィス出社で、リモートワークは週1日。フレックスタイム制（コアタイム概ね10時〜15時）を導入しているが、毎週月曜の朝会がある日は早朝出社が必要。服装はビジネスカジュアルが主流で、エンジニア職はTシャツ・ジーンズも可。

3食無料カフェテリアを活用して出社のモチベーションを維持する設計になっている。副業は原則禁止だが、一部条件下で許可されるケースもある。社内コミュニケーションはSlackとGoogle Workspaceが中心。

会議は英語で行われることも多いが、日本人同士のチームでは日本語が使われることも当然ある。

社内の雰囲気

部署によって雰囲気が大きく異なるのが楽天の特徴。EC営業部門は体育会系の「数字で勝負」カルチャーが色濃く、テクノロジー部門は外国籍エンジニアが多くシリコンバレー的な自由さがある。フィンテック部門は金融出身者が多く、比較的落ち着いた雰囲気。

全社的には「挑戦を奨励する」風土があり、失敗を過度に責める文化ではない。ただしスピード感を求められるため、「じっくり考えてから動く」タイプの人にはプレッシャーを感じる環境。社内イベント（運動会・納会・タウンホール）も定期的に開催される。

求められる人材像

楽天グループ株式会社では「自走力が高く、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける人。楽天では「やらされ仕事」ではなく「自分で仕事を作る」姿勢が求められる」など5つの要素が重視されています。

  • 1自走力が高く、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける人。楽天では「やらされ仕事」ではなく「自分で仕事を作る」姿勢が求められる
  • 2変化を楽しめるメンタリティ。トップダウンの方針転換は日常茶飯事で、それを前向きに受け止められるかどうかが適性を分ける
  • 3英語でのコミュニケーションに抵抗がない人。流暢でなくても、学習意欲があり入社2年以内にTOEIC 800点を達成する覚悟がある人
  • 4数字で語れる人。成果を定量的に説明し、KPIの改善にコミットできるデータドリブンな思考が求められる
  • 5グローバルな環境で多国籍のメンバーと協業できる柔軟性とオープンマインド

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は約80%と極めて高い。新卒プロパーよりも中途入社が多数派であり、中途でも不利になることはない。むしろ即戦力として重宝されるポジションが多く、入社直後からプロジェクトの主力として活躍する中途社員は珍しくない。

管理職にも中途出身者が多数おり、出世に関して新卒と中途の差はほとんどない。異業種からの転職者も多く、金融・コンサル・メーカーからの転身組が各部門で活躍している。

ダイバーシティ

外国籍社員の比率は約20%で、日本のIT企業としては高い水準。70カ国以上の国籍の社員が在籍している。英語公用語化が多様な人材推進の基盤となっており、言語の壁を下げることで多様な人材の採用を実現してきた。

社内カフェテリアのハラル・ベジタリアン対応も、多国籍な社員構成に合わせた取り組み。女性管理職比率の向上にも取り組んでおり、「Women Empowerment」の各種施策を推進中。LGBTQ+に関するポリシーも整備されている。

ただし口コミでは「多様な人材は外国籍採用に偏っており、性別・障がいなどの他の軸ではまだ課題がある」との指摘もある。

採用大学

新卒採用では東京大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学・東京工業大学・一橋大学など上位校からの採用が目立つが、学歴フィルターは緩やかで、中堅私大やMARCH層からの採用実績も豊富。エンジニア職は学歴よりもスキルと実績を重視する傾向が強い。海外大学出身者の採用も積極的で、英語公用語化の実態を支えている。

中途採用が主力であるため、新卒の出身大学は企業文化にそれほど大きな影響を与えていない。

研修・教育制度

入社時は「楽天主義ワークショップ」で企業理念と行動規範を学ぶ。その後はEラーニング・クラスルーム研修・長期プログラムを組み合わせた体系的な研修制度が用意されている。英語学習支援が特に手厚く、TOEIC対策講座・社内英会話レッスン・オンライン英語学習ツールが無料で提供される。

マネージャー向けのリーダーシップ研修、テクニカル職向けの技術研修も部門ごとに実施。「楽天大学」と呼ばれる社内研修プラットフォームでは、事業理解を深めるためのケーススタディや他部門の業務紹介コンテンツが充実している。OJTが中心ではあるが、配属先のメンター制度も整備されている。

