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キャリビー

コムテック株式会社の年収・給料

コムテック株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約469万円（全国平均460万円）。公開資料の給与実績と、求人の想定年収は集計対象が異なります。年代・役職別の参考試算は、当該企業の社員の実績を示すものではありません。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • コムテック株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約469万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
コムテック株式会社
業種
IT・通信
本社
東京都港区芝浦1丁目2番1号 シーバンスN館10F
従業員数
1125
資本金
3.1億円
設立
2014年10月
代表
伊倉宏英
コムテック株式会社の求人・企業情報を見る →

コムテック株式会社の年収の目安

469万円

全国平均 460万円

コムテック株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
コムテック株式会社（求人想定）（注目）469万円
IT・Web業界平均632万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

コムテック株式会社の年収目安（約469万円）は全国平均460万円を約9万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約163万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

コムテック株式会社の求人から見る年収

  • コムテック株式会社は現在、想定年収が明示された求人を62件掲載しています。想定年収は300〜650万円、中央値は約469万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約546万円（最大608万円）です。
  • 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・事務・アシスタント・販売・サービス職です。
  • 主な勤務地は東京都・愛知県・大阪府、リモート可の求人は5件です。
  • 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（コムテック株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア4件426〜608万円546万円
事務・管理2件419〜571万円522万円
事務・アシスタント8件350〜600万円500万円
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）25件300〜650万円475万円
その他4件350〜571万円460万円
コンサルタント1件398〜510万円454万円
販売・サービス職7件350〜600万円450万円
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件350〜550万円450万円
営業2件350〜477万円428万円
企画・管理3件350〜500万円425万円
営業職3件350〜450万円400万円

出典: キャリビー掲載中のコムテック株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

コムテック株式会社の掲載求人（64件）

キャリビーに掲載中のコムテック株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル3ビジネスマナー3

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全64件

技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）25件

【名古屋／未経験◎】DX・業務改善コンサル支援◆販売・製造からオフィスワークへ☆年休125日

400〜600万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】システムエンジニア（PM・PL）◆企画や構想、要件定義にも参画◆残業月平均20H以下

400〜650万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】SE・プログラマ◆大手企業や地元企業向け業務システムの設計・開発・運用／リーダーを目指せる

400〜550万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【福岡】サービスデスク＿リーダー候補（RPO）◆将来的には運用改善や後進育成にも参画

450〜600万円 福岡県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【八王子】社内ヘルプデスク／リーダー候補（育成前提）／実働7.5H／土日祝休み※50年以上×堅実経営

400〜550万円 東京都 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

【名古屋】ITサポート事務（VBA使用）◆入社後にITキャリアを磨く／年休125日／土日祝／転勤なし

400〜500万円 愛知県 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）

事務・アシスタント8件

【リーダー候補】営業事務◆AI活用・DX推進のスキル身に着く／創業50年の老舗企業

400〜550万円 東京都 事務・アシスタント

【リーダー候補】営業事務◆販売職経験者 活躍中◆土日祝休／年間休日120日／育産休取得復帰率100%

400〜600万円 東京都 事務・アシスタント

【職種未経験歓迎】事務チームリーダー◆平均残業9h／土日祝休／ITツール活用スキルが身につく

400〜600万円 東京都 事務・アシスタント

【未経験歓迎・営業経験者 活躍中！】営業事務◆クライアントの庶務やIT事務等◆研修・育成環境◎

400〜600万円 東京都 事務・アシスタント

【事務→SVへ】クライアントの営業支援業務◆大手案件×創業50年で安定性◎育産休取得・復帰100％

400〜600万円 東京都 事務・アシスタント

【小田原】データ入力・事務支援◆販売職などオフィスワーク未経験OK◆SVへのキャリパス有◆基本土日休

350〜450万円 東京都 事務・アシスタント

販売・サービス職7件

【営業経験者歓迎】クライアントの営業支援業務◆セミナー企画・運営や集計などミドル業務中心◆土日祝休

400〜600万円 東京都 販売・サービス職

【神奈川・営業経験者 活躍中！】業務改善コンサル◆クライアントの庶務やIT事務等◆研修育成環境◎

350〜550万円 神奈川県 販売・サービス職

【職種未経験歓迎】BPO総合職(SV候補) ◆残業9h／育休復帰率100%／顧客に伴走し課題解決

400〜600万円 東京都 販売・サービス職

アミューズメントメーカーのサポートデスク◆店舗からの問合せ対応等◆シフト制（7時半～16時半）正社員

400〜500万円 愛知県 販売・サービス職

小田原◆カスタマーサクセス・ITサポート◆未経験OK！◆土日祝休＆内勤◆リーダーへのキャリアパス有

350〜450万円 東京都 販売・サービス職

【大阪】BPO総合職（リーダー）　◆顧客支援・業務改善提案業務/BPO展開の安定企業

400〜450万円 大阪府 大阪市北区 販売・サービス職

その他5件

ITエンジニア4件

事務・管理3件

営業職3件

専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件

企画・管理3件

営業2件

コンサルタント1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

39万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約366万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収469万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

コムテック株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

コムテック株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

コムテック株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（コムテック株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約469万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約547万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約724万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約879万円

※ コムテック株式会社の参照年収（約469万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

コムテック株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

コムテック株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（コムテック株式会社）
20〜24歳273万円約278万円
25〜29歳389万円約397万円
30〜34歳425万円約433万円
35〜39歳462万円約471万円
40〜44歳491万円約501万円
45〜49歳521万円約531万円
50歳以上537万円約548万円

※ コムテック株式会社の参照年収（約469万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

コムテック株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数1125名、資本金3.1億円、2014年10月設立。

