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キャリビー

セコム株式会社の年収・給料【2026年最新】

最終更新: 2026年6月

セコム株式会社の掲載求人の想定年収は中央値で約510万円（全国平均460万円）。年代別・役職別・経験年数別の年収、賞与・初任給・働き方、求人の想定年収レンジ、全国平均・業界平均との比較まで、転職と年収交渉の判断材料を1ページに整理しました。

年収を比較する際は、額面の金額だけでなく、福利厚生（住宅手当・退職金・確定拠出年金）、賞与の支給実績（何ヶ月分か）、残業代の支給方法（みなし残業 vs 全額支給）も含めた「総報酬」で判断することが重要です。

この記事のポイント

  • セコム株式会社の確定的な平均年収は蓄積中ですが、掲載求人の想定年収（中央値）は約510万円です。中途採用での提示水準の目安になります。
  • 年収は額面だけでなく、賞与の支給実績・福利厚生・残業代の支給方法まで含めた「総報酬」で比較するのが重要です。

企業情報

企業名
セコム株式会社
業種
IT・通信
本社
〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1丁目5番1号
従業員数
15991
上場
東証プライム（9735）
資本金
66400000000
設立
1962-07-07
代表
吉田保幸（代表取締役社長）
セコム株式会社の求人・企業情報を見る →

セコム株式会社の年収の目安

510万円

全国平均 460万円

セコム株式会社の掲載求人の想定年収（中央値）から算出した目安です。投稿された年収データが集まると、より精度の高い平均年収を表示します。

出典: キャリビー掲載求人の想定年収

年収比較（全国平均・IT・通信業界平均との比較）

各地域の平均年収注目の地域
各地域の平均年収の比較
地域平均年収
セコム株式会社（求人想定）（注目）510万円
IT・Web業界平均632万円
全国平均460万円
全国正社員平均530万円

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分） / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

セコム株式会社の年収目安（約510万円）は全国平均460万円を約50万円上回ります。IT・通信業界平均632万円と比べると約122万円低めです。年収の比較は額面だけでなく、賞与・福利厚生を含む総報酬で見ることが大切です。

セコム株式会社の求人から見る年収

  • セコム株式会社は現在、想定年収が明示された求人を83件掲載しています。想定年収は320〜1200万円、中央値は約510万円です。
  • 職種別では「ITエンジニア」の想定年収が最も高く、中央値約600万円（最大800万円）です。
  • 募集が多い職種は販売・サービス・ITエンジニア・その他です。
  • 主な勤務地は東京都・大阪府・宮城県、リモート可の求人は35件です。
  • 求人で求められる主なスキルは基本的なPCスキル・ビジネスマナー・営業事務経験などです。

職種別の想定年収（セコム株式会社の公開求人）

職種求人数想定年収レンジ中央値
ITエンジニア30件450〜800万円600万円
製造・技術1件500〜700万円600万円
営業2件500〜700万円600万円
その他5件320〜1200万円525万円
事務・管理4件380〜700万円525万円
企画・マーケティング1件400〜500万円450万円
販売・サービス40件334〜570万円435万円

出典: キャリビー掲載中のセコム株式会社求人の想定年収から算出（職種別の中央値の高い順）

セコム株式会社の掲載求人（84件）

キャリビーに掲載中のセコム株式会社の求人です。想定年収は実際のオファー水準の出発点になります。職種・勤務地で絞り込んで、上記の年収レンジと照らし合わせてご確認ください。