採用プロセス

選考の流れ

通年採用で、中途採用比率は約80%。新卒採用は「ビジネス総合コース」「エンジニアコース」「デザインコース」などに分かれる。中途は職種別採用で、ポジション数は常時数百件が公開されている。

採用プロセスは書類選考→Web適性検査（eF-1G）→面接2〜3回→内定。応募から内定まで平均1〜2カ月。リファラル採用（社員紹介）も活発で、紹介者にはインセンティブが付与される。

英語力（TOEIC 800点目安）が選考基準に含まれる点は、他のIT企業と比べた楽天の採用における最大の差別化ポイント。

まとめ: 楽天グループ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 入社前に「楽天主義」の5つの成功コンセプトを自分の過去の行動と照合し、具体的なエピソードで語れるか確認すること。

    面接でも入社後の評価でも、ここが軸になる

  2. 英語力に不安がある場合、入社前にTOEIC 730点以上を確保しておくと余裕が持てる。

    入社後の学習支援制度は充実しているが、業務と並行しての学習は負荷が大きい

  3. 部署によってカルチャーが大きく異なるため、面接時に配属先チームの雰囲気・評価基準・残業実態を具体的に確認すること

楽天グループ株式会社の掲載求人（668件）

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求められるスキル TOP3

関連業務での実務経験1マーケティング経験1進行管理経験1

職種別の求人数

職種求人数
企画・管理87件
営業職39件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）37件
その他28件
企画・マーケティング22件
コンサルタント18件
営業14件
ITエンジニア12件

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全300件

企画・管理87件

経営企画｜東京都｜年収600〜1500万円

600〜1500万円 東京都 企画・管理

【二子玉川】統合的リスク管理（ERM領域）／インシデント管理担当◆組織全体を守るリスク管理・危機管理

500〜800万円 東京都 世田谷区 企画・管理

【二子玉川】税務マネージャー候補（コンプラ／戦略／ガバナンスの強化など）◆年間休日123日

800〜1500万円 東京都 世田谷区 企画・管理

【二子玉川】BtoBマーケティング戦略・企画推進◆事業責任者などへのキャリア拡張も目指せる環境

1000〜1400万円 東京都 世田谷区 企画・管理

※入社時英語力不問※【二子玉川】労務企画（健康推進・リーダー候補）/フレックスあり

600〜800万円 東京都 世田谷区 企画・管理

【二子玉川】統合メディア戦略スペシャリスト◆代理店出身者歓迎／グループ横断のマーケティング組織

550〜850万円 東京都 企画・管理

営業職39件

【札幌】楽天市場・ECコンサルタント◆自由度が高い提案で顧客の事業成長に直接貢献◆マーケ力が身に付く

550〜700万円 北海道 札幌市中央区 営業職

【楽天トラベル／鹿児島】企画提案営業◆コンサル×マーケ領域で成長／インバウンド拡大中

550〜1000万円 鹿児島県 鹿児島市 営業職

【楽天トラベル／福岡】企画提案営業(契約社員)◆コンサル×マーケ領域で成長／インバウンド拡大中

350〜450万円 福岡県 福岡市博多区 営業職

【楽天トラベル／鹿児島】企画提案営業(契約社員)◆コンサル×マーケ領域で成長／インバウンド拡大中

350〜450万円 鹿児島県 鹿児島市 営業職

【楽天トラベル／福岡】企画提案営業◆コンサル×マーケ領域で成長／インバウンド拡大中

550〜1000万円 福岡県 福岡市博多区 営業職

【法人営業】「何を売るか」から支援するマーケ営業／楽天データとAIを活用／フレックス制

550〜800万円 東京都 世田谷区 営業職

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）37件

【品川】＜楽天銀行＞セキュリティ企画◆インターネット専業銀行／1,500万口座を突破◎

600〜1000万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川】ペイメントサービス導入プロデューサー／「楽天ペイ」など自社サービス提案、導入、運用サポート

600〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【二子玉川】法人企業向けDX推進（リーダー／ヒアリング・要件定義～デリバリ）◆導入支援コンサル

600〜1200万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川】プロダクトマネージャー◆幅広い視野と多様な経験／最先端技術にかかわれる◆裁量権◎

600〜1100万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川】シニアバックエンドエンジニア◆楽天ポイントオンライン決済◆キャリアアップ可◆デプロイメント等

800〜1200万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【品川／楽天ペイメント】決済サービス導入プロデューサー／企画～導入・運用まで担当（PM・上流）

