東京電力パワーグリッド株式会社 【山梨】カーボンニュートラル実現、レジリエンス強化に向けた送変電設備の計画策定※26-PG-3技術職（機械・電気）の求人

再生可能エネルギーの導入が進むほど、送配電網には新しい負荷がかかります。

カーボンニュートラルの実現は、まず送変電設備の計画から始まります。

■ 東京電力パワーグリッド株式会社という会社

東京電力パワーグリッド株式会社は、東京電力ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード9501）が全株式を保有する完全子会社で、2016年4月に発送電分離により発足した一般送配電事業者です。

関東1都7県（茨城・栃木・群馬・埼玉・千葉・東京・神奈川・山梨の全域）と静岡県富士川以東を供給区域とし、送電線・変電所などの送配電網の建設・保守・運用を担っています。

山梨県エリアもこの供給区域に含まれ、脱炭素と災害への強さを両立させる設備計画を担う仕事です。

■ この仕事でやること

・再生可能エネルギー導入拡大を見据えた送変電設備の整備計画策定

・レジリエンス強化（自然災害対策）に向けた設備更新の検討

・関係部署・自治体との技術調整

・計画内容の評価・見直し

■ この仕事の面白さ・身につくもの

再エネの接続申込が増えている地域のデータを分析した翌週には、その地域の送電容量をどう増強するかを技術的に検討することになります。

日本のエネルギー転換の現場に、計画という立場から関わることができます。

■ こんな方を歓迎します

・カーボンニュートラルやエネルギー政策に関心がある方

・電気・機械分野の知見を計画業務で活かしたい方

・災害に強い社会インフラづくりに携わりたい方

■ 働く環境・待遇

・フレックスタイム制度あり（対象部署。

妊娠・育児（小学校6年生の年度末まで）・介護・通院の場合は個別にフレックスタイム勤務の適用も可能です）

・産前産後休暇（産前6週間・多胎妊娠14週間、産後8週間）、配偶者出産時の休暇制度あり

・育児・介護・通院支援など、ライフスタイルに応じた福利厚生メニューを用意

・東京電力ホールディングス株式会社（東証プライム・証券コード9501）グループの一員としての各種制度基盤

・転勤を伴う可能性がある勤務形態（配属エリアにより異なります）

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

社員クチコミでは「インフラの要としての安定性」「産休・育休が取りやすい」を評価する声がある一方、「部署によっては旧来型の進め方が残る」「異動・転勤が発生しやすい」といった声も見られます。

配属先の業務範囲や裁量は部署によって差があるため、面接では具体的な担当エリアと業務範囲を確認することをおすすめします。

勤務地は山梨県を含むエリアです。

カーボンニュートラルとレジリエンス強化という2つのテーマを軸に、送変電設備の計画に携われるポジションです。

脱炭素と災害への強さを両立させる設備計画を担う仕事です。

山梨県エリアを主な対象に、再生可能エネルギー導入拡大を見据えた送変電設備の整備計画策定、レジリエンス強化（自然災害対策）に向けた設備更新の検討などを担当します。