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株式会社千葉銀行の社風・カルチャー・採用情報

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

パーパス:「一人ひとりの思いを、もっと実現」。ビジョンは「地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループ」(公式サイト表記)。

OpenWorkの口コミには「上意下達の組織文化」を指摘する投稿がある。公式には人材を最重要の経営資源と位置づけ、職員目線の人事制度や育成プログラムの整備を進めているとしている。

この記事のポイント

  • パーパス「一人ひとりの思いを、もっと実現」を起点にした人事・評価制度の整備を掲げている

  • パーパス:「一人ひとりの思いを、もっと実現」。

    ビジョンは「地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループ」(公式サイト表記)

  • OpenWorkの口コミには「上意下達の組織文化」を指摘する投稿がある。

    公式には人材を最重要の経営資源と位置づけ、職員目線の人事制度や育成プログラムの整備を進めているとしている

  • 若手職員の早期戦力化に力点を置き、「トレーニー制度」や業務別研修を実施している。

    テクニカルスキル・ソフトスキル・資格検定などのオンライン講座に加え、新任階層別研修も用意している(採用サイトより)

  • 千葉県への貢献に関心がある人材(採用サイトの募集メッセージより)

企業情報

企業名
株式会社千葉銀行
本社
千葉県千葉市中央区千葉港1番2号
従業員数
4142
上場
東証プライム（8331）
資本金
1450億6900万円
設立
1943年3月
代表
取締役頭取 米本努
株式会社千葉銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社千葉銀行の社風・カルチャー概要

千葉銀行のパーパスは「一人ひとりの思いを、もっと実現」。採用サイトでは千葉県に貢献する人材を求めるメッセージを掲げている。

ただしOpenWorkの口コミには「上意下達の組織文化が課題」という投稿があり、理念と現場の受け止め方には差がある。

社風・企業文化の特徴

  • 1パーパス「一人ひとりの思いを、もっと実現」を起点にした人事・評価制度の整備を掲げている
  • 2採用メッセージは「共に千葉県に貢献し、地域の社会課題解決を目指す仲間を募集」で、地域密着を前面に出している
  • 3OpenWorkの口コミには「千葉県の経済・教育への影響力があるが、上意下達の組織文化が課題」という投稿がある
  • 42022年2月に銀行として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得し、女性活躍の実績を対外的に示している

ミッション・ビジョン・バリュー

株式会社千葉銀行のMVV

パーパス:「一人ひとりの思いを、もっと実現」。ビジョンは「地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループ」(公式サイト表記)。

職場環境

働き方の文化

OpenWorkの口コミには「上意下達の組織文化」を指摘する投稿がある。公式には人材を最重要の経営資源と位置づけ、職員目線の人事制度や育成プログラムの整備を進めているとしている。

社内の雰囲気

OpenWorkの口コミは「千葉県の経済・教育への影響力」を評価する声と「上意下達の組織文化」を課題とする声が同じ企業ページに併記されており、投稿によって評価が分かれている。

求められる人材像

株式会社千葉銀行では「千葉県への貢献に関心がある人材(採用サイトの募集メッセージより)」など4つの要素が重視されています。

  • 1千葉県への貢献に関心がある人材(採用サイトの募集メッセージより)
  • 2M&Aアドバイザリー・ファンド運営・市場部門など専門領域の実務経験(公開求人の職種より)
  • 3法人・個人向け営業の経験
  • 4地方公共団体向けなどの法人営業・IT提案の実務経験(公開求人より)

採用データ

ダイバーシティ

2022年2月、銀行として初めて厚生労働大臣の「プラチナえるぼし」認定を取得した。グループ会社でも、ちばぎん証券が2021年8月に「プラチナえるぼし」、ちばぎんコンピューターサービスが2016年8月に「えるぼし」最上位認定を取得している。

研修・教育制度

若手職員の早期戦力化に力点を置き、「トレーニー制度」や業務別研修を実施している。テクニカルスキル・ソフトスキル・資格検定などのオンライン講座に加え、新任階層別研修も用意している(採用サイトより)。

まとめ: 株式会社千葉銀行の社風・カルチャー・採用情報

  1. 採用メッセージの理念だけで判断せず、配属予定部署での意思決定の速さを面接で確認する

  2. OpenWorkの口コミは支店・部署によって内容が分かれるため、複数の投稿を横断して読む

  3. 研修制度は名称だけでなく、対象年次と実施頻度を面接で確認する

  4. 抽象的な社風表現を具体的な行動例へ置き換える

株式会社千葉銀行の掲載求人（110件）

キャリビーに掲載中の株式会社千葉銀行の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職25件
企画・管理23件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
金融系専門職16件
事務・アシスタント12件
その他5件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
ITエンジニア1件

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全110件

営業職25件

【千葉】法人営業（決済ソリューション営業）◆プライム上場／フレックス／年休122日／リモート可◆

500〜800万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】地域マーケティングソリューション担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 営業職

