株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ 【品川区】人事労務◆プライム上場×ブライダル大手◎／労務DX推進に参画可／残業20h以下人事・採用の求人

人事の役割は、採用や制度を回すだけでは終わりません。

一組一組の結婚式を支える1,400名超の社員が、安心して現場に立てる土台をつくる仕事です。

T&Gの人事労務は、その土台を整える中核を担います。

■ 株式会社テイクアンドギヴ・ニーズという会社

1998年創業、一軒家を貸し切るゲストハウスウェディングを日本に広げてきた東証プライム上場企業（証券コード4331）です。

全国約60会場の直営ゲストハウスを中心に、年間およそ12,000組の結婚式をプロデュースしています。

土日・祝日に施行が集中し、シフト制で多様な雇用形態の社員が働く業態のため、勤怠・給与・社会保険といった労務の正確さがそのまま現場の安心につながります。

■ この仕事でやること

・給与計算、社会保険・労働保険の手続き、年末調整など労務オペレーションの運用

・勤怠管理とシフト勤務に対応した就業ルールの整備、長時間労働の抑制に向けたデータ把握

・産休・育休をはじめとする各種制度の運用と社員からの相談対応

・人事システムの活用による労務業務の効率化・DX推進への参画

■ この仕事の面白さ・身につくもの

ブライダルという土日中心・変形労働的な勤務が多い業態の労務は、画一的な事務処理では回りません。

多店舗・多職種の就業実態を読み解き、制度と運用を設計する力が磨かれます。

労務DXの推進に関与できるため、オペレーションの担い手から「仕組みを作る側」へ踏み込めるのもこのポジションの価値です。

上場企業の労務として、コンプライアンスと現場の働きやすさを両立させる実務経験が積めます。

■ こんな方に向いています

・給与計算や社会保険手続きなど労務実務の経験がある方

・多店舗・シフト勤務の労務に関心があり、制度と運用の両面で動ける方

・システム活用による業務改善に前向きで、手を動かしながら仕組み化を考えられる方

■ 働く環境・待遇

・賞与年2回、昇給年2回（公表の制度）

・交通費支給、各種社会保険完備、持株会、独立支援制度

・自己成長支援手当（年間上限あり）、健康診断（年1回）

・産休・育休制度あり、復帰後の時短勤務など両立の選択肢あり

・残業は月20時間程度を目安とする募集（本求人の条件）

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

公開クチコミ（OpenWork総合評価3.4）では、ブライダルの専門知識や接客力が身につく点、女性社員が多く出産後の時短勤務などが選びやすい点が挙げられる一方、施行が土日に集中する業態ゆえ職種によっては繁忙期の拘束が長くなりやすいという声もあります。

本ポジションはバックオフィスにあたります。

勤務地は東京都品川区（天王洲アイル駅ほか）、雇用形態は正社員、想定年収は450〜600万円。

残業を月20時間程度に抑えた働き方で、労務の実務とDX推進の双方に関わりたい方に向いた募集です。

給与計算・社会保険手続き・年末調整など労務オペレーションの運用、勤怠管理とシフト勤務に対応した就業ルール整備、産休育休等の制度運用と社員相談対応、人事システム活用による労務DXの推進。

残業月20時間程度