600〜1000万円 東京都 港区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

その他28件

【二子玉川】周年記念やファミリーデーなどを担う社内イベント企画運営担当

550〜800万円 東京都 世田谷区 その他

【二子玉川】楽天モバイルのグローバル知財戦略を担う知的財産企画・管理担当（マネージャー候補）

500〜1000万円 東京都 世田谷区 その他

【二子玉川】楽天グループ全体の調達を支える調達承認PMO・リスク＆コンプライアンス担当

500〜900万円 東京都 世田谷区 その他

未経験歓迎【二子玉川】朝会運営グループスタッフ◆会社の根幹に関わるイベントに携わるチャンスが豊富

550〜800万円 東京都 世田谷区 その他

【二子玉川】デバイス技術プロジェクト管理リーダー／新規デバイス導入など◆楽天モバイル事業の成長に貢献

600〜800万円 東京都 世田谷区 その他

【二子玉川】Rakuten24のMDバイヤー担当(消費財・家電など)◆裁量大×フレックス

600〜1000万円 東京都 世田谷区 その他

企画・マーケティング22件

【二子玉川】ネットスーパー「楽天マート」の顧客獲得・育成を担うマーケティングプランナー

600〜1000万円 東京都 世田谷区 企画・マーケティング

【二子玉川】マーケティングリサーチャー◆調査企画・実務～AI・データ活用推進◆多様な顧客・案件

600〜1000万円 東京都 世田谷区 企画・マーケティング

【青森県・八戸】マーケティングリサーチディレクター◆インターネットリサーチ案件全体のハンドリング

600〜1000万円 青森県 八戸市 企画・マーケティング

【二子玉川】MVNOパートナーと新たな法人通信ビジネスを創るサービス・事業企画リーダー候補

600〜1200万円 東京都 世田谷区 企画・マーケティング

【二子玉川】法人向け通信サービスの事業企画・計数管理担当（データ分析・KPI管理）

600〜1200万円 東京都 世田谷区 企画・マーケティング

【二子玉川】楽天モバイル法人向けマーケティングを統括するアートディレクター（B2B）

600〜1200万円 東京都 世田谷区 企画・マーケティング

コンサルタント18件

【博多】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化にも貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 福岡県 福岡市 コンサルタント

【仙台】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化にも貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 宮城県 仙台市 コンサルタント

【中之島】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化にも貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【二子玉川】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化に貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 東京都 世田谷区 コンサルタント

【札幌】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化にも貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 北海道 札幌市 コンサルタント

【神戸】＜楽天トラベル＞コンサルティング営業◆地域活性化にも貢献◆国内最大級宿泊サイト／福利厚生

500〜1000万円 兵庫県 神戸市 コンサルタント

営業14件

【二子玉川】オープンポジション(営業・企画・PM)／モバイル領域配属／法人ビジネス統括部

600〜1200万円 東京都 世田谷区 営業

【ポテンシャル歓迎】セールスプロモーション◆販売管理～戦略立案迄お任せ／転勤なし／プライム上場

550〜750万円 東京都 世田谷区 営業

【大阪】メディア営業(楽天リンクシェア)～楽天Gの第4の柱・広告事業の成長を創る／未経験歓迎～

550〜800万円 大阪府 大阪市 営業

【二子玉川】楽天モバイル法人営業の生産性を高める営業プロセス設計・改善担当

600〜1200万円 東京都 世田谷区 営業

【二子玉川】楽天モバイル法人営業のKPI達成を推進する営業企画・オペレーション担当

600〜1200万円 東京都 世田谷区 営業

【東京】メディア営業(楽天リンクシェア)～楽天Gの第4の柱・広告事業の成長を創る／未経験歓迎～

500〜800万円 東京都 世田谷区 営業

ITエンジニア12件

【楽天生命／品川】社内SEとして運用内製化と品質向上を担うインフラ運用グループマネージャー

800〜1200万円 東京都 港区 ITエンジニア

【楽天生命／品川】Webフロント・アプリ開発チームを支えるシステム開発マネージャー

600〜1200万円 東京都 港区 ITエンジニア

【楽天生命／品川】社内SEとして保険システム運用を内製で支えるインフラエンジニア

600〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【楽天生命／品川】Web・業務アプリ開発を横断で支えるシステム開発マネージャー

