大林ファシリティーズ株式会社 【全国総合職／大阪・東京他】ビルマネジメント◆年休125・土日祝／プライム上場大林組Gその他の求人

ひとつの建物の点検から、複数物件の運営戦略まで。

ビルマネジメントは、建物の価値そのものを預かり、高めていく仕事です。

全国総合職として、設備・コスト・人をまとめてマネジメントするキャリアに踏み出しませんか。

■ 大林ファシリティーズという会社

大林組（東証プライム上場・証券コード1802）の100%出資子会社として、建物の運営・維持管理を専門に手がける会社です。

設備管理・清掃・警備からリニューアル工事までを一社で担い、大阪・東京を中心に全国で多様な建物を受け持っています。

建物に関連するサービスをトータルに提供することを目指しています。

■ この仕事でやること

・担当物件のビル管理全般の統括（設備・清掃・警備の品質と収支管理）

・オーナーやテナントとの折衝、運営方針や年間計画の立案

・協力会社のマネジメント、修繕・更新・改修計画の取りまとめと提案

・物件の課題分析と、省エネやコスト最適化に向けた改善提案

■ この仕事の面白さ・身につくもの

ビルマネジメントは、設備の知識だけでなく、収支・契約・人の動きまで含めて建物を一個の事業として運営する仕事です。

オーナーの資産価値をどう守り、高めるか。

その視点に立つと、提案一つひとつが建物の未来を左右する手応えになります。

全国総合職として規模も用途も異なる物件を経験でき、マネジメント人材として大きく成長できる環境です。

■ こんな方を歓迎します

・ビル管理・設備管理・不動産管理などの経験を生かしたい方

・数字と人の両面から物件を運営することに挑戦したい方

・全国規模で経験を積み、マネジメントへキャリアを広げたい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日（2025年度）、土日祝休み

・勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00。

配属先により変動・1カ月単位の変形労働時間制の場合あり）

・住宅手当・資格保有手当・選任手当・宿泊手当（宿泊勤務時）・通勤交通費全額支給

・育児休業（子が満1歳まで、満3歳まで延長可）・出生時育児休暇（産後パパ育休、最大4週間）

・育児短時間勤務（子が小学3年生の年度末まで）

・退職金制度（勤続3年以上）・財産形成貯蓄制度・大林グループ従業員持株会

・永年勤続表彰（満10年・20年・30年）とリフレッシュ休暇、積立保存休暇

・社会保険完備、共済会制度（結婚・出産祝、介護支援金等）、保養所利用

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

親会社・大林組グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く働く社員が多い環境です。

中途入社や50代の活躍事例も公開されており、年齢を重ねても経験を生かせる点が特徴です。

一方で全国総合職は担当物件により勤務地や繁忙の波がある点は理解しておきたいところです。

想定年収は500万〜650万円。

大阪・東京をはじめ全国の物件を舞台に、ビルマネジメントの経験を広げたい方をお待ちしています。

年間休日125日／土日祝休み