コムテック株式会社の年収・給料【2026年最新】
最終更新: 2026年8月
コムテック株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約467万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。
年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。
この記事のポイント
- コムテック株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約467万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
- 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。
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企業情報
- 企業名
- コムテック株式会社
- 業種
- IT・通信
- 本社
- 東京都港区芝浦1丁目2番1号 シーバンスN館10F
- 従業員数
- 1125
- 資本金
- 3.1億円
- 設立
- 2014年10月
- 代表
- 伊倉宏英
コムテック株式会社の年収の目安
467万円
全国平均 460万円コムテック株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。
出典: キャリビー掲載求人の想定年収
年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）
| 地域 | 平均年収 |
|---|---|
| コムテック株式会社（求人想定）（注目） | 467万円 |
| IT・Web業界平均 | 632万円 |
| 全国平均 | 460万円 |
| 全国正社員平均 | 530万円 |
出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）
コムテック株式会社の年収目安（約467万円）は全国平均460万円を約7万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約165万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。
コムテック株式会社の求人から見る年収
- コムテック株式会社は現在、想定年収が明示された求人を71件掲載しています。想定年収は300〜650万円、中央値は約467万円です。
- 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約546万円（最大608万円）です。
- 募集が多い職種は技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）・販売・サービス職・事務・アシスタントです。
- 主な勤務地は東京都・愛知県・大阪府、リモート可の求人は5件です。
- 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。
職種別の想定年収（コムテック株式会社の公開求人）
| 職種 | 求人数 | 想定年収レンジ | 中央値 |
|---|---|---|---|
| ITエンジニア | 4件 | 426〜608万円 | 546万円 |
| 事務・管理 | 2件 | 419〜571万円 | 522万円 |
| 事務・アシスタント | 8件 | 350〜600万円 | 500万円 |
| 技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア） | 31件 | 300〜650万円 | 475万円 |
| その他 | 4件 | 350〜571万円 | 460万円 |
| コンサルタント | 1件 | 398〜510万円 | 454万円 |
| 販売・サービス職 | 8件 | 350〜600万円 | 450万円 |
| 専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人） | 3件 | 350〜550万円 | 450万円 |
| 営業 | 2件 | 350〜477万円 | 428万円 |
| 営業職 | 5件 | 350〜500万円 | 425万円 |
| 企画・管理 | 3件 | 350〜500万円 | 425万円 |
出典: キャリビー掲載中のコムテック株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）
コムテック株式会社の掲載求人（73件）
キャリビーに掲載中のコムテック株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。
求められる必須スキル TOP2
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全73件
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）31件
【名古屋／未経験◎】DX・業務改善コンサル支援◆販売・製造からオフィスワークへ☆年休125日
【福岡】サービスデスク＿リーダー候補（RPO）◆将来的には運用改善や後進育成にも参画
