東京電力パワーグリッド株式会社の年収・給料
東京電力パワーグリッド株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約775万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- 東京電力パワーグリッド株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約775万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
企業情報
- 企業名
- 東京電力パワーグリッド株式会社
- 業種
- 電力・エネルギー（一般送配電事業）
- 本社
- 東京都千代田区内幸町一丁目1番3号
- 従業員数
- 15100
- 資本金
- 800億円
- 設立
- 2015年4月
- 代表
- 金子禎則（代表取締役社長）
東京電力パワーグリッド株式会社の年収の目安
775万円
全国平均 460万円東京電力パワーグリッド株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| 東京電力パワーグリッド株式会社（求人想定）（注目） | 775万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
東京電力パワーグリッド株式会社の年収目安（約775万円）は全国平均460万円を約315万円上回ります。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
東京電力パワーグリッド株式会社の求人から見る年収
- 東京電力パワーグリッド株式会社は現在、想定年収が明示された求人を64件掲載しています。想定年収は500〜1050万円、中央値は約775万円です。
- 職種別では「営業職」の想定年収が最も高く、中央値約775万円（最大1050万円）です。
- 募集が多い職種は技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・営業職・技術職（機械・電気）です。
- 主な勤務地は東京都・栃木県・茨城県です。
職種別の想定年収（東京電力パワーグリッド株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| 営業職 | 9件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場） | 37件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 企画・管理 | 2件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 7件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
| 技術職（機械・電気） | 9件 | 500〜1050万円 | 775万円 |
出典: キャリビー掲載中の東京電力パワーグリッド株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
東京電力パワーグリッド株式会社の掲載求人（64件）
キャリビーに掲載中の東京電力パワーグリッド株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
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全64件
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）37件
【群馬】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【千葉】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【神奈川】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【茨城】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【栃木】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【東京】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【静岡】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【山梨】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【埼玉】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
【多摩】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【栃木】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【山梨】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【栃木】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【静岡】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【東京】電力設備向け資機材調達・契約業務◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-15
【千葉】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【茨城】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【群馬】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【埼玉】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【東京／フレックス】データセンター等不動産の開発・運用・管理◆東京電力Gの中核企業 ※26-PG-1
【千葉】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【栃木】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【群馬】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【東京】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【神奈川】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【千葉】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【茨城】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【東京】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【埼玉】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【新宿】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【群馬】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【埼玉】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【静岡】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【横浜】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業／年間休日123日※26-PG-10
【山梨】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【茨城】送変電設備の計画策定◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【神奈川】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
営業職9件
【群馬】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【栃木】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【茨城】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【山梨】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【埼玉】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【千葉】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【東京】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【神奈川】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【静岡】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
技術職（機械・電気）9件
【群馬】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【神奈川】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【山梨】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【千葉】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【栃木】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【東京】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【静岡】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【埼玉】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【茨城】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）7件
【東京／在宅】AIアーキテクト＜生成AIによるビジネス変革の構想設計・業務実装＞※26-PG-6
【東京】データサイエンティスト（電力・送配電領域）◆在宅可・フレックス／東京電力G ※26-PG-7
【東京】社内SE（需給運用業務の自動化推進）◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-8
【東京】システムガバナンス＜システム開発における統制・支援＞※26-PG-5
【東京】社内SE（系統運用業務の自動化推進）◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-9
【東京】配電事業に関わるシステムの開発・改良におけるプロジェクトマネジメント◆※26-PG-11
【東京】PF型事業のDX戦略立案・PJ企画運営◆フレックス／東京電力Gの中核企業 ※26-PG-4
企画・管理2件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
65万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約605万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約2.9億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収775万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
東京電力パワーグリッド株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
東京電力パワーグリッド株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
東京電力パワーグリッド株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（東京電力パワーグリッド株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約775万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約904万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約1197万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約1453万円 |
※ 東京電力パワーグリッド株式会社の参照年収（約775万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
東京電力パワーグリッド株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
東京電力パワーグリッド株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（東京電力パワーグリッド株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約460万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約655万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約716万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約778万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約827万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約878万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約905万円 |
※ 東京電力パワーグリッド株式会社の参照年収（約775万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
東京電力パワーグリッド株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数15100名、資本金800億円、2015年4月設立。
東京電力パワーグリッド株式会社は、首都圏1都7県と静岡県東部の暮らしと産業を、電気の「送り届ける」側から支える一般送配電事業者です。 ■ 会社のストーリー 2015年4月1日に東京電力送配電事業分割準備株式会社として設立され、2016年4月1日、電力自由化に伴う発送電分離により東京電力ホールディングス株式会社から送配電部門が分社化される形で、現在の東京電力パワーグリッド株式会社として発足しました。以来、送電線・変電所・配電設備の建設・保守・運用を専業とする会社として、首都圏の電力インフラを支え続けています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 一般送配電事業者として、発電事業者・小売電気事業者のどちらにも公平・中立に送配電サービスを提供することを事業の根幹に置いています。安定供給とレジリエンス（災害への強さ）の両立、そして再生可能エネルギーの導入拡大を支える系統整備を、事業運営の柱としています。 ■ 事業と強み 一般送配電事業を中核に、不動産賃貸事業、離島における発電事業も手がけています。供給区域は茨城県・栃木県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県・山梨県の全域と、静岡県富士川以東におよびます。送電線ルートを網の目状に配置し、一部区間が使用できなくなっても別ルートで送電を継続できるよう供給網を整備しているのが特徴です。 ■ 業績・規模 資本金800億円、従業員数15,100人（同社公表）。親会社の東京電力ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード9501）のセグメントの中でも、パワーグリッド事業は経常損益ベースで大きな比重を占めています。 ■ 向き合う課題・これから 再生可能エネルギーの導入拡大に伴い、送配電網には従来以上の接続対応力が求められています。老朽化した送変電設備の更新と、自然災害に対するレジリエンス強化を並行して進めることが、今後の重点テーマとして掲げられています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 フレックスタイム制度を導入している部署があるほか、妊娠・育児（小学校6年生の年度末まで）・介護・通院を理由とする個別のフレックスタイム適用も可能です。産前産後休暇や配偶者出産時の休暇制度も整えられています。
東京電力パワーグリッド株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
東京電力パワーグリッド株式会社内で昇格・等級を上げる
東京電力パワーグリッド株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じ電力・エネルギー（一般送配電事業）業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
東京電力パワーグリッド株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。