求められる必須スキル TOP3

基本的なPCスキル2ビジネスマナー2営業事務経験1

職種で絞り込む

エリアで絞り込む

全84件

販売・サービス40件

【奈良／転勤無】警備・保守点検スタッフ◆平均年収621万／未経験の方多数活躍／正社員・安定性抜群

373〜529万円 奈良県 販売・サービス

【鳥取／転勤無】警備・保守点検スタッフ◆平均年収621万／未経験の方多数活躍／正社員・安定性抜群

334〜492万円 鳥取県 販売・サービス

【青森／転勤無】警備・保守点検スタッフ◆平均年収621万／未経験の方多数活躍／正社員・安定性抜群

334〜492万円 青森県 販売・サービス

【兵庫／転勤無】警備・保守点検スタッフ◆平均年収621万／未経験の方多数活躍／正社員・安定性抜群

386〜549万円 兵庫県 販売・サービス

【和歌山／転勤無】警備・保守点検スタッフ◆平均年収621万／未経験の方多数活躍／正社員・安定性抜群

335〜493万円 和歌山県 販売・サービス

【千葉／完全未経験可】施設内常駐警備／あなたの存在が安心に直結／平均年収621万／働き方とキャリア

372〜538万円 千葉県 販売・サービス

ITエンジニア30件

【笹塚/自社内】Azure移行サーバーエンジニア◆セコムG内DX/大規模マイグレ/設計構築メイン

500〜700万円 東京都 渋谷区 ITエンジニア

【笹塚/在宅可】サーバーエンジニア ◆自社内勤務/プライム上場セコムG/安定基盤/残業20h

500〜700万円 東京都 渋谷区 ITエンジニア

【グループ向けインフラエンジニア】業界最大手セコムG/自社勤務/在宅可/平均残業20h

500〜700万円 東京都 渋谷区 ITエンジニア

【東京/自社勤務】セコムグループ向けNWエンジニア(リーダー)上流から/リモート可/平均残業20h

600〜800万円 東京都 渋谷区 ITエンジニア

【東京/自社勤務】NWエンジニア(メンバー)◆自社グループ向け/落ち着いた社風/残業20h/在宅可

500〜700万円 東京都 渋谷区 ITエンジニア

【三鷹/在宅可】セキュリティシステムWebアプリエンジニア※メンバー◆業界シェアNo1/福利厚生

500〜700万円 東京都 三鷹市 ITエンジニア

その他5件

【COBOLからWeb系へ】グループ向け業務SE◆大手セコムG/自社勤務/リモート可/残業20h以内

500〜700万円 東京都 渋谷区 その他

【仙台】未経験歓迎★「安全・安心」を声で届ける司令塔～監視センター管制員（電話応対中心）福利厚生

320〜390万円 宮城県 仙台市 その他

【広島】未経験歓迎★「安全・安心」を声で届ける司令塔～監視センター管制員（電話応対中心）福利厚生

320〜400万円 広島県 広島市 その他

【新宿】法務◆東証プライム上場／業界最大手のセキュリティ企業／リモート可

450〜600万円 東京都 新宿区 その他

【東京】サイバーセキュリティ部門部長候補◆社会インフラ中核/国内最大級SOC/セコムG中枢

800〜1200万円 東京都 新宿区 その他

事務・管理4件

営業3件

製造・技術1件

企画・マーケティング1件

月収・手取り・生涯年収の目安

月収の目安（額面）

43万円

年収 ÷ 12

手取り年収の目安

約398万円

税・社会保険料控除後の概算

生涯年収の目安

約1.9億円

年収 × 38年（22〜60歳）

年収510万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

セコム株式会社の年収を「総報酬」で見る

求人票や有価証券報告書に出てくる「年収」は、多くの場合あくまで額面（基本給＋賞与）です。実際に手にする報酬を比べるなら、株式報酬や各種手当まで含めた総報酬（トータルコンペンセーション）で見る必要があります。

  • 基本給（ベースサラリー）

    毎月固定で支払われる給与。住宅ローン審査や退職金・賞与の算定基礎になり、総報酬の中でも最も安定した土台になります。

  • 賞与（ボーナス）

    年1〜2回支給される一時金。業績連動の比率が高い企業ほど変動が大きく、求人票の「想定年収」にどこまで含まれるかは要確認です。一般的な目安は基本給の2〜4ヶ月分ですが、業界差が大きい部分です。

  • 株式報酬（RSU・ストックオプション）

    外資系・メガベンチャー・SaaS企業で比重が大きい要素。RSU（譲渡制限付株式）は付与時点で評価額が読める一方、ストックオプションは将来の株価次第で価値が変わります。額面年収に表れにくいため、総報酬で比較しないと実態を取り違えます。

