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キャリビー

TIS株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

TIS株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約923万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • TIS株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約923万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
TIS株式会社
本社
〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 住友不動産新宿グランドタワー
従業員数
単体6,066名／連結21,598名（2026年3月31日時点）
上場
東証プライム（3626）
資本金
100億円
設立
2008-04-01
代表
岡本安史（代表取締役社長）
TIS株式会社の求人・企業情報を見る →

TIS株式会社の年収の目安

923万円

全国平均 460万円

TIS株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
TIS株式会社（求人想定）（注目）923万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

TIS株式会社の年収目安（約923万円）は全国平均460万円を約463万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

TIS株式会社の求人から見る年収

  • TIS株式会社は現在、想定年収が明示された求人を137件掲載しています。想定年収は515〜3300万円、中央値は約923万円です。
  • 職種別では「プロダクトマネジメント」の想定年収が最も高く、中央値約1310万円（最大1515万円）です。
  • 募集が多い職種はITエンジニア・その他・コンサルタントです。
  • 主な勤務地は大阪府・東京都・愛知県、リモート可の求人は45件です。

職種別の想定年収（TIS株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
プロダクトマネジメント1件1104〜1515万円1310万円
その他33件535〜1515万円956万円
コンサルタント16件535〜3300万円845万円
営業2件535〜1065万円845万円
ITエンジニア81件515〜2008万円800万円
製造・技術3件535〜1065万円800万円
経理・財務1件535〜799万円667万円

出典: キャリビー掲載中のTIS株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

TIS株式会社の掲載求人（137件）

キャリビーに掲載中のTIS株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全137件

ITエンジニア81件

【在宅勤務可】【ポジションサーチ】アプリケーションエンジニア　※最適な部署にて選考

515〜630万円 東京都 新宿区 ITエンジニア

【大阪・在宅週1～4日】アプリ開発／クレジット業界向けSaaS新規・エンハンス業務【CB事002】

535〜1065万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【名古屋】プロジェクトマネージャー／重要顧客の業務システム開発【産ビ事005】

846〜1065万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【名古屋】アプリケーションエンジニア（マネージャー・リーダー候補）【産ビ事006】

846〜1065万円 愛知県 名古屋市 ITエンジニア

【大阪】アプリケーションスペシャリスト／大手家電メーカー等の基幹システム開発・保守【産ビ事001】

535〜799万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

【大阪】PMPL／アプリ開発◇クレジットカード業界SaaS新規導入・エンハンス【CB事004】

624〜1065万円 大阪府 大阪市 ITエンジニア

その他33件

【大阪】アプリケーションスペシャリスト（リーダー・マネージャー候補）【産ビ事004】

624〜1065万円 大阪府 大阪市 その他

【大阪】ヘルスケア業界向け／データサイエンティスト◇臨床統計解析／管理監督者【HC事002】

1104〜1515万円 大阪府 大阪市 その他

【名古屋】プロジェクトリーダー◆エネルギー業界（電力・ガス・石油）向け【Eビ事201】

624〜799万円 愛知県 名古屋市 その他

【大阪】ヘルスケア業界向け／データサイエンティスト◇臨床統計解析／リーダー候補【HC事002】

846〜1065万円 大阪府 大阪市 その他

【大阪】ITアーキテクト＜管理監督者＞／社内組織横断でプロジェクトをリード【T&I002】

1104〜1515万円 大阪府 大阪市 その他

【大阪】ITアーキテクト／社内組織横断でプロジェクトをリード【T&I002】

624〜1065万円 大阪府 大阪市 その他

コンサルタント16件

【大阪】大規模プロジェクトのPMO／発注者立場でのPMコンサルティング【BI事010】

535〜799万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】基幹システム企画構想・DX戦略立案コンサルタント【BI事001】

624〜1065万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】基幹システム企画構想・DX戦略立案コンサルタント／管理監督者【BI事002】

1104〜2008万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】大規模プロジェクトのPMO／発注者立場でのPMコンサルティング【BI事014】

846〜1065万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】大手製造業向けのコンサルティング営業◇既存顧客の深耕をメイン／リーダー候補【EC本007】

624〜1065万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

【大阪】セキュリティコンサルタント　※サイバーセキュリティ状況の分析・改善支援提案【IT本004】

535〜799万円 大阪府 大阪市 コンサルタント

製造・技術3件

営業2件

経理・財務1件

プロダクトマネジメント1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

77万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約720万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約3.5億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収923万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

