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キャリビー

株式会社千葉銀行の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年8月

株式会社千葉銀行の掲載求人の想定年収は中央値で約747万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • 株式会社千葉銀行の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約747万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

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企業情報

企業名
株式会社千葉銀行
本社
千葉県千葉市中央区千葉港1番2号
従業員数
4142
上場
東証プライム（8331）
資本金
1450億6900万円
設立
1943年3月
代表
取締役頭取 米本努
株式会社千葉銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社千葉銀行の年収の目安

747万円

全国平均 460万円

株式会社千葉銀行の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
株式会社千葉銀行（求人想定）（注目）747万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

株式会社千葉銀行の年収目安（約747万円）は全国平均460万円を約287万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

株式会社千葉銀行の求人から見る年収

  • 株式会社千葉銀行は現在、想定年収が明示された求人を109件掲載しています。想定年収は300〜1200万円、中央値は約747万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約850万円（最大1100万円）です。
  • 募集が多い職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）です。
  • 主な勤務地は千葉県・東京都・埼玉県、リモート可の求人は4件です。

職種別の想定年収（株式会社千葉銀行の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア1件600〜1100万円850万円
販売・サービス職1件600〜1100万円850万円
その他4件530〜1100万円815万円
企画・マーケティング1件530〜1100万円815万円
コンサルタント1件530〜1100万円815万円
営業職25件500〜1100万円800万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件500〜1100万円800万円
営業1件500〜1100万円800万円
企画・管理24件500〜1100万円800万円
金融系専門職17件500〜1200万円800万円
クリエイター・クリエイティブ職1件500〜1100万円800万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件500〜900万円775万円
事務・アシスタント12件300〜1100万円300万円

出典: キャリビー掲載中の株式会社千葉銀行求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

株式会社千葉銀行の掲載求人（112件）

キャリビーに掲載中の株式会社千葉銀行の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全112件

営業職25件

【千葉】法人営業（決済ソリューション営業）◆プライム上場／フレックス／年休122日／リモート可◆

500〜800万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】地域マーケティングソリューション担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 営業職

【千葉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 千葉県 営業職

【埼玉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 埼玉県 営業職

【本店】富裕層向け提案営業（金融商品、相続関連業務等）◆転勤は基本千葉県内

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】法人営業（保険提案）◆100％既存営業／フレックス・リモート可／裁量◎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

企画・管理24件

【千葉市/在宅可】マーケティング・プロモーション～残業月11h程／賞与実績約6ヶ月／業界未経験歓迎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【銀行出身者歓迎】企画職オープンポジション◆フレックス制度有／プライム上場

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】経理／日次～グループ会社の決算サポート／経理のエキスパートを目指せる／JR海浜幕張駅

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【千葉】住宅コンシェルジュ事業の企画・推進担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【千葉】サステナビリティ推進に向けた企画業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎

600〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】新規サービス企画・立案（非金融サービス）◆リモート可／地域貢献度◎

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件

【千葉】個人向けアプリ企画・開発＜UIUX・企画～運用まで一貫して対応可＞◆

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】クラウドエンジニア＜千葉銀行グループの安定基盤×多種多様な案件でスキルUP＞安定性◎

500〜900万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【日本橋／リモート可】デジタル金融サービスの企画・推進／最先端FinTech事業

500〜1100万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉市美浜区】AIプロダクトプランナー＜最新AI技術の調査・企画＞◆週2回程度在宅可

500〜800万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】業務改善エンジニア＜RPA×ITでDX・業務改善を推進＞安定性×働きやすい環境

500〜900万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【海浜幕張】アプリエンジニア／Webシステムの提案、開発、保守／年休122日

500〜900万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

金融系専門職17件

【東京】投資信託の計理・財務業務◆プライム上場／フレックス・リモート可／福利厚生充実

600〜1100万円 東京都 墨田区 金融系専門職

【海浜幕張】スタートアップ企業への投資推進担当◆カジュアル服勤務／フレックス・リモート可

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【東京】為替・資金ディーラー◆東証プライム上場／カジュアル服勤務／フレックス・リモート可◆

500〜1200万円 東京都 中央区 金融系専門職

【千葉】融資審査（非日系企業向け）◆プライム上場／年休122日／キャリアパス充実

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 金融系専門職

【千葉】不動産ファイナンス担当◆フレックス有／中途入社多数／裁量◎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 金融系専門職

【千葉】M&Aアドバイザリーのサポート業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 金融系専門職

事務・アシスタント12件

【蘇我】金融事務（個人向けローン契約書類チェック）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】金融事務（融資に付随した申請や書類整理業務）業界未経験歓迎◆サポート体制充実・働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【蘇我】金融事務（ローンに付随する保険等の手続き業務）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】有担保ローンカウンセリング担当◆業界未経験歓迎／サポート体制充実／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】WEB口座開設における案内受付・事務業務◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】住宅ローン推進業務（個人向け・反響・非対面）◆カジュアル服勤務／フレックス◆

500〜1100万円 千葉県 事務・アシスタント

その他5件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他の職種1件

ITエンジニア1件

営業1件

企画・マーケティング1件

事務・管理1件

コンサルタント1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

販売・サービス職1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

62万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約583万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約2.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収747万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社千葉銀行の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

株式会社千葉銀行のグレード・役職レイヤー別の年収目安

株式会社千葉銀行の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（株式会社千葉銀行）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約747万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約872万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1153万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1400万円

