千葉県の企画・マーケティングの求人 22件（2026年9月最新）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

株式会社サーズが千葉県木更津市で、販売スタッフ（サブ・店長候補）を正社員として募集します。アパレルやコスメなど、さまざまなブランドの店舗に関わりながら販売スキルを磨き、サブや店長へとステップアップできるポジションです。 勤務地は千葉県木更津市、雇用形態は正社員です。想定年収は240万円から300万円のレンジで提示されています。アウトレットなどの店舗で経験を積みながら、将来のマネジメントを見据えて働きたい方に合います。 サーズはアパレル・雑貨・コスメを中心とした販売代行事業を手がける企業で、海外ブランドや地方アウトレットモールでの店舗運営に強みを持ちます。人材の採用・教育まで一貫して支援する体制があります。詳しい業務内容や選考の進め方は、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はサーズの公開情報にもとづく）

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

上場企業（グループ含む）で、長期的に腰を据えて働ける環境です。

株式会社トリアイナのブランド品買取ルート営業の求人です。勤務地は千葉県千葉市、雇用形態は正社員。 ■ ポジションの特徴 ブランド品の買取を担うルート営業職です。テレアポや飛び込みはありません。未経験を歓迎しており、求人情報によると年収600万円以上を目指せます。 ■ 求められる経験・スキル ・未経験歓迎 ■ 募集条件 ・想定年収: 600万〜1800万円 ・勤務地: 千葉県千葉市 ・雇用形態: 正社員 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

株式会社ＴＲＩＮＩＴＹの「ショップマネージャー」の求人です。勤務地は千葉県千葉市、雇用形態は正社員です。 ■ 求められる経験・スキル ・歓迎スキル: 企画・マーケ実務 ■ 募集条件 ・想定年収: 390万〜500万円 ・残業月5時間程度 求人票に書かれていない職場環境や選考の進め方は、応募前にキャリビーのキャリアアドバイザーに確認できます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

注文が入った瞬間、格子状のグリッドの上を数百台のボットが動き出します。そのボットが運ぶトートに何が入るべきかを「AIが予測し、人間が精度を上げる」——それがデマンドプランナーの仕事です。誉田CFC（千葉市）の物流施設内で、数万人分の注文を支える需要予測の設計に関わってみませんか。 ■ イオンネクストという会社 英国Ocadoの技術を日本で初めて実装した誉田CFC（千葉市緑区）を軸に、AI×ロボティクスでネットスーパー「Green Beans」を運営するイオン子会社です。常温・冷蔵・冷凍の3温度帯コールドチェーンと最大約1,000台のロボットを駆使し、最大5万品目を取り扱っています。2026年に八王子、2027年に久喜へと拠点を拡大中です。デマンドプランニングはCFCの稼働効率と食品廃棄削減の両立を担う機能です。 ■ この仕事でやること ・過去の販売実績・季節変動・プロモーション計画・気象データ等を組み合わせた需要予測モデルの構築・改善 ・AIシステムが出力した予測値のレビューと手動調整（バイアス除去・例外処理） ・マーケティング・バイヤー・CFC運営チームとの在庫計画の調整・合意形成 ・KPI（予測精度・廃棄率・欠品率）の定点モニタリングと改善提案 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 予測の精度が数字で可視化されるため、自分の分析力が毎日フィードバックされる仕事です。AI需要予測モデルの設計・チューニング経験を、食品×ECという高リアルタイム性の領域で積める希少性があります。拠点拡大フェーズで、管理する商品数・データ量が急速に増えるため、スキルが積み上がる速度が速いです。 ■ こんな方を歓迎します ・SCM・需要予測・マーチャンダイジング等の実務経験がある方 ・データ分析ツール（Excel高度活用・BIツール等）を日常的に扱える方 ・複数部署と折衝しながら合意を形成することが得意な方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収：400〜700万円 ・年間休日：125日 ・雇用形態：正社員 ・勤務地：千葉市（誉田駅エリア） ・変形労働時間制（月単位） ・賞与：年1〜2回（役職により異なる・会社発表） ・リモートワーク：職種による（コーポレート系は在宅活用の声あり） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） イオングループの安定基盤を持ちながら、スタートアップ的なスピード感で事業が動いているという評価が確認できます。外資系・異業種出身者が多く、意見が言いやすいオープンな文化という声も見られます。一方、急成長フェーズゆえ業務の定型化が追いついていない面もあり、自律的に動く力が求められる環境でもあります。 千葉市緑区誉田エリア勤務、想定年収400〜700万円、正社員です。AI×大量データを扱うネットスーパー事業でデマンドプランニングの専門性を磨きたい方をお待ちしています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

東証プライム上場企業（グループ含む）で、経営基盤が安定しています。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

