東京電力パワーグリッド株式会社 【東京】技術的な側面からの制度改革◆フレックス／東京電力Gの中核企業※26-PG-13企画・管理の求人

電力自由化以降、制度は常に見直され続けています。

その制度改革を、技術の側面から支える仕事です。

■ 東京電力パワーグリッド株式会社という会社

東京電力パワーグリッド株式会社は、東京電力ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード9501）が全株式を保有する完全子会社で、2016年4月に発送電分離により発足した一般送配電事業者です。

関東1都7県（茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨の全域）と静岡県富士川以東を供給区域とし、送電線・変電所などの送配電網の建設・保守・運用を担っています。

東京都エリアもこの供給区域に含まれ、技術的な側面から制度改革に関わる仕事です。

■ この仕事でやること

・託送料金制度など電力関連制度の技術的検討

・制度改革に向けた社内外との調整

・関係省庁・電力広域的運営推進機関等とのやり取りの技術的な支援

・検討結果の資料化・報告

■ この仕事の面白さ・身につくもの

制度に関する議論の場で出た技術的な論点を、翌月には具体的な検討資料としてまとめ上げます。

制度と技術の両方を理解していないと務まらない仕事だからこそ、身につく専門性があります。

■ こんな方を歓迎します

・電力制度・エネルギー政策に関心がある方

・技術的な知見を制度設計の議論に生かしたい方

・フレックスタイムを活用して働きたい方

■ 働く環境・待遇

・フレックスタイム制度あり（対象部署。

妊娠・育児（小学校6年生の年度末まで）・介護・通院の場合は個別にフレックスタイム勤務の適用も可能です）

・産前産後休暇（産前6週間・多胎妊娠14週間、産後8週間）、配偶者出産時の休暇制度あり

・育児・介護・通院支援など、ライフスタイルに応じた福利厚生メニューを用意

・東京電力ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード9501）グループの一員としての各種制度基盤

・転勤を伴う可能性がある勤務形態（配属エリアにより異なります）

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

社員クチコミでは「インフラの要としての安定性」「産休・育休が取りやすい」を評価する声がある一方、「部署によっては旧来型の進め方が残る」「異動・転勤が発生しやすい」といった声も見られます。

配属先の業務範囲や裁量は部署によって差があるため、面接では具体的な担当エリアと業務範囲を確認することをおすすめします。

勤務地は東京都を含むエリアです。

フレックスタイム制度のもと、技術的な側面から電力制度改革に関わるポジションです。

技術的な側面から制度改革に関わる仕事です。

東京都エリアを主な対象に、託送料金制度など電力関連制度の技術的検討、制度改革に向けた社内外との調整などを担当します。