株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの年収・給料【2026年最新】

出典: キャリビー掲載求人の想定年収 / 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）

• 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループは現在、想定年収が明示された求人を13件掲載しています。想定年収は420〜900万円、中央値は約580万円です。
• 職種別では「その他」の想定年収が最も高く、中央値約775万円（最大900万円）です。
• 募集が多い職種はITエンジニア・人事・採用・経理・財務です。
• 主な勤務地は東京都・大阪府、リモート可の求人は10件です。

年収580万円（キャリビー掲載求人の想定年収）から算出した目安です。手取りは扶養・控除により、生涯年収は昇給・役職により変動します。

株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの年収は、多くの企業で「等級（グレード）」に紐づく給与テーブルで決まります。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（令和5年）でも、役職が上がるほど所定内給与は明確に高くなり、係長級・課長級・部長級で段階的に水準が上がります。近年はマネジメントに進む管理職ラダーだけでなく、専門性で評価されるIC（Individual Contributor）ラダーを設ける企業が増え、必ずしも部下を持たなくても等級を上げて年収を伸ばせる設計が広がっています。昇給を狙うなら、まず自社の等級定義と次のグレードの要件を把握することが近道です。

出典: 国税庁「民間給与実態統計調査」（令和5年分）（令和5年分（2023年））

従業員数3,193名（2025年3月31日現在）・資本金12億9,200万円・設立1965-09-09という企業規模で、一般に従業員数や資本規模が大きいほど年収テーブルや福利厚生が整う傾向があります。

1965年創業、TISインテックグループの中核を担うSIer。創業60年を超えるBPOのパイオニアとして、金融・保険・流通業界の業務変革を担い続けています。 ■ 会社のストーリー 1965年9月9日、社名の由来は「動く・行う」を意味するラテン語「agere」。行動的・積極的な企業姿勢を体現する名称として設立されました。TIS株式会社の100%子会社として、TISインテックグループの一員として事業を展開しています。長年にわたるBPOサービスで金融業界の業務プロセスを支え、損保業界向け住所マスター「ADDRESS」の導入シェアは95%以上、国内保険会社63/69社との取引実績を誇ります。 ■ ビジョン・ミッション・大切にする価値観 「お客様の課題解決を共に取り組むパートナー」を企業姿勢として掲げ、2030年に向けたビジョンのもと、社会課題の解決とSDGsへの取り組みを推進しています。ロゴマークに込められた「あたたかみ」と「エモーショナル」な対応を行動規範とし、顧客の業務現場に寄り添う姿勢を大切にしています。 ■ 事業と強み BPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）・ソフトウェアソリューション（SS）・システムインテグレーション（SI）の3事業を展開。特にBPOは売上の主軸で、金融業界の複雑な業務プロセスを高品質で受託するノウハウが強みです。Salesforce・intra-martなどのプラットフォームを活用したDX推進も注力領域で、intra-martパートナーアワード受賞実績があります。 ■ 業績・規模 売上高425億8,500万円（2025年3月期・連結・公表）。従業員3,193名（2025年3月31日現在・公表）。本社は東京オペラシティビル38階（新宿区西新宿）。大阪・札幌にも拠点を展開。 ■ 向き合う課題・これから DX推進・AI活用・業務自動化が業界全体で加速するなか、BPOのノウハウとシステム開発力を組み合わせた「BPaaS（Business Process as a Service）」の提供を2024年から強化。金融DXの上流から担えるSIerとして、さらなる付加価値サービスの展開を目指しています。 ■ 組織カルチャー・働く環境 男女比ほぼ5:5という、IT業界では珍しい組織体制。女性活躍推進「えるぼし」認定最高位（2017年取得・全5項目クリア）を持ち、育児休業は常時100名以上が取得しています。テレワーク導入・スライドワーク（時差勤務）制度も整備。年間休日122日（完全週休2日制・2026年度予定）・平均残業時間月15〜20時間（公表）。確定拠出年金制度・退職金制度・住宅手当・SE手当を支給しています。

• 社内で昇格・昇進し等級を上げる

  株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの評価制度・昇給テーブルを把握し、次の等級に必要な要件を逆算して実績を積むのが王道です。業績連動賞与の最大化も年収アップに直結します。

• 専門スキル・資格で市場価値を高める

  業務に直結する専門スキルや資格は、社内評価の向上と転職時の交渉力の両方に効きます。同職種・同年代の年収レンジと自分のスキルを照らし合わせ、現在地を定期的に確認しましょう。

• 年収水準の高い企業・職種への転職を検討する

  同じ業界でも企業規模やビジネスモデルで年収水準は大きく異なります。年収アップ転職では、ベース給与だけでなく賞与・福利厚生を含めた総報酬で比較することが重要です。

くわしくは 年収交渉のやり方 / 転職で年収を上げる方法 / 年代別の年収戦略 を参考にしてください。