TIS株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

TIS株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

TIS株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（TIS株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約923万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約1077万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約1425万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約1730万円

※ TIS株式会社の参照年収（約923万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

TIS株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

TIS株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（TIS株式会社）
20〜24歳273万円約548万円
25〜29歳389万円約781万円
30〜34歳425万円約853万円
35〜39歳462万円約927万円
40〜44歳491万円約985万円
45〜49歳521万円約1045万円
50歳以上537万円約1078万円

※ TIS株式会社の参照年収（約923万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

TIS株式会社の企業規模・上場状況と年収

TIS株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 3626）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数単体6,066名／連結21,598名（2026年3月31日時点）・資本金100億円・設立2008-04-01という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

コンサルティングからシステム開発、運用までを一気通貫で手がける、独立系のシステムインテグレーター（SIer）です。クレジットカードやキャッシュレス決済の基盤に深い知見を持ち、金融・製造・流通・公共・エネルギーなど、業種を横断して社会の情報システムを支えています。 ■ 会社のストーリー ルーツは1971年に設立された東洋情報システム（のちのTIS）にさかのぼります。2008年、旧TIS株式会社とインテックホールディングスが経営統合し、持株会社「ITホールディングス株式会社」として発足。同年4月に株式を上場しました。2016年には旧TIS株式会社を吸収合併するとともに商号を現在の「TIS株式会社」へ変更し、事業会社と持株機能を併せ持つグループの中核会社となりました。TIS、インテック、AGSなどから成る「TISインテックグループ」を束ねる立場にあり、2026年7月にはインテックとの合併も予定されています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 グループの基本理念「OUR PHILOSOPHY」では、企業を「社会の公器」と位置づけています。ミッションは『デジタル技術を駆使したムーバーとして、未来のまだ見ぬ景色の中に、社会を魅了する斬新な可能性や選択肢の提供によって鮮やかな彩りをつける存在』。大切にするスタイルの土台に「オネスト（正直、誠実）」を置き、「オープン」「パイオニアリング」を掲げます。経営政策の核には「人のためにあること」を据えています。 ■ 事業と強み 強みのひとつが、クレジットカードや決済（ペイメント）領域の長年の実績です。カード会員管理や加盟店向けの基盤など、社会インフラに近いミッションクリティカルなシステムを数多く担ってきました。加えて、メガバンクや大手金融機関を含むエンタープライズ向けの大規模システム開発、SAPなどのERP導入、AWS等を用いたクラウド・DX、AI活用まで領域を広げています。コンサルティングから設計・開発・運用までを自社で完結できる総合力と、特定の親会社系列に縛られない独立系ならではの提案の自由度が、競争上の立ち位置を支えています。 ■ 業績・規模 2026年3月期の連結業績は、公表値で売上高5,964億円（前期比4.3%増）、営業利益762億円（同10.4%増、営業利益率12.8%）、親会社株主に帰属する当期純利益466億円。年間配当は80円で、長期にわたり増配を続けています。従業員数は単体6,066名、連結21,598名（2026年3月31日時点）。資本金は100億円です。 ■ 向き合う課題・これから 中長期の指針として「グループビジョン2032」（テーマは『社会に、多彩に、グローバルに』）を掲げ、2050年からのバックキャストで「金融包摂」「都市への集中・地方の衰退」「低・脱炭素化」「健康問題」の4つの社会課題に貢献することを目指しています。事業面ではストラテジックパートナーシップビジネス（SPB）、IT&ビジネスオファリングサービス（IOS）、ソーシャルイノベーションサービス（SIS）、コ・クリエーションビジネス（CCB）の4つを戦略ドメインに据え、その比率を高める方針です。中期経営計画（2024-2026）では「フロンティア開拓」を基本方針に、市場開拓と事業領域の拡大に取り組んでいます。 ■ 組織カルチャー・働く環境 ミッションクリティカルな社会基盤を担う一方、AIやクラウドといった新しい技術の採用にも積極的で、技術で事業をけん引する人材が活躍しています。リモートワークを取り入れたポジションも多く、勤務地は東京・大阪・名古屋をはじめ全国に広がります。決済・金融・公共・エネルギー・ヘルスケアなど、扱う業界が幅広いため、自分の関心や専門に合わせてキャリアの軸を選びやすい環境です。

TIS株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    TIS株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

TIS株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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