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楽天グループ株式会社 【二子玉川】内部統制全般/マネージャー候補◆ガバナンス・コンプライアンス体制の実行など◎土日祝休その他の求人

700〜1000万円
東京都 世田谷区
その他

4ヶ月前に掲載

  • 完全無料
  • 会員登録不要
  • 1営業日以内にご連絡

楽天グループ株式会社とは

楽天グループ株式会社は1997年設立、東証プライム市場に上場するインターネットサービス企業です(証券コード4755)。EC・トラベルなどのインターネットサービス、カード・銀行・証券などのフィンテック、モバイルの3セグメントで70以上のサービスを展開。2025年12月期の連結売上収益は2兆4,966億円で29期連続の過去最高を更新しました。国内の楽天会員は1億以上、連結従業員数は29,419名(2025年12月末時点)です。

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その他の募集要項

職種その他
雇用形態正社員
勤務地東京都 世田谷区
想定年収700〜1000万円
勤務時間フレックスタイム制(標準労働時間8時間/日)

この求人の魅力

・上場企業(グループ含む)で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

その他の仕事内容

事業が大きく速くなるほど、それを支える「守りの仕組み」が問われます。

楽天グループの内部統制全般を担うマネージャー候補のポジションです。

ガバナンスやコンプライアンス体制を、絵に描いた制度で終わらせず、現場で機能する形に落とし込み、実行していく役割を担います。

■ 楽天グループという組織

楽天グループは東証プライム市場(証券コード4755)に上場し、EC・金融・モバイルなど多様な事業を国内外で展開する企業集団です。

連結で約29,000名が在籍する大規模な組織であり、上場企業として求められる内部統制・ガバナンスの水準は高く、その実効性を担保する体制づくりが継続的に求められます。

■ この仕事でやること

・内部統制(J-SOX等)の整備・運用と、評価プロセスの推進

・ガバナンス、コンプライアンス体制の構築と実行

・各部門と連携したリスク管理、規程・ルールの整備

・将来的にはチームのマネジメントと、内部統制業務全体の推進

■ この仕事の面白さ・身につくもの

多様な事業を抱える大規模組織で、内部統制を「運用される仕組み」として機能させる経験ができます。

制度設計だけでなく現場への展開まで関わるため、ガバナンス・コンプライアンス・リスク管理を横断的に扱う専門性が深まります。

マネージャー候補として、チームを率いるキャリアにもつながるポジションです。

■ こんな方に向いています

・内部統制、内部監査、コンプライアンスなどの実務経験をお持ちの方

・制度を現場で機能させるための調整・推進を得意とする方

・将来的にマネジメントを担う意欲がある方

勤務地は東京都世田谷区の二子玉川(楽天クリムゾンハウス)。

土日祝休みで、想定年収は700万〜1,000万円です。

その他の具体的な業務内容

楽天グループの内部統制全般。

J-SOX等の内部統制の整備・運用と評価、ガバナンス・コンプライアンス体制の構築と実行、各部門と連携したリスク管理・規程整備を担い、将来的にはチームのマネジメントを担当する。

応募要件

必須要件

関連分野での実務経験5年以上、プロジェクト推進またはチームリードの経験

待遇・福利厚生

社会保険完備楽天カフェテリア(社員食堂無料)ストックオプション制度社内割引(楽天市場等)通勤手当従業員持株会育児介護休業制度

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お名前と連絡先だけで応募できます。応募後の流れは担当からご案内します。

この求人に向いている人・向いていない人

向いている人

  • 腰を据えて長期で取り組みたい方
  • プライベートと両立しながら成果を出したい方
  • 高い専門性を発揮して年収アップを実現したい方

向いていない人

  • 短期で頻繁に環境を変えたい方
  • 業務に全てを捧げたい方

※ 求人情報から自動生成した目安です。

給与市場のデータ

本求人の想定年収レンジの中央値 約850万円は、国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)における正社員の平均給与(530万円)と比べて約60%高い水準にあります(同調査では給与所得者全体の平均給与が460万円、正社員が530万円)。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」(令和5年分)(令和5年分(2023年))

※ 統計上の参考値です。実際の支給額は経験・スキル・選考評価により決定されます。

よくある質問

Q.想定年収はいくらですか?
A.本求人の想定年収は700万円〜1000万円です。経験・スキル・面接評価に応じて決定されます。
Q.経験年数の制限はありますか?
A.本求人には経験年数の指定は記載されていません。

※ 求人情報をもとにした案内です。実際の条件は企業により異なります。

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