【福岡】SE・プログラマ◆大手企業や地元企業向け業務システムの設計・開発・運用／リーダーを目指せる
【八王子】社内ヘルプデスク／リーダー候補（育成前提）／実働7.5H／土日祝休み※50年以上×堅実経営
【福岡】システムエンジニア（PM・PL）◆企画や構想、要件定義にも参画◆残業月平均20H以下
【名古屋】ITサポート事務（VBA使用）◆入社後にITキャリアを磨く／年休125日／土日祝／転勤なし
【名古屋×大手】サーバの運用保守（上流までステップアップ可能）仮想環境の構築インフラ◆日勤×土日祝
【名古屋】VBA・C＃開発エンジニア◆定着率92％／年休125日・土日祝休／大手顧客が多数
『エンジニアからPMへ』プライム案件9割の安定事業×豊富なキャリアパス×手厚い教育◆残業10時間以内
【名古屋駅】システムエンジニア◆顧客のDX化支援推進／企画・体制・組織づくりに携われる／年休125日
【名古屋駅／未経験OK】システムエンジニア／キャリアアップの絶好機！DX推進でスキルを磨くチャンス
【オープンポジション】ヘルプデスク◆東京都内勤務／日勤／土日祝休み／残業9h／顧客のIT課題の解決
サーバー構成の作成・支援◆リーダー候補／幅広い年代が活躍中！／平均残業10.7h／リモート多め
サーバー構成の作成・支援◆メンバークラス／幅広い年代が活躍中！／平均残業10.7h／リモート多め
【千代田区】インフラエンジニア(クラウド案件)◆BPOならではの人の良さと幅広いキャリアパスが魅力
【大阪】インフラエンジニア◆未経験歓迎！自己学習・自己研鑽している方歓迎◆サポート体制充実◎
【大阪/職種未経験歓迎】ヘルプデスク/情報システム系支援（リーダー候補） ※ITサポート／業務改善
ヘルプデスク◆顧客の社内SE業務を支援◆アカウント管理・PCキッティング等幅広く経験可◆残業10h程
インフラエンジニア◆NW運用改善におけるリーダー／幅広い年代が活躍中！／平均残業10.7h
ITサービスマネージャー◆顧客の社内SE業務支援・システム運用◆50代活躍！◆非年功序列型の評価制度
インフラエンジニア◆NW設計・構築／4,50代活躍中／クラウドNW・NWセキュリティなど
【大阪】情報システム／企画・システムの導入支援・ヘルプデスク等◆年休124日／研修充実
【COBOL経験歓迎】アプリエンジニア(提案～運用まで一気通貫)◆プライム案件9割/研修制度充実
【南足柄】ヘルプデスク◆病院向けシステム／マネジメント・ITスキルが身に着く／教育体制◎
【西麻布】ヘルプデスク◆病院向けシステム／インフラ知見が身に着く／土日休み夜勤ほぼ無し／残業10時間
技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）｜東京都
【在宅勤務週3日】リーダー候補◆インフラエンジニア/クラウド基盤構築/要件定義・顧客折衝有
【名古屋／産育休明け歓迎】バックオフィスサポート/マニュアル作成等★20年黒字企業／年休120日
【小田原】BPO×事務・コールセンターのリーダー候補◇未経験OK/基本土日祝休/自社勤務
【大阪】ヘルプデスク／ITサポート ◆完全未経験歓迎！ITを活用した業務支援を担うBPO企業
【柏たなか】ヘルプデスク◆病院向けITシステム／夜勤なし／残業10時間／日曜日休み・完全週休二日制
販売・サービス職8件
【営業経験者歓迎】クライアントの営業支援業務◆セミナー企画・運営や集計などミドル業務中心◆土日祝休
【神奈川・営業経験者 活躍中！】業務改善コンサル◆クライアントの庶務やIT事務等◆研修育成環境◎
【職種未経験歓迎】BPO総合職(SV候補) ◆残業9h／育休復帰率100%／顧客に伴走し課題解決
【職種未経験歓迎】カスタマーサポート◆残業5h／所定労働8時間／完全週休2日制／年休120日
アミューズメントメーカーのサポートデスク◆店舗からの問合せ対応等◆シフト制（7時半～16時半）正社員
バックオフィス業務サポート◆ITサポート＆BPO企業×総合職◆オフィスワーク未経験OK！◆名古屋中心
【大阪】BPO総合職（リーダー） ◆顧客支援・業務改善提案業務/BPO展開の安定企業
小田原◆カスタマーサクセス・ITサポート◆未経験OK！◆土日祝休＆内勤◆リーダーへのキャリアパス有
事務・アシスタント8件
【リーダー候補】営業事務◆AI活用・DX推進のスキル身に着く／創業50年の老舗企業
【リーダー候補】営業事務◆販売職経験者 活躍中◆土日祝休／年間休日120日／育産休取得復帰率100%
【職種未経験歓迎】事務チームリーダー◆平均残業9h／土日祝休／ITツール活用スキルが身につく
【未経験歓迎・営業経験者 活躍中！】営業事務◆クライアントの庶務やIT事務等◆研修・育成環境◎
【事務→SVへ】クライアントの営業支援業務◆大手案件×創業50年で安定性◎育産休取得・復帰100％
【大阪】受発注事務・伝票処理・問合せ対応等の内勤業務 ◆サービス業経験者歓迎/BPO展開の安定企業
春日井市◆問い合わせデスク◆未経験可◆大手企業での就業☆きれいなオフィス／朝ゆっくり◆残業10H
【小田原】データ入力・事務支援◆販売職などオフィスワーク未経験OK◆SVへのキャリパス有◆基本土日休
その他5件
【大阪】BPO総合職（マネージャー候補） ◆顧客支援・業務改善提案業務/BPO展開の安定企業
【職種未経験歓迎】カスタマーサポート◆残業5h／所定労働8時間／完全週休2日制／年休120日
