大林ファシリティーズ株式会社 【大阪／転勤無】設備管理（マネジメント候補）◆50代活躍／定年65歳／プライム上場大林組Gその他の求人

現場の設備をひととおり見られるようになった。

次は、チームや複数現場をまとめる側へ。

大阪で設備管理のマネジメント候補として、プレイヤーから一歩進んだ役割に挑みませんか。

50代の入社者も活躍する現場です。

■ 大林ファシリティーズという会社

大林組（東証プライム上場・証券コード1802）の100%出資子会社として、建物の運営・維持管理を専門に手がける会社です。

設備管理・清掃・警備・リニューアル工事までを一貫して担い、大阪エリアでは多様な建物を任されています。

グループの安定基盤の上で、マネジメント人材を育てています。

■ この仕事でやること

・担当現場の設備（電気・空調・給排水・消防等）の運転監視・点検と、その品質管理

・常駐スタッフや協力会社の取りまとめ、作業計画の立案と進捗管理

・設備トラブル時の判断・指示と、再発防止に向けた改善提案

・オーナーや施設担当者への報告、修繕・更新計画の取りまとめ

■ この仕事の面白さ・身につくもの

設備の技術力に加えて、人とチームを動かす力が問われるポジションです。

自分一人で対応するのではなく、メンバーの力を引き出し、現場全体を安定させる。

その視点に立つと、設備管理は「守りの仕事」から「マネジメントの仕事」へと景色が変わります。

将来的に現場の責任者を担うキャリアに向けて、判断力とマネジメント経験を積める環境です。

■ こんな方を歓迎します

・設備管理やビルメンテナンスの実務経験をお持ちの方

・現場をまとめ、メンバーの育成や調整に前向きに取り組める方

・大阪で転勤なく、マネジメントへキャリアを広げたい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日（2025年度）

・転勤なし、定年65歳

・勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00。

配属先により変動・1カ月単位の変形労働時間制の場合あり）

・住宅手当・資格保有手当・選任手当・宿泊手当（宿泊勤務時）・通勤交通費全額支給

・育児休業（子が満1歳まで、満3歳まで延長可）・出生時育児休暇（産後パパ育休、最大4週間）

・育児短時間勤務（子が小学3年生の年度末まで）

・退職金制度（勤続3年以上）・財産形成貯蓄制度・大林グループ従業員持株会

・永年勤続表彰（満10年・20年・30年）とリフレッシュ休暇、積立保存休暇

・社会保険完備、共済会制度（結婚・出産祝、介護支援金等）、保養所利用

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

親会社・大林組グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く働く社員が多い環境です。

中途入社や50代の活躍事例も公開されており、年齢を重ねても専門性を生かせる点が特徴です。

一方で常駐現場では設備状況により対応の波がある点は理解しておきたいところです。

想定年収は510万〜660万円。

大阪での転勤のない働き方で、設備管理の経験をマネジメントへ広げたい方をお待ちしています。

転勤なし