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株式会社千葉銀行の評判・口コミ

ページ表示時点: 2026年9月 ｜ 公開情報の確認日は各出典を参照

千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)。

「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)。

この記事のポイント

  • 地域基盤・安定性：千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)

  • 転勤範囲：転勤は基本的に千葉県内にとどまるため、生活設計を立てやすいという投稿がある(OpenWork)

  • 女性活躍の実績：2022年2月に銀行として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得している

  • 組織風土：「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)

  • ノルマ・数値目標：数値目標達成へのプレッシャーに関する口コミが転職会議に83件確認できる

企業情報

企業名
株式会社千葉銀行
本社
千葉県千葉市中央区千葉港1番2号
従業員数
4142
上場
東証プライム（8331）
資本金
1450億6900万円
設立
1943年3月
代表
取締役頭取 米本努
株式会社千葉銀行の求人・企業情報を見る →

株式会社千葉銀行の評判・口コミ概要

株式会社千葉銀行の口コミでは、良い評価として「千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)」が挙げられる一方、注意点として「「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)」も指摘されています。職種・勤務地・投稿時期をそろえて読むことが重要です。

評判を見るときの前提

総合的な見方

OpenWorkでは投稿・設問によって2.6〜3.5(5点満点)の評価が見られ、単一の総合スコアとしての確認はできていない。

評価材料と入社前の注意点

株式会社千葉銀行について、公開情報から確認できる材料を4項目、入社前に確かめたい点を4項目に整理しました。

確認できる材料

  • 地域基盤・安定性

    千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)。

  • 転勤範囲

    転勤は基本的に千葉県内にとどまるため、生活設計を立てやすいという投稿がある(OpenWork)。

  • 女性活躍の実績

    2022年2月に銀行として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得している。

  • 研修制度

    若手職員向けの「トレーニー制度」や業務別研修、階層別研修が用意されている(採用サイトより)。

入社前に確認したい点

  • 組織風土

    「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)。

  • ノルマ・数値目標

    数値目標達成へのプレッシャーに関する口コミが転職会議に83件確認できる。

  • 残業の体感

    転職会議の口コミ集計では残業月21.9〜22.1時間だが、採用サイトの公式数値は月6.5時間で、両者の差が大きい。

  • マネジメントの支店差

    支店によってマネジメントの質にばらつきがあり、雰囲気が悪いと感じる支店もあるという投稿がある(OpenWork)。

退職理由を考える際の確認点

退職理由は職種・在籍時期・所属部署によって異なります。公開情報から読み取れる傾向を、入社後のミスマッチを防ぐ観点で整理しています。

見落としたくない論点

  • 日々の数値目標(ノルマ)へのプレッシャーを挙げる投稿が多い(転職会議に関連口コミ83件)
  • 支店・部署ごとのマネジメントスタイルへの不満
  • 意思決定の速さや裁量の範囲への不満(上意下達的な組織文化を指摘する投稿より)

「株式会社千葉銀行 やめとけ」の情報を検証

公開情報からの結論

「千葉銀行はやめとけ」という声の根拠としては、数値目標達成へのプレッシャーや上意下達的な組織文化を指摘する投稿(転職会議・OpenWork)が中心になっている。ただし転勤範囲が千葉県内にとどまる安定性や、プラチナえるぼし認定に代表される女性活躍の実績を評価する投稿も同時に存在しており、単一方向の評価だけで判断できる状況ではない。

転職前に確認するポイント

株式会社千葉銀行で入社後のミスマッチを防ぐために

  • 1配属予定の支店・部署のマネジメントスタイルを面接で具体的に確認する
  • 2数値目標(ノルマ)の設定水準と、未達時の評価への影響を事前に聞く
  • 3リモート・フレックス制度の対象範囲は、内定後に配属先で個別に確認する
  • 4OpenWork等の口コミは支店ごとの差が大きいため、複数の投稿を横断して読む

まとめ: 株式会社千葉銀行の評判・口コミ

  1. 千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)。

  2. 「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)。

  3. 口コミの投稿日・職種・勤務地を応募先とそろえて確認する

  4. 面接時の説明と労働条件通知書の内容を照合する

株式会社千葉銀行の掲載求人（110件）

キャリビーに掲載中の株式会社千葉銀行の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
営業職25件
企画・管理23件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件
金融系専門職16件
事務・アシスタント12件
その他5件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
ITエンジニア1件

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全110件

営業職25件

【千葉】法人営業（決済ソリューション営業）◆プライム上場／フレックス／年休122日／リモート可◆

500〜800万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】地域マーケティングソリューション担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 営業職

【千葉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 千葉県 営業職

【埼玉県内】証券リテール営業◆顧客は紹介が中心／成果主義ではなくアフターフォローを重視

500〜1100万円 埼玉県 営業職

【本店】富裕層向け提案営業（金融商品、相続関連業務等）◆転勤は基本千葉県内

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

【千葉】法人営業（保険提案）◆100％既存営業／フレックス・リモート可／裁量◎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 営業職

企画・管理23件

【千葉市/在宅可】マーケティング・プロモーション～残業月11h程／賞与実績約6ヶ月／業界未経験歓迎

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】経理／日次～グループ会社の決算サポート／経理のエキスパートを目指せる／JR海浜幕張駅

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【銀行出身者歓迎】企画職オープンポジション◆フレックス制度有／プライム上場

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【千葉】住宅コンシェルジュ事業の企画・推進担当◆フレックス制／リモート可／福利厚生◎

