株式会社千葉銀行 与信審査・企業再生に係る調査分析・企画担当◆東証プライム上場／カジュアル服勤務／フレックスその他の求人

融資の可否を判断することは、企業の未来に線を引くことでもあります。

そして時には、苦境にある会社をどう立て直すかまで踏み込む。

数字の裏にある事業の実態を読み解き、再生の道筋を描く。

それがこの与信審査・企業再生に係る調査分析・企画担当の仕事です。

■ 千葉銀行という会社

千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。

中小企業向け貸出を中心に貸出金は13兆円規模に達しており(2025年3月末・連結)、地域の事業者を資金面で支えています。

与信の質を保ち、困難に直面した取引先の再生に伴走することは、地域経済の持続性に直結する重要な機能です。

■ この仕事でやること

・取引先の財務・事業内容の調査分析、与信判断に関わる審査業務

・経営課題を抱える企業の実態把握と、再生・改善プランの検討

・業種動向や信用リスクに関する調査・分析、社内への情報提供

・審査・再生に関わる制度や運用の企画・改善

■ この仕事の面白さ・身につくもの

財務諸表の読み込みにとどまらず、事業モデルや経営の本質まで踏み込んで判断する、金融の専門性が凝縮された領域です。

企業再生では、当事者と向き合いながら現実的な打ち手を組み立てる難しさと手応えがあります。

財務分析力、事業性評価、リスク判断という、金融プロフェッショナルの核となる力が鍛えられます。

■ こんな方に向いています

・財務分析や事業性評価に関心が高く、深く考えることが好きな方

・数字と事業の実態を結びつけて判断する力を磨きたい方

・企業の課題解決や再生という難所に、粘り強く向き合える方

■ 働く環境・待遇

・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表)

・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表)

・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。

子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援

・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得

■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で)

ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。

一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、慎重さと事業を見る目の両立が活きる環境です。

千葉県内勤務、東証プライム上場企業のポジションです。

想定年収は530万〜900万円。

カジュアル服での勤務が可能で、フレックスを活かした働き方ができます。

フレックスタイム制