※ 株式会社千葉銀行の参照年収（約747万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

株式会社千葉銀行固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

株式会社千葉銀行の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（株式会社千葉銀行）
20〜24歳273万円約443万円
25〜29歳389万円約632万円
30〜34歳425万円約690万円
35〜39歳462万円約750万円
40〜44歳491万円約797万円
45〜49歳521万円約846万円
50歳以上537万円約872万円

※ 株式会社千葉銀行の参照年収（約747万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

株式会社千葉銀行の企業規模・上場状況と年収

株式会社千葉銀行は東証プライム上場企業（証券コード 8331）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。

従業員数4142名、資本金1450億6900万円、1943年3月設立。

千葉県千葉市に本店を構える千葉銀行は、預金量・貸出金ともに地方銀行の上位に位置する、千葉県を地盤とする金融グループの中核です。地域の家計と企業の資金を結びつける伝統的な銀行業に軸足を置きながら、近年はデジタルや法人ソリューション、市場運用、M&Aやファンドといった専門領域へと事業の幅を広げています。 ■ 会社のストーリー 千葉銀行は1943年3月、戦時下の金融統制を背景に千葉合同銀行・小見川農商銀行・第九十八銀行が合併して誕生しました。県内経済の復興と高度成長を資金面で支えながら店舗網を広げ、1970年に株式を上場、翌年には市場第一部へと歩を進めました。その後も預金・貸出の両面で地域シェアを高め、千葉県のインフラ・住宅・中小企業金融を担う存在へと成長します。現在はちばぎんグループとして証券・リース・カードなど複数のグループ会社を擁し、銀行単体にとどまらない総合金融サービスを展開しています。2025年9月には千葉興業銀行との経営統合に向けた基本合意を公表し、2027年4月をめどに持株会社を設立する方針を示しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 千葉銀行はパーパス(存在意義)として『一人ひとりの思いを、もっと実現できる地域社会にする』を掲げ、目指す姿であるビジョンを『地域に寄り添う エンゲージメントバンクグループ』と定めています。エンゲージメントバンクグループとは、お客さま・株主・職員などのステークホルダーとの深いつながりを背景とした価値提供を通じ、地域とともに成長し続ける銀行グループを意味する、と同行は説明しています。 ■ 事業と強み 主力は預金・貸出・為替を中心とする商業銀行業務で、千葉県内に厚い店舗網と顧客基盤を持ちます。加えて、地域経済の課題解決に向けた法人ソリューション(事業承継・M&A・ビジネスマッチング)、市場運用、ファンド組成・投資、デジタル金融サービスへと領域を広げています。複数の地方銀行が参加する『TSUBASAアライアンス』の中核行として基幹システムの共同化やフィンテック連携を進めるほか、武蔵野銀行との『千葉・武蔵野アライアンス』、横浜銀行との『千葉・横浜パートナーシップ』など、広域での提携でスケールメリットと専門性を補完してきました。 ■ 業績・規模 2025年3月期(連結)は、親会社株主に帰属する当期純利益が前期比118億円増の742億円となり、3期連続で過去最高益を更新したと公表しています。連結経常利益は前期比172億円増の1,075億円、貸出金は中小企業向けを中心に前期末比4,613億円増の13兆1,831億円となりました。従業員数は単体3,691名・連結4,142名(2024年3月末)で、国内に180超の店舗網と海外拠点を有しています。株式は東京証券取引所プライム市場(証券コード8331)に上場しています。 ■ 向き合う課題・これから 2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』(2026〜2028年度)では、取組指針に『人×AIによる生産性向上』と『エンゲージメント深化によるファン拡大』を掲げ、2028年度の数値目標として連結ROE11%程度・親会社株主帰属当期純利益1,400億円以上・連結OHR40%程度を示しています。低金利環境の転換、人口動態の変化、デジタル化の加速といった構造変化に対し、データ活用やリアルとデジタルの融合チャネル、新規事業領域への参入で応えようとしています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 コアタイムなしのフレックスタイム制や在宅勤務制度を全部署に展開し、柔軟な働き方への転換を進めています。2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%、男性の育児休業取得率は112.8%と公表しており、子が満2歳の月末まで取得できる育児休業や企業内保育所、育児短時間勤務など両立支援を整えています。銀行として初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』、『新・ダイバーシティ経営企業100選プライム』などの認定・選定を受けています。

株式会社千葉銀行で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 株式会社千葉銀行内で昇格・等級を上げる

    株式会社千葉銀行の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。東証プライム上場企業のため、有価証券報告書で平均年間給与や賞与水準を確認した上で交渉の根拠にできる。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

株式会社千葉銀行の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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キャリアの次の一歩を一緒に考える利用者とAIキャリアパートナーのリンクくん

よくある質問

Q.株式会社千葉銀行の平均年収はいくらですか？
A.株式会社千葉銀行の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.株式会社千葉銀行の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.業界平均や同業他社との比較は、このページの比較グラフと「関連ページ」の同業他社の年収ページでご確認いただけます。額面だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較しましょう。
Q.株式会社千葉銀行のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。年収を比較する際は、賞与込みの総支給額で見るようにしましょう。
Q.株式会社千葉銀行の初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。全国的な大卒初任給は月22〜24万円程度が目安です。
Q.株式会社千葉銀行の残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）の有無や残業代の支給方法は企業ごとに異なります。求人票の月給に何時間分が含まれるかを確認しましょう。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.株式会社千葉銀行で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.株式会社千葉銀行での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.株式会社千葉銀行の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.株式会社千葉銀行への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。一般に、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページで株式会社千葉銀行の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。