  • サインオンボーナス（入社一時金）

    前職の未確定賞与やストックの補填として、入社時に一度だけ支払われる一時金。外資・即戦力採用で提示されることがあり、初年度年収を大きく押し上げます。

  • 各種手当・福利厚生

    住宅手当・家族手当・残業代・リモート手当・退職金・確定拠出年金（企業型DC）など。金額換算すると年50〜100万円相当になることもあり、額面が同じでも実質待遇は変わります。

OpenSalary や PROJECT COMP のような投稿・求人票ベースの年収データベースでも、基本給と株式報酬を分けて記録し総報酬で比較する考え方が広がっています（各サービスの公開データ参照）。額面の数字だけでなく、内訳と支給の確実性まで見て判断するのが安全です。

セコム株式会社のグレード・役職レイヤー別の年収目安

セコム株式会社の年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

役職レイヤーグレード・役割全国の月額給与推定年収（セコム株式会社）
一般社員メンバー（非役職）31.8万円（×1）約510万円
係長級リーダー・主任クラス37.1万円（×1.17）約595万円
課長級マネージャー（中間管理職）49.1万円（×1.54）約787万円
部長級部長・事業部長クラス59.6万円（×1.87）約956万円

※ セコム株式会社の参照年収（約510万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）の役職別所定内給与の倍率を当てて算出した目安です。一般社員（非役職）を基準（×1.0）とし、係長級・課長級・部長級の全国倍率でスケールしています。実際の等級テーブルは企業ごとに異なります。

年代別 平均年収カーブ

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

セコム株式会社固有の年代別データは蓄積中のため、全国平均の年収カーブを掲載しています。一般に20代後半〜40代にかけて年収が伸び、50代でピークを迎える傾向があります。

セコム株式会社の年代別 推定年収（目安）

年代全国平均推定年収（セコム株式会社）
20〜24歳273万円約303万円
25〜29歳389万円約431万円
30〜34歳425万円約471万円
35〜39歳462万円約512万円
40〜44歳491万円約544万円
45〜49歳521万円約578万円
50歳以上537万円約595万円

※ セコム株式会社の参照年収（約510万円・キャリビー掲載求人の想定年収）に、国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）の年代別平均年収カーブを当てて算出した目安です。実際の年収は職種・役職・評価により変動します。

セコム株式会社の企業規模・上場状況と年収

セコム株式会社は東証プライム上場企業（証券コード 9735）で、有価証券報告書に平均年間給与が開示される対象です。従業員数15991・資本金66400000000・設立1962-07-07という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

