株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの社風・カルチャー・採用情報
最終更新: 2026年8月 ｜ 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの社風・カルチャー・採用情報を徹底分析
株式会社アグレックスは、2030年に向けたビジョンで「世界をちょっとワクワクに」というスローガンを掲げ、「ヒト×テクノロジーのビジネス加速力」で顧客の二歩先を導くことを目指すTISインテックグループの完全子会社です。社員の男女比率は約5:5と、業界平均(8:2)と比べて多様性のある組織構成になっています。
採用面では、キャリビー掲載求人の複数に「えるぼし最高位取得」という記載があり、女性活躍推進の実績を積極的に打ち出しています。中途入社者へのアンケートでは98%が入社に満足したと回答しており、上流工程への早期挑戦機会やキャリア形成のしやすさが評価されている点が特徴です。
この記事のポイント
2030年ビジョンでは「世界をちょっとワクワクに」を掲げ、BO・IP・BDIの3事業領域に注力する方針を示している。
社員の男女比率は約5:5で、IT・SIer業界平均の8:2と比べて女性の比率が高い組織構成になっている。
中途入社者(2019年4月〜2022年8月入社)へのアンケートでは98%が入社に満足したと回答している。
女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の最高位を取得しており、求人票にもその実績が明記されている。
平均教育日数は年14.7日で、業界知識のインプット期間やOJT体制が公式に整備されている。
企業情報
- 企業名
- 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループ
- 本社
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38F
- 従業員数
- 3,193名（2025年3月31日現在）
- 資本金
- 12億9,200万円
- 設立
- 1965年9月
- 代表
- 柳井城作
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの社風・カルチャー概要
「世界をちょっとワクワクに」を掲げる2030年ビジョンのもと、上流工程への早期挑戦機会と、業界平均を上回る女性比率を両立させる組織文化が特徴。中途入社者の満足度も社内アンケートで98%と高い水準にある。
社風・企業文化の特徴
- 1「前向きな失敗は大歓迎」という姿勢を掲げ、積極的な挑戦を後押しする風土がある(公式サイトのインタビュー記事より)
- 2社員の男女比率が約5:5と、IT・SIer業界平均(8:2)に比べて女性が活躍しやすい組織構成になっている
- 3同年代・中堅社員が互いに気にかけ合う関係性が強く、相談しやすい環境という声が入社者の声で紹介されている
- 4金融・保険業界という特定領域への専門性を重視する文化がある
ミッション・ビジョン・バリュー
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループのMVV
グループ基本理念として「一人ひとりの可能性を開花し、新しい未来をひらきます」を掲げ、2030年に向けたビジョンでは「世界をちょっとワクワクに」というスローガンのもと、「ヒト×テクノロジーのビジネス加速力」で顧客を二歩先へ導き、未来を共創することを目指すとしている。
職場環境
働き方の文化
公式サイトの入社者インタビューでは「若手でも裁量権を持てる」「早期に上流工程に関われる」という声が紹介されており、年次にとらわれない実力主義の側面がうかがえる。一方で口コミでは承認プロセスの多段階さを指摘する声もあり、意思決定においてはボトムアップとトップダウンが混在した運用になっているとみられる。
社内の雰囲気
入社者の声では「同年代・中堅社員が多く気にかけてくれる」「相談しやすい環境」といった評価が紹介されている。口コミサイトでも上司や同僚とのコミュニケーションが活発という声がある一方、部署による活気の差を指摘する声もある。
求められる人材像
株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループでは「金融・保険業界での業務経験や専門知識を持つ人材」など5つの要素が重視されています。
- 1金融・保険業界での業務経験や専門知識を持つ人材
- 2上流工程やプロジェクトマネジメントへの挑戦意欲がある人材
- 3顧客との折衝が多いため、対人コミュニケーション力を発揮できる人材
- 4Salesforceやintra-martなどのビジネスプラットフォーム開発の経験がある人材
- 5変化への前向きな挑戦を歓迎する社風に共感できる人材
採用データ
| 中途採用の割合 | 中途採用は通年で実施されており、募集の締切は設けていないと公式Q&Aで案内されている。従業員数3,044名(2026年3月31日現在)に対する新卒・中途の内訳比率は公式には公開されておらず、確認できていない。 |
|---|---|
| ダイバーシティ | 社員の男女比率は約5:5で、IT・SIer業界平均の8:2と比べて女性の比率が高い。女性活躍推進法に基づく「えるぼし」認定の最高位を取得しており、産休・育休の取得者は常時100名前後、男性の育児休業取得者も年々増加していると公式サイトで案内されている。 |
| 採用大学 | 採用大学一覧や学歴フィルターの有無について、公式サイトでは明示的な記載が確認できていない。 |
研修・教育制度
平均教育日数は年14.7日。中途入社者向けにはOJT担当以外にも相談できる体制や、業界知識をインプットする期間が用意されていると入社者の声で紹介されている。キャリア支援制度「キャリアフロンティア」では、キャリアコンサルタント資格を持つ人事担当者が面談を行い、社員のキャリア形成を支援している。
採用プロセス
選考の流れ
エントリー、書類選考、適性検査、一次面接、最終面接、内定という6段階の選考プロセスを経る。面接・適性検査は原則オンラインで実施され、応募から内定までの目安は2〜3週間程度と案内されている。
まとめ: 株式会社アグレックス◆ＴＩＳグループの社風・カルチャー・採用情報
女性活躍や多様性を重視する場合は、社員男女比率約5:5や「えるぼし」最高位認定を判断材料にする。
上流工程への挑戦意欲やキャリア志向を、面接や「キャリアフロンティア」制度への理解として具体的に伝える。
金融・保険業界での実務経験や専門知識がある場合は、志望動機の中で明確にアピールする。
承認プロセスの多さを指摘する口コミもあるため、配属予定部署の意思決定スタイルを面接で確認しておく。
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職種別の求人数
| 職種 | 求人数 |
|---|---|
| ITエンジニア | 7件 |
| 人事・採用 | 1件 |
| 経理・財務 | 1件 |
| 営業 | 1件 |
| 販売・サービス | 1件 |
| その他 | 1件 |
| コンサルタント | 1件 |
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ITエンジニア7件
【大阪・淀屋橋／リモート】Salesforce導入開発エンジニア◆プライム案件9割／TISグループ
【リモート可】PMOエンジニア◆大手保険クライアント／上流から参画／残業平均20h／TISグループ
【リモート可】BPR支援サービスエンジニア（金融機関向けDX推進）※次期PL･PM候補
【リモート可】保険業務システムエンジニア※PL候補◆大手保険顧客／残業月20H／大手TISグループ
クラウドインフラエンジニア（次期PL・PM候補）◆プライム案件9割／実働7.5h／残業平均20h程
【週4リモート】DX支援エンジニア＜intra-mart＞◆PL候補／最上流案件／大手TISグループ
【プライム案件9割】システムエンジニア（リーダー候補）～リモート可/上流から/TISグループ～
人事・採用1件
経理・財務1件
営業1件
販売・サービス1件
その他1件
コンサルタント1件
出典・参考情報
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よくある質問
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