【大阪】ヘルプデスク／ITサポート ◆完全未経験歓迎！ITを活用した業務支援を担うBPO企業
部品管理／未経験歓迎／年間休日122日／残業平均20h以下
【オープンポジション】ヘルプデスク◆東京都内勤務／日勤／土日祝休み／残業9h／顧客のIT課題の解決
営業職5件
博多◆未経験→法人営業《インセンティブ充実で給与UP》残業20h内／年120休
【小田原／未経験歓迎】営業職◆研修充実／平均残業9H／育産休取得・復帰率100%
【栄駅徒歩1分】ITコンサルタント◇定着率92％／残業5～10H／年休125／土日祝／大手顧客が多数
【大阪／未経験歓迎】業務アウトソーシングの法人営業 ※企業の課題ヒアリングから始める深耕営業
【小田原】インサイドセールス◆アパレル・保険業界など異業種出身者活躍！◆土日祝休／内勤◆研修充実◎
ITエンジニア4件
事務・管理3件
専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）3件
企画・管理3件
営業2件
コンサルタント1件
月収・手取り・生涯年収の目安
月収の目安（額面）
39万円
年収 ÷ 12
手取り年収の目安
約364万円
税・社会保険料控除後の概算
生涯年収の目安
約1.8億円
年収 × 38年（22〜60歳）
年収467万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。
コムテック株式会社の年収を「総報酬」で見る
求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。
基本給（ベースサラリー）
毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。
賞与（ボーナス）
年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。
株式報酬（RSU・ストックオプション）
外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。
サインオンボーナス（入社一時金）
前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。
各種手当・福利厚生
住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。
OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。
コムテック株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安
コムテック株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。
| 役職レイヤー | グレード・役割 | 全国の月額給与 | 推定年収（コムテック株式会社） |
|---|---|---|---|
| 一般社員 | メンバー（非役職） | 31.8万円（×1） | 約467万円 |
| 係長級 | リーダー・主任クラス | 37.1万円（×1.17） | 約545万円 |
| 課長級 | マネージャー（中間管理職） | 49.1万円（×1.54） | 約721万円 |
| 部長級 | 部長・事業部長クラス | 59.6万円（×1.87） | 約875万円 |
※ コムテック株式会社の参照年収（約467万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。
年代別 平均年収カーブ
出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））
コムテック株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。
コムテック株式会社の年代別 推定年収（目安）
| 年代 | 全国平均 | 推定年収（コムテック株式会社） |
|---|---|---|
| 20〜24歳 | 273万円 | 約277万円 |
| 25〜29歳 | 389万円 | 約395万円 |
| 30〜34歳 | 425万円 | 約431万円 |
| 35〜39歳 | 462万円 | 約469万円 |
| 40〜44歳 | 491万円 | 約498万円 |
| 45〜49歳 | 521万円 | 約529万円 |
| 50歳以上 | 537万円 | 約545万円 |
※ コムテック株式会社の参照年収（約467万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。
コムテック株式会社の企業規模・上場状況と年収
従業員数1125名、資本金3.1億円、2014年10月設立。
