大林ファシリティーズ株式会社 【千代田区】建築営業職（課長職採用）◇年休126日・土日祝休／50代活躍中／大林組100%出資営業の求人

建物を管理しているからこそ見えてくる、改修やリニューアルのニーズ。

それを受注へとつなげ、お客様の建物の価値向上を提案するのが建築営業です。

課長職として、東京・千代田区を拠点に営業の最前線とチームをまとめる役割に挑みませんか。

■ 大林ファシリティーズという会社

大林組（東証プライム上場・証券コード1802）の100%出資子会社として、建物の運営・維持管理を担うとともに、リニューアル工事や新築工事を手がける建築事業も柱としています。

日頃の管理を通じてお客様と長く関係を築いているため、建物の課題に寄り添った提案ができるのが特徴です。

■ この仕事でやること

・オフィスビルや商業施設などのリニューアル・改修・建築工事の提案営業

・既存顧客への深耕提案と、新規案件の開拓・受注活動

・設計・施工部門と連携した提案づくり、見積・契約条件の調整

・課長職として営業メンバーのマネジメント、目標管理と案件サポート

■ この仕事の面白さ・身につくもの

建築営業は、モノを売るのではなく、お客様の建物が抱える課題への解決策を売る仕事です。

管理の現場で築いた信頼を起点に、改修や省エネ、機能更新といった提案を形にしていく。

課長職としては、自らの営業に加えてチームの成果を引き上げる役割も担い、提案力とマネジメント力の両方を発揮できます。

建物管理と建築の知見が結びつく、奥行きのある営業です。

■ こんな方を歓迎します

・建築・不動産・設備関連などの法人営業経験をお持ちの方

・お客様の課題を捉えた提案営業と、チームのマネジメントに前向きな方

・東京・千代田区を拠点に、課長職として力を発揮したい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日126日、土日祝休み

・勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00。

1カ月単位の変形労働時間制の場合あり）

・住宅手当・資格保有手当・選任手当・宿泊手当（宿泊勤務時）・通勤交通費全額支給

・育児休業（子が満1歳まで、満3歳まで延長可）・出生時育児休暇（産後パパ育休、最大4週間）

・育児短時間勤務（子が小学3年生の年度末まで）

・退職金制度（勤続3年以上）・財産形成貯蓄制度・大林グループ従業員持株会

・永年勤続表彰（満10年・20年・30年）とリフレッシュ休暇、積立保存休暇

・社会保険完備、共済会制度（結婚・出産祝、介護支援金等）、保養所利用

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

親会社・大林組グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く働く社員が多い環境です。

中途入社や50代の活躍事例も公開されており、年齢を重ねても経験を生かせる点が特徴です。

一方で営業職は案件の進捗や納期により繁忙の波がある点は理解しておきたいところです。

想定年収は800万〜850万円。

千代田区を拠点に、建築営業の経験を課長職として生かしたい方をお待ちしています。

東京・千代田区を拠点に、オフィスビル・商業施設等のリニューアル・改修・建築工事の提案営業を担い、既存顧客の深耕と新規開拓、設計・施工部門と連携した提案づくりと契約調整、営業メンバーのマネジメントと目標管理を行う課長職。

年間休日126日／土日祝休み