【千葉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 千葉県 営業職

【埼玉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 埼玉県 営業職

【本店】富裕層向け提案営業（金融商品、相続関連業務等）◆転勤は基本千葉県内

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】法人営業（保険提案）◆100％既存営業／フレックス・リモート可／裁量◎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

企画・管理23件

【千葉市/在宅可】マーケティング・プロモーション～残業月11h程／賞与実績約6ヶ月／業界未経験歓迎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】経理／日次～グループ会社の決算サポート／経理のエキスパートを目指せる／JR海浜幕張駅

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【銀行出身者歓迎】企画職オープンポジション◆フレックス制度有／プライム上場

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】住宅コンシェルジュ事業の企画・推進担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【千葉】サステナビリティ推進に向けた企画業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎

600〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【東京】海外拠点の戦略企画～海外店の収益増強がミッション～◆フレックス可／福利厚生充実

500〜1100万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件

【千葉】個人向けアプリ企画・開発＜UIUX・企画～運用まで一貫して対応可＞◆

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】クラウドエンジニア＜千葉銀行グループの安定基盤×多種多様な案件でスキルUP＞安定性◎

500〜900万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【日本橋／リモート可】デジタル金融サービスの企画・推進／最先端FinTech事業

500〜1100万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉市美浜区】AIプロダクトプランナー＜最新AI技術の調査・企画＞◆週2回程度在宅可

500〜800万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】業務改善エンジニア＜RPA×ITでDX・業務改善を推進＞安定性×働きやすい環境

500〜900万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】金融系システムエンジニア（開発・運用）※上流メイン／リモート可／最先端FinTech事業

500〜1100万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

金融系専門職16件

【東京】投資信託の計理・財務業務◆プライム上場／フレックス・リモート可／福利厚生充実

600〜1100万円 東京都 墨田区 金融系専門職

【海浜幕張】スタートアップ企業への投資推進担当◆カジュアル服勤務／フレックス・リモート可

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【千葉／蘇我】企画業務（ローン審査・管理業務の効率化や審査基準の見直し）◆リモート・フレックス可

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【東京】市場部門企画◆幅広いキャリア形成可能／カジュアル服勤務／フレックス・リモート可◆

500〜1100万円 東京都 中央区 金融系専門職

【千葉】決済ビジネス（プロセシング業務構築・不正検知等）◆フレックス／話題の地域経済圏ビジネス推進中

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【千葉】プロジェクトファイナンス担当＜再エネ・自治体案件等＞中途入社多数◎／フレックス有

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 金融系専門職

事務・アシスタント12件

【蘇我】金融事務（個人向けローン契約書類チェック）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】金融事務（融資に付随した申請や書類整理業務）業界未経験歓迎◆サポート体制充実・働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【蘇我】金融事務（ローンに付随する保険等の手続き業務）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】有担保ローンカウンセリング担当◆業界未経験歓迎／サポート体制充実／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】WEB口座開設における案内受付・事務業務◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】住宅ローン推進業務（個人向け・反響・非対面）◆カジュアル服勤務／フレックス◆

500〜1100万円 千葉県 事務・アシスタント

その他5件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他の職種1件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

営業1件

事務・管理1件

コンサルタント1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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よくある質問

Q.株式会社千葉銀行の社風・雰囲気は？
A.OpenWorkの口コミは「千葉県の経済・教育への影響力」を評価する声と「上意下達の組織文化」を課題とする声が同じ企業ページに併記されており、投稿によって評価が分かれている。
Q.株式会社千葉銀行が求める人材像は？
A.千葉県への貢献に関心がある人材(採用サイトの募集メッセージより)。M&Aアドバイザリー・ファンド運営・市場部門など専門領域の実務経験(公開求人の職種より)。法人・個人向け営業の経験。地方公共団体向けなどの法人営業・IT提案の実務経験(公開求人より)
Q.株式会社千葉銀行のミッション・ビジョンは？
A.パーパス:「一人ひとりの思いを、もっと実現」。ビジョンは「地域に寄り添うエンゲージメントバンクグループ」(公式サイト表記)。
Q.株式会社千葉銀行は年功序列？実力主義？
A.OpenWorkの口コミには「上意下達の組織文化」を指摘する投稿がある。公式には人材を最重要の経営資源と位置づけ、職員目線の人事制度や育成プログラムの整備を進めているとしている。
Q.株式会社千葉銀行の研修・教育制度は？
A.若手職員の早期戦力化に力点を置き、「トレーニー制度」や業務別研修を実施している。テクニカルスキル・ソフトスキル・資格検定などのオンライン講座に加え、新任階層別研修も用意している(採用サイトより)。
Q.株式会社千葉銀行の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社千葉銀行は現在110件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に千葉県・東京都で募集しています。
Q.株式会社千葉銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1200万円（中央値800万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。
Q.株式会社千葉銀行はどんな職種を募集していますか？
A.主な募集職種は営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・金融系専門職・事務・アシスタントです。勤務地は千葉県・東京都・埼玉県が中心です。