誰もが当たり前に享受している「安全・安心」を、ひとつの産業として成立させた会社です。1962年、日本に「警備」という事業がまだ存在しなかった時代に、セコムは日本初の警備保障会社として産声を上げました。今では家庭やオフィスの壁に当たり前のように貼られている安全のシンボルマークの裏側には、半世紀以上にわたって社会インフラを支え続けてきた歩みがあります。 ■ 会社のストーリー セコムは1962年7月7日、飯田亮と戸田壽一らによって「日本警備保障株式会社」として創業しました。当時の日本には警備という概念そのものが浸透しておらず、人が現場に立つ常駐警備からのスタートでした。転機となったのは1966年、人手に頼らず機械で異常を検知する日本初のオンライン・セキュリティシステムを実用化したことです。センサーが異常を捉えると自動的に管制センターへ通報し、緊急対処員が駆けつける——この仕組みが、労働集約型だった警備を仕組みの産業へと変えました。創業者の飯田亮は、自社の事業を単なる警備会社ではなく「社会システム産業」と位置づけ、社会が必要とするインフラを自ら発掘して形にする企業を志向しました。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 セコムの基本理念は「社会に有益な事業を行う」です。1992年の創立30周年を機に、創業者の飯田亮が自ら執筆した「セコムの事業と運営の憲法」を行動の規範としており、「セコムは社業を通じ、社会に貢献する」「すべてのことに関して、セコムの判断の尺度は『正しいかどうか』と『公正であるかどうか』である」「人間尊重が基本である」「セコムは、常に革新的でありつづける」といった条文が今も全グループの指針となっています。目指す姿として「いつでも、どこでも、誰もが『安全・安心』で『快適・便利』に暮らせる社会の実現」を掲げています。 ■ 事業と強み 中核は家庭向けの「ホームセキュリティ」と法人向けのオンライン・セキュリティシステムで、常駐警備や現金護送などのサービスが続きます。さらにセコムは安全・安心という軸を広げ、防災、メディカル、保険、地理情報サービス、BPO・ICT、情報セキュリティといった領域へと多角的に事業を展開してきました。全国を網羅する管制・緊急発進拠点のネットワークと長年の運用ノウハウが、模倣の難しい競争優位です。セキュリティ契約件数はグループ総計で約386万件にのぼります。 ■ 業績・規模 2025年3月期（FY2025）の連結売上高は1兆1,999億円、純利益は108億円規模で、4年連続の過去最高益を更新したと公表しています。続く2026年3月期は、全事業セグメントでの増収により売上高1兆2,568億円・営業利益1,603億円と過去最高を見込むと公表しています。資本金は664億円、従業員数はセコム単体で15,991人、セコムグループ全体では約72,400人（いずれも2026年3月末時点の公表値）。グループ会社は166社にのぼります。 ■ 向き合う課題・これから 人口減少と人手不足が進む社会において、セコムは「人に頼る警備」から「人とテクノロジーが協働する安全」への進化に注力しています。AI・IoT・画像認識を活用した次世代のセキュリティ、ドローンや自律走行ロボットによる警備、サイバーセキュリティ、在宅医療や見守りといった超高齢社会の課題への対応など、防犯の枠を超えた「社会システム産業」としての領域拡大を進めています。海外事業の比率向上も成長テーマのひとつです。 ■ 組織カルチャー・働く環境 社会インフラを担うという事業特性から、安定した経営基盤と長期的な人材育成を重視する社風があります。警備・保守の現場職からエンジニア、企画職まで職種は幅広く、未経験から専門スキルを身につけてキャリアを築く社員が多いのも特徴です。緊急時に社会を支える仕事であるため、研修制度やバックアップ体制を整え、一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

IT・通信業界全体の年収傾向（参考）

IT・Web業界は慢性的なエンジニア不足を背景に年収水準が上昇傾向にあります。特にクラウド・AI・セキュリティ領域のスキルを持つ人材は転職市場で高い需要があり、同業界内でも職種やスキルセットによって年収に200万円以上の差が生じることがあります。

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セコム株式会社で年収を上げる・年収アップ転職の進め方

  • 社内で昇格・昇進し等級を上げる

    セコム株式会社の評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

  • IT・Web業界ならではの交渉材料を用意する

    技術力の可視化（GitHub・技術ブログ・登壇実績）が年収交渉の武器になります。また、複数のオファーを比較検討し、ベース給与だけでなくRSU・SOを含めた総報酬で判断することが重要です。

  • 専門スキル・資格で市場価値を高める

    業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

  • 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

    同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。

セコム株式会社の年収データの読み方

1

平均と中央値の違いに注目

平均年収は高所得者に引き上げられやすく、中央値の方が「典型的な年収」を示します。両方の数字を見比べることで、年収分布の偏りがわかります。

2

福利厚生を含めた「実質年収」で比較

住宅手当・退職金・確定拠出年金・社食・保険など、福利厚生を金額換算すると実質年収が50〜100万円変わるケースがあります。

3

年代別カーブで将来を予測

年代別の年収カーブを見ると、入社後の年収の伸び方がわかります。30代〜40代の伸びが大きい企業は、長期的なキャリア形成に適しています。

4

求人年収レンジは「交渉の出発点」

求人票の想定年収は「この範囲でオファーを出す」という目安です。経験やスキルによって上限に近いオファーを引き出すことも可能です。

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