500〜1100万円 千葉県 企画・管理

【千葉】サステナビリティ推進に向けた企画業務◆東証プライム上場／フレックス制度／福利厚生◎

600〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 企画・管理

【東京】海外拠点の戦略企画～海外店の収益増強がミッション～◆フレックス可／福利厚生充実

500〜1100万円 東京都 中央区 企画・管理

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）18件

【千葉】個人向けアプリ企画・開発＜UIUX・企画～運用まで一貫して対応可＞◆

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】クラウドエンジニア＜千葉銀行グループの安定基盤×多種多様な案件でスキルUP＞安定性◎

500〜900万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【日本橋／リモート可】デジタル金融サービスの企画・推進／最先端FinTech事業

500〜1100万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉市美浜区】AIプロダクトプランナー＜最新AI技術の調査・企画＞◆週2回程度在宅可

500〜800万円 千葉県 千葉市美浜区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【千葉】業務改善エンジニア＜RPA×ITでDX・業務改善を推進＞安定性×働きやすい環境

500〜900万円 千葉県 千葉市中央区 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【東京】金融系システムエンジニア（開発・運用）※上流メイン／リモート可／最先端FinTech事業

500〜1100万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

金融系専門職16件

【東京】投資信託の計理・財務業務◆プライム上場／フレックス・リモート可／福利厚生充実

600〜1100万円 東京都 墨田区 金融系専門職

【海浜幕張】スタートアップ企業への投資推進担当◆カジュアル服勤務／フレックス・リモート可

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【千葉／蘇我】企画業務（ローン審査・管理業務の効率化や審査基準の見直し）◆リモート・フレックス可

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【東京】市場部門企画◆幅広いキャリア形成可能／カジュアル服勤務／フレックス・リモート可◆

500〜1100万円 東京都 中央区 金融系専門職

【千葉】決済ビジネス（プロセシング業務構築・不正検知等）◆フレックス／話題の地域経済圏ビジネス推進中

500〜1100万円 千葉県 金融系専門職

【千葉】プロジェクトファイナンス担当＜再エネ・自治体案件等＞中途入社多数◎／フレックス有

500〜1100万円 千葉県 千葉市中央区 金融系専門職

事務・アシスタント12件

【蘇我】金融事務（個人向けローン契約書類チェック）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】金融事務（融資に付随した申請や書類整理業務）業界未経験歓迎◆サポート体制充実・働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【蘇我】金融事務（ローンに付随する保険等の手続き業務）◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉／蘇我】有担保ローンカウンセリング担当◆業界未経験歓迎／サポート体制充実／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】WEB口座開設における案内受付・事務業務◆業界未経験歓迎◆サポート体制◎／働き方◎

300〜300万円 千葉県 事務・アシスタント

【千葉】住宅ローン推進業務（個人向け・反響・非対面）◆カジュアル服勤務／フレックス◆

500〜1100万円 千葉県 事務・アシスタント

その他5件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

その他の職種1件

ITエンジニア1件

企画・マーケティング1件

営業1件

事務・管理1件

コンサルタント1件

クリエイター・クリエイティブ職1件

販売・サービス職1件

調査・編集方針

キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。

出典・参考情報

本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。

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株式会社千葉銀行の事業内容・強み・将来性

株式会社千葉銀行の社風・カルチャー・採用情報

よくある質問

Q.株式会社千葉銀行の評判は？
A.OpenWorkでは投稿・設問によって2.6〜3.5(5点満点)の評価が見られ、単一の総合スコアとしての確認はできていない。
Q.株式会社千葉銀行の良い評判は？
A.「地域基盤・安定性」: 千葉県の経済・教育への影響力の大きさを評価する投稿がある(OpenWork)。 / 「転勤範囲」: 転勤は基本的に千葉県内にとどまるため、生活設計を立てやすいという投稿がある(OpenWork)。 / 「女性活躍の実績」: 2022年2月に銀行として初めて「プラチナえるぼし」認定を取得している。
Q.株式会社千葉銀行の悪い評判・注意点は？
A.「組織風土」: 「上意下達の組織文化が課題」という投稿がある(OpenWork)。 / 「ノルマ・数値目標」: 数値目標達成へのプレッシャーに関する口コミが転職会議に83件確認できる。 / 「残業の体感」: 転職会議の口コミ集計では残業月21.9〜22.1時間だが、採用サイトの公式数値は月6.5時間で、両者の差が大きい。
Q.株式会社千葉銀行は「やめとけ」と言われる？
A.「千葉銀行はやめとけ」という声の根拠としては、数値目標達成へのプレッシャーや上意下達的な組織文化を指摘する投稿(転職会議・OpenWork)が中心になっている。ただし転勤範囲が千葉県内にとどまる安定性や、プラチナえるぼし認定に代表される女性活躍の実績を評価する投稿も同時に存在しており、単一方向の評価だけで判断できる状況ではない。
Q.株式会社千葉銀行の退職理由で多いものは？
A.日々の数値目標(ノルマ)へのプレッシャーを挙げる投稿が多い(転職会議に関連口コミ83件)、支店・部署ごとのマネジメントスタイルへの不満、意思決定の速さや裁量の範囲への不満(上意下達的な組織文化を指摘する投稿より) などが挙げられます。
Q.株式会社千葉銀行への転職で成功するポイントは？
A.配属予定の支店・部署のマネジメントスタイルを面接で具体的に確認する。数値目標(ノルマ)の設定水準と、未達時の評価への影響を事前に聞く。リモート・フレックス制度の対象範囲は、内定後に配属先で個別に確認する。OpenWork等の口コミは支店ごとの差が大きいため、複数の投稿を横断して読む
Q.株式会社千葉銀行の公開求人は何件ありますか？
A.東証プライム上場企業の株式会社千葉銀行は現在110件の公開求人があります。営業職・企画・管理・技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）を中心に千葉県・東京都で募集しています。
Q.株式会社千葉銀行の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は300〜1200万円（中央値800万円）です。営業職などの職種や経験年数により異なります。