800〜1100万円 東京都 港区 ITエンジニア

【楽天生命／品川】内製化を推進するデータベース基盤エンジニア（設計・構築プロジェクトリーダー）

600〜850万円 東京都 港区 ITエンジニア

【楽天生命／品川】ITプロジェクト全体の品質を設計・統括するQAエンジニア

600〜1200万円 東京都 港区 ITエンジニア

クリエイター・クリエイティブ職9件

制作・進行ディレクター◆販促の企画立案から担当／日本有数のビッグデータ保有／プライム上場／転勤なし

550〜850万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【二子玉川】UI／UXディレクター＜楽天×ビックカメラの合弁事業＞◆要件定義・制作ディレクションなど

600〜900万円 東京都 世田谷区 クリエイター・クリエイティブ職

【二子玉川】リテンション改善担当（CX 担当）◆制作・プロジェクト推進◆フレックス／年休122日

600〜1200万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【東新宿駅】「Rakuten Music」のWebデザイナー／企画から実装まで一気通貫で関われる

650〜850万円 東京都 新宿区 クリエイター・クリエイティブ職

【二子玉川】楽天モバイル法人向けマーケティングを支えるビジュアルデザイナー（B2B）

600〜1200万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

【二子玉川】楽天モバイル法人向けマーケティングを支えるクリエイティブディレクター（B2B）

600〜1200万円 東京都 クリエイター・クリエイティブ職

事務・アシスタント7件

【フレックス】マーケティングアシスタント(広告制作進行管理)／年収550万～／土日祝休／在宅週1日

550〜800万円 東京都 事務・アシスタント

【二子玉川】法人向け通信ビジネスを支える業務サポート・オペレーション改善担当

600〜1200万円 東京都 世田谷区 事務・アシスタント

【福岡／楽天の第4の柱を支える営業アシスタント】広告運用に付随する各種オペレーション業務／フレックス

500〜800万円 福岡県 福岡市博多区 事務・アシスタント

【大阪／楽天の第4の柱を支える営業アシスタント】広告運用に付随する各種オペレーション業務／フレックス

500〜800万円 大阪府 大阪市北区 事務・アシスタント

【東京／楽天の第4の柱を支える営業アシスタント】広告運用に付随する各種オペレーション業務／フレックス

500〜800万円 東京都 世田谷区 事務・アシスタント

【二子玉川】バイヤーサポート／Rakuten24◆楽天最大級のEC事業を支える◆年収550万円～

550〜700万円 東京都 世田谷区 事務・アシスタント

人事・採用6件

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の業務設計・改善を担うオペレーション設計担当

600〜1200万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】楽天モバイル法人事業の収益管理・経営判断を支える事業管理／経営企画ポジション

600〜1200万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】採用担当(モバイル領域)／フレックス／エージェント出身者歓迎／英語力生かせるポジション

600〜800万円 東京都 世田谷区 人事・採用

※入社時英語力不問※【二子玉川】人事制度担当者(パフォーマンスマネジメント領域）／フレックス勤務

600〜800万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【リモート可】人事・給与・社会保険・人件費スタッフ／70超の国籍の社員が在籍◆東証プライム上場

580〜962万円 東京都 世田谷区 人事・採用

【二子玉川】楽天グループ全体の組織開発・人材開発をリードする全社横断人事／楽天主義を軸とした組織作り

700〜1000万円 東京都 世田谷区 人事・採用

販売・サービス職4件

経理・財務3件

事務・管理3件

クリエイティブ2件

Webデザイナー2件

製造・技術2件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）2件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）1件

