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大林ファシリティーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

最終更新: 2026年8月 ｜ 大林ファシリティーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報を徹底分析

大林ファシリティーズ株式会社の社風は、大林グループの社風を色濃く受け継いだ安定志向・年功序列的な組織文化です。真面目にコツコツ仕事をする人が多く、穏やかな職場環境との声がある一方、管理職以上は大林組からの出向者が多くトップダウン傾向もあります。

資格取得・スキルアップへの会社サポートは手厚く、受験費用補助・合格祝金などの資格取得支援制度が整備されています。ここでは公式情報と口コミデータから、同社のカルチャーを整理します。

この記事のポイント

  • 大林グループの社風を受け継いだ安定志向・年功序列的な組織文化。

    穏やかで落ち着いた職場環境との口コミが多い。

  • 管理職以上は大林組からの出向者が多く、組織階層意識やトップダウン傾向がある。

  • 資格取得支援制度(受験費用補助・合格祝金)やOJT中心の現場研修、大林グループ研修プログラムへの参加機会がある。

  • 現場常駐型(設備管理・清掃・警備)が中心で、管理部門は本社・支店勤務でオフィスワーク、一部テレワーク対応もある。

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企業情報

企業名
大林ファシリティーズ株式会社
本社
〒101-0054 東京都千代田区神田錦町1丁目6番 住友商事錦町ビル
従業員数
1,433名（2026年3月31日現在）
資本金
5,000万円
設立
1963年10月（昭和38年10月1日。創業時の商号は東洋ビルサービス株式会社。2005年にオークビルサービスと統合し現商号へ）
代表
代表取締役社長 鈴木 淑雄
大林ファシリティーズ株式会社の求人・企業情報を見る →

大林ファシリティーズ株式会社の社風・カルチャー概要

大林グループの社風を色濃く受け継いだ安定志向・年功序列的な組織文化。真面目にコツコツ仕事をする人が多く、穏やかな職場環境との声がある。

管理職以上は大林組からの出向者が多くトップダウン傾向もあり。資格取得・スキルアップへの会社サポートは手厚い。

社風・企業文化の特徴

  • 1安定志向・まじめな社員が多い
  • 2年功序列・年齢に応じた評価文化
  • 3大林グループブランドへの誇り
  • 4現場重視・技術・資格を大切にする風土
  • 5チームワーク・協調性を重んじる雰囲気

ミッション・ビジョン・バリュー

大林ファシリティーズ株式会社のMVV

建物と人の笑顔をつなぐ方針のもと、安全・環境・品質を重視したファシリティマネジメントを推進。大林グループ全体のFor the Earth, For the Futureの理念を共有。

職場環境

働き方の文化

現場常駐型が中心（設備管理・清掃・警備）。管理部門は本社・支店勤務でオフィスワーク。一部テレワーク対応あり。

現場職は24時間体制のシフト勤務が発生する場合あり。

社内の雰囲気

穏やかで落ち着いた職場環境との口コミが多い。大手グループ特有の安定感があり、派手さはないが真面目にコツコツ働ける環境。若手が積極的に意見を言いにくい側面もある。

求められる人材像

大林ファシリティーズ株式会社では「技術・資格を武器に長期キャリアを積みたい人」など3つの要素が重視されています。

  • 1技術・資格を武器に長期キャリアを積みたい人
  • 2チームプレーが得意で現場志向のある人
  • 3大林グループの安定した環境でワークライフバランスを重視する人

採用データ

中途採用の割合

中途採用比率は高め。設備管理・清掃・警備・建築の専門職は即戦力中途が中心。

ダイバーシティ

女性採用・活躍推進に取り組んでいる。育児休業取得実績あり。従来の現場職は男性比率が高め。

研修・教育制度

資格取得支援制度（受験費用補助・合格祝金）。OJT中心の現場研修。大林グループ研修プログラムへの参加機会。

新入社員研修あり。

採用プロセス

選考の流れ

新卒：適性検査→一次面接→二次面接→内定。中途：書類選考→適性検査→面接2回→内定。実務経験・資格保有が評価のポイント。

まとめ: 大林ファシリティーズ株式会社の社風・カルチャー・採用情報

  1. 技術・資格を武器に長期キャリアを積みたい人、チームプレーが得意で現場志向のある人に向いている社風。

  2. 大林グループの安定した環境でワークライフバランスを重視したい人にもマッチしやすい。

  3. 若手が積極的に意見を言いにくい側面もあるため、面接で組織風土への適性を確認しておくとよい。

大林ファシリティーズ株式会社の掲載求人（43件）

キャリビーに掲載中の大林ファシリティーズ株式会社の求人です。職種・勤務地で絞り込んで、転職の判断材料にしてください。

職種別の求人数

職種求人数
技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）28件
その他12件
営業1件
製造・技術1件
営業職1件