IT（システム企画・開発・導入・保守）とBPO（業務プロセスアウトソーシング）を二軸に、100業界以上・約500プロジェクトを同時並走させるプロフェッショナル集団です。東京都港区芝浦に本社を構え、名古屋・大阪・福岡など全国に拠点を展開しています。 ■ 会社のストーリー 1976年11月、千代田区神田にて創立。翌1977年に港区へ移転し、その後八王子・大阪・名古屋・鹿児島へと拠点を拡大。1991年にJASDAQへ上場を果たし、技術力と運営力を積み重ねてきました。2015年3月にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施して上場廃止、同年7月に親会社と合併して「新生コムテック」としての再スタートを切りました。現法人の設立は2014年10月6日（創立は1976年11月6日）。2022年には湘南サイトを竣工、2025年5月にはC-Side Laboを開設するなど、拠点整備を継続しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業ビジョン：「社員全員がお客様への付加価値を高めることができる『バリューアップデートソーサー』となること」（公式） 姿勢：「お客様のために、お客様とともに」を創業以来の軸とし、案件をこなすだけでなく「お客様へ最大限のリソースを活用していただける企業」を目指す（公式）。 ■ 事業と強み IT事業（システム企画・開発・導入・保守・クラウド）とBPO事業（コンタクトセンター・ヘルプデスク・営業支援・データ管理・事務代行）を一体提供。コンサルティング・BPR（業務改革）・DX支援も手がけ、「業務調査/分析」「課題解決」「BPO」の3ステップで顧客企業の業務プロセスを改善します。マーケティングソリューション・クラウド導入支援・セールス代行など、顧客のニーズに合わせた複合提案が強みです。 ■ 業績・規模 資本金3億1千万円（公表）。正社員1,125名・契約社員540名（年間平均、2025年3月31日現在・公表）、従業員総数1,634名（採用サイト公表）。平均年齢39.5歳・女性比率6割。現在は非上場（2015年MBOにより上場廃止）。本社：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F。 ■ 向き合う課題・これから DX需要の高まりとBPO事業の高度化が同時進行する中、IT人材の確保と育成が最大のテーマです。100業界以上への対応力を維持しながら、専門領域のDXコンサルティング強化にも取り組んでいます。また女性比率6割・育休取得率男性77.8%という実績を維持しながら、多様な人材が長期で働ける職場づくりを継続しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 平均残業月13.3時間（2025年OpenWork公表・284名回答）。有給休暇消化率70.4%、育休取得率男性77.8%・女性115.9%（公表）。女性労働者比率54.3%・管理職女性比率15.8%（公表）。60種類以上の研修制度があり、多業界・多プロジェクトを経験できる環境が整備されています。

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

IT・通信業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

コムテック株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • コムテック株式会社内で昇格・等級を上げる

    コムテック株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。

  • IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

    技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

  • 年収水準を同業他社と比較して転職を検討する

    同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

コムテック株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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よくある質問

Q.コムテック株式会社の平均年収はいくらですか？
A.コムテック株式会社の確定的な平均年収データは蓄積中です。全国平均（460万円）やIT・Web業界の平均632万円、本ページの求人想定年収を参考にしてください。
Q.コムテック株式会社の年収は同業他社・業界平均と比べてどうですか？
A.IT・Web業界の平均は632万円です。このページの比較グラフや「関連ページ」の同業他社の年収ページもあわせてご確認ください。
Q.コムテック株式会社のボーナス・賞与はどのくらいですか？
A.賞与は企業の業績連動部分が大きく、求人票や口コミで支給実績（年何回・基本給の何ヶ月分か）を確認することが重要です。賞与は基本給の2〜4ヶ月分が一般的ですが、SaaS・メガベンチャーでは業績連動賞与やストックオプション（SO/RSU）の比重が大きく、実質年収を押し上げます。スタートアップは賞与より基本給・SOで還元する傾向があります。
Q.コムテック株式会社の初任給はいくらですか？
A.初任給は学歴・職種・勤務地によって異なり、求人票での確認が確実です。新卒初任給は月23〜28万円程度が中心です。エンジニア職は専門性を反映して初任給を高めに設定する企業が増え、初任給30万円超を提示するメガベンチャーもあります。
Q.コムテック株式会社の残業・働き方はどうですか？
A.みなし残業（固定残業代）を採用する企業が多く、求人票の月給に何時間分が含まれるかの確認が必須です。リモート・フレックス導入が進み、働き方の自由度は比較的高めです。年収の額面だけでなく、労働時間あたりの実質報酬で判断することが大切です。
Q.コムテック株式会社で年収を上げるにはどうすればいいですか？
A.コムテック株式会社での年収アップには、(1)昇格・昇進による等級アップ、(2)専門スキルの深化と資格取得、(3)社内異動による職種変更、(4)業績連動賞与の最大化の4つのアプローチがあります。並行して転職市場での自分の市場価値を把握しておくことで、社内交渉の材料にもなります。
Q.コムテック株式会社の年収データはどこから集めていますか？
A.キャリビーの年収データは、(1)キャリビーに投稿された匿名の年収レポート、(2)キャリビー掲載求人の想定年収レンジ、(3)国税庁「民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査」などの公的統計データを組み合わせて算出しています。推測値や概算値は使用しておらず、出典を明記しています。
Q.コムテック株式会社への転職で年収アップは可能ですか？
A.転職による年収アップの可否は、現在の年収水準・保有スキル・市場の需給バランスによって異なります。IT・Web業界では、専門性の高いスキルや管理職経験があれば年収アップの交渉がしやすくなります。まずはこのページでコムテック株式会社の年収相場を把握し、転職エージェントに相談して自分の市場価値を確認することをおすすめします。