IT（システム企画・開発・導入・保守）とBPO（業務プロセスアウトソーシング）を二軸に、100業界以上・約500プロジェクトを同時並走させるプロフェッショナル集団です。東京都港区芝浦に本社を構え、名古屋・大阪・福岡など全国に拠点を展開しています。 ■ 会社のストーリー 1976年11月、千代田区神田にて創立。翌1977年に港区へ移転し、その後八王子・大阪・名古屋・鹿児島へと拠点を拡大。1991年にJASDAQへ上場を果たし、技術力と運営力を積み重ねてきました。2015年3月にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施して上場廃止、同年7月に親会社と合併して「新生コムテック」としての再スタートを切りました。現法人の設立は2014年10月6日（創立は1976年11月6日）。2022年には湘南サイトを竣工、2025年5月にはC-Side Laboを開設するなど、拠点整備を継続しています。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 企業ビジョン：「社員全員がお客様への付加価値を高めることができる『バリューアップデートソーサー』となること」（公式） 姿勢：「お客様のために、お客様とともに」を創業以来の軸とし、案件をこなすだけでなく「お客様へ最大限のリソースを活用していただける企業」を目指す（公式）。 ■ 事業と強み IT事業（システム企画・開発・導入・保守・クラウド）とBPO事業（コンタクトセンター・ヘルプデスク・営業支援・データ管理・事務代行）を一体提供。コンサルティング・BPR（業務改革）・DX支援も手がけ、「業務調査/分析」「課題解決」「BPO」の3ステップで顧客企業の業務プロセスを改善します。マーケティングソリューション・クラウド導入支援・セールス代行など、顧客のニーズに合わせた複合提案が強みです。 ■ 業績・規模 資本金3億1千万円（公表）。正社員1,125名・契約社員540名（年間平均、2025年3月31日現在・公表）、従業員総数1,634名（採用サイト公表）。平均年齢39.5歳・女性比率6割。現在は非上場（2015年MBOにより上場廃止）。本社：東京都港区芝浦1-2-1 シーバンスN館10F。 ■ 向き合う課題・これから DX需要の高まりとBPO事業の高度化が同時進行する中、IT人材の確保と育成が最大のテーマです。100業界以上への対応力を維持しながら、専門領域のDXコンサルティング強化にも取り組んでいます。また女性比率6割・育休取得率男性77.8%という実績を維持しながら、多様な人材が長期で働ける職場づくりを継続しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 平均残業月13.3時間（2025年OpenWork公表・284名回答）。有給休暇消化率70.4%、育休取得率男性77.8%・女性115.9%（公表）。女性労働者比率54.3%・管理職女性比率15.8%（公表）。60種類以上の研修制度があり、多業界・多プロジェクトを経験できる環境が整備されています。
IT・通信業界全体の年収傾向（参考）
IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。
コムテック株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方
コムテック株式会社内で昇格・等級を上げる
コムテック株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道。
IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する
技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。
年収水準を同業他社と比較して転職を検討する
同じIT・Web業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なる。ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要。
くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。
コムテック株式会社の年収データの読み方
平均と中央値の違いに注目
平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。
福利厚生を含めた「実質年収」で比較
住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。
年代別カーブで将来を予測
年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。
求人年収レンジは「交渉の出発点」
求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。
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年収交渉のやり方｜メール文例とタイミング
内定後に使える年収交渉の進め方を解説
年代別の平均年収と年収を上げる戦略
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転職で年収を上げる方法
年収アップ転職の進め方と注意点
職種別 年収ランキング
職種ごとの年収相場を比較
企業別 年収ランキング
上場企業の平均年収を業種別に比較
年収データベーストップ
職種・業種・年代・地域別の年収データ
無料の年収・市場価値診断
平均年収を見たら、次は自分の年収・市場価値を知ろう。
経験・スキル・希望条件から、いま狙える年収レンジと市場価値、これから伸ばすべきスキルを整理できます。
経験・スキル・希望条件に答えるだけ。診断結果は保存して、転職や年収交渉の判断材料にできます。