大林ファシリティーズ株式会社 【大阪】設備管理技術指導・企画担当（ビル管理）◆50代活躍／転勤無／定年65歳／大林組G／年休125その他の求人

長年積み上げた設備管理の知見を、ひとつの現場だけでなく会社全体に還元する。

大阪を拠点に、技術指導と企画の両面から設備管理の質を底上げするポジションです。

現場のプレイヤーを卒業し、後進と仕組みを育てる側へ回りませんか。

■ 大林ファシリティーズという会社

大林組（東証プライム上場・証券コード1802）の100%出資子会社として、建物の運営・維持管理を専門に手がける会社です。

設備管理・清掃・警備・リニューアル工事までを一貫して担い、多くの現場で多様な建物を受け持っています。

若手育成と技術の標準化に力を入れています。

■ この仕事でやること

・各現場の設備管理担当への技術指導・教育、点検手順や保安の標準化

・トラブル事例の分析と横展開、再発防止の仕組みづくり

・設備の更新・改修や省エネに関する企画立案、提案資料の作成

・現場巡回による品質チェックと、技術面からの改善アドバイス

■ この仕事の面白さ・身につくもの

これまで現場で培った勘とノウハウを、言葉と仕組みに変えて次の世代へ渡していく仕事です。

自分一人が動くのではなく、指導した担当者が成長し、現場全体の技術水準が上がっていく。

その変化に立ち会えるのが、技術指導・企画ならではの醍醐味です。

会社の技術戦略に関わる視点が身につき、設備管理のキャリアの集大成として力を発揮できます。

■ こんな方を歓迎します

・設備管理の豊富な実務経験と、技術を体系立てて伝えられる方

・後進の育成や、現場の標準化・仕組みづくりにやりがいを感じる方

・大阪を拠点に、技術指導・企画の役割で経験を生かしたい方

■ 働く環境・待遇

・年間休日125日（2025年度）

・転勤なし、定年65歳

・勤務時間8:30〜17:30（休憩12:00〜13:00。

配属先により変動・1カ月単位の変形労働時間制の場合あり）

・資格保有手当・住宅手当・選任手当・宿泊手当（宿泊勤務時）・通勤交通費全額支給

・育児休業（子が満1歳まで、満3歳まで延長可）・出生時育児休暇（産後パパ育休、最大4週間）

・育児短時間勤務（子が小学3年生の年度末まで）

・退職金制度（勤続3年以上）・財産形成貯蓄制度・大林グループ従業員持株会

・永年勤続表彰（満10年・20年・30年）とリフレッシュ休暇、積立保存休暇

・社会保険完備、共済会制度（結婚・出産祝、介護支援金等）、保養所利用

■ 職場の評判・傾向（検証できる範囲で）

親会社・大林組グループの安定した基盤のもと、腰を据えて長く働く社員が多い環境です。

中途入社や50代の活躍事例も公開されており、年齢を重ねても専門性を生かせる点が特徴です。

一方で指導・企画では現場ごとの事情をくみ取りながら標準化を進める調整力も求められます。

想定年収は730万〜770万円。

大阪での転勤のない働き方で、設備管理の経験を技術指導・企画として最大限に生かしたい方をお待ちしています。

年間休日125日／転勤なし