地域金融の未来をどう描くか。新規事業をどう立ち上げ、SDGsの潮流をどう経営に織り込むか。銀行という組織の進む方向そのものを、数字とストーリーの両面から設計する。それがこの経営企画ポジションの仕事です。 ■ 千葉銀行という会社 千葉県を地盤とし、東証プライム市場(8331)に上場する地方銀行です。2026年3月に公表した第16次中期経営計画『エンゲージメントバンクグループ 〜フェーズ2〜』では、『人×AIによる生産性向上』『エンゲージメント深化によるファン拡大』を取組指針に掲げ、新規事業領域への参入を打ち出しています。経営企画は、その戦略を具体化する中枢です。 ■ この仕事でやること ・中期経営計画や年度方針の策定・進捗管理に関わる企画立案 ・新規事業・新サービスの検討、事業性評価、立ち上げ推進 ・SDGs／サステナビリティに関する方針づくりと社内外への発信 ・経営層への提言、各部門・グループ会社との調整・連携 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 銀行全体を俯瞰し、経営の意思決定に直接関与できる立場です。財務・事業・サステナビリティといった複数の視点を束ねながら、組織の方向性を形にしていく経験は、他では得がたいものです。経営戦略の立案力、関係者を動かす推進力、定量と定性を行き来する分析力が、ここで大きく伸びます。 ■ こんな方に向いています ・経営や事業戦略に関心が高く、全体最適で物事を考えられる方 ・企画・分析と、関係者との調整・推進の両方に取り組める方 ・新規事業やサステナビリティといった新しいテーマに前向きな方 ■ 働く環境・待遇 ・コアタイムなしのフレックスタイム制／在宅勤務制度あり(2019年に本部・営業店の全部署へ導入と公表) ・2023年度の月平均所定外労働は5.8時間、有給休暇取得率は83%(同行公表) ・男性の育児休業取得率は112.8%(2023年度・同行公表)。子が満2歳の月末まで取得できる育児休業、企業内保育所、育児短時間勤務などの両立支援 ・銀行初の『プラチナえるぼし』、『プラチナくるみんプラス』、『健康経営優良法人ホワイト500』を取得 ■ 職場の評判・傾向(検証できる範囲で) ワーク・ライフ・マネジメントや育児との両立支援に力を入れている点が、公的な認定取得や公表データから確認できます。一方で、地域金融機関ならではの規程やルールに沿った運用が求められる場面もあり、堅実さと変革志向の両立が活きる環境です。 千葉県内勤務、東証プライム上場企業のポジションです。想定年収は530万〜1,100万円。カジュアル服での勤務が可能で、リモート・フレックスを活かした働き方ができます。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

職種・業種が未経験の方も応募でき、入社後の研修・教育体制が整っています。

「何が、いつ、どれだけ、どこに必要か」——千葉・八王子・久喜と拠点が増えるにつれ、この問いの複雑さは指数関数的に増えます。最大5万SKUの需給管理を、AIと人間のチームで設計し続けるデマンドチェーンマネージャーが求められています。 ■ イオンネクストという会社 日本初のCFC型ネットスーパー「Green Beans」を運営し、2026〜2027年にかけて千葉・八王子・久喜と拠点を拡大中です。SKU数最大5万品目に及ぶ需給管理の複雑さは、一般のネットスーパーとは次元が異なります。AIによる需要予測・発注最適化が基盤にありますが、それを設計・改善するマネジメント層が必要とされています。 ■ この仕事でやること ・デマンドチェーンチームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・AI需要予測モデルの運用方針策定と改善サイクルの管理 ・バイヤー・マーケティング・CFC運営との在庫計画の最終合意形成 ・KPI（廃棄率・欠品率・予測精度）の全社横断モニタリングと改善施策の立案・推進 ■ この仕事の面白さ・身につくもの 自分が策定した需給計画が、ロボット1,000台の稼働と数万人分の注文処理に直結するダイナミズムは他にありません。AI×人間の協働で需給管理を進化させるという、業界全体でも前例が少ない仕事に携われます。拠点拡大フェーズでは、管轄するSKU数・チーム規模・影響範囲がいずれも拡大し続けます。 ■ こんな方を歓迎します ・SCM・需要予測・調達計画のマネジメント経験がある方 ・データ分析と意思決定を組み合わせてチームを動かせる方 ・複数部署を巻き込みながら全体最適を実現する調整力がある方 ■ 働く環境・待遇 ・想定年収：800〜1,200万円 ・年間休日：125日 ・雇用形態：正社員 ・勤務地：千葉市（海浜幕張エリア） ・変形労働時間制（月単位） ・賞与：年1〜2回（役職により異なる・会社発表） ■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で） ハイクラス採用のため即戦力を強く求めるポジションです。「オーナーシップ」「チャレンジ」をバリューに掲げる文化に合致し、自律的に動けるマネージャーが活躍しやすいという声が見られます。外資系・異業種出身者が多く、専門性を活かして意見を言いやすい環境という評価もあります。 千葉市海浜幕張エリア勤務、想定年収800〜1,200万円、正社員です。ネットスーパーのデマンドチェーン全体を戦略的に管理し、拡大フェーズを牽引するリーダーをお待ちしています。

株式会社BuySell Technologiesのto Cマーケティング戦略を担う求人です。一般消費者向けのマーケティングについて、施策の設計から実行、改善までを一気通貫で手がけるポジションで、買取サービスの認知拡大や利用促進につながる取り組みを担うことが期待されます。年間休日128日と、働き方の面でも配慮された募集です。 勤務地は千葉県船橋市で、在宅勤務との組み合わせが可能なハイブリッド型です。雇用形態は正社員、想定年収は500万円から700万円程度とされています。施策を企画して終わりではなく、実行と改善まで携われる点が、マーケティング職としての魅力です。 同社は2001年設立で、着物・ブランド品などのリユース事業を中核に、出張買取・店舗買取・宅配買取など多様なチャネルを展開しています。2024年時点で東証グロース市場に上場しており（証券コード7685）、連結従業員数は約2,471名です。to Cマーケティングの一連の流れに関わりたい方に適した環境です。詳しい業務内容や選考の流れは、キャリビーのアドバイザーがご案内します。 （会社情報はBuySell Technologiesの公開情報にもとづく）

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。

転勤がなく、生活拠点を変えずに長く働けます。