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キャリビー

セントラルエンジニアリング株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

セントラルエンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約464万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • セントラルエンジニアリング株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約464万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
セントラルエンジニアリング株式会社
業種
IT・通信
本社
〒222-0033 神奈川県横浜市港北区新横浜2-3-19 プライム新横浜ビル6F
従業員数
1234
資本金
80000000
設立
1962-12-21
代表
代表取締役社長 関和達也
セントラルエンジニアリング株式会社の求人・企業情報を見る →

セントラルエンジニアリング株式会社の年収の目安

464万円

全国平均 460万円

セントラルエンジニアリング株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
セントラルエンジニアリング株式会社（求人想定）（注目）464万円
IT・Web業界平均632万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

セントラルエンジニアリング株式会社の年収目安（約464万円）は全国平均460万円を約4万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約168万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

セントラルエンジニアリング株式会社の求人から見る年収

  • セントラルエンジニアリング株式会社は現在、想定年収が明示された求人を108件掲載しています。想定年収は278〜1022万円、中央値は約464万円です。
  • 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約490万円（最大719万円）です。
  • 募集が多い職種はその他・製造・技術・ITエンジニアです。
  • 主な勤務地は愛知県・神奈川県・東京都、リモート可の求人は18件です。
  • 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナーなどです。

職種別の想定年収（セントラルエンジニアリング株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
その他45件278〜719万円490万円
製造・技術33件330〜719万円490万円
ITエンジニア29件278〜1022万円469万円
技術職（建設・建築・不動産）1件355〜448万円402万円

出典: キャリビー掲載中のセントラルエンジニアリング株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

セントラルエンジニアリング株式会社の掲載求人（109件）

キャリビーに掲載中のセントラルエンジニアリング株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP2

基本的なPCスキル2ビジネスマナー2

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全109件

その他45件

【北府中】＜未経験歓迎＞鉄道システムの電気品検査～コツコツ専門職へ／福利厚生◎自社教育機関あり

355〜448万円 東京都 その他

【群馬県太田市】CAE解析（運動性能・低周波振動）◆大手自動車メーカーで勤務◆年休120日／土日祝休

336〜644万円 群馬県 太田市 その他

【群馬県太田市】車両の走行抵抗、速度計精度の開発関連業務◆大手自動車メーカーで勤務◆年休120日

336〜644万円 群馬県 太田市 その他

【静岡県湖西市】設備管理×Power Automate活用◆社員食堂・購買あり／年休120日

336〜434万円 静岡県 湖西市 その他

【静岡・湖西市】「電池の未来を支える」安全性試験スタッフ～コツコツ専門職／社員食堂・売店あり

336〜434万円 静岡県 湖西市 その他

【愛知県豊田市】大手自動車メーカーでエンジンユニットの車両開発業務◆完全週休2日制／年休120日

336〜644万円 愛知県 豊田市 その他

製造・技術33件

【愛知・豊田市】安心感をもって働く！大手自動車メーカーでのHV用モータの生産技術開発／社員食堂あり

336〜434万円 愛知県 豊田市 製造・技術

※未経験歓迎【横浜】大型回転機の品質保証◆年休120日◆土日祝休◆福利厚生充実◎手厚い教育体制あり

330〜450万円 神奈川県 横浜市 製造・技術

※未経験歓迎【汐留駅直結／在宅可】水インフラの機器設計◆福利厚生充実◎手厚い教育体制あり

350〜564万円 東京都 港区 製造・技術

【愛知・豊田市】大手自動車メーカー内でさらに専門性UP！ECU品質点検・技術文書作成業務／社員食堂

336〜644万円 愛知県 豊田市 製造・技術

【渋谷】最先端LSIデジタル回路DFT設計◆国内大手企業で働く◆月給30万円以上◆福利厚生充実

418〜519万円 東京都 製造・技術

【山口／周南市】化学プラント配管SVの安全管理◆大手重工業メーカー勤務◆手厚い福利厚生あり

418〜519万円 山口県 製造・技術

ITエンジニア29件

【愛知県豊田市】大手自動車メーカーでのECUプラットフォームソフトウェア開発業務／社員食堂あり

336〜644万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【神奈川県厚木市】SSD／LSIロジック評価エンジニア（Perl／C＋実機評価）◆完全週休2日制

336〜644万円 神奈川県 厚木市 ITエンジニア

【神奈川県厚木市】大手メーカー・コネクティッド信頼性評価エンジニア募集◆大手自動車メーカーでの勤務

336〜434万円 神奈川県 厚木市 ITエンジニア

【愛知県豊田市】車両認証プランニング＆試験エンジニア◆“安心・信頼”を形にするお仕事

278〜364万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【愛知県豊田市】電動車向け電源ユニット設計エンジニア◆テレワーク可／大手有名自動車メーカーでの勤務

336〜644万円 愛知県 豊田市 ITエンジニア

【神奈川】防衛機器の機械設計エンジニア◆3D-CAD構造設計～解析ソフトによる検証まで

481〜589万円 神奈川県 横浜市 ITエンジニア

技術職（建設・建築・不動産）2件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

39万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約362万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.8億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収464万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

セントラルエンジニアリング株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

セントラルエンジニアリング株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

セントラルエンジニアリング株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（セントラルエンジニアリング株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約464万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約541万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約716万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約870万円

※ セントラルエンジニアリング株式会社の参照年収（約464万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

セントラルエンジニアリング株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

セントラルエンジニアリング株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（セントラルエンジニアリング株式会社）
20〜24歳273万円約275万円
25〜29歳389万円約392万円
30〜34歳425万円約429万円
35〜39歳462万円約466万円
40〜44歳491万円約495万円
45〜49歳521万円約526万円
50歳以上537万円約542万円

※ セントラルエンジニアリング株式会社の参照年収（約464万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

セントラルエンジニアリング株式会社の企業規模・上場状況と年収

従業員数1234・資本金80000000・設立1962-12-21という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

セントラルエンジニアリング株式会社は1962年に設立された、技術開発・設計を手がける独立系のエンジニアリング会社です。防災・セキュリティ製品の開発・設計・製造・販売、通信機器の開発、電気・電子機器の設計を基盤に、自動車・精密機械・航空機・宇宙機器の設計開発、発電プラントや石油化学設備の設計・施工管理、建築設備の設計・管理まで、幅広い分野に技術を提供しています。本社は神奈川県横浜市港北区の新横浜に置き、資本金は8,000万円です。自動車・電機をはじめとする国内大手メーカーの開発・製造現場で技術者が活躍しているのが特徴で、株式会社テクノジャパン、大成技研株式会社など複数のグループ会社を擁します。証券取引所には上場していません。

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

IT・通信業界の年収データ・賞与・初任給・働き方をくわしく見る →

セントラルエンジニアリング株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    セントラルエンジニアリング株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

    技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

セントラルエンジニアリング株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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