株式会社千葉銀行 経営企画（経営全般、新規事業、SDGｓ等）◆東証プライム上場／カジュアル服勤務／リモート・フレックス企画・マーケティングの求人

地域金融の未来をどう描くか。

新規事業をどう立ち上げ、SDGsの潮流をどう経営に織り込むか。

銀行という組織の進む方向そのものを、数字とストーリーの両面から設計する。

それがこの経営企画ポジションの仕事です。

■ 千葉銀行という会社

千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。

2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』では、『人×AIによる生産性向上』『エンゲージメント深化によるファン拡大』を取組指針に掲げ、新規事業領域への参入を打ち出しています。

経営企画は、その戦略を具体化する中枢です。

■ この仕事でやること

・中期経営計画や年度方針の策定・進捗管理に関わる企画立案

・新規事業・新サービスの検討、事業性評価、立ち上げ推進

・SDGs／サステナビリティに関する方針づくりと社内外への発信

・経営層への提言、各部門・グループ会社との調整・連携

■ この仕事の面白さ・身につくもの

銀行全体を俯瞰し、経営の意思決定に直接関与できる立場です。

財務・事業・サステナビリティといった複数の視点を束ねながら、組織の方向性を形にしていく経験は、他では得がたいものです。

経営戦略の立案力、関係者を動かす推進力、定量と定性を行き来する分析力が、ここで大きく伸びます。

■ こんな方に向いています

・経営や事業戦略に関心が高く、全体最適で物事を考えられる方

・企画・分析と、関係者との調整・推進の両方に取り組める方

・新規事業やサステナビリティといった新しいテーマに前向きな方

■ 働く環境・待遇

・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表)

・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表)

・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。

子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援

・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得

■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で)

ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。

一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、堅実さと変革志向の両立が活きる環境です。

千葉県内勤務、東証プライム上場企業のポジションです。

想定年収は530万〜1,100万円。

カジュアル服での勤務が可能で、リモート・フレックスを活かした働き方ができます。

フレックスタイム制／在宅勤務制度あり