プロダクトマネジメント1件

技術職（機械・電気）1件

出典・参考情報

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トランス・コスモス株式会社～プライム市場上場企業～

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ウイルテック

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株式会社コスモネット

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フルキャストホールディングス

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楽天グループ株式会社の評判・口コミ

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カルチャーが日常の働き方にどう影響するか

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楽天グループ株式会社の年収・給料

楽天グループ株式会社の面接・選考対策

楽天グループ株式会社の評判・口コミ

楽天グループ株式会社の働き方・ワークライフバランス

楽天グループ株式会社の福利厚生・待遇

楽天グループ株式会社の事業内容・強み・将来性

よくある質問

Q.楽天グループ株式会社の社風・雰囲気は？
A.部署によって雰囲気が大きく異なるのが楽天の特徴。EC営業部門は体育会系の「数字で勝負」カルチャーが色濃く、テクノロジー部門は外国籍エンジニアが多くシリコンバレー的な自由さがある。フィンテック部門は金融出身者が多く、比較的落ち着いた雰囲気。全社的には「挑戦を奨励する」風土があり、失敗を過度に責める文化ではない。ただしスピード感を求められるため、「じっくり考えてから動く」タイプの人にはプレッシャーを感じる環境。社内イベント（運動会・納会・タウンホール）も定期的に開催される。
Q.楽天グループ株式会社が求める人材像は？
A.自走力が高く、指示待ちではなく自ら課題を見つけて動ける人。楽天では「やらされ仕事」ではなく「自分で仕事を作る」姿勢が求められる。変化を楽しめるメンタリティ。トップダウンの方針転換は日常茶飯事で、それを前向きに受け止められるかどうかが適性を分ける。英語でのコミュニケーションに抵抗がない人。流暢でなくても、学習意欲があり入社2年以内にTOEIC 800点を達成する覚悟がある人。数字で語れる人。成果を定量的に説明し、KPIの改善にコミットできるデータドリブンな思考が求められる。グローバルな環境で多国籍のメンバーと協業できる柔軟性とオープンマインド
Q.楽天グループ株式会社の採用大学は？
A.新卒採用では東京大学・京都大学・慶應義塾大学・早稲田大学・東京工業大学・一橋大学など上位校からの採用が目立つが、学歴フィルターは緩やかで、中堅私大やMARCH層からの採用実績も豊富。エンジニア職は学歴よりもスキルと実績を重視する傾向が強い。海外大学出身者の採用も積極的で、英語公用語化の実態を支えている。中途採用が主力であるため、新卒の出身大学は企業文化にそれほど大きな影響を与えていない。
Q.楽天グループ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.ミッション：新しい取り組みを通じて、人々と社会をエンパワーメントする。ビジョン：グローバル 新しい取り組み カンパニーであり続けること。バリュー：「楽天主義」として体系化されており、「ブランドコンセプト」と「成功のコンセプト」の2つで構成される。ブランドコンセプトは「大義名分 ─ Empowerment」「品性高潔」「用意周到」「信念不抜」「一致団結」。成功のコンセプトは「常に改善、常に前進」「Professionalismの徹底」「仮説→実行→検証→仕組化」「顧客満足の最大化」「スピード!!スピード!!スピード!!」。このフレームワークを採用面接の段階から候補者に示し、入社後も研修・評価の軸として継続的に浸透させている。
Q.楽天グループ株式会社は年功序列？実力主義？
A.基本はオフィス出社で、リモートワークは週1日。フレックスタイム制（コアタイム概ね10時〜15時）を導入しているが、毎週月曜の朝会がある日は早朝出社が必要。服装はビジネスカジュアルが主流で、エンジニア職はTシャツ・ジーンズも可。3食無料カフェテリアを活用して出社のモチベーションを維持する設計になっている。副業は原則禁止だが、一部条件下で許可されるケースもある。社内コミュニケーションはSlackとGoogle Workspaceが中心。会議は英語で行われることも多いが、日本人同士のチームでは日本語が使われることも当然ある。
Q.楽天グループ株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用比率は約80%と極めて高い。新卒プロパーよりも中途入社が多数派であり、中途でも不利になることはない。むしろ即戦力として重宝されるポジションが多く、入社直後からプロジェクトの主力として活躍する中途社員は珍しくない。管理職にも中途出身者が多数おり、出世に関して新卒と中途の差はほとんどない。異業種からの転職者も多く、金融・コンサル・メーカーからの転身組が各部門で活躍している。
Q.楽天グループ株式会社の研修・教育制度は？
A.入社時は「楽天主義ワークショップ」で企業理念と行動規範を学ぶ。その後はEラーニング・クラスルーム研修・長期プログラムを組み合わせた体系的な研修制度が用意されている。英語学習支援が特に手厚く、TOEIC対策講座・社内英会話レッスン・オンライン英語学習ツールが無料で提供される。マネージャー向けのリーダーシップ研修、テクニカル職向けの技術研修も部門ごとに実施。「楽天大学」と呼ばれる社内研修プラットフォームでは、事業理解を深めるためのケーススタディや他部門の業務紹介コンテンツが充実している。OJTが中心ではあるが、配属先のメンター制度も整備されている。
Q.楽天グループ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム市場上場企業の楽天グループ株式会社は現在668件の公開求人があります。企画・管理・営業職・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に東京都・大阪府で募集しています。
AIが企業研究、年収、社風、選考傾向、他社比較を整理するキャリビーの画面イメージ

社風・カルチャーをAI整理

カルチャーの相性を、応募前に見る。

完全無料 / 企業に通知なし