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全43件

技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）28件

【大阪】建築物調査・検査員◆残業20ｈ／年休125日／土日祝休み／転勤無／プライム上場大林組G

450〜550万円 大阪府 大阪市中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【大阪／転勤無】ビル管理◆残業20ｈ／年休125・土日祝休／プライム上場大林組G／50代活躍中◎

450〜550万円 大阪府 大阪市中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【首都圏／転勤無】設備管理※所長候補◆年収640万～／50代活躍／年休126日／プライム上場大林組G

600〜700万円 東京都 千代田区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【神戸／転勤無】ビル管理◆残業20ｈ／年休125・土日祝休／プライム上場大林組G／50代活躍中◎

450〜550万円 兵庫県 神戸市中央区 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【九州】設備管理◆年休125日／50代活躍中／定年65歳／プライム上場大林組G

400〜500万円 宮崎県 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

【静岡／磐田市】設備管理（巡回）◆日勤・土日休／プライム上場大林組G／50代活躍／転勤無／定年65歳

450〜550万円 静岡県 磐田市 技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）

その他12件

【京都】ビル管理（主任クラス）◆残業20ｈ程／年休125日／土日祝休／転勤無／プライム上場大林組G

450〜600万円 京都府 京都市 その他

【大阪／電気主任技術者◎】設備管理（マネージャークラス）◆50代活躍中／転勤無／定年65歳／大林組G

600〜650万円 大阪府 大阪市 その他

【京都／転勤無】ビル管理◆残業20ｈ／年休125・土日祝休／プライム上場大林組G／50代活躍中

460〜570万円 京都府 京都市 その他

【九州】設備管理◆年休125日／50代活躍中／定年65歳／プライム上場大林組G

440〜540万円 宮崎県 宮崎市 その他

【静岡／磐田市】設備管理（巡回）◆日勤・土日休／プライム上場大林組G／50代活躍／転勤無／定年65歳

450〜550万円 静岡県 磐田市 その他

【神戸／転勤無】ビル管理◆残業20ｈ／年休125・土日祝休／プライム上場大林組G／50代活躍中

460〜570万円 兵庫県 神戸市 その他

営業1件

製造・技術1件

営業職1件

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よくある質問

Q.大林ファシリティーズ株式会社の社風・雰囲気は？
A.穏やかで落ち着いた職場環境との口コミが多い。大手グループ特有の安定感があり、派手さはないが真面目にコツコツ働ける環境。若手が積極的に意見を言いにくい側面もある。
Q.大林ファシリティーズ株式会社が求める人材像は？
A.技術・資格を武器に長期キャリアを積みたい人。チームプレーが得意で現場志向のある人。大林グループの安定した環境でワークライフバランスを重視する人
Q.大林ファシリティーズ株式会社のミッション・ビジョンは？
A.建物と人の笑顔をつなぐ方針のもと、安全・環境・品質を重視したファシリティマネジメントを推進。大林グループ全体のFor the Earth, For the Futureの理念を共有。
Q.大林ファシリティーズ株式会社は年功序列？実力主義？
A.現場常駐型が中心（設備管理・清掃・警備）。管理部門は本社・支店勤務でオフィスワーク。一部テレワーク対応あり。現場職は24時間体制のシフト勤務が発生する場合あり。
Q.大林ファシリティーズ株式会社の中途採用比率は？
A.中途採用比率は高め。設備管理・清掃・警備・建築の専門職は即戦力中途が中心。
Q.大林ファシリティーズ株式会社の研修・教育制度は？
A.資格取得支援制度（受験費用補助・合格祝金）。OJT中心の現場研修。大林グループ研修プログラムへの参加機会。新入社員研修あり。
Q.大林ファシリティーズ株式会社の公開求人は何件ありますか？
A.大林ファシリティーズ株式会社は現在43件の公開求人があります。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）・その他・営業を中心に大阪府・東京都で募集しています。
Q.大林ファシリティーズ株式会社の求人の想定年収レンジは？
A.求人の想定年収は450〜825万円（中央値525万円）です。技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）などの職種や経験年数により異なります。
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