東京電力パワーグリッド株式会社の働き方・ワークライフバランス
本文の更新日: 2026/9/3 | 制度の対象年度・適用条件は各出典を参照
フレックスタイム制度が導入されており、部署によっては在宅勤務や時短勤務も柔軟に選べるという口コミがあります。また、毎月第3水曜日を早期退社の日と定め、プレミアムフライデーの取り組みも進めているとされています(東京電力ホールディングス公表)。
台風・大雪等の自然災害発生時や設備の定期点検時期は対応業務が増えるとされています。
この記事のポイント
転職会議の口コミでは月23.9時間という言及がある一方、繁忙部署では月45時間程度に達するとの声もあり、部署差が大きいとされています
フレックスタイム制度が導入されており、部署によっては在宅勤務や時短勤務も柔軟に選べるという口コミがあります。
また、毎月第3水曜日を早期退社の日と定め、プレミアムフライデーの取り組みも進めているとされています(東京電力ホールディングス公表)
転職会議の口コミでは有給消化率78.1%という言及がある一方、5割程度とする声もあり、部署や時期による差が大きいようです
台風・大雪等の自然災害発生時や設備の定期点検時期は対応業務が増えるとされています
同じインフラ業界の中では雇用の安定性や福利厚生の手厚さが評価される一方、成長環境やイノベーションへの挑戦姿勢は相対的に低く見られる傾向があります
企業情報
- 企業名
- 東京電力パワーグリッド株式会社
- 業種
- 電力・エネルギー(一般送配電事業)
- 本社
- 東京都千代田区内幸町一丁目1番3号
- 従業員数
- 15100
- 資本金
- 800億円
- 設立
- 2015年4月
- 代表
- 金子禎則(代表取締役社長)
東京電力パワーグリッド株式会社の働き方の概要
残業時間や有給消化率は口コミサイトによって数値に幅があり、部署による差が大きいとされています。
ワークライフバランスの主要データ
平均残業時間
転職会議の口コミでは月23.9時間という言及がある一方、繁忙部署では月45時間程度に達するとの声もあり、部署差が大きいとされています。
有給取得率
転職会議の口コミでは有給消化率78.1%という言及がある一方、5割程度とする声もあり、部署や時期による差が大きいようです。
リモートワーク
フレックスタイム制度が導入されており、部署によっては在宅勤務や時短勤務も柔軟に選べるという口コミがあります。また、毎月第3水曜日を早期退社の日と定め、プレミアムフライデーの取り組みも進めているとされています(東京電力ホールディングス公表)。
繁忙期・閑散期
台風・大雪等の自然災害発生時や設備の定期点検時期は対応業務が増えるとされています。
部署・職種別の残業傾向
東京電力パワーグリッド株式会社の技術・設備保全部門(繁忙時)・事務系部門など2部署の残業傾向を調査しました。
| 技術・設備保全部門(繁忙時) | 月45時間程度に達するとの声がある。 |
|---|---|
| 事務系部門 | 比較的落ち着いているとの声がある。 |
業界平均との比較
業界水準との比較
同じインフラ業界の中では雇用の安定性や福利厚生の手厚さが評価される一方、成長環境やイノベーションへの挑戦姿勢は相対的に低く見られる傾向があります。
まとめ: 東京電力パワーグリッド株式会社の働き方・ワークライフバランス
制度と運用を分けて確認する
応募部署の直近実績を質問する
古い口コミを現在へ一般化しない
勤務条件を書面で確認する
東京電力パワーグリッド株式会社の掲載求人(64件)
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| 技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場) | 37件 |
| 営業職 | 9件 |
| 技術職(機械・電気) | 9件 |
| 技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア) | 7件 |
| 企画・管理 | 2件 |
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技術職・専門職(建設・建築・不動産・プラント・工場)37件
【群馬】新たな送変電設備設置の用地交渉・契約締結、必要な土地の取得業務※26-PG-18
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【多摩】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
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【茨城】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【群馬】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
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【千葉】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【栃木】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【群馬】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【東京】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【神奈川】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【千葉】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【茨城】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
【東京】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
【埼玉】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【新宿】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
【群馬】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
【埼玉】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
【静岡】配電設備移設に伴う行政協議・用地取得・工事調整業務◆東京電力Gの中核企業※26-PG-19
【横浜】電力安定供給・電力品質維持◆東京電力Gの中核企業/年間休日123日※26-PG-10
【山梨】送変電設備の計画策定◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-2
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営業職9件
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【埼玉】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【千葉】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【東京】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
【神奈川】送変電設備用地や関連施設管理、土地や建物の権利保全、登記、契約更新業務※26-PG-17
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技術職(機械・電気)9件
【群馬】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【神奈川】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【山梨】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【千葉】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【栃木】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【東京】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【静岡】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【埼玉】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
【茨城】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3
技術職(SE・インフラエンジニア・Webエンジニア)7件
【東京/在宅】AIアーキテクト<生成AIによるビジネス変革の構想設計・業務実装>※26-PG-6
【東京】データサイエンティスト(電力・送配電領域)◆在宅可・フレックス/東京電力G ※26-PG-7
【東京】社内SE(需給運用業務の自動化推進)◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-8
【東京】システムガバナンス<システム開発における統制・支援>※26-PG-5
【東京】社内SE(系統運用業務の自動化推進)◆フレックス/東京電力Gの中核企業※26-PG-9
【東京】配電事業に関わるシステムの開発・改良におけるプロジェクトマネジメント◆※26-PG-11
【東京】PF型事業のDX戦略立案・PJ企画運営◆フレックス/東京電力Gの中核企業 ※26-PG-4
企画・管理2件
調査・編集方針
キャリビー編集部が、公式サイト・IR・採用情報・公開求人・口コミサイトなどの公開情報を検索し、 必要に応じてAIを補助利用して整理しています。確認できない企業固有情報は掲載せず、 転職判断に影響する条件は、各出典と応募時点の求人票で最新情報を確認してください。
出典・参考情報
本文の根拠として確認した公開情報です。制度・数値・選考内容は変更される場合があります。
- 東京電力パワーグリッドの残業時間はどれくらい?【転職会議】
- 働き方改革|東京電力ホールディングス株式会社
- 東京電力パワーグリッド株式会社 公式サイト
- 国税庁 法人番号公表サイト
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- gBizINFO 法人基本情報
- 第1規制期間(2023〜2027年度)事業計画|東京電力パワーグリッド
- 東京電力パワーグリッド株式会社の企業情報|キャリビー
- 労働契約・労働条件の確認|厚生労働省
- 確かめよう労働条件|厚生労働省
- 仕事と家庭の両立支援|厚生労働省
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