大林ファシリティーズ株式会社 【京都】ビル管理（主任クラス）◆残業20ｈ程／年休125日／土日祝休／転勤無／プライム上場大林組Gその他の求人

京都のオフィスビルや商業施設に毎日明かりが灯り、空調が効き、エレベーターが安全に動く。

その「当たり前」を裏側で支える主任クラスのポジションです。

現場をまとめ、設備の異常を未然に防ぎ、お客様と信頼を積み上げていく仕事に挑みませんか。

■ 大林ファシリティーズという会社

建設大手・大林組（東証プライム上場・証券コード1802）の100%出資子会社として、建物の「建てたあと」を担う総合ファシリティマネジメント企業です。

設備管理から清掃、警備、リニューアル工事までを一社で手がけ、施工で培った知見を運営・維持管理に生かしています。

京都エリアでも多様な建物の管理を任されています。

■ この仕事でやること

・担当ビルの電気・空調・給排水など設備の運転監視と保守点検

・協力会社や常駐スタッフの取りまとめ、作業計画の立案と進捗管理

・設備トラブルの一次対応と原因究明、再発防止策の提案

・オーナーやテナントへの報告、修繕・更新工事の提案と調整

■ この仕事の面白さ・身につくもの

主任クラスとして現場の判断を任されるため、設備の知識だけでなく、人を動かし計画を回すマネジメント力が磨かれます。

建物ごとに設備構成も課題も異なり、自分の改善提案が省エネやコスト削減という数字で返ってくる手応えがあります。

大林組グループの研修や指導員制度を通じて、長期的にスキルを積み上げられる環境です。

■ こんな方を歓迎します

・ビル管理や設備管理の実務経験をお持ちの方

・現場をまとめ、後進を育てることに前向きな方

・京都に腰を据えて長く働きたい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日（2025年度）、土日祝休み

・残業月20時間程度

・転勤なし

・勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00。

配属先により変動・1カ月単位の変形労働時間制の場合あり）

・住宅手当・資格保有手当・選任手当・宿泊手当（宿泊勤務時）・通勤交通費全額支給

・育児休業（子が満1歳まで、満3歳まで延長可）・出生時育児休暇（産後パパ育休、最大4週間）

・育児短時間勤務（子が小学3年生の年度末まで）

・退職金制度（勤続3年以上）・財産形成貯蓄制度・大林グループ従業員持株会

・永年勤続表彰（満10年・20年・30年）とリフレッシュ休暇、積立保存休暇

・社会保険完備、共済会制度（結婚・出産祝、介護支援金等）、保養所利用

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

親会社・大林組グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く働く社員が多い環境です。

中途入社や50代の活躍事例も公開されており、年齢を重ねても専門性を生かせる点が特徴です。

一方で常駐現場では設備状況により対応の波がある点は理解しておきたいところです。

想定年収は450万〜600万円。

京都での転勤のない働き方で、設備管理のプロフェッショナルとして経験を生かしたい方をお待ちしています。