株式会社千葉銀行 ファンド運営・投資担当◆プライム上場／カジュアル服勤務／フレックス・リモート可その他の求人

融資だけでは支えきれない成長や再編のフェーズがあります。

出資という形でリスクを取り、地域企業の次の一歩に資本で伴走する。

ファンド運営・投資担当は、銀行が持つ目利き力を、エクイティの世界で発揮する仕事です。

■ 千葉銀行という会社

千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。

預金・貸出の伝統的な業務に加え、近年は事業承継・成長支援・再生といった局面でファンドを通じた資本性の支援にも取り組み、地域企業の課題に多面的に応える体制を築いています。

■ この仕事でやること

・ファンドの運営・管理に関わる実務(組成・運用・モニタリング)

・投資先候補のソーシング、事業性・収益性のデューデリジェンス

・投資判断に向けた分析資料の作成、投資実行・回収に関わる業務

・投資先への経営支援、関係部署・外部専門家との連携

■ この仕事の面白さ・身につくもの

融資とは異なる『出資』の視点で企業を見ることで、事業の成長ストーリーやバリュエーションまで踏み込んだ専門性が身につきます。

投資先の経営に近い距離で関わり、価値向上に貢献できるのもこの仕事ならでは。

投資分析、ディール推進、ハンズオン支援という、金融キャリアの幅を大きく広げる経験が得られます。

■ こんな方に向いています

・投資やファイナンス、事業評価に強い関心を持つ方

・数字とロジックで投資判断を組み立てることが好きな方

・企業の成長や再編に、当事者意識を持って関わりたい方

■ 働く環境・待遇

・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表)

・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表)

・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。

子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援

・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得

■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で)

ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。

一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、慎重さと挑戦意欲の両立が活きる環境です。

千葉県内勤務、東証プライム上場企業のポジションです。

想定年収は530万〜1,100万円。

カジュアル服での勤務が可能で、フレックス・リモートを活かした働き方ができます。

フレックスタイム制／在宅勤務制度あり